"남녀고용평등제"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용평등제" 검색결과 341-360 / 9,499건

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

겠다. 전통적인 관념에 기반을 뒀을 때에 차별의 대상은 주로 여성이며 이것은 독특한 억압의 형태라 정의된다. 또 성차별은 남녀 사이의 불평등한 제도를 정당화 시키며 지지를 하는 이데올로기 ... 는 정책을 시행해야만 하겠다. 시민사회 및 기업은 성별에 관련된 편견 및 불평등을 줄여갈 수 있기 위하여 여성들의 고용 기회를 확대시키고 양육부담을 줄일 수 있는 환경을 만들어야 하 ... 다시 한번 생각을 해보게 되었다. 시대가 변해감에 따라서 확실히 이전의 사회보다 여성들에 대한 평등함이 많이 생겨나게 되었지만 아직까지도 우리 속에 무의식적으로 남아있는 남녀평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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학은제 여성복지론 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

. 남성이 당하는 차별Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론한국 헌법 제 11조에서 “모든 국민이 법 앞에 평등하고, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 영역에서 차별받지 않는다”라고 명시 ... 이 여성보다 더 좋은 역할을 부여 받고 싶고, 그만큼의 책임감을 가지고 있다고 생각을 하기 때문이다.예전에 남녀차별은 아마 훨씬 심했을 것이다. 하지만, 그 당시 여성이 비교적 소수 ... 게 달라지지 않았다. 그러나 꾸준하게 고용율이 줄어드는 과정에 있어 위협의 대상으로 부각이 되는 것이 다른 것일 뿐이다. 또한 모바일과 인터넷을 통하여 조직화가 되고 있는 것이 신경

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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<82년생 김지영> 독후감

들은 종속적, 의존적인 상태여야 한다는 고정관념이 사회 전체에 뿌리박혀 있다. 이 때문에 여성이 남성의 지배 아래에 놓이는 권력 구조가 형성된다. 이 구조로 인해, 남녀가 가지 ... 에 대해 무언가를 결정할 때조차 사회적인 허락이 필요하다. 부분에서는 여성의 고용정책 문제에 대해 자세하게 다룬다. 취업의 기회에서의 차별, 승진의 기회에서의 차별, 직장 내 성폭력 ... , 육아휴직에 대한 근본적인 해결을 내놓지 못하는 제도, 남녀 임금에서의 차별 등 아직도 해결되지 않고 있는 문제들은 여성의 경력 단절을 낳는다. 현재의 사회 구조는 여성이 제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

) 특징육아휴직제도의 특징으로는 첫째, 임신·출산을 하는 여성 뿐만 아니라 부모 공동양육의 의미를 진작시키고, 남녀평등고용을 위한 제도적 장치로 남성 육아휴직제도가 존재한다는 것이 ... . 육아휴직제도의 개선방안Ⅰ.육아휴직제도란자녀 양육을 위해 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 유급으로 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도. '남녀 고용 ... 평등과 일˙가정 양립 지원에 관한 법률'이라 정의되어 있다.남녀 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다.이러한 육아

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다(남녀고용평등법, 제19조).육아휴직 ... 을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함을 명시한다(남녀고용평등법, 제19조).2. 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정육아휴직제도는 우리나라의 출산율감소와 인구 노령화, 여성의 노동력 증가 ... 과 남성 모두에게 부모권으로써 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 남성 육아휴직제도로 도입되었다.우리나라의 육아휴직제도는 1987년 「남녀고용평등법」이 제정되면서 법적 근거가 생성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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몽골여성 지위에 관한 연구

을 압박하는 셈이다. 이러한 상황에서 여성 개인은 인적자본을 덜 축적하는 선택을 할 확률이 높다. 1990년 이후 몽골 남녀 고용 비율2015년 집계된 몽골인구조사에 따르면 총 인구 ... 가 여성의 역할을 가정 내로만 다시 제한하게 되었고, 보건복지 예산이 감소하면서 가장 먼저 여성에 대한 보건복지가 취약성을 드러내게 되었다. 민주화 이행기의 경제적 충격은 남녀 모두 ... 에서의 여성의 인권과 성 평등 확대를 위해서는 여성 권리를 대표할 여성 정치인 확대가 필요하다.이에 민주화 이후 몽골에서의 여성의 지위를 살펴보고 특히 낮은 비율을 차지하는 정치 참여

