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"조직안정화" 검색결과 321-340 / 190,599건

[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

성과 자율성 중심 문화-Market 조직문화 : 성과 지향적 시스템-Hierarchy 조직문화 : 절차와 규율 중심의 안정적 문화-유형별 조직성과 영향도 분석-대학생활 속 조직문화 체험 ... 도 기억에 남는다. 조직 성과는 높았지만, 팀워크 측면에서는 아쉬움이 컸던 사례다.마지막으로 Hierarchy 문화(관료형)는 규율, 절차, 문서화 중심의 조직문화다. 내부 안정 ... 은 체계와 성과를 통해 조직을 안정시킨다. 여기에 서번트 리더십, 감성 리더십 등 다양한 리더십 유형은 조직 특성과 환경에 맞춰 선택적으로 적용되어야 한다.결국 중요한 것은 이론 자체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오

, 정치적인 불안정성 등이 있다. 이러한 원인들은 국가의 안정성과 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 정치적인 위험을 증가시킬 수 있다. 정치적 위험의 유형은 다양하게 나눌 ... 수 있으며, 일반적으로는 정치적인 폭력, 정치적인 테러, 정치적인 독재 정치 등이 포함된다. 이러한 유형들은 국가의 안전과 안정성을 위협하며, 정치적인 위험을 형성한다. 정치 ... 적 위험을 관리하기 위해서는 정치적인 리더십과 정책의 효과적인 구현이 필요하다. 정치적인 리더십은 국가의 안정성과 안전을 확보하기 위해 중요한 역할을 수행하며, 정책의 효과적인 구현

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직 하이브리드조직 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용 가장 바람직한 유형

이 직접 운영하며, 공공성, 안정성, 법적 책임 등을 중시한다. 반면 민간조직은 비영리 민간단체나 사회복지법인, 재단 등이 주축이 되어 유연하고 창의적인 서비스 제공이 가능 ... , 지방자치단체의 복지센터 및 노인복지관, 장애인복지관 등이 있다. 공공조직은 법적 근거와 행정적 권한을 바탕으로 체계적이고 안정적인 사회복지 서비스를 제공한다는 장점이 있다. 또한 ... , 공공기관과 민간기관이 협력하여 운영하는 복지재단, 또는 지방정부와 비영리단체가 공동으로 운영하는 사회서비스센터 등이 있다. 하이브리드 조직은 공공의 안정성과 민간의 창의성을 융합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

자신이 맡은 업무에서 뛰어난 능력과 안정성을 보이더라도, 조직의 변화에 맞춰 수행 능력을 유연하게 적용하거나 적응해내지 못한다면 조직의 성장 속도에 따라갈 수 없는 가치가 낮 ... 을 초래해 안정된 조직에서 이끌어낼 수 있는 결과물을 기대할 수 없게 되며 이는 이직이나 반생산적 작업행동으로도 이어질 수 있다고 생각한다.2) 역량이란? 주어진 업무를 효과적, 성공 ... 를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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우리나라 사회복지기관 운영주체에 따른 유형 분석

어 사회복지서비스를 운영하는 조직이다. 법적·재정적 지원을 통해 안정적인 서비스를 제공하며, 공공성을 바탕으로 모든 국민에게 복지 혜택을 제공하고자 한다.2) 특징① 보편적 복지 제공 ... 우리나라 사회복지기관 운영주체에 따른 유형 분석Ⅰ서론사회복지조직의 유형은 공공과 민간으로 구분되지만, 사회복지서비스를 제공하는 주체라는 점, 즉 사회복지서비스의 공급자라는 점 ... 를 위해 설립된 조직으로, 다양한 운영 주체에 따라 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직으로 구분되고 있다. 이는 각자의 특성과 목적에 따라 복지서비스를 제공하며, 각 유형은 고유

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

결과만이 아니라 직원들의 심리적 안정과 조직 내 긍정적 분위기를 만들어내는 것도 포함된다. 결국 인간관계이론은 조직이 ‘사람’을 중심에 두고 접근해야 함을 명확히 한다고 하겠다.2 ... 성이 크다. 사회복지조직은 재정적 제약과 법적·정책적 변화에 민감해 안정적 운영이 쉽지 않다. 이는 구성원에게 스트레스를 가중시키고, 조직 내 갈등이나 업무 비효율로 이어질 수 있 ... ‘심리적 지지’라고 할 수 있다. 왜냐하면 사회복지조직은 본질적으로 사람을 돕는 데 집중하는 조직이기 때문에, 조직 내 구성원들의 관계가 건강하고 안정적이어야 서비스의 질도 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

들의 행동을 위한 바탕이 되는 상당히 안정된 일단의 가정, 의미 및 가치의 집합체이다. 외국의 학자는 집업집단의 규범, 관계, 의식, 신화에 의해 명시되는 조직구성원들의 집합 ... 활동과정에 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직문화는 조직 구성원들에게 조직 내에서의 행동과 판단 기준을 제시한다. 넷째, 조직문화는 조직의 안정성과 계속성을 제공한다. 다섯째 ... 해 주는 역할, 셋째, 조직구성원들이 자신의 개인적인 이익보다도 조직의 목표를 위하여 헌신하는 것을 가능하게 하는 역할, 넷째, 사회시스템의 안정성 제고, 다섯째, 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

