"조직내스트레스"의 검색결과 입니다.

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"조직내스트레스" 검색결과 3,181-3,200 / 64,557건

생물학적 노화, 심리적 노화, 사회적 노화의 개념과 특성, 주요이론을 설명하고, 성공적 노화의 촉진방안 방안 및 사회복지적 개입방안을 서술하시오.

노화의 과정속에 또 다른 환경의 위험인자로 인하여 병리적인 노화로 변질 되는데 이것은 병리적 노화라고 한다병리적 노화는 스트레스, 음주, 흡연 등을 통하여 각종 질병을 만들어 내 ... 는 것이다생물학적 노화 ? 생물학적 퇴화과정이 생물학적 재생산 과정을 유기체 내에 퇴행적 변화를 나타내는 현상으로 시간이 지나 나이가 들어감의 따라 신체구조, 신체내부의 세포, 조직 ... , 유전자오류이론, 프로그램이론, 프로그램소모이론, 자유기이론, 교차연결이론, 면역이론,소모이론스트레스이론 ? 스트레스가 채내에 부정적 병리현상을 유발하여 노화진행생리학적이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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한국의 가족문제를 나열하고, 그 중 대표적 가족 문제 한가지를 선정하여 구조적 가족치료의 개념으로

수 있도록 전문적으로 도움을 주는 활동이라고 볼 수 있다. 지금부터는 한국사회 내의 가족문제를 설명하며, 그에 대한 구조적 가족치료를 적용해봄으로 가족상담 및 치료에 대해 더 ... 과 스트레스인 것이다. 부자가족은 배우자에 의하여 관리되고 있던 가사문제를 자신이 처리하며 관리해야 한다. 즉 대리관리자의 부재와 어린자녀 양육과 일로 인하여 스트레스를 받는다.둘째 ... 기회를 감소시킴으로 문제가 생긴다. 자녀들은 학교생활에서 많은 스트레스를 경험하고, 장래나 학업, 정서적인 스트레스를 겪는다. 부자가족은 모의 부재로 인하여 감정이나 애정을 표현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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endometriosis(자궁내막증) A+ 케이스 스터디(간호진단5,간호과정2)

이다.① 월경혈 역류설- 월경시 월경혈 및 자궁내막 조직이 난관을 통해 역류하여 자궁내막 세포가 골반 내에 직 접 착상되어 성장한다는 이론이다. 주로 난소, 맹낭, 자궁천골 인대 ... - 자궁내막증은 성장, 증식 및 출혈 등과 같은 기능이 있는 자궁내막 조직이 자궁 외 부 위에 존재하는 것으로, 호발부위는 골반장기 와 복막이다. 그 중 난소가 가장 흔히 발생 하 ... 면 다음과 같은 소견을 볼 수 있다.1) 자궁내막 조직인 선 조직(gland)과 기질을 볼 수 있는데 선 조직보다는 기질이 보다 특징적인 양상을 나타낸다.2) 혈색소를 함유한 대식세포

리포트 | 20페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.05.15

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[간호관리학실습] 간호관리과정 A+ 과제물 (간호진단-불충분한 감염관리와 관련된 부적절한 질적간호)

낙상비됨조직적 차원- 간호사 스트레스 관련 프로토콜 체계가 취약함.- 환자와 간호사 적절한 의사소통을 하는지에 대한 관리 체계가 부족함.- 환자의 개인적인 요구 대응에 기준은 있 ... 하지 못하며 피곤해하는 모습이 관찰됨- 신규선생님이 근무 중 쉬는 모습, 앉아있는 모습이 관찰되지 않음집단적 차원- 수간호사 선생님이 병동내 간호사들의 스트레스 해소에 대한 고민 ... 이 많음- 계속되는 업무로 간호사 선생님들 간의 업무외 소통이 적음조직적 차원- 환자인식이 높아지면서 간호사에 대한 친절요구도가 증가함- 직원들 스트레스 관리 프로그램이 없음진단

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.24

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[A+사진첨부] [나에게 알맞은 학습법] 3주차 강의 정리, 학습전략

