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"조직문화정립" 검색결과 301-320 / 18,891건

  • 경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명
    역학과 조직 구조에 대한 연구가 활발히 진행되었고, 인류학에서는 문화가 인간 행동에 미치는 영향에 대한 연구가 이루어졌다.당시 중요한 사건인 제2차 세계대전 이후의 사회경제 ... 켰다. 이러한 사회경제적 변화는 조직과 개인의 관계를 새롭게 정립할 필요성을 제기했고, 이는 행동과학이론의 발전을 촉진하는 요인이 되었다.이러한 다양한 배경 요인들이 복합 ... 에 있어 심리학은 개인의 성격과 동기를 이해하는 데 도움을 주고, 사회학은 집단 역학과 권력 관계를 분석하는 데 기여하며, 인류학은 조직 문화의 형성과 영향을 이해하는 데 중요
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14
  • 경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리
    상황과 맞는 조직문화 -> 조직성과바람직한 기업문화강한 문화/전략적으로 적합한 문화/유연한 문화./인간중심적 경영, 자율적 조직운영기업문화가 잘 정립되어 있는 기업의 특징기업문화 ... 의요성기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업 문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 확대.기업문화를 규정짓는 핵심가치 네가지고객 및 직원의 니즈에 대한 민감도새로운 생각에 대한 ... 자유도위험 감수에 대한 허용도소통방법에 대한 개방도.조직문화의 기능조직정체성/공동체의식/공통의 세계관/조직 안정성.조직문화 7S 모형공유가치 – 전략 – 경영방식 – 조직구조
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    백제의성장
    했습니다. 이에는 군사기구의 조직 강화, 병력 훈련체계의 개선, 군사기술의 발전 등이 포함됩니다.문화제도 육성: 백제는 문화 발전을 촉진하기 위해 다양한 문화제도를 육성했습니다. 이 ... 백제의 성장백제의 제도정비는 역사적으로 중요한 과정 중 하나입니다. 백제는 한반도에서 영토를 넓히고 국력을 강화하며 발전해 온 고대 국가로, 정치, 경제, 군사, 문화 등 여러 ... 했습니다. 이에는 지방 행정 체제 강화, 세무 제도 정비, 법률 체계 정립 등이 포함됩니다.분권제도 강화: 백제는 지방 강권을 강화하여 중앙집권적인 성격을 줄이고 지방 행정의 자율성을 높였
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01
  • 사회복지행정론 기말고사 요약본
    한 성과지표를 개발하고, 공공복지서비스의 절차화 및 표준화와 조직에 규정하는 정보체계에 매몰한다. 표준화된 위험요인, 프로파일링이라 하는 어떤 것이 위험요인하고 관리할 것인지 ... 을 대상자로 보는 반면에 이것을 당사로 보는 제3섹터가 등장하기도 했다. 정보화로 데이터베이스 문화, 틱박스 문화로 이미 규정되어 있는 것이라 나와 상관없이 탈맥락적 문화가 발생 ... 관리시스템으로 2가지 업무기능의 축이 이루어지고, 2016년 BPR/ISP를 통한 전면 재구화 방침을 천명한다. 현재 조직(공공, 민간)으로서 통제적 정보와 전문직으로서 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    수 있다.2) 조직역량 모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 많다. 또한 조직역량은 직무역량과 다르 ... 을 토대로 얼마나 분석 역량을 발휘했는지 평가하는 것이다. 그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계 ... - R E P O R T급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 평가란2. 급변하는 산업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_경영마인드 사례 찾아보기
    들과 함께 감당해야 한다. 문제 해결 과정에서 예상치 못한 어려움이 발생할 수 있지만, 이때 책임감 있는 리더십을 발휘하면 조직원들은 안정감을 얻고 방향을 재정립할 수 있는 계기 ... 함으로써 조직이 나아갈 방향을 준비하는 자세가 바로 경영마인드가 갖추어야 할 중요한 부분이다.6. 조직 문화의 중요성 인식과 정착을 위한 노력조직은 사람들의 협업으로 굴러가는 공동체 ... 다. 경영자는 조직 문화가 기업 성과와 조직 안정성에 미치는 영향을 늘 인식해야 한다. 수평적 소통, 자유로운 의견 개진, 실패를 수용하는 관용의 분위기 등이 제대로 형성되지 않
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자
    으로 하는 것은 기존의 인사관리에 비해서 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 뜻한다. 조직문화는 경영전략이나 구조와 밀접하게 관련되어 있기 때문에, 직능활동에 영향을 끼친다. 인적자원 ... 관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다. 인적자원개발 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 뜻하지 ... 개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
  • 한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.
