"유한킴벌리사내보"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 eap 사례 극복 4조2교대 경영 조직행동론 사례

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"유한킴벌리사내보" 검색결과 321-340 / 434건

경영참가의 필요성, 의의, 배경,성공및실패사례(국내/국외), 비교분석

있는 체계를 만들어 지식근로자로 양성한다.나 . 정보의 공유① 비디오 사보 : 유한 킴벌리는 2개월에 한번씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 반드시 사장이 직접 출연하여 경영 ... 현안에 대한 위원장의 역할을 제고할 수 있는 계기로 작용한것으로 풀이된다.(3) 성공요인분석1) 노사간의 신뢰노사간의 신뢰는 단시간에 이루어 질 수 없는 것이다. 유한 킴벌리 ... 에 있어서 노조의 요구를 기대이상으로 들어줌으로써 노동자 전체의 신뢰를 쌓을 수 있었다. 이렇게 쌓이기 시작한 유한 킴벌리의 노사간의 신뢰가 참여경영 성공에 밑바탕이 되었다고 본다

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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한국에서 가장 존경 기업, 비난 받는 기업

되어 2000다.특히, 유한킴벌리와 유한양행은 사회가치 뿐만 아니라 직원들의 능력향상을 위한 인재육성, 복리후생 등의 직원가치부문에서도 최고의 평가를 받았다. 안철수연구소도 , 고객가치 ... 목 차서 론1. KMAC의 ‘한국에서 가장 존경 받는 기업’의 조사의 배경 및 목적2. 조사 설계3. 조사 항목4. 존경받는 기업으로 도약하기 위한 제언본 론Ⅰ. ‘한국에서 가장 ... 은 물론 지속적으로 투자할 수 있는 환경을 조성해야한다. 이것은 주주가치를 극대화하고 지속성장을 이루며 존경받는 기업에 도달할 수 있는가장 근본적인 방법이다.본 론Ⅰ. 한국에서 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.03

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[경영경제]국내 생리대 시장의 마케팅 전략 분석

는다.기존이 굉장히 좋다라는 반응이었다. 무엇을 의미하는가? 자사내에서 고객이 이동할 수 있도록 서로의 단점을 장점으로 가지고 있는 브랜드로 다른 취향의 고객들을 유한킴벌리 안에 잡아둘 ... 의 기회를 노리고 있는데 2004년 8월 15일 위스퍼 ‘소프트라이너’라는 신제품을 런칭하고 마켓쉐어의 격차를 조금씩 줄여나가고 있다.2001년 5월 AC닐슨 53.5%(유한킴벌리 ... ), 28.3 (P&G) 11.9%(대한펄프), 6.3(기타)2003년 AC닐슨 62%(유한킴벌리) 19%(P&G) ,19%(기타)2005년 2월 AC닐슨 57.3(유한킴벌리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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근로자가족지원프로그램

게푸르게’, 숲가꾸기 프로그램 운영, 가족봉사단 활동, 매년 불우 이웃 김장담그기,지역 노인 초청 행사, ‘가족 사랑’ ‘기업사랑’ 캠페인운영2) 유한킴벌리 가족친화 경영의 성과 ... 다.? 근로자들의 직장 만족도를 높임으로써 이직률이 감소해 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2.57%보다 낮은 0.2%를 기록하고 있다.? 직장과 가정외에도 지역사회에 공헌할 수 있 ... 1.16명보다 높은 1.89(2004년 합계출산율)를 기록하고 있다.? 기업의 사회적 평판에도 긍정적인 영향을 미쳐, 유한킴벌리가 '2003 아시아 최고의 직장' (Hewitt

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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마트의 MIS

하는 고리로서 생산과 소비에 이르는 각 과정의 구성요소들이 서로 공급자이면서 소비자로서의 관계를 맺는 것’이라고 정의 .1. 유한 킴벌리와 협업 (CR 을 이용 ) 2. 존슨 앤 존슨 ... , 최종 고객에 이르는 관련 집단을 하나의 단위로 보고 물류와 정보의 흐름을 체계적으로 관리하여 전체 흐름을 최적화 하는 기법 . 공급체인에 참여하고 있는 모든 주체 - 공급업체 ... SCM 의 장점 - 작업지연시간 의 단축이 가능 - 사내 업무의 정형화를 통한 업무시간 을 단축 - 철저한 납기관리와 영업관리로 고객만족도 를 향상 - 비 표준화된 수작업 처리

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

(Communications)유한킴벌리는 다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황을 투명하게 공개하고 사원들과 공유합니다. 이를 통해 상호신뢰를 쌓고 또 주인의식을 갖고 업무에 임하고 있습니다.⑦자율적인 ... 3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 하는 과이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한 을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크 ... 부문 뽀삐, 기저귀 부문 하기스각각 1위 차지 (한국능률협회컨설팅)유한킴벌리 성실 납세자로 선정 (국세청)2000년 8월 유한킴벌리 우리나라 보건복지 향상에 노력한 공로로 대통령표창 ... , 한국물류협 회, 매일경제신문)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2003년 1월 제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