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.17

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법 ... , 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나 ... 을 갖춘 경우에는 근로계약이나 단체협약의 내용으로 인정된다.(2) 노동사건에 관한 판례는 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.(3) 고용노동부의 예규, 질의회시 등 행정해석도 노동법

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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최근 성(性)과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정(1999년)-사업장내 여성에 대한 차별적 고용관행 개선. 성희롱이나 업무에서 발생하는 남녀 차별 문제 예방과 구제.5) 2000년대 이후 ... 이 있는 사업장에서는 성폭력이 발생하기도 한다. 이러한 관점은 고용에서 성차별에 대한 변화가 일어난다면 여성 인권이 향상된다는 의미로 해석된다. 현재의 성에 대한 인식은 많은 변화 ... 를 거듭하면서 성별에 의한 불평등을 사회 문화적으로 개선하고, 다양한 방면에서 변화가 일어나야 한다는 인식이 일어나고 있다.Ⅱ. 본론1. 성에 관련된 사회문제란?많은 사람들에게 공통

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.11.14

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[a+취득자료] 국가마다 가족복지정책의 구체적 범주와 프로그램의 내용은 각국이 처한 사회적,경제적,정치적,문화적 조건에 따라 다르다. 선진국(유럽)의 가족정책을 통해 향후 우리나라 가족복지정책의 정립 시 얻을 수 있는 유용한 시사점(벤치마킹)에 대해 보고서를 작성하시오.

했었던 다양한 역할들을 사회함으로서 가족의 복지기능 강화와 남녀평등정책 실현에 주력했다. 국가는 경제활동에서의 여성 참여와 가족의 기능적 변화에 대비하기 위하여 남녀평등정책을 기조로 하 ... 의 필요성이 지속적으로 증대되고 있다. 가족의 이러한 현실은 가족을 통한 복지 정책이 아닌 가족에게 필요한 복지정책으로의 전환을 요구하면서 양성평등한 가족정책의 기획과 이것을 시행하기 ... 정책의 주요 변화는 그 무엇보다 세계화에 기인한 고용상태 불안, 즉 소외문제와 실업증가를 포용해야 하는 부분에서 나타났다. 이에 따라서 프랑스의 가족정책은 세 가지 방향으로 수정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제 ... 되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등 ... 에 대한 사회적 편견이나 인습을 해소해야 한다. 남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적?운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다. ④ 시간제 근무 및 여성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

. 임금채권→ 3년 간 행사하지 아니하면 시효가 소멸한다.▶4. 남녀 고용평등과 일.가정양립지원에 관한 법률(의 법률의 규정은 출산.육아에 대한 지원이 내용이고, 급여를 규정하지 않 ... , 초2이하, 입양자녀 포함/ 육아휴직기간은 근속기간에 포함10. 남녀고용평등 일 가정..법률상 육아 휴직 종료 예정일은 한번만 연장 할 수 있다./ 당초 휴직 종료 예정일 30일 전 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

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| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

제에 불과하던 상태에서 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으로, 무급이긴하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ‘영유아보호법’이 제정되고 아동보육시설 설치의 근거 ... 90일로 확대되었고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 이루었다. 또한 2001년 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직의 상용권이 취업여성 ... 화적 인구변화에 대응해 포괄적 인구정책ㆍ노인정책이 수립됐다.2007년 기존의 남녀고용평등법이 ‘남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정되었으며, 남자 배우자에게도 유급

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계)

또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우는 예외로 한다.(4) 적극적 남녀평등촉진조치‘적극적 남녀평등촉진조치’란 차별과 편견 등으로 인해 사회참여에 있어서 열세에 있 ... 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 남녀평등헌법에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화 ... 적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다”라고 법 앞에 평등한 것을 명기하고 있다. 남녀평등을 주장하게 된 원인은 현실적으로 남녀차등이 존재하고 있기 때문이며, 여성이라는 이유

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

하는 중요한 계기가 되었다. 이러한 배경 속에서 1987년에 제정된 남녀고용평등법은 여성 노동정책의 전환점을 마련하였으며, 기존의 보호 중심 접근에서 성평등 실현을 지향하는 독립적인 ... 롭게 고용을 유지하며 가족계획을 할 수 있어야 한다.지금처럼 대기업 또는 고소득 맞벌이 중심의 제도 운용은 제도 취지를 훼손하며 불평등을 심화시킬 것이다. 육아휴직, 부모급여, 아동 ... 로 형성된 노동시장 구조는 여성의 돌봄노동을 사적인 책임으로 치부하며, 이를 공적 노동으로 인정하지 않는 한계를 드러낸다. 정규직 남성을 기준으로 한 고용정책은 비정규직 여성 노동

