"대졸신입사원공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입사원공채" 검색결과 321-340 / 642건

5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 각 사업부별로 필요한 신입사원을 수시로 채용하는 방식이다. 지원자격 및 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 사이트를 통해 공고된다.세 번째로 선정한 기업은 두산중공업이 ... 하는 혁신마인드를 갖춘 열정과 행동의 실천인, 팀웍과 희생정신, 주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 더불어 발전하는 협력인 등 을 인재상으로 꼽고있다. 신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

았다. 2) 선발원천(1) 공채☆ 자사기준 대상, 분류- 신입사원 채용대상 : 국내大 학사/석사/MBA 학위 취득 예정자해외大 학사학위 취득 예정자국내大 학사/석사/MBA 학위 취득후 ... 경력 2년 미만인 자해외大 학사학위 취득 후 경력 2년 미만인 자- 신입사원 분류 : 3급 신입사원 - 3급 사원은 흔히 대졸 사원5급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙 ... 이상 사업체는 2% 이상의 장애인을 채용해야하고, 이에 미달하면 1인당 39만 2000원의 부담금을 내야한다.☆ 지역대학 출신 채용 문제2001년까지 서울 본사에서 대졸 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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인적자원관리

인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원 ... “채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의”목차인턴제도란?인턴제도의 의의전개과정과 특징인턴제도의 도입배경과 발전역사현재상황 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 ... 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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현대하이스코 신입사원 공채 자기소개서_2013

2013년 현대하이스코 대졸신입사원공채 자기소개서취업 자기소개서- 1지망 : 경영기획/서울, 2지망 : 영업지원/서울 -1. 현대하이스코에 지원하게 된 동기와 입사를 위해 본인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

되어 있어 양성 평등한 여성인력개발의 현황을 보여주고 있으며 임직원 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있다. 대졸신입사원의 경우도 근래 여성 입사자 수가 남성 입사자 수를 추월 ... 을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 의 기업이념을 실현하게 됐다.3) 평생학습 교육제도유한킴벌리는 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 후 등용시키는 방침을 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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청년실업의 현황과 해결방안

자가 많은 이유는, 일할 곳에 필요한 관리직(대졸사원)들이 한정되는데 매년 간 배출되는 대학생 수는 엄청나게 과잉되기 때문이다. 이게 가장 큰 문제이고, 그 다음이 경제적인 침체 ... 로 인해 인력을 축소하다보니 신입사원선발은 안하거나 축소하는 것이다.무엇보다도 현장(생산직)직 실업률 증가의 원인 공장의 자동화와 경기침체 그리고, 3D업종기피 이 3가지이며 다방면 ... % 기록했다고 한다. 이러한 실업률을 바탕으로 기획 재정부 이형일 경제분석과장은 지난해 4월에 있던 국가직 9급 공채시험이 2월로 앞당겨졌고 1차 경찰공무원 시험도 2월에 접수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.27

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취업 감상문

이다. 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율이 늘었다는 점(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아진다는 점, 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있다는 점 ... 시키고, 급여를 지급하기 어려워 인원 감축에 들어갈 것이다. 이렇게 되면 신입을 충원한다는 것은 사실상 어렵다는 결론이 나온다. 그리고 값싼 노동력을 얻기 위해 중국이나 베트남등지 ... 다. 보통 전문대졸 이상 학력자들이 많고, 대부분이 생산직이나 근로직 또는 계약직을 선호하는 것도 아니고, 보통 공무원 시험 준비나 아르바이트를 해서 안정된 직장을 얻을려고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.30 | 수정일 2014.06.23

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기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

의 패러다임이 바뀌고 있다. 그동안 ‘성공 취업’의 필수조건으로 당연시되던 이른바 스펙(SPEC)이 점차 사라지고 있는 것이다. 이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원 ... 를 줬다. 대표적으로 한화는 올해 신입사원 모집부터 인·적성검사(HAT)를 실시하지 않기로 했다. 지원자의 심리적, 경제적 부담을 덜기 위한 배려다. 다만 올해부터는 각 계열사 ... 을 수료하고 성과 향상에 기여한 학생에게 승격 및 직군 전환 기회를 제공하기로 했다.현대백화점: 현대백화점도 작년 11월 기업대학을 출범했다. 고졸 신입사원을 대상으로 유통학과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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대한제강(주) 신입사원 공채 자기소개서 2013 (실제 서류합격:캡쳐 O)

