"조직우선시문화"의 검색결과 입니다.

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"조직우선시문화" 검색결과 321-340 / 37,144건

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도요다 경영시스템 보고서

함으로써 조직 전체의 효율성을 증진시킨다. 이는 조직 내에서 창의적인 문제 해결 능력을 기를 뿐만 아니라, 조직 문화에 지속적인 혁신을 불어넣는 데 도움이 된다. 직원들을 동기 부여하기 ... 위해서 외적 보상과 내적 보상 중에 어떤 것이 효과적인지 파악하기 위한 연구는 꾸준히 지속되었는데 내적 보상에 해당하는 소통하는 조직 문화와 지속적인 조직 내 문제 해결을 위한 ... 를 더 높일 수 있다. 도요다는 고객 중심의 접근을 중시한다. 그러기 위해 항상 고객의 니즈를 우선시하여 제품을 개발하고 서비스를 제공하고 있다. 이는 제품의 디자인부터 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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대한적십자사 충북혈액원 비정규직 사무보조 자기소개서 면접자료

하여 스스로 부담을 느끼는 경우가 있다는 점입니다. 이를 극복하기 위해 업무 우선순위를 명확히 하고, 필요 시 팀원과 협의하여 효율적인 진행 방안을 마련하며, 일정 관리와 시간 분배 ... 한 운영에 기여하는 직원이 되고자 합니다.4. 입사 후 포부“헌혈 문화 확산과 조직 기여를 목표로”저는 대한적십자사 충북혈액원에 입사한 후 단순히 주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않 ... 고, 지역사회의 헌혈 문화 확산과 조직 운영에 실질적인 기여를 하고자 합니다. 먼저 단체 헌혈 운영과 홍보 업무를 맡게 된다면, 체계적이고 효율적인 업무 수행을 통해 각 지역 단체

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.30

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

고 있는 것이다. 장기간의 휴가사용이 구성원 개인에게는 리프레시의 기회가 되며, 일과 삶의 균형을 충족시키고 조직 내부적으로는 새로운 생각과 자유로운 문화를 정착시킬 수 있다는 믿음 ... 문화의 확산을 위하여, 연차 외에도 다채로운 휴가제도 운영으로 구성원의 충분한 휴식을 보장하며 마음껏 능력을 발휘하도록 독려하고 있다.우선, 기아는 전 직원에게 자동으로 부여되는 5 ... Empowerment 휴가기아는 팀장의 충분한 휴식과 재충전을 통하여 창의적으로 일하는 문화를 구축하고 팀내 권한위임을 통하여 유연한 조직운영을 장려하기 위해서 팀장 Empowerment를 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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[명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

부문이 시장에서 경쟁하는 조직이 아니어서 생산성에 대한 관심이 떨어지기 때문.- 한국의 공공부문은 온정주의 행정문화 등의 영향으로 저성과자들에 대한 관리가 특히 더 부실하며, 학계 ... 었고 간이 지나 환경부로 위상을 높임. (지금도 환경부) 이런 식으로 조직을 바꾸는 것은 기존 조직의 위상을 승격시키는 것. 그러나 반대로 기존의 큰 기관에서 담당하던 정책 우선순위 ... 서비스 기관들을 제거할 수 있음- 이런 식의 조직개편은 새로운 정책 우선순위의 조직적 표현(organizational recognition) 내지 제도화라고 할 수 있음정부조직

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

안정이 보장된다고 할 수 있다.생산중심 문화는 외부 지향의 가치와 질서를 지키려는 성향이 있으며 경쟁 지향적 성격을 띠므로 시장 침투력과 시장 점유율, 그리고 경쟁의 우위를 우선시 ... 전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화 ... 를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