    되었다. 당시 홉스테드는 세계 각지에 분포하는 IBM 지사들의 직원 태도와 가치관을 분석하여, 문화적 가치가 개인의 조직 내 행동에 상당한 영향을 미친다는 결론을 도출하였다. 이후 ... 하게 이루어지며, 권력자와 권력을 갖지 못한 사람 간의 심리적 거리도 좁은 편이다.권력 거리가 높은 문화권에서는 조직 내 상명하복이 중요시되고, 토론이나 의사결정 과정에서 상급자의 권한이 크 ... 하고, 기존 조직문화의 강압적 구조를 탈피하려는 움직임도 보인다. 이러한 변화는 한국 사회가 전통적인 집단주의적 특성을 완전히 버린 것은 아니지만, 점차 개인주의적 요소를 일부
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
  • 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필
    은 민간 및 공공 섹터와의 협력, 다양한 이해관계자와의 소통, 윤리적인 의사결정 등이 중요한데, 이러한 특징들을 고려한 리더십이 필요하다.2) 리더십과 조직 문화사회복지 조직 ... 에서의 리더십은 조직 문화를 형성하고 유지하는 데에 영향을 미친다. 특히, 변혁적 리더십은 조직 내에서 사회적인 가치와 목표를 공유하는 문화를 유도할 수 있다. 리더십이 조직 문화 ... 은 윤리적인 가치와 원칙을 조직 내에 정립하고, 구성원들에게 이를 준수할 책임감을 부여해야 한다. 변혁적 리더십은 윤리적인 리더십 스타일로 평가되며, 이는 조직의 신뢰성과 투명
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
  • [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)
    과 철학이 명백하고, 고집스럽게 주장하고 실천하는 과정에서 기업이나 특유의 조직문화를 분야별로 정립하고 있다. 조직문화는 비전과 철학을 핵심가치로 삼아 일관된 경영을 하는 과정 ... 로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이 있다. 일류 기업이나 기관들은 나름대로 지향하는 비전 ... 에서 형성될 수 있다.기업문화 변화과정에 중요한 요소는 강력한 지도자, 분명한 비전, 작업절차의 개발, 학습에 대한 개방적인 조직 등이다. 강력한 지도자는 문화적 변화를 이끌고 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    상담자의 자질에 대해 논하세요
    적으로 요청되는 전문적인 지식을 공식적으로 규정하고 있다.1/ 인성의 조직과 발달2/ 사회환경에 대한 지식3/ 개인의 평가4/ 상담의 이론과 실제5/ 카운슬링의 실습6/ 연구방법과 통계 ... 적으로 성숙하고 자신이 하고 있는 일에 대한 확신이 있는 방향의식이 정립된 사람이어야 한다.2/ 원숙한 적응상태 - 일반적인 적응상태가 비교적 원숙하다는 것이다.3/ 인간문제에 대한 ... 할 것.3/ 내담자 직업에 관련된 문화(culture)와 하위 문화적 구조를 이해하고 동일시 할 것.4/ 내담자의 직업 결정과정을 이해하고 동일시할 것.5/ 직업에 대한 성, 인종, 문화적 차이에 대한 내담자의 편견을 이해하고 동일시 할 것.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족생활주기를 설명하고, 자신의 가족생활주기를 발달단계별로 나열하고 그에 대한 과업을 설명
    주기 발달단계와 그에 대한 과업3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 사회의 기본적인 단위로서 인간의 발달과 성장은 물론, 문화전달에 필요한 모든 것을 전수하며 양육 ... 는 사회와 시대의 문화에 따라서 조금씩 다르게 나타나기는 하나, 가족의 형성과 확대, 그리고 축소, 소멸이라는 기본적인 틀을 가지고 있다.2. 나의 가족생활주기 발달단계와 그 ... 의 자율성, 독립성 존중- 민주적 가족관계 재정립- 가족구성원의 책임 공유- 노후생활자금 준비, 장기적 경제계획의 지속적 실천(3) 대학교육기- 성인자녀의 심신 성숙 도모- 자녀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    개화기의 체육(한국체육사)
    은 미션스쿨설립관립 외국어 학교 설립과 한국 YMCA(황성기독교청년회)조직(1903)으로 서구 스포츠유입관립, 공립 학교에서도 근대적인 체육실시근대 체육의 정립기(제3기 1905 ... 을 강조(2) 개화기의 교육문호 개방 후, 해외시찰단 파견, 근대 학교 설립등을 통해 이루어졌다. 당시 근대 학교의 설립 주체는 정부, 민간인, 선교사로 구분된다.(신교육과 신문화 ... 기독교 확장 수단으로 설립배재학당, 이화학당, 경신학교2. 개화기 체육의 발전단계1876년 개항과 더불어 서구 문화가 도입되면서 전통적인 무예 및 민속적 유희 중심의 체육 활동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.
