"조직문화평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

위더스 레포트 인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 최신의 HR 트렌드 교육학 기관분석보고서 자기소개서 잭웰치 사회복지

"조직문화평가" 검색결과 321-340 / 98,384건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

에 부합하는 인재인지 신중히 평가합니다. 조직 문화와 가치가 인재의 행동과 성과에 직접 영향을 미치기 때문입니다.조직은 인재의 역량 최대 발휘를 지원하는 동시에, 장기 목표 달성 ... 성3. 효과적인 인재 육성 방안4. 지속가능한 조직 문화 구축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격한 기술 발전과 글로벌 경쟁 심화로 현대 산업사회는 끊임없이 변화하고 있습니다. 이같 ... 는 인재를 선점하기 위해 노력하고 있습니다.또한 시장 글로벌화로 다양한 문화와 언어를 이해하고 글로벌 시장에서 활동할 수 있는 인재의 중요성이 부각되고 있습니다. 조직은 글로벌 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니
[A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

R E P O R T- 연구논문 평가하기 -과목/분반학번이름제출일조헌하&김은영. 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지 Vol ... 는 변수에 대해서는 테이터의 출처와 평가(측정)한 방법에 대해서 자세히 제공■ 예□ 아니오1) 간호조직문화Kim 등 이 개발한 간호조직문화 측정도구를 이용함. 관계지향적 문화 5문항 ... □ 아니오논문 제목이 ‘간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향’이고, 초록에서 병원간호사의 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅, 재직의도 등을 파악

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

, 조직 문화, 업무 프로세스, 인적 자원 관리 등의 측면에서 이루어진다. 변화를 성공적으로 이끌기 위해서는 체계적이고 전략적인 개입이 필요하다. 조직 변화는 단순히 구조적인 조정 ... 문화를 변화시킴으로써 GE를 세계적인 기업으로 성장시켰다. 웰치는 조직 내에서 투명한 소통과 신뢰 구축을 중시하였으며, 이는 구성원들의 적극적인 참여를 유도하는 데 중요한 역할 ... 을 했다. (2) 조직 문화의 변화 조직 문화는 조직의 가치, 신념, 행동 양식을 포함하며, 구성원들의 행동에 큰 영향을 미친다. 조직 문화의 변화를 통해 조직은 새로운 비전과 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

중반에 등장한 조직 이론으로, 직원 간의 사회적 상호작용과 조직 문화의 중요성을 강조한다. 특히, 엘튼 메이오의 호손 연구는 인간관계론의 기초를 다진 중요한 연구로 평가받는다. 호손 ... 과 창의적인 문제 해결에 기여한다. 따라서, 인간관계론은 조직 관리에서 인간적 요소의 중요성을 재조명하고, 이를 통해 조직의 지속 가능한 발전을 도모하는 이론으로 평가받고 있다.2 ... . 인사관리의 개념과 주요 이론인사관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 배치하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 HR 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학의 창시자 중에서 1명의 이론을 간략히 소개하고, 그의 주장을 현대사회의 현상과 사례에 대해서 적용할 때 여 전히 유효하고 의미가 있는 부분과 과거와 상황이 달라진 만큼 적용하기 어려운 부분(한계점)을 각각 지적하시오.

의 관료제 이론은 조직과 사회 구조의 효율성을 평가하는 데 유용한 기준을 제시한다. 또한, 베버는 프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신을 연결 지어, 종교적 가치가 경제적 행위에 미친 ... 는 조직의 통합과 협력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 상황에서 베버의 이론은 문화적 다양성과 사회적 복잡성을 충분히 고려하지 못하는 한계를 드러낸다.셋째, 합리화 이론 ... 와 규칙 기반 운영을 통해 조직의 안정성과 예측 가능성을 높이는 데 기여하며, 이는 특히 공공 행정 분야에서 그 중요성이 강조되고 있다. 2024년 공공 기관 평가 보고서에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학원론 중간 족보

= 기계 및 부품화. (생산성 우선시.)-> BUT, 경영학의 발전에 크게 기여.인적자원관리와 조직 행동.-> 채용, 교육, 평가 및 보상을 연구.-> 과학적 경영: 인간의 가정 ... : 윤리적 수준 보통.- 관습이전단계: 윤리적 수준 미흡.2) 상황(윤리 강도) : 문제 중요성, 발생 가능성.3) 조직문화.4) 사회적 환경: 정부, 사회, 산업의 윤리 수준 ... - 금융기관: 거래기관 수 늘림, 신용한도 확보.- 고객: 광고, 고객이 많은 시장 확보.- 압력단체: 비판자를 직원으로 채용.-> 조직문화: 타 조직과 구분할 수 있는 모든 것

