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교육공무직 의무 특수교육실무사 늘봄실무사 기록의 종류와
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"특수교육실무사특수교육실무사면접자료" 검색결과 341-360 / 379건

  • 자료 표지
    산업간호사
    별 실무현장에서 자신의 이름에 걸맞는 역할을 실제로 수행할 수 있는 기회가 주어지고 ...2. 우리나라의 산업보건사업의 방향(0) 산업보건사업 내용은 근로자의 일반검진 및 특수검진 ... 을 위하여 지역사회 간호사는 건강문제 해결 능력을 위한 동기를 조성하고 근로자들이 당면한 근로 환경의 개선을 위하여 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진한다.7) 교육자 기능① 산업장 ... 기구의 성능을 유지하도록 교육을 실시한다.④ 근로자 개인 및 집단에 대한 일반 보건 교육을 실시한다.⑤ 산업간호 및 보건 인력을 교육한다.8) 정보 수집자 및 관리자 기능산업간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.13
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    장학이론 비교 요약
    장학사 교사가 구비하지 못한 특별한 능력이 요구되는 새로운 교과가 교육과정에 추가됨에 따라 교과를 담당할 특수교사나 순회교사를 채용하였다. 이들은 정규교사에게 조건을 하고 이 ... 들의 장학하에 정규교사가 특정교사를 가르치기도 하였는데 이들을 특수 장학사라고 하였다.1. Callahan은 1910-1930년까지 과학적 관리의 원칙이 학교에 적용된 실태를[교육 ... 나 교사가 이론이 없이 현장 사태에 대한 직감이나 통찰에 의하여 업무를 수행하는 것 같지만 전문적인 교사나 장학사는 이론 없이 실무에 임한다는 것은 자격 요건상 불가능한 일이다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25
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    입양아동
    자료11. 참고문헌1. 입양의 정의와 역사1)입양의 정의(1)입양의 정의입양이란 생물학적 과정이 아닌 법적인 그리고 사회적인 과정을 통하여 친권관계를 창조하는 행위를 말한다고 볼 ... 한 부모를 대상으로 입양 동기, 경제 여건, 부모의 연령, 불임 여부, 가족사항, 원하는 아동의 특성 등에 대해 개별면접을 실시하게 된다.② 가정조사입양기관에서는 개별면접에서 접수 ... 된 사항을 확인하기 위해 부부 공동면접, 개별면접 및 가정방문을 실시한다. 이 과정에서 법률적 조건을 입양부모가 만족하는지 여부와 입양부모로서 적합한 조건과 가정환경을 갖추고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29
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    삼성의 인적자원관리제도
    의 삼성 신입사원들의 교육이 끝나게 된다.신입사원은 4주간의 합숙훈련이 끝났다고 해서 곧바로 실무에 투입되는것이 아니라 다시 계열사별로 교육이 이루어 지는데, 거의 입사 1년 동안 ... 은 이런 식으로 교육만 받는 다고 해도 과언이 아니다신입사원 연수교육이 끝나면 자신이 지원한 계열사로 배치되는데, 여기에서‘OJT(On the Job Training)' 라는 계열사 ... Leader Program)'란 특수 교육과정이 있다. 5 개월 동안 변화와 혁신, 재무회계, 마케팅, 리더십, 위기관리능력 등 경영진이 되기 위해 필요한 능력을 키우게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21
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    국내 외 병원의 간호부의 목적, 철학, 비전에 관해
    도모2. 간호부 vision Mission3. 간호부 추진사업신규간호사 교육 재직 간호사 교육 - 직무교육 : 개인별 교육이수 점수제 관리 - 특수간호과정 교육 : 각 간호단위 ... 시킨다. -최신의 전문적 지식과 기술을 습득하게 함으로써 간호의 수준을 향상시킨다. -임상간호 연구의 활성화, 연구결과의 실무적용을 돕는다.2. 간호부 추진 활동ꋻ간호사 교육 계획The ... .고객중심의 process 개선 Ⅲ. Energy AMCI. 차세대 성장동력 육성1. 차세대 우수 간호사 육성 프로그램 도입 ꋻ 신입간호사 교육 제도 개선 ꋻ 중간관리자 리더쉽 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.10
