"품질분임조특성"의 검색결과 입니다.

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품질분임조 TQM 품질의 집 JIT등장배경 QC7가지도구 NCS 모듈 qc분임조

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"품질분임조특성" 검색결과 341-356 / 356건

품질 경영론

케 팅, 기술, 제조 및 보전에 관한 제반 특성의 전체적인 구성○ 품질의 정의품질(기능) = 사용 가치 - 해(결점, 사용목적의 부적합 등)○ 품질의 분류1. 시장 품질(목표 품질 ... 의 결정3. 작업표준에 의한 작업4. 작업결과의 측정5. 관리표준의 작성6. 관리표준의 특성치 체크7. 이상원인의 제거○ 품질관리의 업무1. 신제품 개발 품질 업무가) 조사 나 ... 에는 다음과 같은 철학적 기반이 깔려 있다.첫째, 품질은 고객에 의해 정의된다는 것이다. 즉 고객의 욕구에 의해 재화나 용역의 특성이 정의 되어야 하며 이렇게 함으로써 진정한 고객만족

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.28

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[인간관계] 근로의욕을 높이고 기업경쟁력을 높이기 위한 인간관계란 무엇인가?

적 프레임워크(frame work)는 생산관리의 이론적 측면과 행동과학의 이론적 측면을 통합한 것으로 볼 수 있다.○ QM활동의 개념과 효과품질경영(Quality Management ... )은 품질방침을 결정하고 실행하는 총체적인 경영기능을 뜻한다. 즉 품질관리의 모든 개념과 활동을 기업경영방침으로 설정, 실행, 평가하는 모든 과정에서 이용되도록 확대시키는 것으로 경영 ... 전반에 걸친 기업전략이 다양한 품질경영활동을 통해 추진되는 것을 의미한다.데밍(W.E.Deming)은 "QM이란 가장 유용하고 유용성이 있는 제품을 가장 경제적으로 생산하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[생산관리] TQM (Total Quality Management)

있다.첫째, 품질은 고객에 의해 정의된다는 것이다. 즉 고객의 욕구에 의해 재화나 용역의 특성이 정의 되어야 하며 이렇게 함으로써 진정한 고객만족 나아가서 고객의 즐거움(c ... TQM : Total Quality Management우리 나라의 품질관리 활동은 1970년대 이후 정부주도 아래 범산업적으로 추진되어 그 동안 품질향상과 수출증대에 이바지 ... 하여 왔다. 그러나 최근의 기업환경 변화는 우리가 그 동안 추진하였던 현장중심의 품질관리 활동만으로는 한계에 부딪히게 되었다. 즉 대량생산 시스템에서 다품종 소량생산으로 전환됨에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.22

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[경영전략] (주) 만도공조 (딤채냉장고) 경영분석

REPORT< 사례 : 만도 공조 주식회사 >◈ 목차 ◈Ⅰ. 연구 동기 및 목적연구목적2. 사례선정의 이유Ⅱ. 회사소개회사개요경영이념연혁4. 품질 활동Ⅲ. 딤채의 경쟁전략1 ... . 딤채의 시장 내 경쟁력 분석2. 포터의 산업 구조 분석3. 경쟁기업 분석4. 포터의 가치 사슬 분석5. 5 Force를 통한 산업의 특성 분석6. 딤채의 성공전략7. 딤채의 향후 ... 로 관리비용과 제품의 불량으로 인한 엄청난 규모의 경영손실을 극소화하기 위한 활동을 하고 있다.● 분임조 활동만도공조㈜는 TQM 활동의 일환인 분임조 활동을 효과적으로 운영

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.06

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[인사관리] 팀제의 개념

특성에 맞는 조직형태가 필요하다·유형Ⅰ : 단기간 특수 임무수행을 위한 임시조직으로서 일본기업에서 발달. (예) QC분임조, 위원회·유형Ⅱ : 대부대과제. 기존부서의 합리화를 위해 ... 성 : 해당 기업이 가지고 있는 구성원의 자질, 업무특성, 내 부계획 및 통제시스템, 권한 위양정도, 그 회사의 독특 한 기업문화 등에 조화시켜 가는 것을 말한다.(4) 조직구조와 운영형태 ... 다다. 한국·'선'조직으로 개인을 중심으로 하면서 개인과 개인이 중요한 사회·개인 중심이라 하지만 동시에 개인과 개인의 연을 중시하는 집단을 생각 하는 양면적 특성을 지니고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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집단과 팀

