"신입사원선발"의 검색결과 입니다.

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"신입사원선발" 검색결과 341-360 / 4,934건

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

에 하반기 신입사원을 공개 채용을 한다는 광고로 광고에 명시되어 있는 지원 자격을 보면 전문적인 IT직무를 제외한 보통 일반 사원들과 같은 경우에는 전문 자격증 소지자 즉 변호사 ... 을 선발한다고 명시되어 있었다. 아울러 IT 관련 전문가와 같은 경우 전산 관련 전공자를 우대하며 정보처리기사를 비롯해 전산 관련 전문 자격증을 가진 사람을 우대한다고 되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

아도 서로를 불편하게 생각한다. 계급·나이·연령의 이중적 위계질서가 존재해 서로 충돌하기 때문이다. 그 결과, 기업과 조직은 나이 든 신입사원이나 부하 직원을 기피한다. 그래서 나이 ... 는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다. 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

상당히 복잡하고 다양한 형태를 띠고 있다. 여러가지 방법에 따라 나눌 수 있지만, 계층적인 측면에서 신입사원과 현직직원으로, 현직직원을 다시 일선직원, 감독관리층, 중간 관리 ... 지만 채용, 선발 ,배치부터 조직설계/개발, 교육/ 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.이처럼 인적자원관리 ... 의 서비스의 가치를 창출 할 수 있는 사원의 특성을 목표로 하고 있다. 신라호텔이 실시하고 있는 직원의 훈련과 개발프로그램은 다양한 직무를 수행할 수 있는 인력을 양성하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

는 최우수 판매원 중 선발된 구성원으로 자신의 세일즈 능력, 지식, 노하우를 멘토링을 통해 신입판매원의 정착 지원, 교육훈련 전이 등을 통하여 높은 실무능력을 배양 및 전파하는 데 ... 을 훈련이 필요한 이유야쿠르트 아줌마는 직접적 수익창출 경로이면서 소비자의 접점, 기업이미지를 맡고 있다. 그러나 대부분 주부로 이루어진 야쿠르트아줌마들은 일반 영업사원보다 낮 ... 의 효과로 양질의 멘토 육성, 교육효과의 파급력을 타 교육에 사용되는 것을 알 수 있다.마스터교육최우수사원의 높은 영업직무능력을 아래 구성원들에게 훈련을 전파하는 상급자로의 훈련

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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여성과 사회복지

성차별 ? 금융권- 신한카드는 2017년 신입 직원 채용에서 59 대 41이던 서류 지원자 남녀 비율을 서류전형 단계부터 7 대 3으로 정하고, 이후 면접전형 및 최종 선발 시까지 비 ... 은 2013년 하반기 신입사원 채용 시 남녀 채용 비율을 사전에 4 대 1로 정해 성차별을 둔 것으로 밝혀졌다.② 고용 성차별 - 유리천장지수- 유리천장이란 충분한 능력을 갖춘 ... 국민은행 또한 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 점수를 특별한 이유 없이 올려 주며, 상대적으로 낮은 점수를 받은 여성 지원자 중 일부를 탈락시켰고, 하나은행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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저성과자 관리방안 보고서

은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는 방법을 추구한다. 가령 신입사원은 해고당할 위험이 높은 반면, 근속 ... 는 것이다.저성과자해고의 문제점은 선발 기준의 객관성 의문점도 해당된다. 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기 ... 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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전남대학교 환경분석 및 발전방향 제시

는 전남 나주로 본사를 이전한 한국전력공사의 기여분이 큰 것으로 볼 수 있다 . 한국전력공사는 신입사원 2934 명 가운데 655 명 (22.3%) 을 지역인재로 채용했다 .외부환경 ... % 에서 2030 년 57.1% 수준까지 낮아질 것으로 추정되어 향후 지방 소재 대학의 학생선발과 대학재정 확보의 어려움이 클 것으로 예상 입학자원 감소로 대학 간 경쟁 심화 대학 경쟁력 ... : 지방 거점 국립대학 평균 전임교원 강의담당 비율 (61.6%) 보다 1.3%p 높게 나타났다 . 개선이 필요한 항목 신입생 충원율 : 지방 거점 국립대학 평균 (99%) 보다 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.23

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

성을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.2) 근로자 측면신입사원 ... 이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. 그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

하는 인적자원을 대상으로 이들이 본인의 직무와 향후 업무에서 기대되는 바와 역할을 수행할 수 있도록 역할과 능력을 개발하는 것을 의미하며 대표적으로는 신입사원 연수, 정기 직원연수 ... 를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 위해 배로 회사에 적응하는 데

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

이 잘거나 창의적인 업무를 도맡아서 수행하고자 하는 사람을 좋지 않은 시각으로 바라보는 경향이 있다.특히 신입사원들이 이러한 태도를 보일 경우 주제 넘는 일이라고 생각하는 상사들도 있 ... 을 개발해 나가는 형태나 조직의 주요 인력을 선발해서 육성하는 리더 선발형, 직무특성과 개개인의 특성을 감안해서 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 실시하는 적재적소형 등도 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

가 주어지는 회사라는 자부심을 갖도록 강조했다고 한다. 신입사원에게 조직 내 성장에 대한 비전을 갖도록 강조하고 조직원의 성취욕구를 자극하는 순기능을 발휘했던 것이다.스피드가 5할, 중 ... 을 통해 여러분은 조사결과를 분석하여 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있습니다. 또한 기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 직업적 만족도를 분석 ... 성을 가장 요구하는 것이 면접관이 됩니다. 면접관이 사람을 선발할 때는 개인의 이미지에 의지하여 뽑게 됩니다. 그런 면에서 어차피 부딪히게 될 단점이라면 적극적으로 장점으로 승화

