"의무형 인센티브"의 검색결과 입니다.

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"의무형 인센티브" 검색결과 321-340 / 4,652건

효과적인 미세먼지 대책 모색

(EV) 및 하이브리드 자동차는 배출 가스가 0이거나 현저히 낮기 때문에 기존의 연소 엔진 차량에 대한 유망한 대안을 제공한다. 인센티브, 인프라 개발 및 대중 인식 캠페인을 통해 ... 적인 유지보수를 의무화할 수 있다. 또한 저배출 지역, 혼잡 통행료 및 차량 폐차 프로그램과 같은 정책은 더 오래되고 오염이 심한 차량을 더 깨끗한 대안으로 교체하도록 장려할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.08.01

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

12개월 이내에 신청해야 합니다.4. 실업의 원인은 '자발적'이 아니라 '비자발적'이어야 합니다.3) 실업급여제도의 몇 가지 문제점현행 실업부조 제도는 사용 의무를 지키지 않 ... 을 지원하기 위한 고용기회, 직업배치, 자산형성지원 등 다양한 자활사업을 제공하는 사업입니다. 사회적 커뮤니티를 실현하는 것입니다. 조건부 수급자 제도를 통해 자활사업 참여 의무 ... '를 없애 구직 시 경제적 부담을 덜어줍니다.실업급여 수급 기간연장 : 안정적인 직업으로의 전환을 위해 기술을 연마하는 등 다양한 교육을 받을 시간을 확보합니다.2) 근로인센티브체계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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사회복지정책론23공통 우리사회나타나는 차별관련하여 관심있는주제 여성차별 선정하고 해당보여주는 영화드라마 책 중 차별해결위한정책방안제시하시오00

나 평등하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성 ... 를 취하도록 의무화하는 법적 장치가 필요합니다.-임금 격차 보고 의무화: 일정 규모 이상의 기업에 대해 성별 임금 격차를 공개하고 보고하도록 의무화하여, 임금 격차 문제를 투명하게 관리 ... 도록 해야 합니다.-남성 육아휴직 활성화: 남성도 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 법적, 제도적 장치를 마련하고, 남성 육아휴직 사용률을 높이기 위한 인센티브를 제공

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.30

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[강력추천] 산업간호사 (역대 과년도) 면접 기출문제 / 모범답안 70선

합니다. 또한 법적으로는 산업안전보건법에 근거해 사업장 내 근로자의 건강을 체계적으로 관리하고, 이상 소견이 있는 경우 사업주에게 개선방안을 제시해야 하는 전문적인 의무를 가지고 있 ... 습니다. 산업보건은 단순한 간호를 넘어 사회 전체의 건강한 순환을 만드는 일이라고 생각합니다.Q10. 산업보건의 미래 방향에 대해 어떻게 생각하나요?저는 앞으로 산업보건이 단순한 법적 의무 ... 룹 금연 프로그램을 운영하거나, 사내 금연 캠페인을 통해 분위기를 형성하는 방법이 있습니다. 마지막으로 금연 성공자에 대한 보상이나 인센티브를 제공하면 지속성을 강화할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.03

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

성으로 제시한 것은 다음과 같다.첫째는 명단공표제의 도입이다. 직장보육시설에서 의무이행강제 수단을 신설하여 의무 불이행에 대해서 강제수단이 없다는 단점을 보완하고 의무이행에 실효성을 확보 ... 별 가지는 특수성과 기업의 규모 등 다분야의 특성을 감안해서 평가기준을 합리적으로 제공하고 인센티브를 확대하는 등의 방법을 통해 기업이 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하겠다는 정책이 ... 청구권 및 근로시간 계좌제 도입이다. 현재는 허용의 여부가 사업주 지량에 달려있으나 특이 상황을 제외하고는 허용할 수 있도록 의무화하겠다는 것이다. 연장과 야간, 휴일에 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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A+산업안전학과 중간과제 리포트_우리나라 산업재해 최신 현황과 산업재해 예방을 위한 기업의 안전문화 발전 방향

사고를 방지할 수 있다. 특히, 산업재해가 많이 일어나는 소규모사업장과, 산업재해 취약계층 사각지대에 대하여 국가의 안전인증 기업 대상 인센티브 제공 등의 지원, 원청대상 하청 ... 안전관리책임 관리 및 지원, 스마트 기술 장비 지원, 근로자 특성 고려 위험성 평가 지원 등이 필요하다. 듀폰의 사례를 보면 알 수 있듯이 사업주 및 오너의 안전의식이 매우 중요한 역할을 하므로 사업주 및 오너의 안전교육 의무화가 필요하다고 생각한다.

