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"경영의사결정게임" 검색결과 3,201-3,220 / 4,468건

  • 조직문화
    , 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.3 조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다.3. 조직문화의 중요성조직문화는 조직구성원들이 직면하게 되 ... 는 공동의 문제를 해결해 나가는 과정에서 생성되는 것으로, 공동체를 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가진다. 그리고 조직문화는 "게임의 규칙"으로 조직 구성원들이 행하 ... 는지의 여부를 말한다.3 Outcome orientation: 과정보다는 결과를 중시하거나, 결과보다는 과정을 중시하는 것을 말한다.4 People orientation: 경영진이 무엇인가
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.30
  • 맨큐의 경제학 4판 연습문제 제 1장 경제학의 10대 기본원리
    으로 특화할지 결정하기 위해 고민하고 있다.b. 병원의 최고 경영자가 신생아 중환자 병실을 지어야 할지를 결정해야 한다.답: 신생아 중환자 병실을 지어야 할지 그 자본으로 다른 ... 시설에 투자해야 할지 맞교환관계에 직면하고 있다. 병원의 최고 경영자는 이윤뿐만 아니라 많은 수요자들이 필요로 하는지 고려하여 결정하여야 한다. 또한 이런 시설의 설치로 인해 병원 ... 당신이 지불할 수 있는 최대의 금액은 얼마인가?답: 신제품 개발을 계속하도록 하겠다. 지금까지 발생한 500만 달러는 매몰비용이다. 즉, 의사결정과 관련이 없다. 현재시점
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.06
  • 안철수(성공사례) Vs. 이찬진(실패사례)
    에 둔다. 우리는 고객에게 정직하고, 고객에게 한 약속은 반드시 지킨다. 우리의 의사결정의 변하지 않는 기준은 곧 고객이다.(4) 경영이념 - 존재의 의미“안전한 인터넷 세상을 만드 ... 다.1995년 그는 의사를 버리고, 컴퓨터보안 서비스를 제공하는 안철수연구소를 설립했다. 벤처기업 사장이 된 것이다. 전문 경영인이 되기 위해 미국 펜실베이니아대학교 와튼스쿨에서 기술 ... 벤처경영의 이해Marketing capability- Leadership 비교성공한 기업 : 안철수 연구소Vs.실패한 기업 : 한글과 컴퓨터▲ 목 차Ⅰ. 서론(연구목적)Ⅱ
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.09
  • 마키아벨리 회사에 가다를 읽고
    벨리의 눈을 통해 직장의 상층부를 해부하고, 처세의 길을 제시한 책이라 할 수 있다.이 책에서는 기업의 권력을 틀어쥐고 의사 결정을 내리는 간부들을 ‘늙은 생쥐’라고 표현한다. 자기 ... 50대 남성은 기업의 권력을 틀어쥐고 중요한 의사결정을 책임지지만 사실상 어떤 과감한 시도도 할 수 없다. 회사가 서서히 내리막길을 가고 있음을 알아도 자신의 입지를 흔들지도 모르 ... 은 네 단계를 거쳐야 비로소 원하는 지위에 오를 수 있다. 이렇게 따져 볼 때 고위 경영자가 되기까지 걸리는 시간은 약20년이나 된다. 그런데 고위 경영자로서 월급을 많이 받
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09
  • 연대 자기소개서(경영학과)
    의사결정능력을 키우고 경영학을 전공하고자 하는 제 꿈을 확실히 다질 수 있는 값진 기회였습니다.저는 이 대회를 통해서 팀을 이루어 서로의 의견을 조율하고 협력하는 것이 중요 ... 침착하고 차분하게 진행합니다. 한국은행 경제캠프에서 도미노 게임을 한 적이 있습니다. 도미노를 빨리 쌓고 싶은 마음에 서두르거나, 힘들게 쌓은 도미노가 무너졌다고 짜증을 내면 완성작 ... 을 만들 수 없습니다. 조원간의 협동심과 끈기, 인내심이 필요한 도미노 게임에서 저는 조원들에게 효율적으로 일을 분담했고, 서로 다독이며 차분하게 쌓아나가 가장 먼저 멋진 작품
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.07.29