의 기술1) 인지 전략 : 개념이나 원리의 활용을 조정하고 검열하는 내적 조직 기능 - 정교화, 조직화, 시연2) 메타인지 전략 : 초인지와 인지로 구분 - 계획, 점검, 조절3) 읽 ... 적 변인 : 신리적, 신체적 요인, 학업스트레스(학업에 대한 부담감), 자아존중감, 회복탄력성(부정적 사건 발생시 긍정적으로 돌아올 수 있는 능력), 스트레스 대처법(4) 환경적 변인 ... 적 견해- 자신의 과거와 현재의 경험에 대한 부정적 해석- 미래에 대한 부정적 예상3) 스트레스 관리와 대처개인이 환경과의 관계에서 스트레스를 유발하는 요인으로부터 받게 되는 피해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.03.10

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사회복지사와 클라이언트 간에 원조관계 형성에 방해요인은 클라이언트와 사회복지사 모두로부터 발생될 수 있다. 이 중에서 사회복지사로부터 발생되는 방해요인에 대하여 그 종류와 각각의 개념에 대하여 서술하시오

복지사는 원조관계를 형성하기 위해 클라이언트에게 접근하는데 이때 다양한 방해요인들이 나타난다. 이러한 방해요인들은 개인적인 요인들뿐만 아니라 조직 내에서의 관계형성에도 영향을 미친다 ... 자신들이 속한 기관 내에서의 관계형성과 외부기관과의 관계형성 모두 중요하다. 내부적인 환경으로는 조직구조, 관리체계, 의사소통방식, 업무분장, 동료와의 관계, 클라이언트와의 관계 ... 등이 있고, 외부환경으로는 지역사회조직화사업 및 자원개발 사업 그리고 정부부처 또는 지방자치단체와의 관계 등이 있다. 이러한 요인들은 상호작용하면서 원조관계형성과정에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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하나은행 자소서

만의 노하우를 사례를 들어 기술하고, 은행 생활에 어떻게 적용할 수 있을지를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.3. 본인이 주로 스트레스를 받는 일이나 상황은 어떤 것이며, 이를 해소 ... 지속적으로 배우고 성장할 수 있는 환경이 매우 중요합니다. 또한, 제가 속한 조직의 비전과 가치가 제 개인적인 가치관과 일치할 때 더 큰 동기부여를 얻을 수 있습니다. 이러한 요소 ... 의 조직 문화 속에서 동료들과 협력하며, 회사와 함께 성장하는 모습을 이루고 싶습니다. 궁극적으로는 하나은행의 핵심 인재로 자리매김하여, 고객과 사회에 긍정적인 영향을 미치는 금융

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

의 스트레스 요인을 통계와 사례를 통해 상세히 분석하였다. 이러한 분석은 사회복지사가 가치갈등 상황에서 어떻게 윤리적 딜레마를 해결할 수 있는지에 대한 구체적인 방향성을 제시하며, 조직 ... 성, 조직의 정책, 사회적 기대 등 여러 요소가 서로 충돌하면서 발생하는 현상으로, 사회복지실천의 효과와 클라이언트의 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 2021년 사회복지 ... 시켜야 하는 동시에, 사회 전반의 윤리와 가치를 반영해야 한다. 그러나 실제로는 클라이언트의 인권 보호와 자율성 보장, 그리고 조직의 효율성과 공공성 유지 사이에서 가치갈등이 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용

내의 여러 환경적인 요인이 융합되어서 나타난다. 동기부여는 직원들이 조직에서 수행하는 업무에 몰입을 하고 성과를 창출하는 데에 있어서 중요한 요소로서 조직의 효율성과 생산 ... 있도록 적절한 교육과 지원을 제공하여 구성원들이 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 돕는 토대를 만들어야 한다. 조직 내에서 이러한 목표설정이론이 제대로 적용이 되기 위해서 ... 인간관계론 주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

려고 한다. 먼저, 인사 심리학에 관해 언급해보겠다. 이는 업무에 적격인 인력들을 도모하는 것과 관련 있는 학문이다. 2) 조직심리학 또, 조직심리학은 조직 내의 내구성을 확고히 하 ... 자신을 내, 외적으로 견고히 한다. (6) 노사의 관계- 또, 노사의 관계도 다룬다. 회사와 인력 간의 유기적인 관계를 조명하는 것이다. 2) 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학 ... 의 사례를 이론과 접목하여 설명 ? 조직이론을 바탕으로 서술하기 그리고 나는 내가 잘 알고 있는 해운업인 중소기업에서의 인사 심리학의 사례를 이론인 인간관계 조직이론과 접목해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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한국인이 잘못 사용하는 높임의 예를 들고 왜 문법에 맞지 않게 높임을 많이 사용하는지에 대해서 토론하시오.

