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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸신입사원공채" 검색결과 301-320 / 642건

  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대
    )’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 ... 인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27
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  • 자료 표지
    DAUM communication의 인사관리
    ) 사내 어학 클래스 신입공채 입문 프로그램 Challenge Freshman Course Mentoring/Peering Program 3. 개발관리 – Daum 人역량교육사내 ... . 기업선정이유1. 기업선정이유1. 기업선정이유대표자 : 최세훈 업종 : 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업 매출액 : 4,187 억 1,800 만원 사원수 : 1307 명 ... 계열사1. 기업소개 - 다음 계열사2. 확보관리 - 다음직군소개공개 채용과 수시채용 방식을 병행 인재풀 제도 경력채용 신입채용 2. 확보관리 - 채용방법2. 확보관리 - 인재풀제도2
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    lg패션의 인사관리시스템
    에 선정: 2013년 기준 대기업 대졸 신입사원 평균 연봉이 3712만원으로 집계되었다. 조사한 바로는 LG패션 의 경우 대기업 대졸 신입사원 평균 연봉이 4300만원으로 상당히 높 ... 기본: 부사장 이하 임원과 전 신입사원이 연결되어 있으며 SNS상으로 활발하게 이루어진다.-> 개인의 역량 증대 및 다양한 직무의 공통교육을 통해서 회사의 전략 및 목표를 이해하기 ... 하고 있다.3) 해외 인재 개발 제도: TOP 10 GLOBAL COMPANY의 추구라는 조직의 전략 및 목표에 따라 경쟁업체 대비 해외 교육기회가 많이 제공되고 있다.① 신입사원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.03.13
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    기업분석-포스코
    포인트평균 19년 근무 '근속 킹' – 6년간 대졸 공채 신입사원 865명 영어는 물론 제2외국어가 '기본', 06년 신입사원 평균 토익 879점 임원 중 'SKY' 출신이 절반 상명
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29
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  • 자료 표지
    플라자, 임페리얼 팰리스, 롯데호텔, 워커힐, 그랜드하얏트 채용 정보
    1. 플라자 호텔-플라자 호텔은 우수인재 등용에 최선을 다하고 있습니다.정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2회 실시수시채용 : 부문별/직무별로 인원필요 시 ... 정기채용SK그룹 공채 : 워커힐은 SK그룹의 일원으로 연 1~2회 전 관계사가 공동으로 참여하는 대졸 신입사원 정기채용을 참여 합니다.모집시기 - 일반적으로 4월, 9월이며, 채용 ... -> SK종합적성검사 -> 면접 -> 신체검사서비스직 신입사원 채용서비스 마인드를 갖춘 서비스직 신입사원을 연 2회 채용합니다.모집시기 - 일반적으로 2월, 8월이며, 채용진행
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11
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    SK네트웍스 인적자원관리
    TipSK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 신입사원 채용은 SK 그룹 신입사원 정기채용 ( 상반기 인턴십 / 하반기 대졸공채 ) 을 통해 충원 ... , 경력사원 채용은 충원 Position 이 발생할 경우 수시로 채용을 진행 지원자격 4 년제 정규대학 학사 이상의 학위 소지 ( 예정 ) 자 학점 및 어학 제한 없음 , 영어
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11
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    기업문화정립 7S검토안
    up 1. 인사총무지표분석 (KPI) 보고 2. 공채실시 : 4 월 10 월 3 S kill ( 기술력 , 역량 ) 1. 대졸 4 년차에 과장 : 직무의사결정력 미흡 2. 기술자 ... 기본적 지식 허약 : 공기선도해석 X 3.S 급 인재가 없다 . 1.S 사는 9 년차과장 : 직무의사결정 과 책임有 2. 전문적 기술보유상사가 신입사원 멘토실시 3.S 급에 대한 ... 적인1. 인사총무지표분석 (KPI) 보고 2. 공채실시 : 4 월 , 10 월 3.PM Role 부여 , 교육 / 임명필요 S kill ( 기술력 , 역량 ) 1. 과장 : 직무의사
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
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    산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)
