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"회식문제" 검색결과 301-320 / 6,480건

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    최신판 원광대학교 성의과학, 유쾌하고유익한우리의성 기말대체
    REPORT[ 성의과학 기말고사 ]과목명: 성의과학교수명:학과:학번:이름:제출일자: 2020.12.039주차 문제1. 성병의 점염 경로로 옳지 않은 것을 모두 고르시오① 성행위 ... 를 신중하게 고름⑤ 혼외 성교 시 콘돔을 꼭 사용?③ 관찰10주차 문제1. 불임 시술 정부지원의 내용으로 옳지 않은 것은?① 2017.10월부터 시험관 아기 건강보험 적용② 미세 ... ③ ICSI 법④ 초급속 동결법⑤ 칼슘(Ca++) 처리법?④11주차 문제1. 피임의 역사로 옳은 것은?① 기원전 1650년경 이집트에선 아카시아 나무를 가루로 만들어 헝겊에 싸서 자궁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05
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    산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.
    하거나 예상치 못한 문제가 발생했을 때 이를 해결하는 것도 모두 사람이 필요한 일이기 때문이다. 산업심리학은 이렇듯 조직 내 인적자원을 선발하고 훈련, 평가 등을 통해 조직의 효율 ... 을 움직일 수 있다는 뜻이기도 하다. 인간이 조직에서 일하는 것은 가장 기본적 이유는 경제적인 것으로써 급여를 통해 의식주 문제를 해결하기 위해서다. 여기에 편안한 근무환경과 노동시간 ... 감과 유대감과 같은 ‘사회적 욕구’를 느낄 수 있는데, 사내 동호회나 회식 지원 등의 유인을 통해 조직구성원이 더욱 조직에 애정과 소속감을 느끼고 일할 수 있도록 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    A+조직갈등사례레포트(갈등상황, 갈등분석, 갈등해결, 조원들의 생각), 인간과조직
    변이해하지못하게 함2. 조직적 문제 분석- 상사의 권위에 의해 상사에게 대항하는 부하직원이 없음- 뭐든지 상사에게 맞추려고 함. (점심식사 메뉴, 회식 등)- 팀장과 선임과의 의사 ... . 갈등상황Ⅳ. 갈등 속의 문제 분석 (개인적, 집단적, 조직적)1. 개인적 문제 분석2. 조직적 문제 분석Ⅴ. 현실적 갈등해결 vs 이상적 갈등해결1. 갈등2. 갈등해결Ⅵ. 조원 ... 치에 맞추려 노력하고 있으며 왠지 자신에게만 일을 시킨다는 생각이 들어 상사가 밉다.선약이 있어서 상사의 회식 제안을 거절하면 그것을 이해해주지 못하고 오히려 분위기를 망친다고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2022.01.07
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    시사이슈 분석 MZ세대 새로운 사회 주류의 등장_MZ세대에 대한 심층 분석 자료
    에서는 생각도 못할 이야기를 MZ세대는 주도하고 있는 것이다.주요 언론에서는 성과급 비공개 관행이 한계에 부딪혔다는 이야기 까지 나온다.MZ세대들은 불공정하고 불공평한 문제들에 대해 ... 은 문제/문화도 발생하게 되는 것이다.MZ세대는 결혼과 출산에 대한 가치관에 대해서도 베이비부머 세대에 비해 상대적으로 자유로웠다. 결혼과 출산에 긍정적인 베이비부머 세대와는 달리 MZ ... 다.또한, MZ세대는 베이비부머 세대보다 동거를 결혼 형태로 인정하고 이혼을 부부 문제 해결책으로 생각하는 개방적인 가치관의 특성을 보였다. 1인 가구 MZ세대 내에서도 성별에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2023.06.18
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    지역사회건강간호학 국내외 보건건강증진 성공사례
    성인의 음주문화 개선을 위한 지역사회 홍보및 캠페인? 회식 음주문화 개선을 위해 사업장 중심으로 음주 폐해 예방 캠페인 추진? 음주 폐해 예방의 달(11~12월) 집중 홍보? 대형 ... 소년 유해환경 조사 및 문제점 발굴하여 건강 지도 제작- 지도 제작 후 해결방안 도출하여 학교 주변 환경개선 및 청소년 음주 예방 홍보에 활용? 사업 방법- 학교신청: 「건강 지도 ... 해예방의 달집중홍보11~12월(연말연시)- 대상: 지역주민- 내용: 건강음주상식, 회식문화 개선, 음주폐해예방 등- 장소: 주민이 많이 이용하는 공공장소, 대규모사업장- 방법: 거리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.26
