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"기록연구직채용면접" 검색결과 341-360 / 581건

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    [교육행정A+] 입학사정관제도 배경과 기대효과, 문제점 진단 및 대안
    의 교육과정을 분석하여 관련 정보·자료를 축적·관리2) 효과적 전형방법을 연구·개발3) 다양한 전형자료를 심사·평가하여 개별 지원자의 입학 여부를 결정4) 입학생 및 재학생의 학업 ... 다. 학의 입학사정관은 물론, 기업의 취업면접관들도 행동을 중심으로 면접하는 것이 대세이다.5. 포트폴리오 - 입학사정관제에서의 꽃이라 불리는 포트폴리오는 학생을 평가하는 미래지향 ... 적성이나 흥미를 고려하여 자기가 원하는 일과 장래희망 이루기 위해서 그에 관련된 어떤 일을 어떻게 하였는가를 기록하는 것이다.즉, 자신을 어필하고, 지금까지 어떠한 활동들을 하
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17
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    [교직실무] 교사를 위한 교직실무
    보장, 보수 등에 따라 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분한다.공무원의 종류내용경력직 공무원일반직 공무원 : 기술 연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당특정직 공무원 : 법관 ... 한 업무를 담당하기 위하여 별도의 자격기준에 따라서 임용되는 공무원계약직 공무원 : 국가와 채용계약에 따라서 일정한 기간 동안 전문지식기술이 요구되거나 임용에서 신축성 등이 요구 ... 교사를 위한 교직실무인사와 복무1. 임용(국가공무원법, 교육공무원법)임용이란 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위 해제, 정직, 복직, 면직
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11
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    [병원][대학병원][서울대학교병원][인하대학교병원][충북대학교병원][전북대학교병원][사립대학교병원]서울대학교병원, 인하대학교병원, 충북대학교병원, 전북대학교병원, 사립대학교병원
    체계5. 연구?교육 훈련6. 공공보건의료사업 현황7. 인력과 비정규직Ⅵ. 사립대학교병원1. 특성별 분포2. 소유지배구조 현황3. 병원 운영 현황참고문헌Ⅰ. 개요전반적인 국민 ... 대행3) 기타4) 정규직2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)1) 업무대행2) 파견근로3. 비정규인력 활용배경4. 인력활용의 성과와 만족도5. 인력활용의 문제점6. 인력공급방식7 ... 의 역사가 30년이 넘었다. 그러나 정식으로 등록된 것은 1988년 4월로 기록되어 있다. 88년 이전에는 환자스스로 개별적으로 연락하여 간병인을 구하였고 소개시에 친한 사람끼리 연락
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    간호사 직무분석
    ) → 일선 의료 기관 및 의료 관련 기관, 지역 사회, 산업체, 교육 기관채용 방법1차 서류전형 , 2차 면접사. 근무장소- 초, 중, 고, 대학 등 보건기관- 병?의원, 종합 ... 직무분석의 직무기술서&직무명세서< 직무분석 >1. 직업명 : 간호사 (Nurse)2. 직무의 정의 : 간호사란 일반대학 4년제 간호학과 또는 전문대학 3년제 간호과를 졸업 ... 기, A3. 측정하기, A4. 검사결과 확인하기, A5. 기록확인하기, A6. 정보분석하기B간호진단B1. 특성확인하기, B2.관련요인(원인)확인하기, B3. 진단내리기C간호계획C1
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.17 | 수정일 2016.03.03
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    [인적자원관리]인턴사원제의 실용성과 효과적 활용방안
    중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하고 기록하게 된다. 그리고 이 내용을 바탕 ... 들로, 아래와 같다.∙ 인턴으로 채용된 사원과 정규직 채용자의 사내 환경 적응도의 차이∙ 인턴사원제 시스템 구축 비용 발생기타 단점들은 기업이 인턴사원제를 채용과정의 한 단계로 활용 ... 직원 채용의 장점12. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 단점23. 인턴사원제도를 효과적으로 활용하기 위한 방안34. 지원자의 입장에서의 인턴사원제도 순기능적 활용방안55. 참고
