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"기업과사회의갈등" 검색결과 3,261-3,280 / 49,138건

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

이 이렇게 다르다 보니, 전반적인 여러 사회문제에서도 세대 간 갈등으로 표출되기도 한다. 청년들은 기성세대가 자신들에게 충분한 일자리를 제공하지 못하고 능력도 없이 좋은 자리만 차지 ... 적으로 변화해왔다. 70년대와 80년대의 청년들은 386 세대라 불리며 삼엄한 독재정권 하에서 민주화운동을 주도하였다. 당시에는 ‘청년’이 사회변혁의 주체이자 선구자로서 각인 ... 들로 인식되고 있다. 이전 세대의 청년들은 사회적 변혁이나 문화적 변혁의 선도자이자 주체자로서 맹활약했지만, 이천년대 이후의 청년들은 그런 능동적 역할을 전혀 못 하고 있다. 청년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

가능한 매너와 에티켓3. 나의 실천계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 ‘예절’은 “사회생활을 하는 가운데 개개인이 지켜야 할 도리로서 서양에서는 ‘에티켓 ... 을 위한 통로를 형성할 수 있다. 아울러 업무의 효율성 및 자신의 이미지 제고도 꾀할 수 있다. 이처럼 예절이 중요한 이유는 인간이 사회적 동물이기 때문이다. 그래서 일반적인 인간 ... 은 혼자는 이 세상을 살아갈 수 없다. 하지만 그 과정에서 타인과의 갈등이나 문제를 경험하게 되기도 한다.그렇기 때문에 서로 더불어 조화롭게 상대의 마음을 헤아리고 또 이해하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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포스코 포항제철 posco 생산기술 합격자기소개서 합격자소서

]제가 기업을 선택할 때 가장 중시하는 가치는 모범입니다. 이는 기업이 사회적 책임을 다하고, 산업 발전을 선도하며, 내부 구성원의 성장과 복지를 지원하는 본보기가 되는 것을 의미 ... 합니다.포스코는 사회적 기업 지원과 친환경 생산을 통해 사회적으로 모범적인 기업으로 자리 잡았습니다. 다양한 사회복지사업과 지속 가능한 경영을 통해 사회적 책임을 다하며, 환경 ... 포스코 생산기술 기업 합격자기소개서1.본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며,포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오.[포스코가 실현하는 모범적 가치

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.31

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[a+취득자료] 주변 지인을 대상으로 인지행동주의가족치료모델 기법을 적용하여 상담을 실제적으로 실천해 보고 실천과정을 설명한 뒤 느낀점을 제시하시오.

수 있으며, 가족은 큰 갈등과 불화, 그리고 심할 경우에는 해체까지 경험할 수 있다. 따라서 가족의 문제 해결을 도와주는 사회적 관점의 접근이 중요하다.이하 본론에서는 가족치료 ... 시키는 방향으로 변화가 나타나게 된다고 보았다.2. 인지행동주의 가족치료모델이와 같은 행동주의 모델을 바탕으로한 치료는 사회복지의 다양한 범위에서 사용된다. 개인에게서 나타나 ... 에서 나타나는 문제로는 먼저 아버지의 문제를 들 수 있다. 대기업에서 직장생활을 하고 있는 아버지는 회식이나 지인들과의 친목 등으로 술자리를 자주 갖는 편이다. 1주일에 약 3-5회

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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원자력 발전소 재가동에 대한 언론의 의제 설정

’”(경향신문, 2022.10.06), “원전 포함 녹색분류체계, 한국 기업 경쟁력 약화될 것”(한겨례, 2022.10.21)과 같은 보도를 냈으면 시민사회, 네덜란드연금자산운영 등 ... 에는 특성 프레임을 통해 주장한 내용이 강력한 영향을 발휘할 수 있다.결론민주주의 사회에서 언론은 중도의 입장을 취하고 사실과 갈등에 대해서 객관적으로 보도해 대중들의 의견을 바탕 ... Hyperlink \l "_Toc121170542" 1.의제 설정 PAGEREF _Toc121170542 \h 2 Hyperlink \l "_Toc121170543" 2.갈등 프레임