방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

취약부문 노동자들 예로 노숙인, 건설인력 등의 취업취약계층 및 일반 구직자를 대상으로 민간고용서비스기관을 활용(필요경비 및 인센티브 제공)하여 취업취약계층에 취업알선 등의 고용 ... 주비 등의 인센티브를 제공함으로써 수급자의 장기실업 방지 및 재취업 촉진을 돕는 정책입니다.4. 건설일용근로자 기능향상 지원건설현장에서 일한 유경험자 중심으로 하여 건설업의 특성 ... 균형의 고용문화를 확산하는 정책입니다. 또 일·생활 균형 캠페인에 참여할 시 인센티브 부여와 할인혜택을 받을 수 있습니다. 이 캠페인은 오래 일하지 않기, 똑똑하게 일하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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A+ 보고서 신라호텔 기업 내부, 외부 분석 및 조직도 분석, 인적자원, 물적자원, 재무분석, 경쟁사 분석, SWOT, STP, 4P 분석, 전략적 혁신 요인 제안

이 구데, 업적평가된 성적에 따른 인센티브를 제공하는 제도이다.3. 복리후생▶ 법정복리후생- 기업이 소속 직원의 복지를 위해 의무적으로 지원하는 제도로 국민연금, 건강보험, 고용보험 ... 의무적으로 시행하고 있다.▶ 마음건강센터- 기업의 직원들을 대상으로 업무 및 여러 요인들로 인하여 심적 고통을 케어해 주기 위해 자사의 삼성건강의학센터 에서 이를 검진하고 케어 ... 리더로서 나 자신의 잘못이라고 말하며 직원들을 항상 독려해 주었다. 또한 여러 인센티브 제도를 시행하여 직원들에게 업무의 효율성을 높이기 위한 동기부여를 만들어주고, 코로나19

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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(노인복지론) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을

하고 있는 기업이 이직 또는 퇴직예정자에게 재취업지원서비스를 의무적으로 제공하도록 하고 있다. 1년 이상 재직한 50세 이상 노동자가 장년, 희망퇴직 등 비자발적 이유로 이직했을 때 ... 는 이직일 전 3년 이내에 진로 상담 설계, 취업 알선, 직업 훈련 등을 의무적으로 제공하도록 하고 있는 것이다. 그러나 이들이 재취업 교육과 훈련을 받더라도 마땅히 갈 곳이 마땅 ... 을 대상으로 한 사회서비스형, 기업에 인센티브를 주고 노인 고용을 촉진하는 민간형 일자리로 분류한다. 이러한 유형에서 특히 사회서비스형 일자리를 계속해서 늘리고 생활임금 보장을 위한 양질의 일자리를 확대하는 방향의 정책으로 발전시킬 수 있도록 해야 한다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발

의 위치에 떨어질 개연성이 있는 모든 국민에 대한 지원이나 배려가 국가와 사회에 강제적인 의무로 부과되었음을 의미한다. 상대적으로 혜택을 받는 당사자의 입장에서는 이러한 지원을 받 ... 자의 참여를 유도하는 지원 방안이 마련되었으면 한다. 단순 조건을 부과시켜 강제하는 것보다는 수급자가 자발적으로 참여할 수 있도록 별도의 인센티브를 제공하여, 참여 과정에서 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

. 변동급 : 개인, 기업의 성과에 따라 지급되는 금액이 달라지는 것 : 인센티브(보너스)간접보상 :현금으로 직접 지불하는 것이 아닌 복리후생이나 연금과 같은 서비스나 간접적인 혜택 ... 사람의 안전 및 보건을 확보하도록 경영책임자에게 의무를 부과한 법률로, 경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아 중대산업재해가 발생하면 처벌받을 수 있도록 하고 있음1

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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밸런싱 그린 독후감

계획에 대한 경제적 인센티브를 창출합니다. 따라서, 이 장에서는 기후 변화에 대응하는 것이 윤리적 의무인지 아닌지에 대한 논의보다는 이익 지향적이고 사업적 합리성에 의해서만 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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보건결석의 필요성과 올바른 사용을 위한 대안

되는 고통을 이해받을 권리가 있다. 남성들이 병역의 의무를 다하여 군대에 다녀오면 몇 기업체에서는 ‘군 가산점’을 주기도 한다. 이와 비슷한 개념으로 여성이 월경을 함으로써 가산점 ... 다. 사회의 몇 직장의 경우 보건 휴가를 쓰지 않은 여직원에게는 인센티브 식으로 수당이 조금 더 많이 나온다. 이와 비슷하게 대학교에서는 금전적인 보상은 아니지만 이와 비슷한 보상 제도

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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공공문제와 정책수단

민국 정부는 기후변화협약상으로 감축의무가 있는 국가는 아니다. 기후변화협약에서는 과거에 활발한 산업혁명을 통해서 고도의 경제 성장을 이루었지만, 경제 성장의 과정에서 많은 온실가스 ... 를 배출했던 선진국들에 대해서는 강력한 감축 의무를 규정하고 있다. 우리나라는 경제적으로 선진국의 반열에 올라섰지만, 기후변화협약상으로는 감축의무가 없는 개발도상국으로 분류 ... 되어서 아직까지는 감축의무를 이행하지 않아도 된다. 그렇지만 대한민국 정부는 기후 변화에 대한 책임과 사명을 다하기 위해서 선도적으로 감축 의무를 적극적으로 시행하고 있다. 2019년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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국내보건의료정책