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    (보건교육 D형) 직장(남성여성)에 대한 직무스트레스예방교육
    의 직장인들이 음주를 한다. 특히 1~2주에 한 번씩 회식이 있기에 과음을 하는 날이 많다. 회식이 없어도 퇴근 후에 맥주 1~2캔 정도 마신다.(2) 흡연남자 직장인 중 80 ... 함으로써 인구집단을 이해할 수 있다.나. 역학적 사정단계역학적 사정단계에서는 앞의 사회적 사정단계에서 확인한 삶의 질에 영향을 주는 건강문제를 선정하고 건강목표를 세운다. 여러 가지 ... 의 건강문제와 목표의 중요성에 따라 우선순위를 정하고, 우선순위에 맞게 프로그램을 계획한다.다. 행위 및 환경적 사정단계행위 및 환경적 사정단계에서는 앞의 사회적 사정단계에서 확인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요.
    을 말하고 있다. 이러한 사람들은 감정기복이 심하다. 종종 다른사람이 잘 느끼지 못하는 문제에 대해서 항상 촉각을 곤두세우고 있기 때문이다. 또한, 실패한다는 두려움 때문에, 꼼꼼 ... 하게 사는 편이다. 그리고 너무 예민하지 않기 때문에 당장 몇 시간씩 해야 하는 일에도 그렇게 취약해지지 않고 일을 할 수 있다. 5요인을 통한 나의 성격을 정리하면서 나는 내가 회식 ... 에 적합하지는 않지만, 나름 한국 사회에서 성실하게 살아가는 많은 직장인의 성격을 가지고 있지 않나 라는 생각을 해보았다. 내향적이지만 사람들과 살아가는데 큰 문제가 없을 정도
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10
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    요즘 애들, 요즘 어른들
    만 생각해서는 안되는 문제이다. 물론 직장에 따른 임금격차는 당연히 발생할 수 있다. 해당 임금격차를 바라보기 전에, 우선 노동자는 나는 충분히 지금보다 고임금을 받을 자격이 있 ... 는지를 스스로 점검해보아야 한다. 반대로 고용자는 내가 지급하는 임금이 노동강도와 시간대비 적당한지를 생각해보아야 한다.안타깝지만, 퇴사율에 관한 문제는 고용주 측면에서 훨씬 더 깊 ... 게 고민해야하는 문제이다. 많은 고용주들이 착각하고 넘어가는 문제는, "나가면 다시 뽑으면 되지", "쟤 말고도 일 할 사람이 많다" 라고 생각하는 점인데, 안타깝게도 그 사람 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.10.27
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    여유
    는 것이다. 당장은 그 문만이 해결책이라 생각되지만 여유를 갖고 대하면 세상은 그만큼 다른 모습을 보여주는 마법과 같은 일들이 생긴다.우리는 왜 여유를 갖지 못할까? 어떤 문제가 생겼 ... 을때 그 문제를 겸혀히 받아들이지 못하고 항상 빨리 해결하려는 습성때문이라고 생각한다. 차로 출근할때도 마법처럼 자신 앞에 항상 초록불만 나오길 바라겠지만 그런 행운의 날이 많 ... 면 신호등 색깔이 어떻든 항상 긍정적이고 행복하게 바라볼줄 아는 능력을 갖게 될 것이다. 우리는 우리가 생각하는 것보다 더 훌륭한 문제 해결 능력과 위기관리 능력이 있다. 위기
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16
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    A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    주의적 문화를 기반으로 한 요인들이 대표적인데, 예를 들면 암묵적으로 강제되는 불편한 회식 자리, 시간 외 근무가 당연하다는 분위기, 일 처리를 잘하는 종업원에게 일이 몰리는 경향 ... 으로 인해서 종업원들이 심리적 위축, 불안 등을 초래할 수 있다. 이 모든 스트레스 요인들이 복합적으로 작용해서 나아가 종업원의 건강 문제(스트레스성 질병 유발)까지 발생할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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    [레포트] 교육신화(제1부 3. 전문가는 전문지식을 갖추고 이어 신뢰해도 좋다.)