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    [인적자원관리]LS전선 인사제도
    3월, 9월 상반기 하반기에 걸쳐 LS그룹 모든 계열사가 통합적 으로 4년제 대학 졸업생을 대규모 채용한다.수시 모집정기 공채LS전선의 전형방식부서배치 전 교육 후 부서배치 (면접 ... 기본교육입니다. 1.중장기 해외연수: 해외대학 석박사과정 및 교육기관의 해외연수 파견 2.LG-MBA과정: LG경제연구소 주관 MBA 과정 파견 3.국내대 특수대학원: 국내대 ... 의 변화2. 인사 제도 체계체계도급여 체계승진급 체계근무평정경력 개발채 용교육 훈련직급 체계복리 후생인 사 제 도3. 채 용LS의 인재문화LS는 믿음과 존중이 바탕이 된 상생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    [체육원리]체육과 관련된 직업
    작성(기자), 프로그램 제안서 작성(PD),스피치문안 작성(아나운서), 영상구성(촬영기자?카메라)?3차 : 실무능력 평가?4차 : 면접진출선배?정재용 KBS 기자(체교 '87 ... (스포츠 코리아)?서류전형 :이력서, 자기소개서?면접● 언론사 입사를 위한 대학생활- 영어공부는 미리 차근차근방송사에 입사하기위해서는 860점 정도의 TOEIC 점수를 요구 ... 전문 정형외과적 기능장애, 정신치료사, 어린이의 정신적 신체적 불능을 치료하는 소아과의사와 함께 일할 수 있다.운동과학과체육교육체육교사는 신체활동에 관한 정보를 학생들에게 전달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.02
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    간호연구-연구설계
    인지에 대해 판단한 결과이다. 설계는 연구의 틀로서 연구수행을 위한 계획의 지침이 된다.연구 설계의 용어는-문제 규명에서부터 자료수집계획가지 전체 연구전략을 말할 때, 즉 광범위 ... )다발적 인과관계인과 관계의 복잡성 때문에 이론은 특수한 현상을 야기시키는 모든 변수를 확인할 수 없다. 연구도 특수한 변화나 결과에 영향을 미치는 모든 구성요소를 포함시킬 수 없 ... 나 화학은 연구결과의 의미에 잠재적인 효과를 가지므로 연구에서 큰 관심사이다. “참” 측정으로부터 이탈을 초래하는 연구의 어떤 요소는 연구결과의 의미에 영향을 주기 때문에 결과를 왜곡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01
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    [경영경제]호텔 고용정책
    방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생 ... 에 제한을 두지 않기 때문에 전공자와 비전공자간에 사전실무교육의 문제점이 대두되었다. 관광계열 전공자로 제한하거나 호텔경력자 위주의 선발이라면 본래의 취지에 맞게 운용될 수 있 ... 지만 지금과 같이 지원 자격에 아무런 제한을 두지 않은 것은 호텔이라는 특수성을 감안하지 않은 정책이다. 짧은 기간 급조한 인상을 풍기는 인턴사원의 경우 단기간의 교육으로 업무에 애로사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21
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  • 자료 표지
    [의학] 간호 질관리-검사에 대한 설명을 잘하자
    ) 검사 전 설명 항목을 늘리자.2) 검사 후 유의사항을 상세하게 설명서를 만들자.3) 검사 설명서 file을 만들어 누구나가 볼 수 있게 하자.4) 간호사가 환자 교육을 실천하자 ... .5) 간호사들이 QI교육을 잘하여 서로 협력하게 하자.Ⅱ. 활동목표 및 수행과정1. 활동 목표① 대상자와 간호사 사이에 신뢰감 형성으로 빠른 치유를 돕는다.② 표준화된 검사 제작 ... 으로 대상자에게 정확하고 표준화된 정보를 제공하므로써 대상자의 만족도를 높인다.③ 표준화된 검사 자료 활용으로 이해도와 실무 지식수준을 높인다.④ 대상자에게 새로운 병원 생활
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04 | 수정일 2021.12.02
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    [사회복지]기록론(사회복지실천론)