  • 기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬
    적으로 향상시킬수 있는 방법이 됨을 깨닫고, 이에 따른 우수인재 유치에도 예전과는 다른 방법으로 각 기업들마다 고유의 방식으로 접근하고 있는것을 볼 수 있다.인사와 관련된 의사 ... 결정은 오랜시간에 걸쳐 다방면에 영향을 미치기 때문에 신중해야 하며, 많은시간을 할애해야 한다.이제부터는 기업의 전통적인 채용방법을 살펴보고, 몇몇 기업의 독특한 면접방법과 우수인재 ... 한 지원자들을 추측과 어림짐작으로 선별하는데 의존하는 경향이 강했다. 또한 채용을 결정하는데 있어 실수를 저지르게 되는 가장 큰 원인은 바로 면접 중 하는 질문에 있다.전통적 면접
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29
  • cgv 마케팅 전략
    프로세스서비스가 전달 되어지는 절차나 활동들의 흐름 대부분의 서비스는 일련의 과정이며 흐름의 형태로 전달서비스 프로세스재구매 의사서비스 품질결정고객만족CGV의 서비스 프로세스1. 예약 ... 촬영무료 인터넷무료 게임멀티비전을 통한 예고편 상영Only – One 서비스3. 프리미엄 서비스골드 클래스 골드 클래스는 CGV 오리, 상암, 용산에서만 찾아볼 수 있는 VIP 극장 ... 과거 경험기 대 한 서 비 스경 험 한 서 비 스고객에 대한 외부 커뮤니케이션서비스 제공 사전/사후 접촉경영자 인지의 품질명세화고객 기대의 경영자 인지GAP1GAP4GAP3GAP5
    리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.05.10
  • 화폐전쟁 책 서평
    으며 당연히 연방준비은행이 미국 정부기관 중 하나라고 생각했었다.그런데 미연방준비은행이 베일에 쌓인 주주들에 의해 의사결정이 되는 민간은행이었다는 사실은 충격적이었다. 세계금융시장에 막대 ... 책을 받아보고 책 두께에 끝까지 다 읽어낼 수 있을지 걱정이 되었다. 하지만 이런 나의 생각은 기후에 불과했다. 책을 펼치는 순간 정말 쉬지 않고 치열한 두뇌게임이 펼쳐지는 재미있 ... 듯, 로스차일드 가문도 예나 지금이나 변함없이 은행업에 종사하고 있고 버젓이 로스차일드은행을 경영하고 있으며 그들의 재산은 세계적인 수수께끼로 길가는 행인들 아무나 붙잡고 100명 중
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.07
  • 롯데리아와 맥도날드 비교분석 및 해외진출
    성장을 거두었다. 처음의 작은 구매처들이 이제는 방대한 시장점유율을 바탕으로 성장해 나갔다.넷째, 맥도날드사의 경영자는 명령하지 않고, 부하에게 전적으로 결정권을 위임 ... .2 사회의 공헌도3. 성공 전략3.1. 맥도날드의 성공전략3.2. 독창성과 협조성의 양립, 경영의 창조성3.3. 롯데리아의 성공전략3.4. 롯데리아 인사의 차별성3.5. 해외진출 ... 4. 결론※ 참고문헌1. 서론1979년 한국에서 최초의 프랜차이즈 시스템을 갖춘 롯데리아 가 창립되고 1986년 아시안 게임과 1988년 올림픽 경기를 치르면서부터 국내에도 본격
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.19
  • 교육정보화코디네이터와 병원코디네이터 및 하우징코디네이터 그리고 푸드코디네이터 심층 분석(교육정보화코디네이터, 병원코디네이터, 하우징코디네이터, 푸드코디네이터, 코디네이터)
    화의 성패를 결정하는 중요한 열쇠가 되는 것이다. 「교육정보화 코디네이터 검정시험」이란, 정보화추진 코디네이터의 능력을 명확히 하고, 사회적 역할을 올바르게 정착시키기 위하여, 그 능력 ... 한 환경에서 필요한 의사, 환자, 고객의 조정자 역할을 하며, 병원 서비스 관리의 리더 역할을 할 수 있는 인재를 필요로 하게 되어 등장하게 된 신 직종이 병원코디네이터이다. 병원 ... 에서는 원내에 근무하는 직원들 중에서 선발하여 교육을 시행함으로 내부 인재양성을 통한 인력수급을 하고 있다.2. 병원코디네이터의 역할진료에 힘을 쏟아야 하는 의사나 간호사가 병원
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10