다으로 높이려면 보다 적은 수의 직원으로 보다 많은 노동을 시키고 임금은 보다 적게 지급해야 한다. 하지만 유한킴벌리는 상식을 깨는 접근방법으로 기업과 근로자들이 모두 만족 ... 하는 상생의 방법을 찾아냈다. 지금 유한킴벌리는 동종업계 최고 임금, 평생고용을 보장하는 기업이 되었다. 또한 근로자들에게 4일 휴식을 제공함으로써 여가활동, 재충전, 교육 등의 기회 ... 의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생직장의 보장이다. 이와 함께 중요한 것은 바로 교육이다. ‘평생학습조’라고 불리는 예비조들은 사내

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.30

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고

유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했 ... 희망보고서 유한킴벌리”이다.이 책에서는 유한킴벌리가 성공할 수 있었던 요인을 4가지로 보고한다. 한국형 생활 모델, 조직 모델, 경영 모델, 성장 모델 이 4가지 모델로 유한킴벌리 ... 게 되면 끝없는 목표를 향해 여유 없이 쫑고 쫑기는 생활이 계속 되겠구나 하고 생각을 했는데, 유한킴벌리에 입사하면 예외라는 생각에 부럽기도 하고 도전해보고 싶은 생각도 든다.그러나

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07

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기업의 사회적책임 마케팅에 관한 연구

려는 국내 우수 기업들의 사회공헌활동의 가능성을 살펴봄으로써 국내 기업사회공헌의 가능성을 살펴보고자 하였다.8-1. 일관되고 지속적으로 운영된 사회공헌활동 사례- 유한 킴벌리사 ... 를 만들어 갈 책임, 공익을 키워갈 책임으로 보고 사회공헌활동을 위해 자신 있는 부분에 역량을 집중해 시너지 효과를 극대화하고자 했다.2) 사회공헌 프로그램유한 킴벌리는 자사 생산 ... 제품의 주원료가 나무를 기반으로 하고 있는 점을 감안해 공익을 위한 활동 차원으로 오히려 환경을 보전하기 위한 활동을 주력했다. 유한 킴벌리의 대표적인 사회공헌 프로그램은 '우리강산

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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신한은행 복리후생

견해가 상당한 지지를 얻고 있다. 실제로 유한킴벌리 등의 회사에서는 직원들의 만족도가 상승하였고 업무성과와 생산성 향상을 기대)하며 활용도를 높이고 있는 중이다신한은행 복리후생1 ... 는 존재로서 만의 의미가 아니라 사회의 중요한 부분을 책임지고 있다고 볼 수 있다. 이에 국가차원에서 하지 못하는 복지제도를 복리후생제도를 통해 실현하고 있어, 복리후생은 기업 ... 한 종업원 이외의 가족들을 포함하여 생활을 보장해주는 성격이 있다. 이러한 가족보호 측면에서 볼 때, 전 사회적 안정에 긍정적인 영향을 끼친다고 볼 수 있다. 또한 한 회사 내에서 모두

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| 시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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인간과_사회_7조_보고서

&logNo=130105824445프레시안- http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=3*************유한킴벌리 ... 직 공무원’ 채용.Ⅲ. 유연근무제의 필요성우리나라의 여성 인권은 최근 6년째 개선되고 있지만 국제적으로 볼 때 여전히 하위권이다. 지난해 말 유엔개발계획(UNDP)이 발표한 여성 ... 과 가정의 양립이 어려운 대표적인 나라다. 육아와 가사의 책임이 여성에게 몰리는 문화 속에서 일을 하고 싶어도 하지 못하며 비자발적 실업 상태에 놓여 있는 여성도 많다. 사내 어린이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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[경영]독특한 경영 방침을 통한 유한 킴벌리 만의 성공요인

되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것에 대한 것은 중요한 부분이라고 할 수 있다.또한 많은 우려를 뒤로한 채, 시작한 4조 근무제는 유한 킴벌리 만의 독특한 경영 체제 ... 다.5.2. 환경 경영 혁신 체제환경 경영이라는 말은 유한 킴벌리에서 없어서는 안될 중요한 경영 체제 다. 유한 킴벌리의 환경 경영 보고서를 바탕으로 이에 대해서 알아 보도록 하자 ... 를 함께 이룬 유한 킴벌리의 성공 사례가 다시 주목 받고 있다.유한 킴벌리의 이 같은 성공은 노사간 상생 모델로도 주목 받는 사람중심 경영철학에서 비롯됐다.경쟁력의 원천이 되는 시대

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.13

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유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례