로 취임하면서 마이크로소프트사는 부활하기 시작하였다. CEO는 다시 한번 세계 1위 기업으로 만들어버렸다. 과거의 성공에 안주하여 모바일 시장에서 뒤처졌던 조직 문화를 조직 개편 ... 을 통하여 혁신을 불러일으켜 라이벌과도 협업하는 열린 경영을 통하여 부활을 한 것이다. 전문가들은 마이크로소프트사의 결정적인 실수는 조직의 경직적인 문화 때문에 발생한 것이라고 평가 ... 내부 교육에 고객을 집적 방문하는 프로그램을 도입하여 시장이 클라우드 서비스 중심으로 변하는 현실에 대해서 조직에 적용을 시켰다. 그리고 머신러닝, 인공지능 등 중요성을 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[A+] 2023년 1학기 경상국립대/경남의 스포츠 문화와 산업/중간 정리본/최신 자료

의 발달-과학 기술 발달: 스포츠 장비 개선-전기 발명: 야간, 우천 시 경기 가능-교통 통신 발달: 원정 경기 가능-매스컴 발달: 스포츠 문화의 대중화, 스포츠의 문화적 진화 촉진 ... [1주차 스포츠 소양에 대한 이해]?(1)경남 스포츠 문화와 산업 개론●경남 스포츠 문화와 산업-1주차~8주차: 경남 스포츠 역사 이해9주차~15주차: 경남 스포츠 산업 이해 ... -놀이나 게임 형식의 체육(또는 전쟁이나 국가 보호를 위해 필요한 체육)-17세기~18세기 영국에서 스포츠로 완전하게 고착-현재의 스포츠로 발달(우리가 아는 여가 형태)-스포츠 문화

시험자료 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.07.12

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[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

과 개인의 목표 불일치의 원인조직과 개인의 목표가 불일치하는 원인은 다양하다. 첫째, 조직과 개인이 추구하는 가치나 우선순위가 다를 수 있다. 조직은 사회적 목표를 우선시하는 반면 ... 하는 것도 중요한 방안이다. 예를 들어, 개인의 경력 개발과 조직의 목표 달성을 동시에 지원할 수 있는 멘토링 프로그램이나 프로젝트 참여 기회를 제공할 수 있다.(3) 조직 문화 ... 와 리더십의 역할조직 문화와 리더십은 조직과 개인의 목표를 조화롭게 연결하는 데 중요한 역할을 한다. 조직 문화는 조직의 목표와 개인의 목표가 어떻게 조화될 수 있는지를 결정짓는 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

과 서비스를 제공하는 기업이 기업 이념입니다.(3) 경영철학최고 품질을 획득해야 하며 고객을 우선시해야 합니다. 직원 간의 커뮤니케이션이 중요하다고 생각하며 창조적인 도전을 시도 ... 하고 우정을 돈독히 할 수 있게 만들었습니다. 혁신축제라는 제안과 제도 활성화를 위해 제안과 협력 활동을 돌아보고 모범 사례를 공유하고 장려하는 제도를 매년 운영하고 있습니다. SPC 기업문화의 특징은 사내 커뮤니케이션 체계가 조직문화를 형성하는 '커뮤니케이션 가이드'입니다. ... . 기업문화2) SPC - 허창성1. 창업배경 및 창업정신2. 기업이념3. 경영철학4. 기업문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론파리크라상를 중심으로 한국 유니콘 기업 업비트를 운영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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환자안전프로그램 교육 사례

, 행동 패턴 을 의미함 직원들이 환자의 안전을 중요 시하고 가장 높은 우선순위 를 두도록 하는 환자안전문화 형성 ( Nieva Sorra , 2003) 환자의 위해를 줄이 ... 음 조직 내 중점 목표 사전적 예방을 위한 노력 안전을 최우선으로 고려 안전문화의 발전 단계 , The keil centre,1999 환자안전 문 화의 발전단계 우리는 지금 어느 ... 된 한 책임 사고보고 및 분석 시 비난하지 않는 접근 (Kirk 등 , 2007) 환자안전문화의 긍정적결과 낮은 사망률 낮은 응급구조 실패율 의료 과오의 감소 환자 만족도 증가

