"비정규노동조합"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노사관계론 코레일 노사관계 노동시장 유연화 노사협력 성공 노동시장의 모습 영화카트감상문 삼성 무노조

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"비정규노동조합" 검색결과 301-320 / 6,742건

Examining Organizational Determinants of Contingent Worker Use from Resource Dependence Perspective (Examining Organizational Determinants of Contingent Worker Use from Resource Dependence Perspective)

대한경영학회 전경주

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

과 노조원들 간에서 엄청난 물리적인 충돌이 발발하였고, 결과적으로는 노동조합의 지부장을 비롯해서 64명의 노조원들이 구속이 되는 사태로 치달았다. 당시에 물리적인 충돌과정에서의 심각 ... 자료 -공용, 2009, 노사분규문제, 쌍용자동차의 문제점의 해결방안 -민준식, 2021,교통뉴스, 위기의 쌍용차, 출구는 어디에? -오민규, 2020, 전국비정규직노조연대회의, 왜 ... 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 Ⅲ. 결 론 참고자료 Ⅰ. 서 론 쌍용자동차

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

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[2023년 1학기 방송통신대 산업복지론 과제] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

(인터락)가 없는 것으로 조사됐다.일주일 전 공장에서 비정규직 직원의 손이 기계에 20분간 끼었는데 병원에 데려가지 않고 보건소로 데려갔다가 '3개월 출동'이니 알아서 병원에 가 ... 며, 노동자의 일상적 욕구를 충족시키기 위한 노력이다. 구체적으로 산업복지는 다음과 같다.산업복지는 국가나 지방의 고소득자, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주축이 되어 근로자와 그 ... 가족의 생활안정, 생활수준 향상 등 생활복지 증진을 위한 다양한 방안으로 서비스 활동의 종합적이고 통일된 체계를 말한다. 산업복지는 1960년대 등장한 대기업의 기업복지, 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을

적으로 노조의 정치적 활동을 기대하긴 힘든 실정이다.(2) 바람직한 해결방안실질적으로 비정규직에 대한 문제는 정책을 최대한 많이 개편하는 것이 필요하다. 노조에 대한 부정적 인식 개선 ... 할 수 있는 전문적인 입장을 가진 노조로 성장할 수 있다면 정규직이나 비정규직 모두 지금보다 좋은 환경에서 일할 수 있다고 믿는다. 정규직과 비정규직이 급이나 직업의 귀천이 아닌 자유 ... 형__________________________________________________________________________________● 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 후

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

있도록 해야 한다. 둘째로 노사 간의 협력체계 구축 역시 중요하다. 즉 노조 측에서는 노동조합 활동을 통해 사측으로부터 정당한 대우를 받고 있는지 감시하고 부당한 대우를 받 ... 은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부는 2010년 7월 26일 ‘근로자퇴직급여보장법’을 개정 ... 에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소 운영하고 있는 실정이다. 이러한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(노동경제학) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오

하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 ... 거버넌스를 행사하고 또 정립하는 관계로 보았다.7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)의‘노동조합의 두 얼굴’프리먼과 메도프는 노동조합의 장점과 단점 또는 역기능과 순 ... 기능을 “노동조합의 두 얼굴”로 묘사하였는데, 그들에 따르면 노동조합의 긍정적인 기능은 사회경제적인 약자(minority)로서의 노동자의 참여 범위를 확대하고 이들의 정치적 입지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

하면서도 전국 식품산업 노동조합연맹과 고용노동부의 적극적인 지지 안에서 노조와 진정성 있는 대화를 이어갔고 이는 노사 모두 함께 이루어낸 결실이라고 말했다. 인원의 감축 없이도 ... 하는 개인 사이에 불일치와 비 양립성과 차이로부터 나타나는 현상으로써 가장 보편적으로 인식되고 있다. 개인 간 갈등을 분석하는 데에 사용하는 모델로는 조하리 창이 있다. 이러한 갈등 ... 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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비정규직 노동자 실태와 비정규직 투쟁 (The Non-regular Worker Problem and Workers’ Struggle)

한국인문사회과학회 조돈문

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. 이처럼 기업 내 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... 비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 의의와 등장배경1. 의의2. 등장배경3. 형태Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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주요출제문제 직업상담사 2차

1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5. 비효율적 연공급제도의 영향 *인적자본이란 인간에 투자한 결과 축적되어 있 ... 파급효과와 위협효과를 각각 설명하시오 . 1) 위협효과 비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 말한다 . 노동조합의 잠재적인 조직 ... 위협에 의해 비조직부문의 임금을 인상시키는 효과에 해당한다 . 보통 동종 산업부문의 일부기업에 노동조합이 결성될 경우 아직 조직되지 않은 기업들에 있어서도 노동조합을 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 된 이후에도 앞으로 변화된 세상을 고민해야 하는 계기가 되었다. 코로나19로 변화된 영역 중 노동 분야를 언급하지 않을 수 없다. 정규직과 비정규직의 양극화, 비대면 분야와 산업 ... 의 활성화, 재택근무의 증가 등 포스트 코로나 시대를 준비하기 위해서 다시 한 번 노동과 근로 문제를 고민하지 않을 수 없다. 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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인간과사회-교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계 노동운동

