"공식적조직"의 검색결과 입니다.

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"공식적조직" 검색결과 321-340 / 75,239건

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

은 상위목표 사용과 문제해결이고 관리자가 조직에서 갈등을 해결하고자 회피, 완화, 타협, 자원 확장, 구조적 요인이나 인적 요인 변화, 공식적인 권한 등을 사용할 수 있다. 갈등관리 ... 사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오. 작성내용: 갈등관리이론의 정의, 유형, 원인, 전략, 해결방안으로 서술하며, 문단은 될 수 있으면 단락을 나누어 구성하고, 조직갈등 ... 보다 갈등을 잘 해결하는 것이나 조직에 갈등이 도움이 되는 방향으로 나아가는 것이 더 적절하다. 고전적인 접근 방법에서는 갈등이 바람직하지 않은 것이고 조직에 해로운 것으로 여겼지만 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오

조직 내 다양한 단위 간에 존재하는 공식적 상호연관 형태이다.공식적 조직구조는 계층적이다. 즉, 모든 사람이 동일한 수준에 있는 것이 아니다. 예를 들어, 최고경영자의 경우에는 조직 ... 다르며 의사소통도 여러 가지 방식으로 이루어진다.한편, 조직에서의 의사소통은 이렇게 공식적 조직구조를 통한 의사소통과 동시에 자연발생적으로도 형성되게 된다. 따라서 조직 의사소통 ... 분야는 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통으로 구성된다.(1) 공식적 의사소통앞에서 언급한 바와 같이 공식적 조직 내에는 여러 계층이 존재함으로, 공식적 경로를 통한 의사소통은 하향

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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[사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견 ... 하였습니다. 조직구성원은 공식적인 직무수행의 욕구 외에도 다른 욕구들이 있으며, 이러한 욕구들은 타인과의 관계를 통해서 충족될 수 있습니다. 직장 내 동아리 모임, 스터디 모임을 회사에서 지원 ... 작용은 작업 과업의 조직만큼이나 영향력을 지니며, 조직에는 공식적인 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하여 이러한 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 사실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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[강력추천] 2025년 합격 경찰공무원 면접 기출문제 / 모범답안 100선

하게 보고하고, 필요하다면 공식적인 절차를 밟아 문제를 해결하겠습니다. 이러한 원칙적인 대응이 동료와 조직 모두의 신뢰를 높이고, 경찰의 공정성을 지키는 길이라고 생각합니다.2 ... 이 심각하다면 상급자에게 즉시 보고하여 조직 차원의 대응을 유도하고, 필요하다면 공정성 보장을 위해 공식적인 절차를 따르겠습니다. 개인적인 불이익이 있더라도 원칙을 지키는 것 ... 이 계속된다면, 단호하게 상급자나 팀장에게 상황을 공유하고, 공식적인 절차를 통해 문제를 바로잡으려 하겠습니다. 중요한 것은, 동료를 탓하기보다는 문제의 본질에 집중해 조직 전체

자기소개서 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.17

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교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서

는 분명한 목적을 성취하고 행정적 과업을 수행하기 위해 의도적으로 설정된 공식적인 성격을 가진 합리성을 최대로 보장해주는 이상적인 형태의 조직을 의미한다. 조직을 이끄는 리더십의 원천 ... 과 지원을 통해 상호작용한다는 특징을 가집니다. 조직 내에는 조직의 목표달성을 위해 의도적으로 구성되어 능률과 질서를 중시하며 권위가 전제된 공식조직과 사회·심리적이고 자연발생적이 ... 며 감정의 원리가 지배적인 비공식적 조직이 존재합니다. 바람직한 비공식적인 조직은 공식조직, 전체 조직과 계속해서 상호작용을 하며 조직 내의 친밀감, 분위기와 목표 성취에 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중 ... 생겨났는데 조직의 움직임이나 조직구성원의 행태가 규정 및 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 수가 더 많다고 보았고 공식집단 또한 비공식집단과의 공존이 가능한지 ... 의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 따른 경영 내 사회적 관계 즉 개인의 사내 세력이나 회적 환경을 뜻한다.앞선 호손연구가 현대 경영조직에 주는 의미가 있다면 인간은 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[생활과학과] 2024년 2학기 보건프로그램개발및평가 기말시험 핵심체크

적 사회적 관계망과 사회적지지 시스템을 활용하여 건강을 향상시키기 위한 활동임③ 조직수준 보건프로그램: 조직의 건강 관련 문화를 변화시키기 위해 조직 차원의 규범, 규칙, 비공식적 모임 ... 을 활용한 활동임 ④ 지역사회 수준 보건프로그램: 개인, 집단, 조직 간 공식적 또는 비공식적인 네트워크를 활용하여 각 영역과의 협력 강화와 협조 체계 구축 등에 초점을 맞춤 ⑤ 정책 수준 프로그램: 국가 수준 프로그램으로 개발 및 활동 주체가 주로 정부임 - 중략 - ... 은 총괄적인 활동계획으로 지역사회 건강증진사업과 같이 대단위의 복합적인 계획을 의미하는 용어로 사용됨 ② 프로젝트는 세부 활동계획이나 하부단위 사업계획3) 프로그램과 조직① 일반

