"조직풍토론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육행정 잠재적 교육과정 기업리더십모델 조직개발은 왜 일차보건의료 학교조직 한국사 공중보건 방광암

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직풍토론" 검색결과 321-340 / 13,172건

최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력- A유형

하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것2. 업무 ... 을 뜻하며, '정보장비'는 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보노하우의 축적을 의미하고, '사무환경'은 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비를 말한다. 셋째, '조직풍토 ... '는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습이자 조직 내 인간능력의 향상이나 적극적인 발휘를 촉진하거나 제약하는 기능을 가지고 있다. 넷째, '사업구조'는 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

다운로드 장바구니
접목실습 보고서

조직인 수베린이라는 얇은 피막을 형성하여 그 면을 치유한다. 그래서 반듯하게 잘라주어야 절단된 부분들이 밀착되기 쉽고 빠르다5. 결론접목을 하는 이유는 생산적인 면에서 효과를 볼 수 ... 있다. 즉, 결과연령을 앞당겨 주어 원하는 과실을 비교적 ㅂ빠르게 생산 가능하다.또한, 대목에 따라 풍토에 적응을 시킬 수 있고, 병해충에 대한 저항성을 높일 수 있다.그리고 ... 조직이 생성되고 채워져 대목과 접수 간의 유합조직다리가 형성된다. 부름켜로부터 분화된2ㅊㅏ조직인 새로운 물관과 체관이 이들 유합조직층을 뚫고 연결되어 양,수분의 교류과 이동이 가능하게 되고 접목활착이 완성된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+, 독후감) 트렌드코리아2023(김난도)

10글자로 이루어지는 주제는 바로 바로 TIGER-OR-CAT 이였습니다. 코로나 팬데믹은 일회성의 대유행으로 끝나지 않고 N데믹 바로 풍토병으로 향하고 있다.이어서 내년 2023 ... orona) 시대로 본격 진입하면서 일회성의 대유행으로 끝나지 않고 N데믹의 풍토병으로 향하고 있다.위기 상황에 얼마나 잘 대처하는지 그리고 기업의 진화 속도보다 더 빠른 소비자 ... 는 이제 역사속으로 사라질 것으로 예측하고 있다. 통째 달라지고 변화되는 직장에서의 조직 및 개인은 무엇을 준비해야 하는지 되새겨보는 것이 필요한 시점이다.다음 키워드는 바로 체리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
교육의향방 3부 요약 및 소감문

다. 은 의미심장한 개념이다.-모든 학문의 목적은 의미의 망조직을 최대한 명확하게 넓게 높게 밝혀내는 일이다.-진리에 접근은 적대가설의 부정으로만 가능하다.-이론은 본래 추상적이고 ... 있다.-창의력 계발의 요인: 개인, 장, 영역, 사회 전반의 정신풍토-창의력을 배양할 수 있는 정신풍토1)호기심?회의?부동의가 허용되고 나아가 그것을 자극하고 장려하는 풍토다. 2 ... )독창성과 자율성이 허용되고 장려되어 있는 풍토다. 3)다양성과 개방성의 풍토다. 4)적절한 지지적 조건이 있는 풍토다. 5)적절한 사회적 보상 체제가 마련된 풍토다.-지혜는 창의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 집단주의 문화와 개인 존중 사상의 부재에 대하여

기도 하다. 한국인들이 집단으로서 강조하는 테마는 ‘가족’ ‘조직’을 챙기는 것이기도 하다. 고대 때부터 한국 민족, 한민족에게 집단 문화가 강했던 것은 다른 문화권, 문명 ... 하는 풍습이 강한 점은 집단주의적인 면을 가정에서 많이 바라고 찾는 것에서 대가족 때의 그런 조상 때의 문화를 아직도 답습하고 있는 것으로 생각을 할 수가 있다. 사회적으로는 조직 ... 이 되면서 집단주의가 더 결속이 되는 이상한 분위기가 생기게 되었다. 일단 개인주의, 개인 존중은 타인의 눈치를 잘 안 봐야 문화로서 개개인의 개성이 존중을 받을 수 있는 풍토가 자리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

가 화의 유형을 사분면에 나타낼 수 있다.1) 인적 자원 문화① 내부통합의 가치와 신축성 경향이 큼② 가족 같은 운명공동체를 지향③ 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여줌④ 팀 ... 을 만들어 나가는 풍토를 보임④ 조직에서 원하는 목표나 기대치가 확실하기 때문에 계획, 효율성, 원가절감 같은 것이 성공기준이 되며, 고용안정이 보장된다고 할 수 있음4) 생산중심 ... 의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

다운로드 장바구니
교육과정및평가 ) 교육과정의 유형 중 공식적 교육과정, 잠재적 교육과정, 영 교육과정에 대해 설명하고, 어떤 차이점이 있는지 설명하시오