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.14
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    한국전자통신연구원(ETRI) 2016 상반기 합격자소서
    한국전자통신연구원 2016 상반기 행정직ETRI 입사 후 어떠한 일을 하고 싶으며, 그 일을 하기 위하여 어떻게 준비해 왔는지를 기술 (1800자)[커뮤니케이션 그리고 분석 ... 을 통해 ETRI의 위상을 높이다]ETRI에 입사 후 첫째, 적극적인 홍보활동을 통해 ETRI의 대내외적 평가를 높여 우호적인 연구환경을 조성하겠습니다. 둘째, ‘중소기업 성장 지원 ... 확대’라는 ETRI경영 목표 달성을 위해 중소기업의 시장 환경 및 니즈를 분석, 연구하겠습니다. 다양한 경험을 통해 홍보 및 중소기업 지원 업무에 필요한 커뮤니케이션 역량과 분석
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02
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    네오위즈 기업조사보고서
    기간을 통해 채용채용공고→지원서 접수→서류전형→1차 면접→2차 면접→채용확정②상시채용-직군별 입사지원서를 상시 접수, 관리를 통해 결원발생시 우선참조상시채용지원서 접수→상시채용관 ... 검색→서류전형→1차 면접→2차 면접→채용확정③외국어 부분-토익점수 채용상항에서 제외지원서란에 토익점수를 작성하는 란이 있으나 점수의 변별력 상실로 인해 채용상 토 익점수는 제외 ... -면접시 실질적인 외국어 능력 판단④자격증-참조사항-가산점 부여 없음직군에 따라 차별성은 있으나 입사 후 교육을 통해다. 특이사항ROTC 부분 특별채용(2)인적자원 관리가. 인사관리
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.27 | 수정일 2018.02.04
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    선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감
    【선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다】이력서를 천 번이나 쓴 취업준비생, 면접에서 좋은 인상을 심어주기 위해 비싼 돈을 들여서 성형을 하는 대학졸업생들의 이야기는 더 이상 ... 채용 방식으로 주목받고 있다. 「선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다」는 바로 그 주켄공업의 창업자이자 경영자인 마츠우라 모토오가 자신이 성공담을 기록한 책이다. 이 책에서 그 ... 는다고 언론과 기성세대는 비판하지만, 정작 그들의 적성과 개성을 고려하지 않는 기업 채용에 대한 문제를 지적하는 일은 별로 없는 것이 사실이다. 아무리 취업 준비생들이 뛰어난 재능
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.02
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    직부문석과 직무설계의 비교
    의 작성1)의의 →전체 작업과정동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것이다. 2)장점 →전문적인 작업연구자들에게 활용되기 쉽고 →직무성과가 외형 ... 적일 때 잘 적용된다. 3)단점 →이전 외형적인 장점 때문에 내심적인 것에 잘 적용되지 않다. 그래서 면접과 토의가 필요하다.워크샘플링(Work Sampling)인적자원관리 4조3 ... 방법 및 절차, 작업조건(작업집단의 인원수, 상호작용의 정도 등) 등이 기록 직무의 목적과 표준성과를 제시해줌으로써 직무에서 기대되는 결과와 직무수행 방법을 간단하게 설명직무기술
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.23
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    청년 실업률 대책 방안
    둔 학생들 중 네트워크가 연결된 기업에서 원하는 능력을 고루 갖춘 인재일 경우 수습기간과 같은 인턴활동을 하게 하여 실무를 갖추며 더 나아가 정규직으로 채용할 수 있는 방안 ... 검사(SSAT)만으로 선발해 실습 후 면접에 일부 가점을 주던 기존 인턴십 과 달리 SSAT 및 면접으로 선발하고 실습 성적이 우수하면 최종면접을 거쳐 실제 채용으로 연결 ... 으로써 해당 부서장들의 평가가 최종 채용 의사결정에 반영될 수 있도록 할 방침이다.이를 위해 인턴선발절차 또한 한층 강화될 예정인데, 기존의 짧은 면접시간(1인당 35분)이 지닌 문제점