방송통신대 | 55페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.11.05

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

고전적 조직이론(고전이론)은 조직을 공식적인 구조와 규칙에 따라 합리적으로 운영함으로써 최대의 효율을 달성하려는 이론적 접근이다. 이는 기업 경영 초기 단계에서 과학적 분석을 통해 ... 생할 수도 있다. 또한 비공식적 관계나 조직 문화와 같은 요소를 무시함으로써, 실제 작업 현장에서 나타나는 의사소통 문제나 갈등을 제대로 포착하지 못하고 대응하지 못한다는 비판 ... 하여 장기적으로 안정적인 조직 운영에 도움이 된다. 또한 인간관계이론은 비공식 조직(직원들 간의 사적 네트워크나 집단)을 중시하여 이를 긍정적으로 활용하려고 한다. 이를 통해 공식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

해 최대성과를 측정하고 이를 달성하기 위해 전진하는 것이 가장 좋은 조직이라고 생각한다. 따라서 비공식적인 조직체계라 하더라도 군대문화처럼 퇴근 후에도 서로 경직된 관계를 보여주 ... 하다고 생각하며, 아래 본론에서 두 이론을 정리하여 조직론에 대한 이해를 덧붙인다.본론인간관계 이론 모형인간관계론과 비공식 조직조직관리 측면에서 비공식 조직의 중요성은 1920년대 ... 미국 하버드대 엘튼 메이요 교수의 호손 실험을 통해 발전된 인간관계 이론에서 시작되었으며, 전통적인 경영이론은 비공식보다 관리와 기술적 통제를 우선시하여 공식적인 조직을 장려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

한다. 사회복지행정조직이 탄력적으로 운영되기 위해서는 공식 조직에 대한 매트릭스화와 함께 주어진 공식 조직 내 구성원의 기능이 활성화되어야 한다. 둘째, 전문성. 사회복지단체는 전문 ... 조직이 존재한다는 것이다. 사회복지조직을 쉽게 이해하기 위해서는 먼저 공식조직과 비공식조직, 수직조직과 수평조직을 알아야 한다. 우선 공식 조직은 조직 목표 달성을 위해 법령 등 ... 업무 역할을 본격적으로 배분하고 권한과 책임을 부여하는 조직이다. 기관을 확인할 수 있는 구조로서 위계질서조직, 위원회, 이사회 배열을 포함한다. 공식 조직의 4가지 요소는 분업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

되어 있다. 특히 회사조직은 이윤추구라는 회사조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 공식적 조직과 직원들 간 개인적인 인간관계에 근거하는 비공식적 조직이 존재하고 있다. 이러한 비공식 ... 적 조직은 외부로 드러나 있지 않으며 조직 내 사람들의 친밀도를 보여주게 된다. 이러한 공식조직과 비공식적 구조가 서로 보완적으로 이루어져 있을 경우 개인은 업무에 충실할 수 있 ... 는 현실로 기술적 측면 또는 비공식적 측면에서 현실 자체의 인간관계를 의미한다. 조직은 상호 간 다른 개성을 가진 개개인의 집단이자 다른 개인 차이와 욕구, 이에 수반한 행동 양상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

의 전문화가 있습니다.중앙 집중식 의사 결정: 의사 결정은 조직의 최상위에 집중되어 있으며 하급 직원에게 부여되는 자율성이나 권한이 거의 없습니다.공식 커뮤니케이션: 커뮤니케이션 ... 은 공식 채널을 통해 이루어지며 확립된 프로토콜과 절차를 따릅니다.안정성 및 예측 가능성: 기계 조직은 효율성과 확립된 규칙 및 프로세스 준수를 강조하면서 안정성과 예측 가능성을 위해 ... 있도록 장려하면서 적응성과 유연성을 더욱 강조합니다.분산된 의사 결정: 의사 결정은 조직의 여러 수준에 분산되어 직원에게 권한을 부여하고 자율성과 혁신을 촉진합니다.비공식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

하는 정도6. 갈등관리 방식 중 양측 모두의 만족을 추구하며 문제를 적극적으로 해결하려는 방식은?답: 협력7. 조직 내 커뮤니케이션 경로 중 공식적인 경로가 아닌 자연스럽게 형성된 경로 ... 를 무엇이라 하는가?답: 비공식적 커뮤니케이션(그럴루)8. 변혁적 리더십의 핵심 특성이 아닌 것은?답: 권위주의적 통제9. 조직구조의 형태 중 기능별, 제품별, 지역별 등으로 나누 ... 하는 사람은?답: 허시와 블랜차드3. 동기부여 이론 중 개인의 기대감과 보상 사이의 관계를 설명하는 이론은?답: 기대이론4. 조직문화의 유형 중 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 협력