기업선정 – 유한 킴벌리국내기업환경IMF로 인한 경제 침체경제 불황 장기화 수익 감소유한 킴벌리 최근 5년간 경영실적BUT유한 킴벌리혁신적인 인사 조직관리 기술 및 생산부문 ... : 44 시간(교육포함)유한킴벌리 4조 근무제의 특성교육기능의 대폭강화 - 교육시간의 증대, - 직무교육과 교양교육에 이르는 광범위한 교육 노동자의 근로비용을 높은 생산성을 위한 ... 시대 인건비 상승분을 초과하는 생산성 효과 기대 평생학습조 조직 ⇒ 지식근로자로의 탈바꿈 시도유한킴벌리 교육의 주요 세부 내용유한킴벌리의 교육연간교육 스케쥴에 따른 직무교육, 다

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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[인적자원관리]유한킴벌리

하세요. 오늘 유한킴벌리에 대한 브레인스토밍을 하겠어요. 먼저 유한킴벌리의 전반적인 상황에 대해 이야기해보겠어요. C : 제가 조사한 바에 의하면요. 정부의 지원이 상당히 미흡해요. 정부 ... 뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 고 8개 모든 사업 분야에서 시장 점 유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이

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| 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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[경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

설문조사 결과만 보더라도 유한킴벌리는 매년 거의 상위권에 들고 있다.사실 IMF외환위기로 발생한 청년실업의 문제는 어제 오늘의 이야기가 아니다. 다니던 직장을 그만두고 평생직장이 ... 기업분석 - 유한킴벌리2. 공기업분석 - KOTRA3. 외국기업분석 - 월마트4. 새로운 경영패러다임1. 국내기업 - 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불안정하다. IMF ... 점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다.유한킴벌리는 지분의 70%를 미국 킴벌리 클락이 소유한 한미합작 기업으로 1970년 3월에 설립됐다. 주로 화장실용화장지

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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인사관리의 인적자원관리

다. 여기엔 뉴 패러다임 정책에 대한 연구가 바탕이 됐다.뉴패러다임 정책의 생산 및 실천을 위해 사람입국 신경쟁력위원회를 조직하고 유한킴벌리 문국현 사장을 위원장으로 위촉했다.문 위원 ... 라고 입을 모았다.Hewlett Packard의 CEO 칼리 피오리나는 기업의 가치는 유형 자산을 얼마나 보유하고 있느냐 보다, 얼마나 많은 지적 재산권과 경쟁력 있는 고급 인력 ... 학회에서 가장 먼저 시작 되었다고 보면된다.본 론사람과 직무라는 인사의 기본적인 두 축 가운데, 우리 기업들의 인사는 사람 중심의 인사가 중심이 되어 왔다고 할 수 있다. 사람

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

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종업원의 훈련과 개발

지만 유한킴벌리 교육훈련 방법은 이미 그 경계를 일부 무너뜨림. 교양교육을 통해 근로자들 개인의 사고모형까지를 변화시키려는 노력을 보여주고 있음. 교육훈련이 개인학습에 그치지 않고 기술 ... 과 지식의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전하고 있음.유한킴벌리 교육/훈련의 성공 배경고강도 교육훈련조직몰입유도형 인적자원관리근로자참여형 고성과 작업조직E-Learning 사례E ... ) 사회적 학습이론 관찰과 직접적인 경험으로 학습이 이루어진다고 보는 것 하나의 모델이 개인에게 미치는 영향을 결정하는 과정관 찰 과 정기 억 과 정행동재생과정강 화 과 정2. 훈련

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| 리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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경영학원론-각 기업의 사례조사

관계 형성이 뒷받침 이 되지 않으면 쉽게 정착되기 어려운 시스템이다. 더구나 평생학습제도는 유한킴벌리의 교육비 지출을 50% 이상 증가시켰다. 하지만 오랜 시간 축적된 이 시스템 ... 은 생산성 향상과 아이디어 증가, 제품 개선 등의 효과로 나타나 유한킴벌리의 시장 지배력 강화에 큰 역할을 했다.▲성장은 새로움에서 출발한다.기업의 성장이라는 관점에서 성숙산업 ... 없도록 진입 장벽을 쌓는 것이 기업의 성장과 발전의 핵심이라고 본 것이다.이러한 측면에서 한국의 제조업은 그 동안 국가 경제 발전의 원동력이자 한국 기업들의 성장 원천이었다. 특히

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

이 가능한 경력개발 및 교육훈련③ 아이디어, 창의성, 변화에 대한 적응력 등을 높이기 위한 경력개발 및 교육훈련 (※ 도요타, 유한킴벌리 사례)4. 보상제도의 개선(1) 임금피크제 ... 를 보면 2019년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.4%에 달할 것으로 예상되어 고령사회로 진입할 것이 예상되고 있으며, 2026년에는 65세 이상 인구비중이 20%로 초고령 ... 저하에 허덕이고 있다.뿐만 아니라 고령의 우수인재들 마저 누후대책이 마련되지 않아 업무에 몰입하기 힘든 경우가 발생하고 있다.향후 인력구성이 점점 고령화될 것을 예상해볼 때 현재

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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