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령 ... 아버지 육아휴직과 같이 발전적인 형태의 가족정책의 경우 충분히 고려할 만한 제안이라고 말할 수 있으며, 최근에는 고용노동부의 경우 이와 같은 상황을 받아들이게 되면서 남녀 고용 ... 지 않기 때문이라고 생각한다. 세계 많은 나라를 살펴보게 되면 나라 안에서 여성의 역할 그리고 남성의 역할에 대해서 평등을 이루고 있으며, 능력과 기회를 주면 성 역할을 떠나서 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

으로 전환했다. 중국 국적자를 국가기밀시설에 고용해 임용을 취소하는 어이없는 사례도 있었다.성 평등 조치는 어떤가. 한국의 성평등 지수는 지난 수십 년간 경제협력개발기구(OECD ... 이상 늘었다. 남녀평등지수는 수치적으로 개선됐다고 할 수 있지만 노동시장에서 여성의 입지를 높이는 것과는 큰 관련이 없다. ... 에 대해 이야기하는 기회가 있었다. 한국에서 막 일을 시작한 외국인 CEO(최고경영자)가 우리 사회의 어떤 특징이 다른 나라와 특별히 다르냐고 묻자 나는 평등주의라고 서슴없이 대답

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적-실천적 해결방안에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀불평등의 사례2. 정책적-실천적 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 존재하는 남녀불평등 사례를 살펴보고, 이를 해소하기 위해서 어떠한 정책적-실천적 방안을 활용할 수 있는지에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 남녀불평등의 사례가부장제 사회 ... 성을 유지하기 위해서는 이들이 근로가 끝나면 충분히 휴식에만 전념할 수 있는 환경을 조성해주어야 하는데, 원래대로라면 이에 대한 책임은 자본가 및 고용주에게 있다. 노동자의 노동생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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(여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

. 서론Ⅱ. 본론1) 여성에 대한 불평등과 편견2) 여성 불평등과 편견에 대한 현행제도(1) 헌법(2) 근로기준법(3) 남녀고용평등법(4) 양성평등기본법3) 현행제도의 한계점Ⅲ ... 한다.(3) 남녀고용평등법남녀고용평등법은 고용상 성차별의 금지와 위반 시의 처하게 되는 벌금 등에 대해 규정한다. 예를 들어, 사업주가 여성 근로자에게 혼인, 가정, 출산 또는 임신 ... 여성복지론주제: 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.-목차-Ⅰ

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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저출산 사회문제의 이론적 관점, 사회문제론, 사회복지, 사회복지학

가 높아지며 남녀의 고용률, 임금차별, 성별에 관한 유리천장 등 경제적인 측면에서 나타났던 문제들이 이제는 출산과 육아에 따른 경력 중단, 남녀의 가사 참여도, 출산·육아에 따른 ... 성별 갈등이 아닌, 여성과 남성이라는 집단에서부터 시작된 갈등이 이제는 남녀임금 차별, 독박 육아와 가사노동, 남녀 간 취업 경쟁, 출산·육아 휴가 등 다양한 사회 갈등으로 연결 ... 남녀의 차별 체감도 등이 사회적 측면의 문제로 나타나게 되었다.이러한 젠더 갈등의 심화는 남녀 모두 결혼에 대한 의향 저하로 나타났다. ‘2030세대 결혼·출산 인식조사’에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.17

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방송대 남녀평등과법 기말과제물

와 돌봄노동 지원의 의의모성보호란 여성의 생리, 임신, 출산, 육아 등의 모성기능에 관한 보호를 말하며, 미혼여성에게까지 포괄적으로 적용되는 개념이다.「남녀고용평등과 일?가정 양립 ... 지원에 관한 법률」의 모성보호 조치는 고용, 승진, ?퇴직에서 남녀의 평등한 기회 보장, 동일 사업장 내 동일 노동가치에 동일 임금지급과 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 모성보호 ... 평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의2) 적극적 남녀평등조치의 의의3) 성차별과 적극적 남녀평등조치의 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계1) 성희롱의 의의2

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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