    하면서 중요한 사회적 위상을 확보하기 위해서는 지역사회조직사업의 역할과 정립과 지역사회조직사업을 통하여 복지관에서 주민참여를 이끌어내지 못하면 사회복지관은 주민들로부터 외면당하고 사회 ... 사회의 연대와 협력을 통해 지속 가능한 발전을 이루는 역할(3) 문화센터- 문화센터는 지역 주민들에게 예술과 문화 활동을 제공하는 조직예) 음악 강좌, 미술 전시회, 연극 공연 등 ... 여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    서울지방병무청 대체인력 행정 직무수행계획서
    게 여김을 받는 행정직원이 되겠다.셋째. 화합과 상생의 이미지가 강한 서울지방병무청의 대내외관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영과 징병제도 문화정립에 보탬이 되겠다.2. 추진전략 ... 로운 병역문화를 선도하고 있음은 물론 관할 지역 병역자원의 효율적인 관리과 활용으로 국가안보와 사회발전에 기여하고 있다 할 것이다.현재 서울지방병무청은 병역이행과정 중점관리 및 투명 ... 하고 공정한 병역문화 정착을 위해 사회지도층 및 고위공직자 자녀의 병역의무 이행여부를 지속적으로 추적하는 것으로 알고 있다. 또한 연예인과 체육선수를 중점 병적관리 대상에 포함
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오
    은 기업과 같은 조직에서 실천적으로 활용할 수 있는 이론 및 체계를 연구하는 학문을 의미한다. 조직은 인간, 법, 사회, 문화 등과 같은 환경을 지니고 있다. 따라서 다양한 요소 ... 단체들도 포함하는 광의의 개념을 의미한다. 조직을 포함하는 것이 경영학이라고 볼 수 있다. 주로 기업이라는 경영체가 연구 대상이 되고 있기에 비즈니스와 관련된 내용이 많다. 경영 ... 들을 활용해 구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정을 통하여 전개해 나가는 것이 필요하다. 오늘날의 기업들은 사회 전반에 걸쳐서 사회가 필요로 하는 재화 및 서비스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)
    에 의한 관리체계의 진단을 통하여 노사문제를 진단하고 개선을 통하여 협력적인 노사관계를 지향할 수 있다.따라서 조직문화 차원의 관리체계의 개선을 통하여 노사 간의 인식차이를 줄여 ... 하고자 한다. Ⅱ.본론 1. 노사관계의 정의 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 노사관계에는 세 주역이 있 ... 는데, 경영자 및 감독적 대표자의 계층조직과 근로자(비 관리자)및 그 계층, 근로자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관을 포함시킨 노?사?정의 상호관계라고 정의
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 혁신생태계 및 사회적경제론의 배경, 사회적경제의 원동력으로서의 사회혁신, 사회적 혁신생태계의 이론적 근거로서 사회혁신론, 추진사례, 검증방법, 연구내용 등
    은 협력된 조직을 구축하는 대안적 경제조직으로써 재형성되며, 또한 이들 경제조직은 사회적 경제의 안정화가 유지되게끔 구조화시킵니다. 그리고 결과적으로 사회적 경제의 원동력은 바로 사회 ... 혁신이라는 것을 의미합니다. 따라서 사회적 경제에서의 사회혁신이란 시민중심의 경제 사이클을 뜻하기에 그들의 시스템, 협치, 조직 등이 주요요소라고 할 수 있습니다.Ⅲ. 사회적 혁신 ... , 탄소배출의 급증으로 인한 조직 재구축 문제, 다문화가정의 가증으로 인한 주거문제, 계층의 양극화 심화 등과 같은 사회적 문제들의 증대에서 비롯된 알코올 및 약물중독, 도박, 이혼 등
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04
  • 세계의정치와경제(기말) B형 ) 교재 10장과 관련한 참고 자료를 참고하여, 세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화를 묘사하고, 이러한 현상으로 소외된 집단에 대해 서술하시오. 더불어 이렇게 소외된 집단의 문제를 해결
    . 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론스포츠의 세계화는 단순히 게임의 국제적 전파를 넘어서 경제적, 사회적, 문화적 영향력이 광범위하게 확장되는 과정이다. 이러한 세계 ... 한 경기 이상의 의미를 갖게 된 역사적 배경을 설명한다. 19세기 말에 정립된 규칙들로 인해 스포츠가 근대화의 길을 걷기 시작했으며, 이후 각국의 상황에 따라 스포츠가 어떻게 발전 ... 한 여가 활동에서 벗어나 근대 사회의 중요한 구성 요소로 자리 잡게 된 배경에는 여러 역사적, 사회적, 기술적 변화가 작용하였다. 19세기 말로 접어들면서, 스포츠는 규칙화, 조직
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • [경영학원론 2025학년도 1학기 중간과제물] 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고
    Management)으로 구분된다. 구광모 회장은 명백히 최고경영층(Top Management)의 위치에 있으며, 그룹 전체의 전략 수립과 방향 설정, 자원 배분, 기업문화정립에 있어 핵심 ... 향상을 중시하는 철학을 실현하고자 노력하고 있다. 이는 ‘기업의 존재 이유’에 대한 근본적인 고민에서 비롯된 리더십이며, 조직 문화의 근간을 새롭게 구축하려는 시도이기도 하다. 요 ... 컨장은 수직적 명령 체계를 강조하기보다는, 자율성과 책임을 바탕으로 한 조직문화 혁신을 중시한다. 실제로 그는 CEO들과의 정기 미팅뿐 아니라, 구성원들과의 온라인 소통 채널
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26
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2025년 10월 28일 화요일
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