  • [경영]삼성의 인사철학과 인사관리
    되었다. 권한의 실무이양은 삼성 의사결정의 특징이다.5. 인재중시 경영의 실천은 채용에서부터1954년 삼성물산은 국내 최초로 대졸 신입사원을 공개 채용했으며 1957년에는 그룹차원 ... 성을 확보하기 위해서는 성과와 기여도, 핵심역량의 보유여부가 인사처우 결정의 기본요건이 되어야 한다는 것이다.셋째는 가능성을 열어주는 인사이다. 임직원들이 변화하는 경영환경에 대한 ... 은 열정을 넘어 집착에 가깝다고 할 수 있다.2. 삼성의 인사철학삼성은 인사를 잘한다는 평가를 받는 기업 중 하나이다. 삼성의 최고경영자들은 흔히‘용병의 달인’,‘용인술의 귀재’라는
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
  • Concurrent Engineering, Lean Manufacturing, Agile Manufacturing, Reconfigurable Manufacturing, Mass customization, e-manufacturing or e-factory
    생산 공정을 설계해낼 수 있게 된다.? 고속 의사 결정 과정(FDP)FDP의 주요 자원 시스템에는 ① 그룹 의사 결정 지원 시스템(GDSS), ② 다자간 전자 회의 ... (Multiparty Tele-Conferencing), ③ 화상 품평회 등이 있다.GDSS는 ‘조직 내 그룹의 의사 결정 업무를 지원하는 컴퓨터와 커뮤니케이션 시스템이며, 이는 소프트웨어 ... 생산업체와 딜러간의 관계는 그리 좋지 못하다. 딜러와 고객 간의 관계 역시 제로섬 게임의 형태를 보이기 때문에 장기적인 신뢰감을 형성하지 못하고 있다.이에 반해 린 생산방식
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.09
  • 리더십의 블루오션을 찾아서
    는 지도자의 의사 결정에 좌우된다”고 보았다.예를 들어, 위기에 처한 닛산을 몇년만에 최고의 수익성을 내는 훌륭한 기업으로 변모시킨 카를로스 곤의 경우를 보면 그 말의 의미를 잘 알 ... 를 해결할 수 있도록 격려하고 지원하는 모습으로 바꿔 나가야 한다.예를 들어, 과거 농구팀의 리더는 작전 지시를 하고 선수를 적절한 타이밍에 교체하는 의사 결정을 하는 사람이 전부였 ... 한 리더의 모습은 의사 결정만을 내리는 상사가 아니라, 직접 문제나 고민을 듣고 해결 방안에 대한 지원과 격려를 하는 것이 될 것이다.예를 들어, 바쁜 일이 있다고 다음에 보고하라
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05
  • [조직행동론]조직문화란
    에서는 물적 요인을 중요시되었지만 현대의 경영관리론에서는 조직 내의 인간적 측면, 즉 조직구성원의 인간적 욕구 및 상호관계를 중요시하는 인간중심의 이론으로서 경영관리의 새로운 측면 ... 들 조직구성원들의 경영자에 대한 신뢰를 더하게 할 뿐만 아니라 경영자 자신에게도 그의 기대와 의도를 실천하는 의지와 능력을 주게 된다.넷째, 인사제도 및 교육훈련의 룰을 제공 ... 들의 행동패턴 등이 이에 속한다. 이들 가시적 작품은 기업체에 대한 전체적인인상과 이미지 그리고 기업체의 외적인 문화특성을 형성하는 데 직접적이고 결정적인 요소로 작용한다.ㅇ 가치
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07
  • [기업윤리경영][기업윤리문화][기업윤리][윤리경영][기업의 사회적 책임]기업윤리경영과 기업윤리문화 사례(윤리경영의 정의, 기업지배구조 건전성, 도덕적 해이 의미, 사례, 기업윤리문화와 근로의욕의관계(사례))
    있는 목적을 설정하고 이를 달성하기 위한 행동원칙과 기준을 정한 후 모든 구성원의 의사결정과 행동에 있어 이를 준수하도록 하는 경영 활동이다 라고 정의한다.Ⅲ. 기업지배구조 ... 의 건전성기업지배구조의 건전성은 대주주의 경영간섭 정도, 이사회의 구성, 결의방법, 그룹차원에서의 의사결정 등 이사회 기능의 정상화, 소수주주의 보호, 회계업무 감사의 투명성, 기업 ... 만 계약한다는 가정 하에서만 유효하다. 여러 번 반복하여 계약하는 경우에는 결과가 달라질 수 있는데, 이것은 반복 죄수의 딜레마 게임에서 다루었다.주주와 경영자 사이에서도 도덕적