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25
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    선발과 직무배치 삼성사례
    아야직임3. 국내 인재채용 현황① LG전자: 각종 비용 절감 위해 노력, 연구개발에 대한 투자는 확대, 핵심인재들의 확보 위해 노력할 것 ② 삼성그룹: 첨단기술과 핵심인재를 확보 ... 의 '열린 채용 제도' ③ 삼성의 인사제도 개편이 다른 기업들에게 미치는 직,간접적인 영향 ④ 최근 실시한 실무형 신입사원 채용제도 (기존의 '열린 채용 제도' 업그레이드)열린 마음 ... 되는 업무 경험을 거쳤는가?', '글로벌 업무를 수행했는가?', '고도의 의사결정력이 요구되는 업무에 배치된 적이 있는가?' 등의 내용도 인사기록과 내부통계로 관리◈ 채용6. 삼성
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20
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    직무관리 정리
    고 정리? 기록한 문서이다.⇒ 사람 중심2. 직무분석의 목적(1) 종업원의 채용? 배치? 이동? 승진 등 고용관리의 합리화(2) 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진(3) 직무평가 ... 이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사?연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 ... 의 의의 - 종업원의 채용? 배치? 이동? 승진? 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정* 직무 기술서(job description) - 직무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17
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    인적자원 - 사업계획
    - 업건축공학과정조건설 주요 해당직무전공학과주 채 용 전 공전형방법서류전형과 정내 용1차면접2차면접최종합격서류전형 참고사항-학교성적 -외국어(토익 등) 자기소개서 채용인원의 3~4 ... 배수 선발면접관리 -실무관리자 5명 내외 면접POINT -전공지식 -실무적응력 -창의력 면접방식 -3~5인 집단 면접 채용예정인원의 2배수 정도로 축약면접위원 -사장및 부사장급 임원 ... 5명 내외 면접 주요 POINT -당사 인재상에 적합한지 여부 면접방식 -3~5인 집단 면접신체검사 실시 -불합격시 탈락 오리엔테이션 및 입사서류 준비 입사시기 -상반기 채용
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26
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    인사행정[1][1]·111
    는 것을 관찰하고 내용을 기록하는 것이며, 관찰법을 적용하는 직무들은 주로 자동차 생산 조립라인 직무, 보험회사의 기록유지 직무 등이다. 2) 면접법은 직무분석을 실시하는 담당자 ... 하는 추세이다. 2) 경력직의 경우에는 대체로 학력제한이 없으나, 연구직, 지도직, 일부 특정직은 학력제한이 있다. 우리나라는 1973년 이후 학력제한을 철폐하였다. 3) 젊은 인재 ... 자료를 수집하는 방법이 아닌 것은?1) 관찰에 의한 방법을 이용한다.2) 면접을 통해 자료를 수집한다.3) 설문지법을 이용한다.4) 문헌을 찾아본다.5) 점직자의 업무일기를 통해
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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    성공전략과 면접스킬 - 기말고사대비 요약정리
    는 면접- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용- 주로 한 주제에 후속되는 질문 ... Pressure Job인 경우 어떻게 대처하는 지를 평가- Ex) “당신이 한 말은 믿기가 어려운데요...”“이력서에 기록한 것을 솔직하게 말해보세요”①패널면접- 3명 이상의 면접자, 1명 ... 의 피면접자로 실시하는 면접- 전문직이나 관리직 선발에 주로 활용되는 방법- 면접자가 어려 명이라 다각적, 심층적인 면접이 가능 그러나 피면접자에게 부담이 되고 많은 시간 소요
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.10
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  • 자료 표지