    .° 클라이언트와 사회복지사 간의 정보공유를 통하여 의사소통을 촉진시킨다.° 수퍼비전, 자문, 동료검토를 위한 근거를 제공한다.° 교육훈련의 자료로 사용된다.° 연구조사의 자료로 사용 ... 된다.° 서비스의 효율성, 효과성, 질을 평가하는 데 사용된다.° 사회복지사와 사회복지기관이 행정절차상의 규정이나 기준들을 준수하고 있는지를 보여준다.° 실무와 행정상의 결정을 위한 정보 ... 은 사회복지사가 자신의 실천행동과 결정을 분석하도록 고취시키므로 사회복지사와 클라이언트체계 사이에서 일어나는 활동을 개념화하고 조직화하도록 하며, 면접이나 개입의 목적을 명료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.06
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    [경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트
    을 한다. 학교 직업소개소의 도움을 얻어 회사자료의 배분, 모집면접을 하여 적임자를 모집한다. 교육기관은 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는대로 모집할 수 있 ... 들의 모집사정을 한 곳에서 알아볼 수 있는 장점이 있다. 또, 전문직협회(예컨대 간호사 협회, 세무사 협회 등) 그리고 임시인력소개소 등도 있는데, 기업들이 현재 많이 사용하고 있는 방법 ... 하는 사람로 ①경험적 방법 ②절충적 방법 ③과학적 방법의 세 가지 방법이 있다.① 경험적 방법: 경험적 방법은 가장 상식적인 방법이며, 주로 이력서, 면접시험, 체력 검사 및 기능자에 대
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06
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    [간호관리학] 간호관리학습의 필요성 및 임상에서의 예
    오리엔테이션을 책임 간호사 하는 경우조직기구표간호부장간호교육위원회간호업무위원회간호질관리위원회간호감염관리위원회외래행정간호팀병동1간호팀병동2간호팀특수간호팀ㆍ간호행정실ㆍ9개 병동 ㆍ7개 ... 병동 ㆍ중앙수술실ㆍ외래 (소아과, 내과)(재활, 외과) ㆍ통원수술실ㆍ실무교육실ㆍ분만실 ㆍ집중치료실 ㆍ중앙회복실신생아실 ㆍ중앙멸균공급실인 사확 보 관 리(인력모집및선 발)< 모집 ... 인성검사- 신체검사* 간호사 모집과 선발 *1. 모집 : 일간신문, 간호 신문, 인터넷을 통한 공개모집2. 선발 : 서류전형, 필기시험, 면접시험개 발 관 리(교육훈련및근무성적평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01
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    [사회복지] 사회복지실천과 기록
    으로 특수하고 아주 상세한 기록형태이다.사회복지사가 경험한 클라이언트의 행동과 감정에 관한 견해는 별도의 난에 자기표현의 방식으로 기록하게 된다.과정기록은 지도감독, 교육 및 연구 ... 복지사의 사고 조직화면접이 끝난 후 기록을 통하여 사회복지사는 자신이 면접에서 행했던 제반 활동들에 대한 체계적 검토를 하게 된다. 따라서 면접에서 누락되었던 부분들에 대한 반성 ... 대상에서 누락되거나 피상적인 서비스만 제공받을 수도 있기 때문이다.10)교육기록은 기술을 교육하기 위하여 지도감독자들과 실습교수들이 사용하느 중요한 자료이다. 특히 사회복지학생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09
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    [인사관리, 인적자원관리]인적자원관리와 직무연구 (직무분석) 사례포함
    하고 만족스러운 직무수행에서 요구되는 기술과 지식, 능력 및 책임 등 직무에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 총괄적인 과정.각 직무마다 필요한 인재를 구하고 무엇을 교육 ... 적 수단과 아이디어 및 제품 등의 개발, 절차와 작업 실무내용의 개선② 경영과 의사결정의 차원: 감독인 수, 의사결정에 따른 판단. 자료와 원인분석, 정보의 종합 및 총괄, 승진이 보증 ... (occupation) 여러 조직에서 일정하게 나타나는 유사한 직무(군)의 집단을 말한다.(예 : 운전사, 기술자)2) 직무 분석이란?직무분석은 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04
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  • 자료 표지