취업 자기소개서2013년 대한제강(주) 대졸신입사원 공채 자기소개서- Business Administration 직무 -Q1. 대한제강이 본인을 채용해야 하는 이유를 작성해 주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

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기아자동차 2014 하반기 공채 합격자소서

기아자동차 2014하반기 공채2. 기아차가 대졸공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는?안녕하십니까?기아자동차의 3가지 신차 ... 으로 한 저만의 자신감(Pride) 점수는 기아자동차의 신입사원으로서 역량을 키우는 데 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.[나만의 Morning 30점. 부지런한 김인턴]일찍이 회사라는 ... 를 겸비한 [90점 예비사원]이 도착했습니다.[나만의 Pride 30점. 20/7 스토리]20/7 스토리는 교내 공모전 이후 20번의 지속적인 도전으로 7번의 아이디어를 인정받

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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크라운제과 영업 Specialist 자기소개서

자기소개서㈜크라운제과 대졸 영업 Specialist 공채 자기소개서(지원분야 : 시판과자영업)자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 성장과정 ... 는 꼬마의 파티를 기획하면서 시작을 하게 되었으며, 그때 당시 잊을 수 없는 감동을 받았기에 지금까지 친구들과 함께 하고 있습니다.4. 경력사항 (150자)(‘열정’을 가진 신입 ... 사원) 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 영업을 하면서 직접 아이디어를 제안하여 이벤트를 마련해보기도 하고, 블로그와 SNS 활동도 하였습니다. 다양한 이벤트를 전개

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 채용센터를 설치해 놓고, 기업설명회부터 입사서류 접수와 전형 ... 들을 중심으로 채용 아웃소싱 관련 서비스가 늘고 있다.국내 기업체의 신입사원 채용에도 큰 변화가 일고 있다. 신입사원을 본사 인사부서에서 채용하던 공채를 온라인으로 대행해주는 시장이 새롭 ... . 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용5. 인터넷 채용6. On-line채용박람회7. On-line 구인/구직site(사이버채용)Ⅶ. 채용과 채용대행아웃소싱Ⅷ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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gs리테일 HR

확보 2.2 개발 2.3 보상 평가 2.4 유지실무자 인터뷰 2009 년 공채입사 초봉 3300 정도 (1 급사원으로 입사 , 1 급사원은 5 년후 대리 진급 ) 경 . 조사 지원금 ... 개인 역량 중심면접 2 차면접전형 임원급의 인성면접GS 리테일 채용 유형 정기채용 - 사업별로 다양한 시기에 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용으로 진행 수시채용 ... 2 급 사원 3 급 확보 - 직급 사원급 직급별 역할 사원 1 급 - 대졸 이상의 소양 및 사원 2 급 2 년 이상의 실무경험 - 상사의 일반적 지시에 따라 창의와 판단이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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한화첨단소재 신입사원 합격자기소개서

한화첨단소재 Global 대졸공채 합격자기소개서이 자소서는 2015년도 하반기 한화첨단소재 Global 대졸 공채지원자(영업부문) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

다 . 최종합격자 학력검증 : 학력이나 경력을 허위로 기재하는 ‘ 학력 세탁 ’ 이나 ‘ 경력 세탁 ’ 은 신입사원 공채보다 경력사원 채용 과정에서 더 흔한 것으로 알려져 있 ... 평가자간 신뢰성 검증 : 여러 평가자가 동일한 시각으로 동일한 지원자를 평가할 때 평가자간 평가가 얼마나 동일한가를 검증하는 것 2007 년 이후 신입사원 공채에서 최종합격자를 대상 ... . 타당성 향상에 영향5. 입사 지원 상세 사항 - 입사지원서 지원서 4 가지 종류 고졸 , 초대졸사원용 지원서 : 학력 , 병역 , 신체 , 자격 , 경력 , 가족사항 + 자소서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율