    국내 기업체의 신입사원 선발용 심리검사 사용실태, 문제점과 해결에 관하여Ⅰ. 서론산업혁명 이후 지속되어 오던 2차적 산업구조는 생산기술의 발전과 사회적 성숙으로 인해 서비스산업 ... 문항25분총 150분수리능력40개40분추리능력40개40분공간지각능력30개20분상황판단력50개25분93년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발되었으며, 95년 대졸 공채부터 시행되어 지금 ... 의 측면에서 어려움을 느끼고 있다.Ⅲ. 신입사원 선발검사 사용의 문제점 및 해결방안0. 직무적성검사로 편중된 지원자들의 입사준비삼성을 시작으로 한 ‘열린 채용’으로 인해 입사 전형
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16
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  • 자료 표지
    오리온 대졸신입 채용연계형 인턴 자기소개서
    오리온 공채 자기소개서(자소서 항목)① 오리온에 입사하기 위해서 준비한 지식이나 스킬, 또는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로 어느 분야에서 어떤 전문가로 활동하고 싶
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.10.18
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  • 자료 표지
    인적자원개발론 - 채용관리(보고서)
    대졸 신입사원 채용, 대학 학과 중심, 국내 채용 중심신입사원+경력사원 병행, 국내인&외국인 동시 채용, 학사+석사+박사 혼용 채용, 산학협동-기업과 대학의 맞춤학과 연계 운용 ... 라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의 조사결과에 의하면, 개인적 특성으로 창의성(25.3%), 성실성(24.0%), 도전성(17.3 ... 능력, 외국어 구사력, 리더십, 승부근성, 성장 잠재력, 이해 판단력 등채용방식정기적 년 1~2회 채용 (공채방식), 그물형 채용연중 수시채용, 낚시형 채용 -> 작살형 채용
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10
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    부산도시가스 기술직 대졸공채 서류합격 자기소개서 입니다.
    부산도시가스대졸 공채기술직군 서류합격 자기소개서자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠 ... 씩’ 이라는 자세로 부산도시가스에서 신뢰할 수 있는 신입사원이 되겠습니다.기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까 ... 비를 벌기위해 친구들과 인터넷 가입자를 유치하는 영업사원으로 첫 사회생활을 시작했습니다. 평소 내향적인 성격때문에, 처음보는 고객을 상대로 적극적으로 말을 하는 것뿐만 아니라 가입
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23
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    단국백화점
    로 풀이 됨 (4) 채용전략 크게 정기채용과 수시채용으로 나누어 채용 채용 ① 정기채용 대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기 (4~5 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 로 나 ... 의EX) 강남점 남성패션전문관 신규 일자리 5000 여개를 창출→ 입지굳히겠다는 구상 (5) 채용 전략 대졸 신입 , 전역장교 신입 , 일반전문직 , 전문직 신입 , 캐셔직 ... 으로 나누어 채용 채용 ① 대졸 신입 인턴십 수료자를 위주로 한 채용하며 , [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ② 전역장교 신입 매년 4~5 월 채용
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10
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  • 자료 표지
    한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례
    다. 신입사원인 일반대졸 채용은 연 2회(상/하반기)에 채용을 한다. 경력사원 채용과 석/박사 채용은 수시로 진행하고 있고, 경력직은 현재 매달 초 인터넷에 공고하고 있다. 요즘 ... 근로자의 환경을 고려하여 모집 선발해 놓은 인원에 따라 최종적으로 인사부서가 결정을 내리는 정도이다.2) 공개 채용의 유형신입사원모집은 일반 공채와 지역 공채로 나누어진다. 일반 ... 다. 지역공채는 KT의 지점별로 각 현장에서 이루어지며, 그곳에서의 근무를 기본으로 하여 인력의 성장정도에 따라 다른 지점이나 본사로의 이동이 이루어지고 있다.? 선발 절차신입사원의 채용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25
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  • 자료 표지
    희성전자 각 부문 공채 자기소개서
    자기소개서희성전자 각 부문 공채 자기소개서지원자격경력신입·경력/ 학력초대졸이상자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 자신을 한 줄로 PR해 주 ... ’을 가진 신입사원) 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 영업을 하면서 직접 아이디어를 제안하여 이벤트를 마련해보기도 하고, 블로그와 SNS 활동도 하였습니다. 다양 ... 한 이벤트를 전개해 더 많은 사람들에게 상품의 인지도를 더 높이려고 했습니다. 희성전자에서도 좌절할 수 있는 순간이 있더라도, 저만의 방법으로 해결하는 현명한 모습을 보이는 사원이 되겠습니다.