    입니다. 예과2년과 본과4년을 거쳐 (보통)대학병원의 인턴1년, 레지던트4년(혹은 3년)의 시간을 거쳐 전문의로 거듭나게 됩니다. 하지만 남자들은 군대문제가 있기 때문에 몇 년 ... 는 분이 있습니다. 그 병원의 병원장이 회식자리에서 즐겨하는 얘기가 있는데. 그것은 바로 ‘이 세상은 의사인 자와 의사가 아닌 자로 구분된다.’입니다. 저는 처음에 이 얘기를 듣
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    환경속의 인간(PIEPerson in Environment) 개념인 다중체계(미시체계, 중간체계, 거시체계) 개념을 자신이 속해
    기 전에도 요즘 여성의 권리 및 회사 갑질 문제들이 언론에 자주 등장하자 자주 있었던 회식문화가 사라졌다. 그로 인하여 나는 개인적으로 다행이라는 생각을 하지만, 몇몇 기혼의 남자 ... 들은 회사에서 하는 회식이 사라져서 밖으로 나갈 핑계를 찾지 못한다고 하며 우스갯소리로 농담을 하기도 한다. 또한 나는 기독교를 믿는 사람인데 요즘 발생한 코로나19사태로 인하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16
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  • 자료 표지
    [A+엑기스 자료] 리더십 권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오.
    만이 가지고 있는 전문적 기술에서 오는 전문적 권력이다. 이는 타인들이 꼭 필요로 하는 전문적인 부분을 독점하여 구성원들이 권력자에게 의존하고 있을 때 발현될 수 있다. 조직의 문제 ... 를 해결하고 타 구성원들이 존경할만한 전문지식과 기술을 가지고 있을 때, 이러한존경이 복종을 이끌어낸다. 하지만 더 이상 권력자의 기술이 필요가 없어지거나 타구성원들 스스로 문제를 해결 ... 한 지식을 가지고 있어서 업무와 관련된 부분 뿐만 아니라 컴퓨터를 이용하다가 생기는 다양한 문제 해결을 도와주시기도 하였고 모두가 이를 감사해하고 팀장님의 능력을 높게 샀었
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오
    은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오목 ... 차I. 서론II. 본론1. 문제 진단 ? 관리자 평가의 현주소2. 핵심 원인 분석 ? 평가 역량 부족의 근본 요인3. 개선 방안 ? 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 제도적·교육 ... 적 접근4. 조직문화적 접근 ? 신뢰 회복과 피드백 문화 조성III. 결론Ⅰ. 서론평가 시즌이 다가올 때마다 회사 안의 공기가 묘하게 바뀐다. 회식자리에서도 평가 이야기가 은근히
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14
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    사회복지행정론 기말시험
    한 주제에 대해서 말할 수 있는 관계를 맺고 싶다. 예를 들면 현재 코로나 때문에 성소수자에 대한 문제가 이슈가 됐는데 이런 상황에서 성소수자 문제에 대해서 말하는 것에 대해 ... 터넷에서 과외를 하는 중에 학생이 성적이 놀랄 정도로 많이 올라서 그 이유가 무엇인지 알아봤는데 한 문제 맞출 때마다 물개박수를 쳐주면서 잘한다고 칭찬한 것 밖에 없다는 글을 본 적 ... 하는 문화 회식처럼 술자리가 아니라(물론 술자리라도 강요하지 않고 다 함께 즐길 수 있다면 찬성) 다 함께 즐길 수 있는 시간이 있어서 즐거움을 나눌 수 있으면 좋겠다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족규칙의 형성과정을 설명하고 현재 본인의 가족 내에 설정된 규칙의 종류와 내용을 사례와 함께 설명하시오
    에서는 아침에 식사를 하는 가정이 얼마나 되는지 의문이 들기 시작했다. 많은 사람들이 등교나 출근으로 인해 아침을 서둘러 해결하고, 점심은 외식하거나 간단히 처리하며, 저녁은 회식 ... 이라도 지나치게 경직되어 있으면 규칙을 지키기 어려운 실정이다. 따라서 모든 것을 가족규칙이라는 이름으로 통제할 수도 없고 규제해서도 안 되겠지만 매번 같은 문제로 싸우거나 갈등을 빚