하는 사회적, 문화적 원인에 대해 심도 있게 논의하고자 한다. 또한, 높임말 사용의 부적절한 예가 개인 간의 관계뿐만 아니라 조직 내 소통에도 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 것이다. 이 ... 에서의 경쟁과 스트레스도 높임말 과다 사용의 원인으로 작용할 수 있다. 직장 내에서의 경쟁이 심화되면서, 상사와의 관계에서 높은 예의를 유지하기 위해 과도한 높임말을 사용하는 경우 ... 가 많아졌다. 이는 개인의 의사소통 방식에 영향을 미쳐, 자연스러운 대화보다 형식적인 표현을 우선시하게 만든다. 이러한 현상은 조직 내 소통의 효율성을 저해할 뿐만 아니라, 개인 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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생활과건강 2022] 건강상태 질문지(교재 147-148, 표4-3)를 이용하여 자신의건강상태를 평가 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인 그 특성을 파악하여 서술, 구체적인 건강관리 전략과 계획, 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지이상 기술, 편견과 객관적 사실을 구별하여제시, 이에 대한 합리적이유를 설명 인식개선을 위한 방안

으로 보인다. 우선 조직 내 상사, 동료와의 관계 형성에 있어 역할 갈등이나 의사소통 부족이 스트레스 요인이 된다. 따라서 본인은 조직 내 대인관계를 통해 애정과 공감을 바탕 ... 으로 한 관계를 형성하면서 스트레스를 표현하여 중요한 스트레스에 대응하려고 한다. 그리고, 조직 내에서는 절대 실패하지 않는 환경에서 이기고 싶다는 마음가짐이 있습니다. 이러한 이유 ... 으로 생각한다. 정신적 스트레스가 급격히 증가하면 우리 몸은 생리적으로 긴장된 상태에 들어간다. 이러한 긴장 상태에서 벗어나기 위해 우리 몸은 필요한 생리적 반응을 일으키고 맥박수

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

- 후기단계 : 조직에서 역할감소가 이루어지며 은퇴를 염두하는 단계 / 은퇴 전 프로그램,, 파트타임 제도 등나. 직업전환 상담- 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 욕구와 달라 ... => 내담자의 나이와 건강을 고려해야 한다=> 내담자가 직업 전환하는 데 필요한 기술 가지고 있는 지 평가해야 한다⑤ 직업과 스트레스가. 스트레스 유발하는 동기갈등- 접근-접근 갈등 ... 선택할 경우, 그 목표에 정적 측면과 부적 측면 있어서 발생- 이중접근-회피 갈등 : 두 개의 접근-회피 갈등이 있는 목표 중 무조건 하나를 선택해야 할 때 발생나. 스트레스 유발

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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노화(ageing)에 대해 정의하고, 그 특성에 대해 설명하시오.

. 이러한 손상은 세포 내 단백질, 지질, DNA에 누적되어 결국 세포의 사멸을 유발하거나 조직의 기능적 감소로 이어진다. 둘째, 유전자 발현의 변화는 노화 과정 중 일어나며, 특정 ... 생물체는 태어나 성장하고, 결국에는 노화하며 생명을 마감하게 된다. 이 과정은 단순히 나이를 먹는 것을 넘어서서 세포, 조직, 장기의 기능이 저하되고 전반적인 생체 활동의 효율 ... 다. 시간이 지남에 따라 신체 기능이 점진적으로 쇠퇴하는 현상을 의미하며, 이는 세포 수준에서부터 장기 및 조직 수준에 이르기까지 다양한 생리적 변화로 나타난다. 노화는 인간 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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공감 리더십의 개념과 중요성

적 리더십에 관한 연구가 이루어지고 있다. 기존의 수직적 리더십 이론에서는 리더가 조직의 성과를 이끌어내는 데에 중점을 둠으로써 조직 내 구성원이 희생될 수 있다는 부작용이 있 ... 었다(이상우, 2020). 이상우(2020). 호텔 총지배인의 겸손리더십이 구성원의 직무관련 자기효능감과 고객지향성에 미치는 영향. 호텔관광연구, 22(2): 96-107. 조직 내 구성원 ... 리더십은 조직에 대한 직원들의 사회적 유대감과 소속감을 강화하여 사회복지사의 정서적 조직몰입을 이끌어낼 가능성이 크다(오창택, 2023). 오창택. (2023). "공감리더십