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.16
  • [재무분석] 비율분석 - NC소프트
    및 일반관리비35.0451.5841.65수익성이란 기업의 경영정책과 의사결정경영활동 등의 종합적 결과로 나타난 일정기간동안의 경영성과이다.수익성비율은 기업의 경영자, 채권자 ... 1. 비율분석의 정의1. 비율분석의 정의비율분석(Financial Ratio Analysis)은 재무제표상의 개별항목간의 비율을 산출하여 기업의 재무상태와 경영성과를 분석하는 것 ... 이다.비율분석은 전문적인 투자자들의 투자분석 수단뿐만 아니라 경영자의 경영분석 수단으로까지 이용되기에 이르렀다. 종전의 비율분석은 주로 과거와 현재의 재무상태에 대한 분석에 중점
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.24 | 수정일 2020.03.25
  • 비지니스 씽크
    을 얼마나 믿는지에 달려 있다.2. 당신의 회사를 검증하라.의사결정 과정의 목적은 회사에 최선의 이익이 되도록 좋은 의사결정을 하는 것이다. 다른 어떠한 이유도 개입되어서는 안된다 ... . 당신이 회사를 위해 할 수 있는 가장 큰 일은 모든 사람들로 하여금 무조건 예스맨 식의 결정이 아니라 진정한 의사결정을 하도록 하는 것이다. Yes를 얻어내기 위해 필요한 정보 ... 은 회사의 구성원이며 동일한 목적을 가지고 있다 할지라도, 당신 의 제안을 발표할 때 사람들은 조직의 이익보다는 그들 자신의 이해를 최우 선으로 생각하고 의사결정을 내릴 수도 있다. 의
    리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28
  • 케이블 매체산업 분석 보고서
    터넷 이용자들은 쇼핑, 시사정보, 게임, 엔터테인먼트를 위주로 활용하고 있어 정보 습득 및 광고, 오락 등을 제공하는 전통적 미디어가 인터넷에 의해 위협받고 있다는 것을 짐작할 수 ... 시장에 이미 진입한 PP가 좋지 않은 경영성과로 인해 시장에서 빠져 나오기 위해 감수해야 하는 매몰비용(Sunken Cost) 역시 크다. 즉 PP는 제작과 편성을 위해 상당량 ... 에 대한 이미지 제고ㄷ. 채널마다 시청자 층에게 뚜렷이 남을만한 전략적 프로그램 개발, 과감한 프로그램의 전략적 편성.ㄹ. 채널 묶음 구성을 세분화, 정교화ㅁ. 경영적 편성 전략
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.17
  • 농심의 세계화시대에 있어서의 창조적 경영 및 투명경영
    에 알려지면서 파산에까지 이르게 된 것이다. 엔론은 외부 이해관계자를 배제하고 내부 이해 관계자를 무시하며 중대 사항에 대해 경영진만의 독단적 의사결정을 함으로써, 기업 경영의 투명 ... 할 수 있는 직원(사원)들관의 올바른 정립관계가 중요하다 하겠다. 따라서 여러 다양한 투명경영 측면 중에서도 그동안 농심과 관련된 지주회사제도로의 전환과 비정규직과의 의사소통면 ... 목 차Ⅰ. 서 론 ------------ 2 pΠ. 기업 소개 ------------ 3 pⅢ. 세계화 경영 ---------- 4 p1. 중요성2. 국내의 창조적경영3. 해외
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14
  • 가톨릭 의학대학원 자기소개서
    었습니다. 이렇게 근면하고 꼼꼼한 저의 성격과 자세는 앞으로 방대한 양의 학습량을 필요로 하는 의학도로서의 삶과, 불철주야로 환자를 상대해야하는 의사로서의 삶을 사는데 좋은 밑거름 ... 에 어두워졌고, 운동 역시 부족해져서 시간이 흐를수록 집중력과 기초체력도 점점 떨어졌습니다. 이런 단점들을 극복하기 위해 근래 들어 세간에 추천도서로 알려진 여러 가지 자기 경영 ... 해볼 수 있었고 주변의 힘들게 지내는 사람들에게 도움을 주어야한다는 필요성을 절실히 느낄 수 있었습니다. 또한 건강한 제 몸에 대한 소중함과 감사함을 느꼈으며, 앞으로 의사
    자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 09월 13일 토요일
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