은 핵심성원이 아니라 주변적 또는 반항적 위치에 있는 구성원을 말한다.★4 품질관리분임조(quality circle : QC) : 근로자가 일주일 한 두 시간씩 정기적으로 모여 품질 ... 집단과 팀1. 집단의 정의 및 특성1) 집단의 정의집단이란 공동의 목표를 공유하고 자신들을 집단의 일원으로 인식하는 둘 이상의 사람들이 안전적인 구조를 갖고 상호작용하는 집합체 ... 율 감소 8 참여와 충성심 제고 등.3. 집단의 유효성(효과적인 집단의 특성)작업집단 유효성의 일반적 특성1) 직무설계1 직무충실화의 원칙과 직무특성모델에 입각하여 직무를 설계해야 한다다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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ISO 9000 인증과 섬유산업의 인증현황

{. 품질경영과 품질보증에 사용되는 용어를 정리해 놓은 규정에서는 품질은 명시된 그리고 암시된 요구를 만족시키는 능력을 지닌 실체의 특성전체 라고 정의하고 있다. 제품의 정의가 확장 ... 가 있었다. 예를 들면, 현재도 우리 기업에서 운영되고 있는 품질관리분임조는 일본의 집단적 응집력에 맞는 활동인 것이다. 이는 집단을 애호하는 일본인의 독특하고 뿌리깊은 전통이 있 ... 국내 섬유산업의 ISO 9000 인증에 관한 현황과 실태 조사목 차- 초 록 -- 서 론 -Ⅰ. 품질 개념과 ISO 9000 series1. 품질이란2. 품질 보증이란3. ISO

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.11.27

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조직문화

적인 '우리-그들'식의 노조를 보는 태도를 갖지 않는다. 목표관리(MBO), 품질관리분임조(QC), 직무충실(Job Enrichment), 제안제도(Suggestion System ... Ⅰ. 서 론우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도와 행동을 예측하는 데 도움이 된다. 각 개인의 이러한 특성과 마찬가지 ... 로 각 조직도 그 나름대로의 조직의 특성을 갖고 있다. 우리는 이러한 조직의 특성을 조직문화(organization culture)라고 부른다. 어떤 원시부족의 문화 속에 토템

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11

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[원가전략] 저원가 경쟁전략과 차별화전략

중요한 구성요인이 되었음은 물론, 제조공장에서의 품질관리 분임조의 활용, 기업에 대한 종업원들의 충성심, 그리고 원가통제를 강조하는 기업문화 등과 같은 소프트 기술 역시 일본기업 ... 된다. 이와 같은 기업의 모든 특성들이 기업의 경제적 비용에 영향을 미칠 수 있는 것이다.예를 들어, 일본에서의 연구에 의하면 자동화와 로봇과 같은 하드웨어 기술이 저원가 생산에 매우

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.23

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노사협력이란?

들을 개점하였다. 콘레일(Cornail)사의 경영진과 더불어 23개 노조지부의 철도노동자들은 노사포럼, 품질분임조 그리고 회사의 전향(turnaround)에 크게 공헌한 컨셉트 팀 ... . 노사협력은 조사위원회, 품질개선팀 그리고 자율관리 작업팀들을 포함하여 다양한 형태와 구조를 가질 수 있고 , 그것은 작업장에서부터 중역회의실에 이르기까지 모든 단계에서 일어날 ... 원인을 제공하였고 결국 그 당사자들은 현재 그들의 근시안을 만회하기 위해 노력하고 있다.수익성과 생활수준을 향상시키는 유일한 방법은 생산성을 현저하게 증대시키고 품질향상을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.19