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2025.05.15

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

에는 집단주의적인 사고 방식에 기초하여 입사를 해서는 나의 행복을 우선시하는 것이 아니라 회사의 일을 더 우선시해야 한다는 사고 방식이 주류를 이루었다면 오늘날에는 아무리 돈을 많이 벌 ... 어도 나의 행복이 없다면 모두 소용이 없다는 등 나 자신을 더 우선시하는 사고 방식이 확산되고 있다. 특히 이러한 사고방식은 밀레니얼 세대들에게서 더 두드러지게 나타나고 있 ... 다거나, 혹은 이전 세대에 비교해서 희망하는 보상수준이 더 높다거나 일정한 수준의 성취만 달성하고자 한다거나 수직적인 조직문화를 제대로 견디지 못한다는 등의 응답을 내놓았다. 또 이들 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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ADSP 요점정리(민트책+유투브강의)

:비즈니스이해 및 범위설정->프로젝트정의 및 계획수립->프로젝트 위험계획수립-비즈니스 범위 설정 시“SOW(Statement of wo)->우선순위고려요소:1)전략적 중요도(전략적필요 ... 풀어서 설명->언어, 문자 등 기준이 명확하지 않음. 집합표현불가-정량적데이터: 수치, 도형, 기호 자료를 수치화(수치명확) 예)정육면체, 3시방향, 30CM2)정형, 반정형, 비 ... )폭포수모델 top-down 단계 순차적으로 진행, 현재 완료되어야 다음단계 진행하는 하향식(문제 발견 시 이전 단계 돌아가 피드백과정 수행할 수 있음)2)나선형모델: 여러 개발

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2024.11.13

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한국 참여예산제의 연혁 및 운영현황

의 시기인 5-6월에 대의원과 조정관들로 구성된 지역별, 주제별 대의원 포럼이 열리는데, 여기에서 각 단체와 조직들이 승인한 요구에 대해 대의원들이 우선순위를 정하게 된다. 두 번 ... 전개 과정 1) 도입 2) 한국 최초의 주민참여예산 제도 도입, 광주광역시 북구 (1) 도입 배경 (2) 운영 방식 (3) 적용대상과 권한의 범위 (4) 평가 3) 두 번째 도입 ... , 울산광역시 동구 (1) 도입 배경 (2) 운영 방식 (3) 적용대상과 권한의 범위 4) 현황 (1) 주민참여예산 제도를 규정하고 있는 법령 (2) 주민참여예산 제도의 기본적인

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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국제경영 이문화 관리의 중요성 레포트

들의 사고방식이나 행동양식을 점진적으로 변화시켜 나가야 한다.성공적인 기업 경영 및 기업 간 교류는 문화에 대한 적응과 이해뿐만 아니라 의사소통이 매우 중시된다. 조직 내 의사소통 ... 을 보여주며 호감을 사고 결국 기업의 성공까지 이루어낸 위와 같은 사례를 통해 이문화 관리의 중요성을 알 수 있다. 이처럼 이문화 관리는 글로벌 기업에서 필연적으로 생기는 조직 및 ... 단계로 생산과 마케팅의 대부분이 국내시장에서 이루어진다. 시장의 규모가 작거나 생산능력이 부족할 수도 있고 해외시장 진출보다 국내시장이 우선적으로 고려된다. 해외 시장에는 큰 관심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안

는 조직보다는 ‘내’가 중요하기 때문에 조직가치와 개인가치가 충돌할 경우 개인의 가치를 더 우선시하는 현상을 보인다. 개인의 자기계발과 여가시간이라는 가치가 조직의 발전이나 성과라는 ... 과목명 : 인간관계론조직의 가치와 개인의 가치 충돌시해결 대안목차Ⅰ. 서론1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의2. 조직의 가치와 조직행동 간의 관계Ⅱ. 본론1. 조직가치와 개인 ... 가치의 충돌 사례2. 충돌시 해결대안1) 조직적 노력(조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야 할 노력)2) 개인적 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조직의 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성 (masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국인의 사회 문 화적 정체성을