지 않는 상황이다.(2) 기업의 경력자 선호IMF 경제위기를 겪으면서 노동인구의 유연성이 증가하게 되자, 기업에서 초기 비용과 교육시간이 많이 소요되는 대졸 신입사원 보다는 경력 ... 한 대학의 서열화 구조는 기업의 채용방식과 부적절한 대학교육 등과 더불어 지방대학 졸업생들의 취업난을 가중시키는 요인으로 작용하고 있다.일부 기업들이 신입사원 채용시 학력이나 학벌 ... 을 고려하지 않는다고 공표하기도 한다. 그렇지만, 대기업들의 경우 대규모 공채에서 소규모 수시채용의 방식으로 사원들을 채용하는 과정에서 서울의 우수대학과 특정학과에 가중치를 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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서비스마케팅

은 직데이터 관리 양식 ㈜ 아모제의 공개채용 제도의 성과 성과 27명의 신입사원을 선발하고 교육을 시킨 뒤 현장에 배치한 지 10개월 정도가 지남 연 매출과 같은 표면적인 성과의 자료 ... A MO JE 목차 신입 점장 교육 제도 기업 개요 주제 소개 자료 수집 ㈜아모제의 공개채용 제도 ㈜아모제의 공개채용 교육 ㈜아모제의 공개채용 교육의 성과 ㈜아모제의 공개채용 ... 은 동종업계 상위수준) 공채제도 모집부문 근무형태 자격요건 근무지 CAPTAIN (조리/서비스) 정규직 ◦기본 자격 요건 -정규대학 학사학위 소지자 (2월 졸업예정자 포함) -외식관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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소룩스 공채 자기소개서, 조명기구, LED조명기구, 건설사 영업

자기소개서소룩스 공채 자기소개서(소룩스 조명기구, LED조명기구, 건설사 영업)지원자격경력신입·경력/ 학력초대졸이상자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고 ... 라는 성과도 거둔 경험이 있습니다.(‘열정’을 가진 신입사원) 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 영업을 하면서 직접 아이디어를 제안하여 이벤트를 마련해보기도 하고, 블로그 ... 하는 현명한 모습을 보이는 사원이 되겠습니다.3. 성장환경 및 생활신조저의 부모님의 교직에서 30년 넘게 근무를 하였습니다. 저에게는 항상 자상하셨으며 타인의 의견을 듣고 존중

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21

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코오롱(KOLON) 기업조사

03 STEP STEP 채용시기 기타 채용 프로세스 대졸 신입 사원 매년 하반기 9~10 월에 모집으로 그룹 공채 실시 경력 사원 각 계열사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우 ... 보다는 학구적이고 스마트한 영업을 권장하고 있습니다 .Q. 코오롱에서는 신입 사원 채용 시 학교 인지도 및 토익점수를 많이 보는지 궁금합니다 . 또한 제 2 외국어 활용은 어떻게 ... 생각하는지 궁금합니다 . 일단 신입 사원을 뽑을 때 서울 중상위권 이상 학교에 대한 가산점이 솔직히 있습니다 . 토익은 800 이상의 점수를 요구하고 있으며 회화 능숙자의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.20

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롯데슈퍼 인적자원관리 시스템

을 거쳐 정직원으로 채용 롯데는 아직 그룹공채를 유지하고 있는 기업 고졸 신입사원의 경우는 롯데슈퍼에서 서류전형부터 모든 과정을 롯데슈퍼 내에서 선발 대졸 신입사원의 경우에는 그룹 ... 을 수 있다신입사원의 교육방식 롯데 공채 교육 기업문화와 정신을 함양 OJT 현장배치를 통한 기능적인 요소 학습 기업에 적합한 인재 육성인사고과 평가 시스템 영업성과나 매출량 등 눈 ... 대졸 신입사원 3 급 계장 ( 대리 ) 2 급 을 과장 을 2 급 갑 과장 갑 ( 점장직 ) 1 급 을 부장 1 급 갑 차장 부문장 본부장 Lotte Super 의 승진시스템 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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