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[산업공학] 팀 구축, 팀워크

는 보다 원활한 의사소통을 촉진시킨다팀의 유형1 부서 개선 팀-특정 조 부서 또는 기능을 담당하는 인원으로구성 품질분임조라고도 불린다2 공정 개선 팀-전체공정을 개선 공정의 각 ... 는 다음과 같이 함으로써 이를 방지할 수 있다1 뮨화에 대한 감시를 시행한다-개인적특성 문화적가치 개인들간의 차이점을 파악한다2 서로 다른 그룹들의 요구를 파악한다3 문화적 충돌에 정면

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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[노사관계론] 노사관계론 정리

의 활성화⑥ 기타제도- 소집단활동(품질관리분임조활동:QC서클)- 근로생활의 질 향상(QWL)등3. 노동조합의 의의 및 기능노동조합을 웨버의 정의에서 보면 "노동 생활상의 모든 조건 ... 1. 노사관계의 의의 및 특성■노사관계① 기업경영상의 경영자(사용자)와 종업원(근로자)의 개별적 노사관계 → 경영·종업원 관계(노경관계)② 노동조합과 사용자 및 사용자단체 ... 대표와 사용자 대표간의 노사관계 규정산업·직업레벨 노사대표간의 단체교섭(통일교섭)실시 및 노사협의회 설치,운영■주요특성① 협력관계(협력성): 생산성향상, 기업의 목표달성 및 유지

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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[경영학원론] 조직문화 기업문화

목차1. 기업문화의 개념과 대두배경2. 기업문화의 형성요소와 형성과정3. 기업문화의 구성요소 및 기업문화의 강도4. 기업문화의 유형5. 국가별 기업문화의 특성비교6. 바람직 ... 는 것이다. 이러한 특성은 미국의 우수기업 특히 HP사와도 유사한 것으로, 일본기업의 팀워크와 창의성 그리고 공동의식에 따른 집단행동에 기반이 되고 있다.이와 같이 일본기업은 종신 ... . 한국기업의 조직문화적 특성한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

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보상과 피드백

, “ Analyzing group incentive plans.” HR Manazine, January 1990.·제안시스템 또는 품질분임조와 같은 종업원몰입구조들의 구축·비교목적을 위한 비용 및 ... 나?집단실습: 조직이 제공하는 다양한 보상 형태학습목표1. 2가지 기초적인 피드백기능과 3가지 피드백원천을 구체화한다.2. 피드백 수령자의 특성, 지각 및 인식적 평가가 어떻게 ... 을 잘 알고 있어 등과 같은 주관적인 평가들은 객관적인 피드백으로서의 자격을 갖추지 못한다. 그러나 판매된 단위들, 결근한 일수, 절감된 금액, 완수된 프로젝트, 그리고 품질통제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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산업심리학의 정의 및 해석

일, 주 40시간)·자유 출·퇴근시간제 (Flexible working time)·품질관리 분임조 (Quality Circle)채용선발과 배치·채용관리- 채용해야 할 근로자의 정신 ... )을 결정하는 것- 직무에 관해 체계적이고 세부적인 조사를 하는 것- 직무를 이루는 요소활동과 직무의 특성, 그 직무를 수행하는 사람에게 필요한요건 등을 조사{DOWNARROW◆ 직무 ... 확보- 직무의 특성을 명확히- 직무가 필요로 하는 능력을 가진 사람 선정- 구인사정을 고려하여 채용계획- 종업원의 양에서 질로의 전환·채용계획의 전제- 판매량 추정- 전체 생산

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.13

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산업심리

working time)·품질관리 분임조 (Quality Circle)채용선발과 배치·채용관리- 채용해야 할 근로자의 정신적, 육체적 조건을 결정하고 직무분석을 통해담당할 직무, 목적 ... 세부적인 조사를 하는 것- 직무를 이루는 요소활동과 직무의 특성, 그 직무를 수행하는 사람에게 필요한요건 등을 조사DOWNARROW◆ 직무기술서 작성 : 직무목적, 책임, 필요기술 ... (Recruitment), 선발(Selection), 배치(Placement)·채용의 방침- 경영계획과 관련하여 고려- 필요의 최저인원 확보- 직무의 특성을 명확히- 직무가 필요로 하는 능력을 가진

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.23

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