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

드웨이 해전에서 객관적으로 우세했던 것은 일본이었으나 일본이 패배한 데는 일본 군 조직의 경직되고 융통성 없는 조직 문화가 일조했다는 평가가 지배적이다. 이 사례는 조직 문화가 조직 ... 하지 못하며, 그것을 대외적으로, 문자로 밝히지도 않는다. 예를 들어 어떤 조직이 보수적이고 경직된 조직문화를 가지고 있다고 평가를 받는다고 가정하자. 그렇다고 해서 그 조직이 일종 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직문화란2. 조직 문화의 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

[리포트]< 사회복지행정론 >사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 복지조직문화의 구성 요소2. 사회복지조직의 중간관리자의 역할3. 기능적 기술을 활용한 효과적인 조직 관리 방안4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지조직 ... 와 중간 관리자의 능력에 크게 의존한다. 이 글에서는 사회복지조직의 핵심 구성 요소인 조직문화와 중간 관리자의 역할, 그리고 기술적 기능을 조합하여 조직의 효과적인 관리 방안을 탐구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

스포츠경영관리사 2과목 개념

을 지니거나 다른 조직 문화와 분위기를 말함⑵ 조직 문화· 조직 구성원의 행동 방식에 영향을 미치는 전통, 원칙, 가치 등② 외부환경⑴ 의의· 조직 외부에 존재하면서 전반적인 활동 ... 에 영향을 미치는 환경⑵ 일반환경(거시적 환경)1) 의의· 사회의 모든 조직에 영향을 미치는 광범위한 환경 요인2) 요인· 경제· 인구· 사회문화· 정치법률· 기술· 국제환경⑶ 과업환경 ... 된 구성원들이 해야 할 일을 효과적으로 수행하게끔 동기를 부여4평가(Evaluating)· 업무 수립계획과 결과를 비교· 피드백을 통해 개선점 보완② 스포츠조직의 경영원칙· 명령

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

서론:한국의 현대문화를 이해하고 분석하기 위해서는 사회문화적 차원을 탐구하는 것이 중요합니다. 사회문화적 차원은 언어, 가치관, 행동 양식, 조직 문화, 소통 방식 등을 포괄 ... 거리는 상하 관계를 강조하는 문화적 특성을 반영합니다. 조직 내에서 상급자에 대한 존경과 복종이 강조되며, 상하간의 간격이 크게 느껴집니다. 하위 직원들은 상위 직급의 의견과 결정 ... 한 사회문화적 차원을 활용하여, 한국인의 사회 문화적 특성과 정체성을 탐구하고자 합니다. 호프슈테데는 20세기 후반부터 다양한 국가와 문화를 연구하면서 사회문화적 차원을 제시

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

고 있다. 인적자원 관리는 직원들의 채용, 성과 평가, 보상, 유지 등 조직 내 인재를 효과적으로 활용하기 위한 활동을 포함하며, 인적자원 개발은 구성원의 역량을 향상시키고 개인 ... 적자원 관리(HRM)의 개념인적자원 관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적·효과적으로 활용하는 활동이다. 이는 조직 구성원의 채용, 교육, 평가, 보상, 유지 등의 체계 ... 하는 것이다.②성과 평가 및 관리: 개인과 팀의 성과 측정을 통해 조직의 목표를 달성하는 것이다.③직원의 만족과 동기 부여: 근로 환경 개선, 보상 시스템 설계 등을 통해 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
지역사회복지론 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하시오.

복지에서의 참여와 연대의 가치를 실천적으로 보여주는 사례로 평가된다.2. 자선조직협회의 개념과 특징자선조직협회는 1869년 영국에서 설립되어 구빈법의 폐해를 보완하고자 한 조직 ... 의 다양성에 영향을 미치고 있다.4. 두 조직이 지역사회복지에 미친 영향인보관은 현대 사회복지관 운영 모델의 시초가 되었으며, 주민 참여, 교육, 문화활동, 지역사회 조직화 등 다양 ... 지역사회복지론인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인보관의 개념과 특징2. 자선조직협회의 개념과 특징3

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

다운로드 장바구니
가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

•인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인 ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... , 성격, 학력, 동기 등)육성을 통한 장기적 활용시 중요 make 전략, 장기고용. 신입사원 채용 때 더 활용 됨.3) 조직적합성: 조직 가치 및 문화 등과의 합치성(경영철학

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

개발 계획을 수립하여 실행할 수 있는 체계를 마련해야 합니다. 이를 통해, 인재의 성장과 조직의 발전을 도모할 수 있습니다.조직문화 및 인식 개선 : 직무평가의 효과를 극대화하기 ... 위해서는, 조직 내에서 평가에 대한 긍정적인 인식을 형성하고 유지하는 것이 중요합니다. 이를 위해, 조직문화 개선과 인식 확산 활동을 통해 직무평가의 목적과 의미를 공유하고, 조직 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌서론직무관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 인적 자원 관리의 한 분야로서, 직무분석, 직무설계, 직무시간 및 직무평가 등 여러 영역을 포함합니다. 본 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

