"모집관리"의 검색결과 입니다.

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"모집관리" 검색결과 321-340 / 30,871건

[인사관리] 모집선발의 중요성

의 효과를 거두어야 하는 조직의 효율성 면에서 많은 손실을 입게 될 것이다.모집과 선발은 고용관리의 측면에서 볼 때, 조직의 외부에서 조직내부로 진입하는 과정에 대한 관리이므로 외부고용 ... 관리라 할 수 있다. 서두에서 말한 것처럼 모든 고용관리의 "첫 단추"는 모집과 선발이다. 일단, 모집과 선발의 의미를 알아 보면, 모집(recruitment)이란 인력계획 ... 된다 하겠다.마지막으로 투명한 인력 모집 및 선발과정은 조직의 명성과 정당성에 영향을 미치며 공정한 선발관리는 조직의 이미지 재고에 좋은 역할을 하게 된다. 즉 연공서열에 따른 선발

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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한국전자금융(주) - CD/ATM 기기관리, 정산요원 및 주차장/Card Van 마케팅 부문 경력직 모집 최신 자기소개서

한국전자금융(주) - CD/ATM 기기관리, 정산요원 및 주차장/Card Van 마케팅 부문 경력직 모집1. 자신의 장단점(최소 100byte 이상 1000byte 이내)저

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| 자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 | 등록일 2014.03.01 | 수정일 2015.10.24

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[인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발

한진의 인력 모집 및 선발1. 인재상HR = ? 창의와 신념- 미래에 대한 유연한 사고- 풍부한 상상력- 합리적인 업무 처리? 성의와 실천- 인간미와 도덕성을 바탕으로 고객감동 ... 실천- 기본에 충실하고 타인을 배려하는 마음? 책임과 봉사- 조직에 대한 팀웍 존중- 맡은 일을 끝까지 해내는 책임감- 긍정적인 사고방식2. 모집?선발온라인 입사지원 → 서류전형 ... → 면접전형 → 신체검사 → 입사? 온라인 입사지원- 수시채용의 경우√ 경력직과 전문계약직을 대상으로 함√ 모집공고가 수시로 한진 홈페이지에 게시(모집공고가 없을 때 에는 인력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[인사관리]삼성 인력(인사) 모집 및 선발

삼성 인사 모집 선발Ⅰ. 삼성의 인재상1. Integrity ( 성실 ）- 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조할 줄 알며, 더불어 사는 사회구성원으로의 책임과 역할을 다 하 ... 과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야에서 최고의 능력을 발휘하며, 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람Ⅱ. 모집?선발 과정.1. 삼성의 전반적인 ... 는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다.② 모집 시기 :상시 채용 혹은 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집한다.③ 채용 전형 절차지원서작성 --> 서류

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

. 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법 ... 개 요Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1 ... 의 효율성 제고① 서류전형 (이력서, 자기소개서)② 필기시험 (인성 및 적성검사)③ 면 접2. 모집방법의 다양화① 수시채용② 인턴사원제도③ 취업박람회④ 공 모 전⑤ 공공기관의 추천 및

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

인적자원관리( 모집선발과정에서의 기업의 다양성 )Contents모집선발과정1. 모집 선발과정에 대한 개념정리 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 32. 모집 선발 ... ) 선발과정지원자들은 채용과정에서 인력관리 전문 인력과 회사소개, 회사별 채용계획, 모집전공, 전형절차 등 자세히 소개받고, 채용면담을 할 수 있다. 이후 지원자가 서류전형이 실시 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7현 기업의 다양한 모집 선발 방법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10기업 사례 및 비교

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| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

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[인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명하시오

[인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유 ... 을 종합 검토해 최종 임용을 학교가 결정한다”고 밝혔다.4) 웹기반모집제도의 개념과 사례웹기반모집제도는 IT기술을 활용하여서 모집 및 채용을 위해 인적자원관리 프로세스에 디지털 시스템 ... 를 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집의 사례1) 공개모집의 개념과 사례2) 인턴제도의 개념과 사례3) 사원추천모집제도의 개념과 사례4) 웹기반

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04

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[인사관리]바람직한 기업들을 인력 모집 및 선발 방향

는 방법에 지나지 않는다. 인사관리의 출발점은 모집과 선발이며, 가장 많은 비중을 차지한다. 지속적으로 변화되고 있는 상황에서 채용 관리는 기업의 전략과 연결되어야 한다.앞에서 살펴 ... 바람직한 기업의 인재 모집 및 선발최근 e-비즈니스 시대에 들어서면서 인재 모집 및 선발은 다양한 방법으로 행해지고 있다. 가장 대표적인 것이 온라인 채용이라고 할 수 있는 데 ... , 이것은 모집에 투여되는 시간과 비용을 절감시킬 뿐만 아니라 인적 자원 모집 영역에서 이미 보조 도구가 아닌 필수 요소로 자리 잡고 있다.그러나 이것은 인재를 모으고 채용을 하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[인사관리] 확보, 모집, 선발관리