는 모든 교과와 교재를 사용하여 반복과 훈련학습을 강조한다. 교육목표를 가지고 체계적으로 전달하기 위해 교과의 논리에 따라 조직된 교재를 가지고 교사 중심의 설명식,강의식으로 진행 ... 성을 무시한채 수동적인 학습태도를 형성하며 암기에 치중하였다는 단점도 있다. 교과중심의 교육과정 유형은 4가지로 나뉘는데 분과형(학문 구조를 설계하여 각각 다른 교과를 조직함), 상관 ... 형(학문의 병렬설계로 유사 교과를 서로 관련시켜 구성), 광역형(다학문적 설계로 서로 유사한 교과들을 묶어 하나로 재조직한 것), 융합형 (간한문적 설계로 교과에 공통되는 개념

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.19

다운로드 장바구니
복지, 철학 ) 사회복지 관련 내용 OR 철학이나 윤리등 동료 학우들과 공유하면 도움이 되는 내용

하고 함께 실천하기 위한 노력을 해나가야 할 필요는 있다.정인숙. "윤리적 리더십이 윤리풍토와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구." 경기대학원 관광전문대학원, 2018.http ... 와 본인의 코멘트를 반드시 작성한다.3) 내용이 긴 자료들은 첨부파일로 올려 공유한다.(1)다양한 조직 속에서 각자 맡은바에 대한 임무를 원만하게 수행하는 것이 중요하다. 그 중 ... 에 대해 구성원들의 만족감, 지각된 리도 효과성 그리고 문제 보고하려는 의지와 같은 것들이 향상되어 효과적인 조직을 만드는데 유용하다고 볼 수 있다. 윤리적 리더라는 개념 자체는 조직

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
<홀랜드 오퍼스> 감상문

도 중시되어야 한다. 따라서 필자가 생각하는 이상적인 학교장의 리더십은 ‘배려와 이해’, ‘규율 중심의 권위적’ 리더십이 상호 보완적으로 조화를 이루는 것이다.3. 학교조직의 문화 풍토란? ... 하고 학생의 개성을 존중하며 학습자의 권리도 지켜주어야 한다. 하지만 학교라는 조직은 지켜야 하는 규칙이 존재하며, 학교 운영을 위해서는 교육 이외의 경영적 요소가 반영되므로 규율

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발에 대하여 설명하시오

한 행동과학의 이론 및 기법을 응용하여 효과적이고 협력적인 조직풍토 관리에 역점을 두면서. 조직 내의 문제를 해결하고 과정을 개선하기 위한 장기적인 노력이다(French & Bell ... 조직개발에 대하여 설명하시오목차조직개발에 대하여 설명하시오(1) 조직개발의 개념(2) 조직개발의 특징1/ 조직개발은 조직 전체의 변화에 초점2/ 조직개발은 장기적으로 계획된 변화 ... 과정3/ 조직개발은 체계적 과정4/ 조직개발은 다양한 행동과학의 이론과 학제간의 지식에 기초하여 형성* 참고문헌조직개발에 대하여 설명하시오(1) 조직개발의 개념조직개발에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

다운로드 장바구니
기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각 설명하고, 이중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명

이나 계획수립에 중요한 영향을 미친다.예를 들어, 한 나라의 경제체제가 자본주의냐 공산주의냐 하는 것은 거의 결정적으로 기업의 경영활동에 영향을 미친다.사회의 일반적인 정치풍토나 권력 ... 집중의 정도, 정치조직의 성격, 선거, 정당제도 등도 기업에 커다란 영향을 미친다. 정치적인 안정이 기업 활동에 안정을 보장해 주기도 한다. 예컨대, 정치적 불안정성이 높아지는 경우 ... 에 대한 견해 타인에 대한 견해뿐만 아니라 조직 사회 자연 그리고 우주에 대한 견해로 표현되고 있다.? 사회문화적 환경 예시Ⅰ다이어트의 사회문화적 환경마른 몸 이미지를 집중

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

본인과 비교했을 때 공정하다고 느낄 만한 사람으로 비교대상을 변경하고, 전보, 퇴직, 이직 등을 선택하여 조직을 벗어나기도 한다. 학교 현장에서 냉소적이고 적대적인 풍토가 형성 ... 었을 시기에 노동자들에게 동기를 부여하고 규모가 커진 조직을 효과적으로 조정하고 통제할 수 있는 관리기법의 도입이 필요한 상황에 등장한 관리론이다. 타일러가 산업현장에서 기계 기술자로 일 ... 했던 자신의 경험을 바탕으로 생산 과정을 표준화하여 제시한 것이 시간이 흘러 과학적 관리론으로 불리게 되었다. 조직의 생산성을 극대화하기 위해서 과학적 분석을 통해 관리방식을 재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

다운로드 장바구니
최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(최종평가)

1.업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다. (5점)①O②X정답해설1업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 ... 구조, 시스템, 관리의 6가지 요소가 일반적이다.2.이질직무의 원칙은 같은 성질 또는 유사한 일들끼리 모아 직무를 분담하고 전문성을 높이는 원칙이다. (5점)①O②X정답해설2조직 ... 자신의 힘만으로 달성해야 하는 것이다.정답해설3목표는 특수화하고 확인할 수 있어야 하며, 단일의 결과를 성취하는 것이어야 한다. 또한 목표는 조직으로부터 지원받을 수 있어야 하