- 안정성: 관료제는 계층적인 구조와 규칙에 의해 조직이 운영되므로, 안정성을 제공할 수 있습니다. 관료체계는 업무의 분담과 권한의 명확한 할당을 통해 조직의 안정성을 유지할 수 있 ... 습니다. 또한, 관료제는 전문성과 경력에 기반하여 승진이 이루어지므로, 조직 구성원들은 안정적인 직장 환경을 기대할 수 있습니다.- 예측 가능성: 관료제는 명확한 규칙과 절차에 따라 ... 운영되므로, 의사 결정과 업무 처리의 예측 가능성을 높일 수 있습니다. 이는 조직 구성원들에게 안정성과 신뢰감을 제공하며, 조직의 운영과 성과를 예측할 수 있는 기반을 마련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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인사혁신처 국가공무원인재개발원 공무직 시설기계 자기소개서, 직무수행계획서

와 조직의 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 이를 통해 책임감 있는 태도가 조직의 안정과 발전에 얼마나 중요한지 배웠습니다.대인관계에서는 "소통과 협력은 팀의 성공을 이끈다"는 원칙 ... 과 기술을 바탕으로, 국가공무원인재개발원의 시설 운영에 기여하고자 합니다. 이전 직장에서 기계 설비의 유지보수 및 설계 업무를 수행하며, 설비의 안정적 운영과 효율적 관리가 조직 ... 설비는 안정적 운영과 쾌적한 환경 제공을 위해 핵심적인 역할을 합니다. 저는 이러한 업무에 기여하기 위해 지원하게 되었습니다.이전에 근무했던 시설관리 업무를 통해 기계 설비 유지

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하여 기술하시오.

발휘할 수 있도록 지원하고, 그들의 개인적 목표와 조직의 목표를 일치시키는 데 중점을 둔다. 이는 구성원들의 높은 직무 만족도와 낮은 이직률로 이어지며, 조직의 안정성과 지속 가능 ... 았으며, 이는 조직의 목표 달성에 큰 기여를 했다(한국경영연구원, 2023). 또한, 거래적 리더십은 규칙과 절차를 중시하여 조직의 안정성과 예측 가능성을 높이는 데 기여한다. 이 ... 는 특히 제조업과 같은 안정적이고 반복적인 업무 환경에서 효과적으로 작용하며, 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.그러나 거래적 리더십에는 몇 가지 단점도 존재한다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

었다. 그때부터 ‘인적자원을 어떻게 하면 좀 더 정확하게, 그리고 예측 가능하게 다룰 수 있을까’라는 고민이 생기기 시작했다.인적자원계획은 조직이 장기적으로 안정적으로 기능하기 위해 ... 만, 장기적 관점에서 조직의 건강성을 해칠 수도 있다는 점에서 주의가 필요하다.4. 추세분석법과 이동평균법 - 안정적 흐름의 예측추세분석과 이동평균법은 시계열 분석의 하위 개념 ... 의 관계로 인력을 예측하다3. 생산성 비율법 - 효율성 기반의 인력 산정4. 추세분석법과 이동평균법 - 안정적 흐름의 예측III. 결론I. 서론업무를 하다 보면 사람에 대한 감각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

[조직행동론]Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 ... 조직 변화에 대한 예측[조직행동론]Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3 ... ) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Maslow의 욕구 계층설 개요2. 산업 혁명의 역사와 특징(1) 1차 산업 혁명(2) 2차 산업 혁명(3) 3차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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[성인간호학2 A+보고서]말초동맥 폐색 환자 질환 문헌고찰 및 간호과정 (자세한 문헌고찰, 간호사정, 진단검사, 약물, 이론적근거有)

되고 여러 동맥에 침범하게 되면 안정 시에도 계속 통증이 나타난다. 안정 시 통증은 발 또는 발가락에 가장 흔하게 일어나고 다리를 올리면 악화된다. 말초조직의 기초 대사요구 충족을 위한 ... 지만 급성으로 패색이 진행되는 경우에는 조직 손상으로 절단 수술을 진행하는 경우도 있어 예방이 중요한 질환이다. 본 환자를 케이스 연구 대상자로 정한 이유는 말초동맥 폐색증의 위험인자 ... 이 폐색되면 혈액의 흐름을 방해하여 결국 조직은 죽게 된다. 조직 손상은 일반적으로 동맥 폐색 아래 부위에 오게 된다. 손상의 범위는 동맥 폐색의 범위, 혈류 감소의 성질(만성