한다. 우리나라는 권력 거리가 큰 문화에서 작은 문화로 점차 변화해가는 것처럼 보인다. 하지만 여전히 계층적 조직사회이고 공적인 관계에서의 권력차이가 사적인 영역에서도 그대로 확장 ... 이 이익이나 목표를 집단의 목표의 이익이나 목표보다 우선시하는 경향이 강하다. 반면 집단주의 사회에서는 집단의 이익과 목표를 개인의 것보다 우선시 하며 내집단과 외집단으로 구분 ... 《과제주제》홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기,집단주의(collectivism) 대 개인주의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

중국 각지에 걸쳐 사업을 전개하는 산업에서는 지역별 문화 차이에서 비롯되는 문제를 간과할 경우 내수 시장 공략이나 조직 운영에 어려움을 겪을 가능성이 크다. 이에 본 과제에서는 최신 ... 게 등용함으로써 조직 내 다양성에 대한 가치를 보여주고 있다. 이는 직원들에게 성과와 역량이 인정받는 조직이라는 신뢰감을 주고, 지역에 따른 위화감을 줄여준다. 이처럼 제도적·문화 ... 함으로써, 문화 장벽을 낮추고 현지 시장에 보다 정통한 경영 활동을 펼칠 수 있다.우선, 현지 인재 채용(Local Talent Hiring)은 지역 밀착형 경영의 토대를 마련한다. 각 지역

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다. 1) 문화의 개념과 정의를 설명하시오. (5점). 2) 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. (10점). 3) 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를

되주의 문화권에서는 개인이 속한 집단의 목표나 이익을 우선시하고, 서로 간의 의무와 책임이 강하게 요구된다. 가족이나 조직, 혹은 마을 공동체가 개인의 정체성과 밀접하게 연결 ... 다. 새로운 조직에 들어가거나 해외 파트너와 협업할 때, 혹은 낯선 현지 환경에서 사람들과 접촉할 때 문화의 중요성을 실감하게 된다. 그러므로 문화가 어떤 경로를 통해 형성되고 전수 ... 나 사물에 특정 의미를 부여하여 집단이 소통하는 도구로 활용한다. 이렇듯 문화는 매우 포괄적이지만, 실질적으로 생활 속의 모든 부분에서 나타난다. 바로 그 점 때문에 조직 운영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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여러분의 지역 사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동 내용에 대해

있다.4) 사회적 기업사회적 문제를 해결함과 동시에 경제적인 가치 창출을 목표로 하는 기업을 의미한다. 사회적 기업은 이윤을 추구하는 기업의 특성과 공공성을 우선시 여기는 사회 ... 지역사회복지론주제: 여러분의 지역 사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동 내용에 대해 설명하고 주민 조직화 사업에 대한 자신의 의견 ... 을 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회에 형성되어 있는 지역사회 주민조직2. 지역사회 주민조직 활동3. 주민 조직화 사업에 대한 본인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

의된 지배구조를 구축하고 기업과의 다양한 이해관계를 맺고 있는 이해관계자의 이익을 최우선하고 투명한 의사결정과정에 대한 보장을 우선시 한다.2. 한국타이어의 성공적 조직 설계1 ... 구조와 문화2. 한국타이어의 성공적 조직 설계1) 한국타이어에 대한 설명과 BSC 중심의 조직 설계2) 성과관리와 조직설계의 관계3) BSC 구축효과3. ‘한국타이어’ BSC ... 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤으로써 혁신적이고 창의적인 소통과 협업 문화의 조직 설계를 통해 이상적인 조직구조를 갖추고 있다.한국타이어는 모든 구성원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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