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15
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    A+ 보장 간호관리학 케이스
    저하와 관련된 업무생산성 감소② 조원 별 간호관리 진단에 대한 간호과정문제 상황병동에서 듀티당 근무하는 팀별 간호사의 수는 3명인데 각 팀별 맡은 환자 수는 10명 이상 정도였 ... 고 필요 시 업무 일정을 변경할 수 있게 해준다.? 회의, 회식, 개별 상담 등 서로 의사소통 기회를 마련하고 존중 할 수 있는 분위기를 형성한다.? 자신의 어려움을 나눌 수 있는 상사 ... 는지 불시에 검사해 우수한 간호사에게 보상을 해준다.＃1 과도한 업무 스트레스로 인한 부적절한 질적 간호＃2문제 상황A간호사가 근무하고 있는 x병동에서는 적정 간호 인력 수보다 적은 인원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28
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    [노인 복지론] 노인의 여가활동의 종류와 문제점 및 개선방안에 대해 기술하시오
    주 제 : 노인의 여가활동의 종류와 문제점 및 개선방안에 대해 기술하시오목차Ⅰ. 노인의 여가활동의 종류와 문제점Ⅱ. 개선 방안Ⅰ. 노인의 여가활동의 종류와 문제점노인의 여가활동 ... , 수집, 독서 등의 활동을 하는 단독충실형과 친구들과 어울려 회식, 대화를 나누고 관혼상제에 적극 참여하는 우인교류형, 그리고 가족단위의 외식, 소풍 또는 집안의 정원 손질, 미화 ... 한 노인의 경우 여가활동에 들이는 비용이 부담스러운 경제적 문제가 발생합니다. 노인은 건강한 젊은이와는 다르게 신체적인 제약이 따르는데 건강 문제도 발생합니다. 따라서 여가활동
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.03
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    한국철도공사(코레일) 면접 예상 질문 리스트100
    시는 것이라면 끝까지 연구하여 모르는 부분을 해결하겠습니다. 제 성격의 단점은?차량 직무를 수행하면서 선배님도 모르는 문제가 유튜브나 책으로 해결책을 찾기 어려울 텐대 어떻게 해결 ... 해 나갈지?각종 사내 교육자료를 이용하고 인재개발원 등에 적극적으로 문의하여 문제를 해결하겠습니다. 그를 통해 배우는 기술을 제대로 익혀 후배나 다른 동료들에게 같은 문제가 발생 ... 작업자의 AR 글라스로 전송해 문제가 있는 부품을 빠르고 효율적으로 정비 할 수 있습니다.Q.. 조직에서 중요한게 무엇이라 생각하는지?소통이라고 생각합니다. 원활한 소통으로 팀워크
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 14페이지 | 19,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.11.27
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    부장님을 설득하는 제안서 쓰기
    '문제점을 발견'하고 이에 대한 '객관적인 자료와 아이디어로 해결 방안'을 제시하는 것. 대상은 여러분이 회사에서나, 집에서 '문제점이 있는 것'을 찾아 '부장님께' 보고하고, 그 ... 해결방안을 제안하고 결제를 받는 것.목차I. 서론II. 본론1. 재택근무 현황2. 재택근무의 유지와 관련된 문제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론코로나 19 사태의 장기화로 인해서 ... 입니다. 과거 대면근무가 전면적으로 중단되었던 적이 있었지만, 최근에는 대면근무를 해야 하는 직원의 수를 꾸준히 늘려오고 있었습니다.2. 재택근무의 유지와 관련된 문제위드코로나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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