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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1년 차 직장 사용설명서

를 미리 알 수 있다는 이야기다. 직장생활도 마찬가지다. 사회생활을 처음 시작하는 새내기 직장인들은 위 속담을 마음속에 항상 간직하며 행동도 신중하게 할 필요가 있다는 의미이다. 사람 ... 까지 어떤 마음가짐을 가지고 어떤 생각으로 행동해야 되는지 한번 알아보도록 하자.? 본론처음 사회생활을 하면 누구나 빠른 승진을 하고 싶어한다. 하지만 조금의 시간만 보내다보면 진급 ... 이나 다른 논리를 개입시키진 말라는 의미이다.생존하고 성장하기 위해 치열하게 경쟁해야 하는 기업에 스트레스가 없을수가 없다. 조직생활에서 나 혼자만의 행동은 허용되지 않는기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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현대 사회의 젠더갈등 문제와 개선 방안

현대 사회의 젠더갈등문제와 개선 방안수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론1) 정치계의 젠더갈등 문제2) 젠더갈등의 사회적 현상3) 젠더갈등의 배경 및 원인4) 진정 ... 는 사람은 없다. 다름을 인정하면서 합리적인 남녀평등이 이루어져야 하는 데 쉬운 일은 아니다. 가정 내에서, 학교에서, 직장 및 사회생활에서, 정치계, 종교계를 막론하고 젠더갈등 ... 았더 갈등에 더 불을 지피는 것은 아닌지 생각해봐야 할 문제이다.< 그림 2. 대림동 여경 논란 관련 언론사 보도 >* 자료 : KBS / MBN2) 젠더갈등의 사회적 현상먼저

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.15

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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

활용 능력, 갈등관리 능력 등이 포함된다.헬러 경영진과 종업원 평의회는 인더스트리 4.0에 따른 기업 내 디지털 변화에 적극 대응하기 위한 전략적인 인사 과제로 종업원 재교육에 초점 ... 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례최**4차산업 혁명을 주도 하고 있는 국가 중의 하나가 독일이다. 독일에서 4차 산업 혁명은 인더스트리 4.0이라는 산업 정책 ... 의 교육훈련을 진행하고 있다.독일 뉴어팅엔(Nuertingen)에 위치한 헬러(Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH)는 1894년에 설립된 가족기업이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오

) 의사결정 지연 2) 책임의 분산 3) 갈등의 발생 4) 무임승차의 위험 5. 리더의 역할 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십에서 팀워크는 조직의 성공을 위해 필수 ... 의 목표로 합치는 능력을 갖추고 있어야 할 것이다. 또한, 팀 내에서 발생하는 갈등을 조율하고 해결할 수 있는 과정에서 팀워크는 중요한 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 갈등 ... . 팀워크의 중요성 팀워크는 현대와 같은 조직에서 상당히 중요한 요소로 발전할 수 있을 것이다. 첫 번째로, 기업의 내부 혹은 조직의 내부에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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김한종-다원적 관점의 역사이해와 역사교육에 대한 레포트

해야 할 대표적 가치관 중 하나로 강조되는 것이 상대적 가치관, 다원적 가치관이다. 이러한 가치관을 함양해야 현대 사회에서 부딪히는 많은 갈등을 해소하거나 완화시킬 수 있다. 예를 들 ... 과제(김한종 논문)중학교 사회 책 중 한 종에는 ’다른 문화의 이해‘라는 소제목 아래 자연환경에 따라 문화가 달라진다는 내용이 들어있다. 이 집필자가 전하고자 하는 것은 역사 ... 적 사실은 하나의 고정된 잣대가 아니라 그 사회의 환경에 비추어 이해해야 한다는 점이다. 즉, 다문화적 관점에서 역사적 사실을 바라보아야 한다는 점을 강조한다. 하지만 이 교과서 내용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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[직업교육] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 최종 평가