1. 확보관리(1) 개념 : 조직이 필요로 하는 사람을 조직의 구성원으로서 적시에 조직 내에'조달·도입'하는 행위를 말한다.(2) 기능 : 모집, 선발, 배치(3) 중요 ... ) 내부원천(사내모집)- 비공개모집 : 인적자원관리 부서에서 보유하고 있는 종업원들에 대한 기능목록 또는인력배치표를 통해 해당직위에 적합한 인재를 찾아내는 방법이다.- 공개모집제도 ... 한 인재 확보)잠재능력원칙(과거경험과 능력, 현재의 자격→정확한 능력판단)2. 모집(1) 개념 : 자격을 갖춘 개인에게 고용기회를 제공하고, 양질의 인력을 조직으로 유인하는과정(2

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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[인사관리]SK텔레콤 인력(인사) 모집 및 선발

sk텔레콤 인사 모집 선발Ⅰ. SKT 소개국내 최초 제1세대 아날로그 이동전화시대 개막, 세계 최초 CDMA 기술 상용화 성공으로 제2세대 이동통신 시대실현, 세계 최초 2.5 ... 하며, SK Telecom은 오늘날 대한민국을 대표하는 정보통신 기업으로 성장하게 된 기업이다.Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정1. 인재상(1) 창의력과 패기가 넘치는 도전자오늘 ... 중심선발 방식 도입(2) 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 - 연중수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사별로 수시모집/채용을 실시(3

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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SK 텔레콤 인적자원관리사례,구글의 혁신선발모집,글로벌인재경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

PRESENTATION 모집 및 선발관리목차 Ⅰ. 기업 선정 Ⅱ. SK 텔레콤 Ⅲ. Google Ⅳ. 문제점 및 보완점1. 기업소개 및 선발방침 SK 그룹 00 SK 이노베이션 ... 및 선발방침 지원자 개발자 지원자 선별자 과정진행 책임자 대학전문 채용담당자 채용연구분석가 리더전문 채용담당자 채용프로그램 관리자2 . 모집활동 Obscure : [ 타동사 ... 를 모두 겸비한 SK Manship 에 부합하는 사람 인재상SUPEX (Super Excellent) 인간이 도달할 수 있는 최고치 1. 기업소개 및 선발방침2. 모집활동 홈페이지2

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

인적자원의 모집과 선발三顧草廬제 1 절 인적자원 모집의 원천 모집 ( 募集 ) 기업은 필요로 하는 잠재적 인적자원이 공석이 되었거나 예상되는 직위에 지원할 수 있도록 장려 ... 하는 과정 Snell Bohlander 정량적 + 정성적 개념 모집 선발모집의 원천 장점 단점 내부모집 모티베이션향상 폐쇄성 강화 비용 저렴 제한된 선택 폭 시간 단축 패거리 문화 리스크 ... 제거 교육 훈련비 증가 외부모집 인재 선택의 폭 많은 비용 조직분위기 쇄신 내부인력 승진 기회 축소 교육훈련비 감소 외부 인력의 채용 리스크 발생 양적 충족 가능 인건비 상승

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[인사관리]대한항공 인력(인사) 모집 및 선발

대한항공 인력 모집 및 선발Ⅰ. 인재상: 자율과 책임 존중, 창의성과 도전정신 중시, 열린 인사, 역량과 성과 중시1. 진취적 성향의 소유자(1) 대한항공은 항상 무엇인가를 개선 ... 을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람이다. 주어진 일에 대해 항상 무언가 개선하고자 하는 의지를 갖고 사람들의 머리 속에 고정관념의 틀을 깨며 항상 변화하고 발전 ... 곳에서도 환영 받을 수 없다.(3) 대한항공은 일의 성과 못지않게 그 과정도 중시한다. 화려한 스타플레이어 못지 않게 보조플레이어의 성실한 역할을 높게 평가한다.Ⅱ. 모집?선발

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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자원봉사자 홍보전략 및 모집방안, 형태, 홍보방법과 전략프로그램, 관리방안 등

기사가 방송이 됨으로써 참신성과 봉사자인정 및 동기부여가 자연스럽게 이루어졌다.4 . 자원봉사 프로그램 관리과정자원봉사 프로그램 관리에는 6개의 과정이 있는데 이는 직무개발, 모집 ... 는 기업들이 단순히 기업 명칭이나 심볼 마크, 로고의 변경 차원이 아니라 기업이 고객에게 새로운 가치를 명확하게 전달하는 홍보경영이라 할 수 있다.2. 자원봉사자 모집 형태1) 다수모집 ... (warm body recruitment)☞ 특별한 기술 필요 없이 대부분의 사람에 의해 수행될 수 있는 활동을 위해 모집하는 것이다.☞ 단기간의 단순한 일에 많은 자원봉사자를 찾