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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간호관리학 5장 지휘

욕 높이도록 유도(4) 동기부여와 성과의 관계① 동기부여의 기능- 자발적 변화 참여하게함으로써 조직변화추진용이② 내적동기부여 ? 개인차 多 by 개인욕망차이- 성취감, 자존 ... 5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 ... 중요한 관리기능EX 동기부여, 리더십, 의사소통, 협력과 조정,갈등 및 스트레스관리CH2 리더십1. 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 과정- 공동목표 달성위해 집단구성원에 영향미치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡, 잘못된 정보처리)에 대하여 설명하고 치료적 개입방법을 제시하시오.

도식을 파악하고 현실을 검증, 수정하기 위해서 고안해낸 것입니다. 따라서 내담자는 자신의 사고를 다시 한 번 평가받고, 수정을 하면서 자신이 이전에는 도저히 이겨낼 수 없다고 여겼 ... 는 것으로 현실을 제대로 지각하지 못하거나 왜곡하여 받아들이는 것을 뜻합니다. 즉 인간은 특정 상황에 처하게 되면, 상황과 연관된 도식을 활성화하고 이 도식에 따라 정보를 조직 ... 을 입고 친구들을 만났는데 친구가 “너한테는 00색보다 00색이 더 잘 받는다”라고 말하면 ‘내가 못생겼나?’‘나는 옷을 잘 못 입나’라는 생각을 하면서 예쁘다고 칭찬하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

하고, 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직의 변화를 이끌어내는 리더십 스타일을 의미한다. 잡스는 이러한 변혁적 리더십을 통해 애플을 세계적인 혁신 기업으로 성장시켰다.잡스의 리더십 ... 의 지속적인 영향을 반영한다.또한, 잡스는 개인적 카리스마와 열정을 통해 구성원들을 감동시키고, 조직 내 협업과 창의성을 증진시켰다. 그는 강력한 의사소통 능력을 바탕으로 직원 ... Organization"을 통해 조직 내 장벽을 허물고, 부서 간의 협업과 정보 공유를 촉진하였으며, 이는 조직의 유연성과 신속한 의사결정을 가능하게 했다. 실제로, 웰치가 GE의 CEO

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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우숙영 어느날 미래가 도착했다 독후감

다. 직장 생활 중에 예상치 못한 조직 개편으로 새로운 업무를 맡게 되었을 때, 처음에는 스트레스와 불안이 컸다. 익숙한 틀에서 벗어나야 하는 상황은 누구에게나 쉽지 않은 도전이 ... 과 성장의 감정들을 깊이 돌아볼 수 있었다.책의 주제를 접하면서 나는 몇 년 전 내 삶에서 겪은 중요한 전환점을 떠올렸다. 대학 졸업 후 처음 사회생활을 시작할 때, 미래는 막연 ... 에 대한 걱정으로 잠을 설친 적도 많았다. ‘내가 제대로 잘 해낼 수 있을까?’, ‘앞으로 무슨 일이 생길지 모르는 이 길에서 흔들리지 않을 수 있을까?’ 하는 질문들이 머릿속을 떠나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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분산 리더십과 활력관계가 조직시민행동, 팀 몰입 및 팀 성과에 미치는 영향에 대한 연구: 팀 회복탄력성과 팀 효능감의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Distributed Leadership and Energizing Relationships on Organizational Citizenship Behavior, Team commitment and Team Performance: The Role of Team Resilience and Team Efficacy as a Medi)

오늘날 팀은 조직성과를 창출하는 가장 기본적인 단위이다. 최근 경기불황이 지속되고 있는 상황에서 팀 스트레스가 증가하고, 효능감은 감소하여 조직성과 감소로 이어질 가능성이 높아지 ... 적영향을 끼친다는 것을 확인하였다. 따라서 저성장기 팀 구성원 모두가 적극적으로 리더십을 발휘하고, 상호 활력관계를 유지할 때 팀 내 긍정심리자본의 증가로 팀 및 조직의 성과 향상 ... 고 있다. 이에 조직 성과 제고를 위해 팀 수준의 긍정심리자본에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 본 연구에서는 긍정심리자본의 주요 변수인 팀 회복탄력성과 팀 효능감을 중심

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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