이 있다3. 역할갈등 중 ‘역할마찰’에 대한 설명으로 맞는 것은? (5점)①주어진 시간 동안 자신이 수행해낼 수 있는 업무량 이상으로 역할이 기대될 때 발생한다.②역할이 불분명 ... 하거나 충분한 정보가 주어지지 않는 경우 발생한다.③자신의 능력을 초과하여 기대되는 역할에 대한 역할 갈등을 의미한다.④함께 일하는 구성원들 간에 각자가 서로 선호하는 역할과 실제로 ... 설명으로 틀린 것은? (5점)①사람은 인정자극을 통해 사회구성원으로써 자신의 존재를 인지한다.②인정자극 기아상태에서 인정자극의 요구형태는 건강하지 못한 형태로 나타나기도 한다

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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노이즈 마케팅이란 상품이나 서비스의 품질, 내용과 상관없이 부정적 이슈를 조성하며 관심을 끄는 마케팅 방법이다. 이런 노이즈 마케팅의 긍정적, 부정적 효과에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

거나 사회적 이슈를 활용하여 소비자들의 주목을 받는 것이 목적입니다. 노이즈 마케팅은 20세기 초반부터 사용되기 시작했으며, 당시 광고주들은 독특하고 파격적인 방식으로 소비자들의 관심 ... 을 끌게 됩니다. 예를 들어, 2017년 펩시의 'Live for Now' 광고는 경찰과 시위대 간의 갈등을 다루면서 큰 논란을 일으켰지만, 펩시 브랜드에 대한 인지도를 높이는 데 ... ' 광고는 젠더 고정관념에 대한 논란을 일으켰지만, 동시에 많은 관심을 받으며 바이럴 효과를 보였습니다. 기업들이 노이즈 마케팅을 선택하는 이유는 이러한 장점들 때문입니다. 전통적인

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

상’에 스스로를 맞춰야 하며, 다양한 관점과 소통이 배제된 환경에서 정체되어간다. 결국 유리천장은 여성만의 문제가 아니라 모두에게 영향을 미치는 조직문화의 한계이자, 평등 사회 ... 을 넘어, 더 나은 사회와 조직을 만들기 위한 필수적인 논의다.II. 본론1. 유리천장이란 무엇이며 왜 보이지 않는가유리천장은 조직 내에서 여성이 일정 지위 이상으로 승진하거나 의사 ... 결정에 참여하는 데 보이지 않는 제약이 존재한다는 개념이다. 그 제약은 공식 문서나 규정에는 나타나지 않지만, 조직문화와 사회적 기대, 무의식적인 편견 등을 통해 실질적인 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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재무관리_자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

머니를 채워주는 것이 주주가치의 핵심이다. 1976년 노벨경제학상의 수상자로 주주자본주의를 태동시킨 시카고대의 밀턴 프리드먼은 "기업의 유일한 사회적 책임은 모든 가용 자원을 활용 ... 해 이익을 늘리는 것이다. 기업의 사회적 책임은 주주 이익 증대"라고 주주지상주의를 설파하였다. 실제로 상당수의 기업은 이익 극대화를 통한 주주가치 제고에 나서서 성과를 냈으며 ... 들의 무관심에서 극단적인 소득 양극화 등 사회적인 갈등이 심화가 되고 기후변화의 문제도 심각해지기도 했다. 특히 코로나19가 발생이 되면서 주주자본가치는 더욱 설 자리를 잃게 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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에듀윌 과제 학점은행제 경제학개론