    [간호학] 지역사회간호사의 역할, 지역사회 전문간호사, 법적기준
    를 기초로 2차, 3차 의료기관 또는 지역사회가 타 기관들과 정보를 주고받으며 상담.·훌륭한 면접기술, 자료분석기술, 교육에 대한 전략 등 간호도구로 사용되는 각종 기술을 학습, 적절히 ... 면허를 가진 자Ⅲ.전문간호사제도1. 전문간호사의 정의전문간호분야의 전문교육과정을 통하여 특수한 지식과 기술을 습득한 후 법적으로 인정을 받고 수행하는 간호사2. 법적 근거의료법 제 ... 지식이 뛰어난 실무자로 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호를 제공한다. 이를 위한 전문간호사의 구체적인 역할은 다음과 같다.1 전문가적 간호실무 수행자2교육자 및 상담자3자정자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.05
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  • 자료 표지
    [경제학사] 대학생의 취업전략
    . 서류전형(서류검토를 통한 면접대상자 선발)--> 서류검토를 통한 면접대상자 선발(통과했다는 메일이 개인적으로 통보)7. 1차 면접(실무자면접) 실시--> 적성, 인성, 능력 평가 ... 는 추세이다. 지원자들은 경력 사원으로 대기업 입사를 노려야 한다. 대기업 계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 2차례의 면접시험을 거친다. 서류전형에서는 출신학교, 전공 ... , 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다. 1차면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05
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    [교수방법] 사례연구
    적 대책을 강구하기 위한 교육방법의 하나이다. 특정 아동이나 학생의 문제행동의 소재를 밝혀 내기 위해 출생에서부터 현재까지의 생활사를 기초로 해서, 여러 가지 면에서 여러 가지 ... 의 여러 가지 사항에 대해서 상세하게 조사한다. 이 조사를 위해서는 각 항목에 대해서 관찰, 테스트, 측정, 면접 등을 실시하거나 일기나 자서전 등을 분석한다. 이들 자료를 총합 ... 할 수 있다.⑨ 특정한 대상의 문제해결에 도움을 주므로 교사나 카운셀러의 훈련과 재교육에 유용한 자료를 제공한다.2) 단점① 준비에 많은 시간이 필요하다. 사례분석을 위한 기초자료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30
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    [행사기획]취업소모임 가리온 소개 및 “Career-UP Festival” 행사 기획서
    환8월교 육▷ 충남대 TI사업단 무역실무 교육 수료이두환기 타▷ 충남대 2005 해외배낭여행 선발: 전래동화를 활용한 테마관광상품 개발 /스위스 마이엔펠트, 독일 메르헨 가도 탐방 ... 는 지금 위기에 직면해 있다. >최근 교육인적자원부가 '2005년 고등교육기관 졸업자 취업통계조사 자료'를 통해 각 대학 취업률에 대한 흥미로운 자료를 발표했다.졸업자 2천명이 넘 ... 장신한신전자전파정보통신홍보부장김해연언론정보부원허준재경영신관섭소비강완섭경제김지선경영방세환컴퓨터박성민회계이현기경영한재상경영정수진경영김태현전기공학교육이혜진문헌정보김미성경영오정석컴퓨터최정윤
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21
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    [인사관리]기업의부문별활동(인사활동)
    )신채용제도를 다시 내부채용과 외부채용으로 나눌 수 있다.참고자료 7{우리나라 통상적인 기업의 단계별 선발기법[사례 1]{구분서류전형필기전형면접전형비고Check전공,성적자기 소개 ... 특수자격 등은 평가시 우대.면접- 면접은 기본인품을 평가하는 1단계 인성면접과 전문지식을 평가하는 2단계 프리젠테이션면접으로 나누어 실시.상기의 방법들이 모두 필요한 지 아니면 두 자한다. ... , 퇴직, 교육 훈련 등과 같은 전통적인 기능뿐만 아니라, 노사 관계, 복리 후생 등과 같은 노무 관리의 영역을 포함한다. 그러한 점에서 인적 자원 관리(human resources
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10
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