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.11

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의사소통의 기본 사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인

을 의미한다.이러한 의사소통은 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 유형으로도 분류할 수 있는데 공식적 의사소통이란 공식적 조직 안에서 공식적 의사소통 경로와 수단을 통해 의사소통을 하 ... 는 것이다. 이러한 공식적 의사전달체계는 언제, 어디서, 어떻게, 누구에 의해 이루어져야 하는지를 조직도표 또는 조직규칙으로 정하며 직원을 통제한다. 이러한 공식적 의사소통의 종류 ... 적으로 이루어지는 의사소통을 의미한다. 조직 내부의 접촉으로 형성되는 비공식적 조직의 인간관계가 이에 해당한다.2. 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통1) 효과적인 의사소통효과적인 의사소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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상황이론

조직으로 나누어 생각할 수 있다. 여기에서 환경이 안정적이면 구조(structure)에서 집권화와 공식화의 정도를 높일 수 있으나, 환경이 불안하고 변화의 정도가 클 경우 효과 ... 하는 경우 분권화하는 것이 더욱 적합하고 조정의 필요성이 크게 강조될 수 있다는 것이다. 조직의 규모에서도, 대규모 조직으로 규모가 큰 경우 공식화의 정도는 높여도 되나 소규모 조직 ... 상황이론생태 ? 체계이론의 도입으로 조직을 좀 더 개방적인 관점에서 외부환경과의 관계를 강조하면서 연구의 시각을 넓혀 주었지만 조직운영과 직접 관련한 해결책을 찾기에는 지나치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

하는 체계를 의미한다. 개개의 요소들이 일정한 질서를 유지하며 결합해 일체적인 것들을 이루고 있는 형태를 의미하는 것이다. 조직은 크게 공식조직과 비공식 조직으로 나누어 볼 수 있 ... 다. 공식조직은 공식적으로 조직 표에 나타나는 조직을 의미한다. 분업 계통, 인원 배치, 공식화된 목표를 달성하기 위한 명확한 역할이 주어지는 것이다. 비공식 조직은 공식조직 내 ... 에서 자연적으로 발생하는 조직을 의미한다. 공식조직에 의하여 충족되지 못하는 부분을 수행하고 공식조직의 기능에 직간접적인 영향을 미치게 되는 조직 내 조직이라고 볼 수 있다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team특별작업반과 (1)

부서와 비교했을 때는 비공식적이지만 태스크포스에 비해서는 공식적이다. 특히 프로젝트 기간 동안은 공식적인 조직의 성격을 띤다. 이에 반해서 태스크포스는 언제나 비공식적 조직이 ... 와 다양한 위기 상황으로 인해 기존의 경직된 관료제적 조직 운영만으로는 한계에 직면하고 있다. 특히 소방행정과 같이 재난이나 위기 상황에 신속히 대응해야 하는 분야에서는 유연 ... 성과 창의성을 강조하는 새로운 조직 형태가 필요하게 되었고, 그 대안으로 등장한 것이 바로 Adhocracy이다. Adhocracy는 전통적 관료제와 달리 상황에 따라 임시적이고 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.17

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경영학원론 기말

요소에 대한 결정을 포함하는 과정(직무전문화/ 부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업 ... 을 증진시키는 것★공식화: 조직내 직무들의 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙, 절차에 의해 지도되는 정도(높은 공식화조직: 작업에 대한 적은 결정권, 낮은 공식화 조직: 많은양의 자유) ... -조직구조 설계하기★조직화: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구조를 창조하는 과정★조직구조: 조직 내 직무의 정식 배열★조직설계: 6가지 주요 핵심

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.

사회 조직활동과 자원개발2. 사회복지기관에서의 공식적인 재원확보3. 비공식적인 자원동원 방법4. 느낀 점 및 내가 생각하는 자원동원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 지역 ... 여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역 ... 하는 사회복지사는 지역 내 문제에 대한 대응을 위해 다양한 외부 자원을 모집하는 것이 중요하다.지역사회에서의 자원동원은 공식적인 방법과 비공식적인 방법이 상호 보완적으로 작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

과 동시에 기업의 발전적 태도에도 걸맞았다는 점을 뜻한다.2) 고전적 조직이론의 공통적 특성고전적 조직이론의 기본적 특성은 능률을 강조한 것이라 볼 수 있다. 또한 공식적인 구조나 과정 ... 에 주목하였는데 분업과 계층과 같은 형태로 표현된 것이다. 폐쇄체제 모형의 경우도 고전적 조직이론에서 보이는 특성으로 꼽힌다. 공식적으로 구조가 나뉘어 있기에 모형 역시 폐쇄적인 ... 관섭을 따르거나 공식적으로 정해진 절차에 따라 행정이 이루어질 수 있도록 하였다는 점이 Weber가 말하는 계층적 대규모 조직체설이라 할 수 있다. 이러한 구조는 오늘날 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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