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.08

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[HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

모집 :조직내부에서 적격자를 찾는 방법 장점 단점 방법: *기능 목록표 또는 관리자목록을 참고 *내부추천 *사내공개모집제도모집선발과정1.모집선발과정(1) 모집선발과정의 대한 개념 ... 사이트 또는 인력관리 부서로 직접 지원모집공고 - 채용홈페이지(JOINSK)와 대학 취업지원센터 등모집대상 - 4년제 대학교 및 대학원 졸업 예정자를 대상모집시기 -수시인턴쉽, 산학 ... , 9월에 실시된다.공개 채용지원방법 - 채용홈페이지를 통해 입사지원서를 접수하는 경우와 인력관리 부서로 직접 지원하는 경우로 나누어 지므로 모집공고를 확인모집공고 - 채용홈페이지

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

고 도표를 만들어 정리하면 도움이 된다. (감정적으로 흐르지 않게 주의해야 한다.)인사관리 담당자는 모집 정책 설정을 위해 면담자료를 활용하기 전 먼저, 유능한 면담자가 긍정적이 ... 의 질에 커다란 영향을 미친다는 점에서 모집과 선발은 인사관리의 핵심이 된다고 할 수 있다.모집원천과 방법은 선발 인원수, 모집지역, 선발 시기, 직종, 선발 방법 등을 고려하여 가장 ... 해서 모집활동이 중요한 절차가 된다. 각 분류별 간호직원수를 결정한 다음 기존 간호사 인원수에 부가하여 필요한 인원을 모집해야 한다.조직의 인력은 항상 변하기 때문에 퇴직, 사직

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[경영학 인적자원관리] 인적자원의 모집선발 관리와 채용

1 모집·선발관리1. 채용의 목표와 수단채용은 모집과 선발 두 과정을 거치게 된다. 이 두과정을 거쳐 필요한 우수 인재를 확보하게 되는데 조직내에서 인재 제일의 경영원리를 정착 ... 을 떠나지 않도록 관리하는 것이다.모집과 선발은 다음 표에서 보는 바와 같이 각기 상이한 목표와 수단을 내포하고 있다.{채용목 표수 단모집·합리적인 인력계획을 전제로 모집원 천 파악 ... o-op-student)이라 부른다.6 고위직종 조사기업(excutive search firms)기업은 경험이 있는 전문요원이나 최고관리층을 모집함에 있어서 다른 자원충당방법

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.16

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[생명보험][생명보험 위험관리 방안]생명보험의 모집인, 생명보험의 경영통일공시기준, 생명보험의 경영평가제도, 생명보험의 문제점, 생명보험 연구 사례, 향후 생명보험 위험관리 방안

생명보험의 모집인, 생명보험의 경영통일공시기준, 생명보험의 경영평가제도, 생명보험의 문제점, 생명보험의 연구 사례, 향후 생명보험의 위험관리 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 생명보험 ... 선정, 데이타베이스 관리, DM형 상품개발, 적절한 매체 선정 등을 제시했다.우리나라 생명보험 모집인의 이직에 관한 선행연구는 실무측면에서 개선방안을 제시한 연구가 대부분이 ... 의 모집인Ⅲ. 생명보험의 경영통일공시기준1. 분기별 임시결산 공시제도 도입2. 기부금 공시기준 마련3. 총자산수익률 등 수익성지표 추가공시4. 기타 보험감독규정 및 제도환경변화 반영5

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

기업에 있어서 사람우리들은 흔히 「기업은 사람이다」「경영이란 사람의 관리이다」라고 말한다. 이는 기업에 있어서 모든 일은 사람이 행하며 개인 또는 조직이 최선을 다함으로써 비로소 ... 한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... 들에게 조직체에서 일할 기회를 부여하는 것모 집 활 동기업의 전반에 관한 일반적인 정보제공으로부터 시작하여 구체적인 모집광고 및 지원의 접수에 이르기까지 여러 가는 활동 많은 지원자

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[사회복지] 자원봉사자 모집과 관리

제목: 프로그램에 따른 자원봉사자 모집과 관리과목명: 자원봉사론학과: 사회복지학과(Ⅰ)학번:성명:교수명:제출일: 2003. 06. 22- 목 차 -1장1. 프로그램 명2 ... . 프로그램의 목적3. 프로그램의 목표4. 프로그램 내용5. 이미용서비스 프로그램의 운영경비2장 자원봉사자관리1.프로그램진행을 위한 자원봉사자 모집2.홍보 및 모집방법3.자원봉사자의 교육 ... 봉사자의 보상을 위한 기념품의 유치를 준비한다.2장 자원봉사자관리1. 프로그램진행을 위한 자원봉사자 모집이 프로그램이 필요로 하는 자원봉사자는 이·미용 자격을 가진 자여야 하기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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