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

을 분배하는 등의 일에 집중한다. 이렇게 관리자의 역할이 명확히 이해되고 수행될 때, 조직은 안정적으로 운영되고 규율이 유지된다.반면, 리더는 혁신과 변화를 주도하는 역할을 한다. 이 ... 된 규칙과 절차를 통해 일의 진행을 관리하고, 이를 통해 조직의 안정성을 유지한다. 반면, 리더는 변화를 주도하고 새로운 가능성을 탐구하는 역할을 한다. 이들은 새로운 아이디어 ... 를 제안하고, 직원들을 새로운 방향으로 이끌며, 그 과정에서 조직의 성장을 촉진한다. 이 두 가지 역할이 잘 구분되고, 그에 따른 역할 수행이 잘 이루어질 때, 조직은 안정성과 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

소통 등을 강화하는 방법을 연구하고 리더십 역량을 갖춘 소방관은 효과적으로 팀을 이끌고 비상 상황이 발생하더라도 조직을 안정적으로 유지할 수 있도록 한다. 효과적인 리더십, 팀 협력 ... 가 이루어지기도 했으며 채용검사, 군대일반분류검사 등이 이루어졌다. 현대기에는 현대조직 크기와 복잡성으로 인사 심리학이 나타나게 되었고 새로운 기술 개발로 공학심리학이 나타나게 되 ... 는 긴급전화번호로 이러한 상황에서 소방공무원은 자기 생명을 담보로 여러 사건과 사고를 처리한다.소방공무원은 사고, 재난 현장에서 안전하면서도 조직적인 업무의 수행을 위해서 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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위더스 리더십 과제 (리더와 관리자의 차이점을 논하라)

)은 관리자의 기능을 계획, 조직화, 지시, 조정, 통제로 정의하며, 이러한 기능을 통해 조직의 효율성과 안정성을 유지한다고 보았습니다. 관리자는 세부적인 업무를 체계적으로 관리 ... 하고 절차를 설정함으로써, 리더가 설정한 비전이 현실화될 수 있도록 기반을 마련합니다. 위기 상황에서도 관리자는 빠르고 합리적인 의사결정을 통해 조직의 운영을 안정적으로 유지 ... . 리더는 변화와 혁신을 주도하고, 관리자는 조직 내 시스템과 절차의 안정성을 유지하며 효율적으로 운영하는 역할을 합니다. 이 차이점을 명확하게 이해할 수 있는 표는 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.25

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 공부하고 있는 학생의 인턴십을 통해 검증 후 채용하는 방법이 결과적으로 안정적인 수도 있으므로 조직의 상황에 따라 적절한 방법을 모색해야 한다. 인턴십 등 교육기관에 일정액을 지원 ... 는 외주회사에 맞춰 업무를 수행할 것이고, 파견근로는 조직에 맞춰 업무를 수행할 것이다. 이 두 방법 모두 다소 차이는 있지만 결과적으로 조직과의 관계에서 안정성이 떨어지므로 애사심 ... 을 기대하기 어렵다는 문제점이 있어 조직의 안정성을 위해서는 예측가능한 상벌시스템이 필요하다.2. 최근 고용동향2024년 12월 기준으로 취업자는 2,804만 1천명으로 전년동월대비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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경영학개론 - 리더십 정의 및 리더의 세 가지 조건, 거래적 리더십과 변혁적 리더십

적으로 효율성을 높이고 조직의 안정성을 유지하는 데 초점을 맞춥니다. 반면, 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 내면적인 동기와 가치를 변화시키고, 그들이 자발적으로 변화를 추구 ... 적이고 혁신적인 변화를 목표로 하며, 구성원들이 리더의 비전에 감동하고 그 비전을 실현하려는 의지를 가지도록 돕습니다. 조직 변화의 과정에서, 거래적 리더십은 안정성 유지, 단기 ... 되고 결합되어야 합니다. 조직 변화의 3단계 과정에서 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 안정성 유지를 돕고, 변혁적 리더십은 조직의 문화와 비전 전환을 통해 지속 가능한 혁신을 가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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똑똑한 사람들의 멍청한 짓

되며, 주직구성원의 인격장애가 다시 구조장애를 일으킵니다. 구조의 과도한 안정성과 과도한 복잡성. 조직 그 자체를 위해 존재하도록 함.조직의 안정성이란 환경 변화에 대한 적응력의 정도 ... 로서, 안정적 조직은 자신의 구조와 체계를 변화시키는 데 크게 저항합니다. 조직을 운영하는 관리자들이 무능하면 무능할수록 조직을 유연화하지 못하고 안정화시키려 하기 때문입니다.유연 ... 한 조직은 고도의 지도력을 요구하기 때문에 무능한 사람일수록 유연한 조직을 거부합니다. 따라서 안정화된 조직의 지도자들은 유능하지 못하다고 보면 거의 틀림없습니다.구조의 과도한 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

안정성과 효율성을 강화시킨다는 것이 밝혀졌다. 또한, 변혁적 리더십은 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 반면, 거래적 리더십은 직무 만족도와 충성도에는 큰 영향 ... 이 존재한다는 것이 밝혀졌다. 반면 거래적 리더십은 조직 내의 기능성과 안정성을 유지하는 데 효과적이며, 이러한 안정성을 유지하기 위한 노력으로 인해 조직 내부의 협력과 신뢰가 강화 ... 변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오? 본 문1. 서론리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는데, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 이 중에서도 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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