고 최저임금만 상승하게 된다면 풍선효과처럼 여타 다른 곳에서 다른 사회적인 문제가 생겨날 것으로 예상됩니다. 노동자 측에서 얻는 이득은 단기적으로 이루어지는 반면에 기업에게 있 ... 자와 아이들도 일하게 되는 사회문제가 대두될 것입니다. 임금의 불안정성을 해소하고 생활안정을 보장하는 목적이 최저임금제 도입의 가장 큰 이유라고 할 수 있습니다. 수요와 공급 ... 의 세계에서 공급이 많은 만큼 가격이 떨어지는 것은 당연하지만 인도적이고 사회적인 문제를 완전히 무시할 수는 없습니다. 대한민국에서도 최저임금제를 시행하고 있습니다. 우리나라는 대한민국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.02

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A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

[산업심리학]? 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 한 특성을 측정한다. 현대사회에서 개개인이 선택할 수 있는 직업의 범위는 넓어지고 있는 추세이다. 직업은 중요한 의미가 있기 때문에 사람들은 직업의 선택에 어려움을 겪고 있다. 이 심리 ... 을 나타냈고 그 외 문제해결능력이 눈에 띄게 낮게 나온 것으로 확인되었다. 상황판단력은 실생활에서 자주 당면하는 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 여러 가지 가능한 방법들 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 산재보험 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.

하고, 산업재해로 인한 손실을 대신 보상함으로써 생산성을 유지하고 국가의 경제적 안정성을 지키는 데 기여한다. 또한, 산재보험 제도는 근로자와 사업주 간의 갈등을 예방하고, 사회적 안정 ... 선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 산재보험 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.1. 서론복지는 국가나 지역사회 ... , 의료, 주거, 교육 등의 사회서비스를 제공하는 것이며, 이는 대체로 저소득층, 장애인, 노인 등의 취약계층을 위한 것이다. 반면 보편적 복지는 국민 전체를 대상으로 하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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[국제경영학]해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오(대상의 인도네시아 진출을 대상으로).

다. 따라서 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해서는 국제경영활동의 중요성이 대두되고 있다. 특히 사회주의 경제체제를 내세우던 중국을 위시하여 러시아, 베트남 등의 나라들이 시장경제 도입 ... 하고 통제하여 합자소유시에 발생되는 소유권, 수익분배 등의 갈등을 회피하거나 모기업의 글로벌한 경영과 관리조직 내외 활동의 기능을 모두 통합하고 통제하기 위해 선택된다. 해외직접투자 ... 의 완전한 소유에 의한 해외진출의 경우, 독점으로 발생되는 이익을 공유해야 하고, 현지의 파트너 기업과 상이한 목표 및 욕구가 존재하면 갈등을 야기할 수 있다.3) 대상의 인도네시아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

3) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계는 차별이 없는 사회로 나아가기 위해 다양한 노력을 거듭해왔다. 역사 속에서도 다양한 사건들이 발생하며 평등한 사회를 구현하려 했 ... 음을 알 수 있다. 하지만 아직도 차별 없는 사회는 완성되지 못했다. 성과 인종, 종교, 나이, 신분, 국가에 따라서 타인과 동등한 대우를 받고 차별받지 않으며 존중받는 존재가 되 ... 가 많다. 오히려 현재에 와서는 남성이 역차별을 당하고 있는 사회가 되었다고 생각하는 사람들이 늘어나기도 했지만, 여전히 한국 사회에는 성 격차와 불평등이 존재하고 있으며 이로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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아비투스 이론과 대응이론의 비교

고, 기업가에게 순응하며, 노동에 대한 성과 및 급여를 받는 것에 익숙하여 사회적 불평등을 지속시킨다.두 이론은 모두 갈등이론에 속하며 학교의 교육이 사회적 불평등을 지속 ... 화된 무의식 속 성향과 습관을 말하며, 아비투스는 계층, 인종, 성별 등에 따라 개인마다 사회적 위치 및 경험으로 다르게 형성된다. 부르디외는 학교에서 가르치는 주된 내용과 교육 방식 ... 이 지배계층의 문화와 교육방식을 반영한다고 주장하였다. 이러한 이유로 학교의 교육이 지배계층의 문화 자본과 아비투스를 반영하고 재생산하여 사회적 불평등을 강화하고 지속시킨다고 주장

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.11

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