    교육행정및교육경영-인적자원관리
    , 적재적소 배치의 원리Chapter.6 인적자원의 관리제 2 절. 교원의 선발과 임용Chapter.6 인적자원의 관리공무원의 분류경력직일반직기술 연구 또는 행정 일반에 대한 업무 ... 원기, 원감, 교사교육전문직교육감, 교육장, 장학관, 장학사교육연구관, 교육연구사일반직공무원사무계 행정직군(행정직렬)교육행정직류기술직직군, 직렬, 직급으로 세분기타 별정직비서관 ... 들이 교육활동에 전념할 수 있도록 도와주고, 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과 일반직을 확 보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의 욕을 높여주는 일련의 행정지원 활동
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    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
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  • 자료 표지
    경력개발의 제도와 기법
    , 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 것을 들 수 있다.1. 자기신고제도자기신고제도 ... 한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다.종래에는 인사고과나 교육훈련, 인사이동의 평가자료는 상급자의 일방적 판단에 따르기 때문에 각자의 개성이나 특성 ... (AT&T Co.)에 의해 처음 도입된 이래 대기업이 널리 이용하고 있다.이 기법은 비슷한 계층의 6-12명 정도의 평가대상자를 평가센터에서 3일 정도,개인면접, 심리검사, 경영게임
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03
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  • 자료 표지
    희망직무직종조사
    기관 등이 있다.조사전문가는 주로 마케팅, 여론조사회사에서 일하며 정기채용과 수시채용에서 서류전형과 면접전형을 통하여 선발된다. 경우에 따라서는 마케팅, 여론조사의 특정 주제를 제시 ... . 인사의 직무내용인사 부문의 업무는 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘며, 이를 다시 채용, 교육, 평가, 보상, 문화 등의 기획 및 운영 업무로 세분 ... 로서의 자질을 향상시킬 수 있다.Ⅱ. 일반행정직 사무원)1. 직무특성일반사무원의 일상적인 업무는 어떤 한 영역에 대해 전문화된 업무를 수행하기보다는 소속 업체가 요구하는 내용에 따라
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06
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  • 자료 표지
    성인학습상담- 평생교육 프로그램 개발 (발표지)
    . 프로그램 내용 및 교육방법 및 매체 선정?. 홍보 방안?. 학습 운영안1. 프로그램의 필요성 및 개발 배경1. 경력직 우선 채용 관행의 확산2. 청년층 일자리의 질적 저하↓3 ... . 시장임금 간의 임금격차 등으로 인한 구직자들의 대기업 선호 증가↑4. 대기업에 편중되고 있는 취업의 문제성 해결5. 면접에 대한 불안감고 기술?정보 부족〓≫ 취업준비의 효율적인 ... 정보 전달과 취업생들에게 자신감 및 면접에 필요한 기술을익힐 수 있도록 하는데에 목적우리 사회가 발전함에 따라 대학을 졸업해도 학위가 있어도 바로 취직을 하기란 하늘의 별따기 만큼
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 정보관리 - 사회복지조직과 정보체계 및 정보체계의 종류, 국가정보시스템과 문서관리 및 사회복지조직의 정보관리 활성화를 위한 방향에 대한 이해와 정리
    , 출력머, 데이터 준비요원과 정보 시스템관리자 외에 데이터 관리자 등을 의미이용자정보시스템을 조직이나 자신의 목적을 위해 직. 간접적으로 필요로 하거나 사용하는 사람? 복지조직 ... 에서 컴퓨터 활용 업무 내용활동영역활용방법비고사무관리사례기록, 보고서작성, 자원봉사자와 직원 등 주소관리, 회계원장과 급료명세서 등일반적워드프로세서클라이언트정보체계클라이언트에게 제공 ... , 재정 흐름 분석, 최적의 이용료결정, 인테이크 유형분석, 기관자원은 활용계획등과 같은 영역 의사결정 지원임상사정컴퓨터상의 표준화된 심리테스트, 라이프 히스토리에 관한 기록관리
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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