및 외국인 입, 출국 제한 강화 등 검역제도 강화, 검역 인력 확충 등 정보 통신기술 활용 검역 효율화, 권역벌 거점검역소 설치를 확충-병, 의원 등 여행 이력 정보확인 의무 ... 하고 감염병 조기 발견을 위한 진단검사 역량 강화를 위해 국제적 수준 표준실험을 구축하고, 국가격리병상, 권역별 전문병원 확충, 감염병 관리기관 의무화등 치료 체계도 강화-치료제 ... , 건강지원 강화:건강 인센티브 시범사업을 실시하고 건강관리서비스 인증제 추진-전 국민 마음건강 강화-국민 건강 3대 국가 전략(국민건강증진종합계획, 정신건강 5개년 기본계획, 범

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2023.07.10

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규제 총량제란 규제 일몰제란

별 규제총량을 정하는 데 실패했고 결국 2005년 규제총량제 운영을 ‘의무’에서 ‘자율’로 변경했다.2006년에는 결국 ‘필요한 규제를 도입하기 어려워질 수 있다.’며 총량 ... 사소한 규제를 하나 없애며 ‘하는 척’만 하는 경우가 발생하는 어려움이 있었던 것이다.더하여 규제 폐지만큼이나 중요한 규제 완화를 유도할 인센티브도 없었다.하지만 그 것보다 더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

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간호계 현안 이슈 레포트

인센티브 지급이 필요하며, 업무부하에 따른 이직의도를 감소시키기 위해서는 업무량을 줄이기 위한 법정 간호인력 채용과 각종 시설 및 장비 지원, 적절한 복지제도의 강화, 다양한 승진 ... 과 고난을 전제로 하기에 이 문제를 해결할 방법을 국가적 차원에서 논의해야한다고 생각한다. 게다가 경상의료비 중에서 정부·의무가입보험재원이 차지하는비중은 58.9%로 OECD 평균(73 ... .6%)보다 낮으며, 정부·의무가입보험재원 비중이 80%를 넘는 국가는 노르웨이(85.5%), 미국(84.5%), 독일(84.4%), 일본(84.1%), 덴마크(84.0

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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방송대_22학년도1학기)_사회복지와인권(공통) - 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

이우리나라에서 시행 중인 적극적 평등실현조치의 대표적 사례로는 장애인 의무 고용제도가 있다. 이 제도는 사업주가 전체 직원 가운데 일정 비율의 장애인을 의무적으로 고용하도록 강제 ... 한다. 장애인의무고용제도의 적용 대상 기업으로는 국가, 지방자치단체, 상시 근로자 50명 이상 공공기관, 민간기업 등이 있다. 해당 제도에서는 공공부문의 조직의 경우 3.4%의 의무 ... 고용 비율을 제시하고 있으며, 민간기업의 경우 3.1%를 제시하고 있다. 만약 대상 조직이 이러한 비율을 지키지 않을 경우 정부에서는 벌금을 내도록 강제하고 있다. 장애인 의무

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13

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무상급식의 사회적 기회비용은 무엇인지 서술해 봅시다

급식은 특정한 계층에게만 제공되는 보상이 아니라 의무교육이자 가치재의 일환으로 국가를 통하여 국민 모두 동등하게 무상으로 제공받아야 하는 공적 서비스이다. 따라서 부모의 사회 ... 다. 무상급식이 확대되며 학부모들은 자녀들의 의무교육뿐만 아니라 급식에서도 보편주의적 혜택을 받게 됐고 양육비 부담도 감소하게 됐다. 학생들 입장에서도 의복뿐만 아니라 급식도 통일 ... . 5) 인센티브 및 행동 사람들은 무상 급식 제공이 개인적 책임에 대한 의욕을 저해하거나 자립 가치를 훼손할 수 있다고 말한다. 비평가들은 정부 지원에 대한 의존성, 직업윤리, 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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저출산 원인과 사회적 문제점 분석 / 저출산 정책적인 해결방안 6가지 제언

을 중요시 하는 경향 증가하고 있으며 가문 계승, 국가의무 등 도구적 가치에 대해서는 부정적인 태도를 보이고 있다그리고 젊은 여성의 경우 결혼이나 자녀 출산보다는 자신의 일에 대한 ... 생산효과가 되는 것이다. 인구의 감소는 국가 산업발전에도 악영향을 주게 된다.그리고 저출산 추세에 따라 생산가능 인구가 줄어드는 반면 고령화 추세로 피부양 의무가 급증함으로써 생산 ... 으로 보인다. 마지막으로는 가정의 출산 선택에 대한 인센티브 제고이다. 가정의 출산 및 육아 부담과 비용을 줄이는 것이 저출산을 억제하기 위한 중요한 대책이다. 이를 위해서는 보육 업무

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.10

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