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

다운로드 장바구니
최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(진행평가)

의 정도를 말한다.정답해설3조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.2.현장의 낭비는 5가지 낭비로 분류한다. (10점)①O②X정답해설2 ... 는 교육, 정보장비, 사무환경의 세 가지로 구분된다.③사업구조는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는 것이다.④시스템은 조직, 제도, 규정 등 관리수준 ... 며, 이상을 내포하고 있습니다. 그리고 독특성을 지닌다. (10점)①O②X정답해설2비전에 대한 설명이다. 사명이란 조직이 존재하는 이념으로 ‘우리의 사업은 무엇이며, 우리의 사명은 무엇

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

대인관계 멤버십 진단, 유형, 주도형 인간되기 위한 방안

일임획일화된 태도, 행동에 익숙함규정준수를 강조명령과 계획의 빈번한 변경리더와 부하간의 비인간적 풍토조직이 나의 아이디어를 원치 않음리더는 항상 자기 마음대로 함Ⅱ. 멤버십 유형 ... 적 목표나 개인적인 꿈을 성취하는데 도움이 되는가?52. 당신 개인의 업무목표가 조직의 최고목표와 일치하는가?73. 당신은 최선의 아이디어와 능력을 일과 조직에 쏟아 붇고 지극히 헌신 ... 적이며 정력적으로 일하는가?74. 당신의 열의가 확산되어 동료 직원들을 활기차게 만드는가?75. 리더의 지시를 기다리거나, 떠맡지 않고 조직에 가장 중요한 목표를 성취하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

에 의해 다르게 실시한다.3) 인적자원 활용이 가능한 경력개발경력개발프로그램은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것 ... 을 목표로 해야 한다.HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 ... 3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향4. 경력개발 프로그램의 방향성을 통한 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
[경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

진작을 통해 민주적인 관리풍토의 조성에 기여하며 하부계급 구성원들이 조직의 목표와 어떤 목적을 이루기 위한 방법에 대해 수월하게 받아들일 수 있어 효율성을 향상시킬 수 있다. 또한 ... 있는지에 대한 내 생각을 자세히 서술해보도록 하겠다.2. 본론1) 목표관리란 무엇인가목표관리(MBO)란 조직이 수립한 목적 실현을 위해서 조직 구성원들에게 독자적인 목표를 붙여주 ... 고, 기업 전체의 목적에 부합되게 개인과 개성을 존중하고 개인의 기능이 횡적으로 연결되도록 유도하는 관리를 통해 조직 모두의 들인 노력과 얻은 결과의 비율을 높이는 조직 관리의 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.07.01

다운로드 장바구니
교육학 서브노트 (교육행정)

으로 변화시킴4) 유형관료적 가치체제를 따르는 조직 : X론에 근거한 조직 (미성숙 조직 풍토)① X이론에 근거하여 인간을 부정적이고, 수동적인 미성숙한 존재로 보기 때문에 피상적인 ... 을 떨어뜨린다.인간적 가치체제를 따르는 조직 : Y론에 근거한 조직 (성숙 조직 풍토)① Y이론에 근거하여 인간을 긍정적인 존재로 보고, 성숙한 인간으로 취급한다.② 신뢰하는 관계가 형성 ... 라고 보는 견해이다.? 수업이 학교의 목적이며, 행정의 조직과 과정은 이 목적을 달성하기 위한 것이므로 수단이라고 보았다.? ‘교육을 위한 행정’의 입장으로서 기능적 해석을 취한다

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

다운로드 장바구니
관료부패,관료부패의 원인,관료부패현상

을 조관행, 그리고 행정풍토와 같은 조직적 요인을 부패 원인으로 분석하였다. 문화적 요인으로는 전통적 유교문화와 권위주의적 군사문화, 사회전체에 만연되어 있는 부패관행이 지적 ... 『조직의 병적현상, 관료부패의 재조명』정부행태론 Final Report주제 : 관료부패현상의 원인과 대안에 대한 비판적 검토?「관료부패의 원인과 방지전략에 관한 연구」김택 ... , 1997, 강원대학교 지역개발연구소?「행정풍토와 관료의 부패행태」 김호정, 1999, 한국정치학회보?「관료부패 방지전략」 김병훈?신용식, 2000, 사회과학논총Ⅰ. 들어가는 말한해

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

구성원간의 접촉기회가 부족한 것도 다른 조직의 특수성과 상황을 이해하지 못하는 오류가 발생하기 때문에 커뮤니케이션의 왜곡을 초래될 수 있다.그리고 조직풍토 차이와 최종의사결정권 ... 의 전달이 불가능해지며 오해나 불신이 등이 일어나기 쉬울 수 있다.또 다른 업무의 압박도 원인이 될 수 있는데 일반적으로 관리자나 조직원은 의사전달 이외의 업무를 자기의 책임으로 맡 ... 로 전달자 관련 요인과 수신자 관련 요인 그리고 조직특성요인,조직외부요인으로 분류된다. 먼저 전달자 관련 요인으로는 커뮤니케이션 목적결여를 들 수 있는데 목적의 결여는 핵심이 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기