다운로드 장바구니
인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와 2) 태도의 구성요소에 대한 제시하고 이와 관련하여 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

가 형성된 결과, 각자 맡긴 업무를 충실히 수행하고 쉴 때 쉬는 문화가 형성됐다.결론조직 내 다양한 인지적 상황을 관찰하고 조직 내 다양한 갈등을 막기 위해 접근하는 인지부조화 해법 ... 과 예방이 구성원의 이탈을 막는 방안으로 꼽힌다. 특히 야근문화와 근무시간 문화를 다른 시각에서 정확히 동일하게 해석해야 하는 방식은 조직원들에게 긍정적인 변화를 촉진할 수 있 ... 는 결정적 방법이다.다만 인지적 불협화음을 유발하고 조직 내에서 실제 준수방식이 다를 경우 불일치로 인한 불협화음이 발생할 수 있어 일관성 있는 정책인지 검토하고 생산성을 재평가할 필요가 있다.참고자료김영재 외 2명(2016). 조직행동론. 서울: 무역경영사.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요국내 대표 대기업인 삼성전자는 인재를 통한 부가가치 창출의 중요성을 직시하고 조직 내 개별 구성원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화 ... 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련 ... 하였습니다. 둘째, 조직원 간 수평적 관계가 확산되고 조직 내 동기부여 수준도 높아져 조직원들이 원활하게 소통할 수 있는 조직문화가 형성됐습니다. 셋째, 조직원들은 새로운 도전을 두려워하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

평가? 연구자 중심? 총괄 평가? 질(Quality)중심? 고객 중심? 과정 모니터링? 지속적인 품질 개선? 집합적 지향성? 팀워크 수행? 과정(Process)변화? 조직 평가 ... 사회복지행정론 기말 Report비영리조직의 효과적인 품질경영에 대한 고찰[요약]최근 들어 급변하는 환경과 치열한 경쟁 속에서 비영리조직의 관리자들이 영리기업에서 주로 이루어졌 ... 던 품질경영에 대해서 고민하기 시작했고, 품질경영이 조직에 어떻게 도움을 줄 수 있는가를 인식하기 시작했다. 본 논문에서는 이러한 비영리조직의 관리자들이 관심을 가지게 된 품질경영

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니
조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

에 대한 개인의 성과와 이에 대한 평가가 나타난다. 만약 업무를 신속히 처리하는 지향하는 조직문화가 있다고 가정해보자. 시간을 투입할수록 양질의 결과물이 나오는 조직 구성원에게는 이런 ... 조직문화는 맞지 않을 것이다. 또한 이 결과로 업무에 대한 성과도 개인이 예상한 바와 어긋나게 되고 주변의 평가도 나빠질 수 있다. 이처럼 조직문화는 사람과 조직에 다양한 측면 ... 적인 태도로 업무를 수행할 수 있어 업무에 대한 참여도도 자연스럽게 향상된다.이 외에도 조직에서 신바람 나는 조직문화를 구축하기 위해 조직 간 경계 허물기, 인사평가 절대평가 도입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

되고, 조직 내 협업 문화가 조성될 수 있다.6) 조직 목표 달성을 위한 전략적 도구인사고과는 단순한 평가 과정이 아니라 조직의 장기적인 목표를 달성하기 위한 전략적 도구로 활용될 수 있 ... 와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경쟁력 강화와 조직의 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 특히, 인사고과는 조직 구성원들의 성과와 능력을 평가 ... 하고 발전시키는 데 필수적인 도구로서 작용한다. 조직의 성과와 발전을 위해서는 직원들의 역량을 정확하게 평가하고 이를 적절히 활용하는 것이 필수적이다. 이에 따라 기업과 공공기관 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

는 정보기술 차원 등도 목표이다. 이에 따라 학습조직의 제도화를 위하여서는 일상적 경험과 시행착오를 통한 학습활동을 높게 평가하고, 실수를 인정해주는 조직문화로 새로운 아이디어 ... 으로서 등장했으며 집단적 행위로서 그 행위의 주체를 조직으로 둔다. 학습조직은 조직이 내외적 변화와 자극에 대해서 목적적이고 상호작용적이고 지속적인 자세에서 관찰, 평가, 대처 ... 를 최소화하려고 하며 ‘팀’단위의 집단적인 학습을 강조한다. 뿐만 아니라 공동체 문화를 중시하고 팀 단위의 학습이 성과가 나타났을 때 조직에 전체적인 보상을 제공하려고 한다. 이 모든

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기