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.23
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    한솔제지의 인적자원관리
    으로 분류, 채용/평가/보상 등의 '직군별 인사'의 기초로 활용직급체계 G2(대졸신입, 주임 2~3년)→ G3(대리,3~5년) →G4(과장,3~5년) →G5(차장,3~6년) →G6 ... . 참고 : 응시자격(대졸 공채의 경우) - 대졸 - 남자는 군필 또는 면제자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 전학년 평균 'B'학점 이상인 자 - TOEIC 700점 이상 또는 ... . (국제 지향성)넷째, “팀웍을 발휘하는 조직인” 입니다. (조직 지향성)2)한솔의 인사제도1.직군 및 직급체계 2.임금체계직군체계한솔의 인사제도사원의 직무를 7개 직군, 31개 직종
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.28 | 수정일 2015.02.26
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  • 자료 표지
    각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....
    질문을 던지는 IDEA, 남들과는 다른 가치관으로 최고에 도전하는 정신을 가진 차별화된 인재이다.- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개 ... 한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며, 이는 사정 상 변경될 수 있다. 경력사원은 연간 수시로 모집하고 있다.- 응시자격4년제 대학 졸업(예정)자로서 연령과 성별 ... 에 대한 제한은 없으며, 영어(Toeic 기준)성적은 500점 이상이다. 남자의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.- 급여제도대졸 신입사원의 급여수준은 국내
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26
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  • 자료 표지
    청년실업의 현황과 원인 및 해결방안
    )100.0(100.0)100.0(100.0)위의 표는 기업들이 신입사원의 불만적 요인으로 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정 부족’ (41.8%)을 신입사원에 대한 가장 큰 ... 으로 응답했다.규모별로 살펴보면 대기업은 ‘학교교육이 기업의 요구를 충족하지 못해서’(52.6%), 중소기업은 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정 부족’(45.8%)을 가장 큰 불 ... 취업시장의 경우 경제상황의 악화 및 전망의 불투명뿐만 아니라, 경력자를 우선하고 연초 대규모 공채로부터 필요시 수시 채용하는 채용 관행의 변화 등에 따라 신규대학졸업자의 실업난
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02
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  • 자료 표지
    워크넷의 미래 공공성과 차별화,워크넷 일자리,청년실업문제,
    하게 만드는 매커니즘 부족워크넷의 문제점 - 구인구직뿐만 아니라 취업 이후의 사후 관리 필요 높은 이직률 , 퇴사율 문제 3. 공공고용서비스라는 특성 부재 대졸 신입사원 1 년 내 ... : 사람 IN 기업 철학 : 사람 중심 구직자 중심 양방향 소통 신개념 서비스 공채 전문 서비스를 브랜드화 하여 공채 점유율 1 위 2011 ‘ 한국서비스품질지수 (KS-SQI ... )’ 평가 4 년 연속 1 위민간과의 비교 : 사람 IN 취업자의 적성에 맞는 취업 알선 서비스 - 공채 필수 인터뷰 동영상 제공 , S 가이드 ( 현재 상태에 대한 진단 , 진로방향
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.28
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  • 자료 표지
    고졸 채용 확대제도와 청년실업제도에 대한 분석
    채용확대를 보는 견해1발제: 상황, 배경설명2고졸채용확대를 보는 노측 견해기업 공채 규모고졸 취업문, 아직 좁다신입채용고졸 채용SC 은행626 명94명신한은행1800 명120명출처 ... 개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자9600만원대졸자30개월고졸자48개월기업내 학력차별 ② 임금출처 : 헤럴드 경제 신문Eg. 고졸 생산직이 많은 조선업계의 경우4급사무직 : 사원- 대리 ... 목차1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.14
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    [경영학원론]인턴사원제도
    케이스는 평가를 유보하더라도 인턴으로 모집한 신입사원의 경우 선물 딜러 직종만 모집했기 때문이다. 서울대 자연계와 상경계에만 원서를 돌려 지원자 90명 중 15명을 뽑았다고 밝힌 ... 의 불만을 야기하고 있다. 입 맛에 맞는 사람을 골라 쓰겠다는 기업의 입장을 십분 이해한다고 해 도 어차피 공채가 없어지고 상시 모집이나 인턴사원제로 대체되고 있는 현실에서 수습 ... 서론인터사원제도의 개념인턴의 개념인턴사원제도의 장점인터사원제도의 단점본론인터사원제도의 긍정적 사례인터사원제도의 부정적 사례결론시사점'인턴사원제도'라는 것은 학생이 일정기간 실제
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
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