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

시스템조직문화가 유지되는 방법① 선발: 지식과 기술, 능력을 가진 사람을 선별하여 고용② 최고경영자의 의지: 최고경영자의 행동은 조직문화에 영향을 미치는 중요한 요소③ 사회화: 신입 ... 사원들에게 조직문화에 적응할 수 있도록 지원구성원이 조직문화를 학습하는 법- 일화: 예제를 제공- 의식: 핵심가치 강화- 상징물: 중요성을 전달- 언어: 구성원들을 묶어주는 공통분모효과적인 커뮤니케이션의 장애요인(긴 서술)분배적 협상과 통합적 협상 설명(긴 서술)

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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발로뛰는스타트업 강의정리

경험, 팀 구조 조직과 인재 운영, 대기업의 프로세스 경험신입사원인데도 불구하고 왜 신 사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요?- 우수한 연수 성적, 신사업 부서에 자원대기업이었기 때문 ... 에 경험할 수 있었던 부분이 있다면 무엇이 있을까?신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템, 인사 관리 트랙, 교육을 통한 인재 양성소통과 관련하여 가지고 있는 노후가 있다면?“상대방 ... , 수출, 마케팅, 연수, 창업 지원 등대학생 또는 초기 창업가분들이 중진공에서 어떤 지원을 받을 수 있는지?- 청년창업사관학교 : 창업지원자금, 교육, 코칭지원 , 매년 선발, 17개 ?

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| 시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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청년실업 실태 및 해결방안 제언

은 인력으로도 고수익을 취할 수 있는 경영 전략을 모색□ 경제성장의 둔화? 현재 우리나라의 극심한 경기 침체? 경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려 ... %이하 10만명,월 50만원씩 최대 6개월간 지원청년을 정규직으로 고용한 고용주중소기업에 취업한 청년성과청년의 심리적, 경제적 불안감 해소기업과 청년의 상생목돈 마련한계차별적 선발

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

이 늘어난다.5. OJT에 협조해야 할 숙련 작업자들의 비자발성으로 인해 신입사원들의 사기가 저하되고 이직률이 높아진다.6. 직원과 경영진 간의 불신이 증가한다.개인수준의 성과급의 동기유? ... 시스템이 다른 인적자원에도 영향을 미친다. 인적자원시스템이 바뀌면 그 인적자원시스템을 활용하여 채용하고 선발하는 인재군도 바뀐다. 따라서 보상에 관한 결정과 제도는 직원이 조직 ... 다.3. 결론성공은 능력이 있는 사람을 찾느냐에 따라 좌우되며, 이것이 채용, 선발, 그리고 훈련 관련 직무들의 첫 번째 임무다. 그 다음으로 보상에 대해서 생각해 보아야 한다

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

초점을 맞춰 이루어지는 핵심 활동입니다. 일반적으로 훈련 대상자는 새로 입사한 신입사원부터, 현직 직원의 역량 강화를 위한 교육에 이르기까지 다양합니다. 이러한 교육과정의 성공 ... 자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미합니다. 조직원 선발, 개발, 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

중에서 저급 관리인원을 대량으로 중국인으로 채용할 뿐만 아니라 고급 관리인원마저도 중국인을 채용하고 있다.인력확보의 가장 좋은 방법은 신입 또는 중견사원으로 채용하여 인품과 능력 ... 도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 의한 이동 승진 발탁의 주체는 한국인 총경리가 되어야한다. 일부 회사에서는 현지인 간부사원은 총경리가 1차 평가를 한 후 본사에서 최종 ... 로많은 기업이나 조직이 표면에 드러나는 지식이나 기술에 근거해 인적자원을 선발하는데 개인은 어떤 동기나 특질을 지니고 있다고 가정하거나 관리를 통해 심어줄 수 있다 생각하기 때문이

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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언어의 무지개 서평

적으로 영어는 국제 언어처럼 쓰이고 있고 학문 분야를 떠나서 비즈니스에서도 영어권 국가를 통하지 않고서는 제대로 일이 되지 않는다. 기업에서도 영어 능력을 신입사원 선발에서 중요한 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.13

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학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

고 오래된 병원일수록 ‘신입사원 조출/연장 관행’과 ‘고참순 근무표 작성 관행’에 대해 만족도가 낮은 것을 알 수 있었다. 마지막으로 6개월 이내로 이직할 의사가 있는지 묻는 설문조사 ... 의 팀워크를 해칠 우려가 된다면 아예 조직의 구성원으로 선발되지도 않고 있는 실정이다. 간호 현장도 일반 조직과 동일하다. 공동의 목표를 수행하기 위해 목표를 설정해 집단 정체성을 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회적기업 (재능기부 사이트) 창업 사업계획서 PPT

채용 포메이션으로 갖되 신입사원은 뽑지 않음을 원칙 . - 1 년 이상의 웹서비스 관련 서비스 , SNS 업종 , 기업 마케팅 및 홍보 , 그리고 경영전략관련 업무에 경력이 있 ... - 접근성이 용이할 뿐만 아니라 교통의 중심지라는 장점8 . 인적자원관 리(1) 인력구성 및 역할 - 경영컨설팅업체와 제휴를 맺어 경영전략 등을 수립하고 대학 교수진과 학생을 선발 ... 는 사원을 채용 . - 1 차 서류전형 , 2 차 실무테스트 , 3 차 임원면접을 실시(3) 직원교육 전문인력 , 특히 자사의 온라인알고리즘을 전담하는 팀을 별도로 교육시킬 예정 . 총

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.02

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