에는 민주노동조합총연맹이 결성되는 결과로 이어졌다. 하지만 이 시기에도 노조는 대기업 정도의 규모에서나 단체교섭에서 힘을 낼 수 있었고 그렇지 못한 중소 기업에서의 노조는 사실 ... 화된 비정규직은 정규직에 비에 임금, 근로조건 등에서 차별을 받고 있다. 비정규직의 인격적 모멸에 대한 이야기는 심심치 않게 볼 수 있으며 비 정규직과 정규직과의 불화는 공공연 ... 내 집에서 지내는 시간 보다 가족 같은 회사에서 보내는 시간이 훨씬 길었다. 야근으로 12시를 넘겨서 택시를 탄 적도 많았다. 물론 택시비를 돌려 받았지만 차라리 안 받고 말

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

으로) 내용은 다음과 같다. 첫 번째, 임금인상 억제 합의다. 이론적으로, 낮은 임금 인상률은 기업의 경쟁력 향상과 고용 창출이라는 결과를 불러온다. 당시 노동조합은 양보하여 이러 ... 한 유연화만 강조했다. 2015년 9.15 노사정 대타협 합의문에 따르면, 고용의 유연화를 이유로 비정규직 노동자들의 안정성 조항은 찾아볼 수 없었다. 또한, 저성과자의 해고를 자유 ... 되었으며, 의회는 이를 반영하여 입법했다. 올해에는 비정규직 노동자도 이러한 노사 합의에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 보장하는 법도 개정되었다. 그러나 한국에서는 이처럼 신뢰를 기반

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 일자리를 잃고 비정규직이나 실업자로 전락하고 말 것이다.현실이 이러함에도 불구하고 현행 노동법은 사회법적 관점에서 볼 때 그러한 주변근로자를 포섭하여 보호하기 위한 기능을 전혀 ... 법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 상대적으로 약자의 지위에 있는 근로자를 보호한다. 그리고 다른 한편으로는 약자인 근로자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성하고 그 힘

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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(2023학년도 1학기 기말시험, 사회문제론, 공통형) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고

세습은 불평등을 심화시킨다는 점이다. 빈곤층은 가난의 대물림을 통해 비정규직과 영세자영업자로 전전하고 있다. 그로 인해 오늘날 자신의 능력보다 부모의 경제력에 따라 운명을 결정 ... 화가 빠르게 진행되어 비정규직이 늘어나면서 고용시장도 양극화가 심화되었다. 이런 양극화는 비단 정규직과 비정규직 간의 양극화뿐만 아니라 청년층과 장년층 사이의 양극화 그리고 기업 ... 의 규모에 따른 양극화 등 노동시장의 다양한 측면에서 양극화가 심화되었다. 정규직과 비정규직간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차 형태로 노동시장 양극화 현상이 일어나고 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28

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(세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

공격을 하기에 이른다. 이들의 노조에 대한 공격은 세가지로 진행된다.첫째, 노동조합을 정책결정 과정에서 배제한다. 둘째, 단체행동권등 노조의 활동을 제약한다. 셋째, 노동시장 ... 로 도입된 비정규직은 임금을 제대로 보장받지 못해도 노조에 가입할 수 없기 때문에 이를 위한 권리를 주장할 수 없다. 노조에 가입하면 기업에서 다음 계약을 하지 않고 해고하면 그만 ... 유연성을 강화하기 위한 노동정책을 수행하였다.그 결과 정규직은 줄어들고, 파트타임 등의 비정규직 일자리가 대폭 늘어났다. 기업의 입장에서는 노동력은 반드시 필요한 존재이지만 임금

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

만 좋은 일자리와 적정임금: 정부의 역할과 함께 노동조합의 역할도 중요하다. 최근 인천공항공사의 노노 갈등에서도 볼 수 있듯이 사내에서 정규직과 비정규직의 처우를 놓고 벌이는 갈등 ... 청년유니온과 알바노조가 주도하는 최저임금 1만원 운동이 대표적 사례라는 것이다.현실적으로 국민연금,·건강보험,·고용보험 등 4대 사회보험(노동자 의무적 가입)에서 비정규직의 낮 ... 사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

화를 촉진시키는 요인으로 작용했고 노조 작업장 통제로 기업의 인력 운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어렵다. 이에 비하여 상급 노동조합의 재정과 정치 및 정책활동은 비정상적으로 위축 ... 을 지나치게 경직시키고 있고 기업 규모별, 고용형태별 임금, 근로조건 격차를 확대시키고 있다. 기업별 노동조합 체계는 대기업 정규직 중심의 임금 인상과 복지 확대로 노동시장의 양극 ... 한 문제에 대해 노동자들이 저항하는 과정 속에서 노동조합을 조직하게 됐다.2) 형태(1) 무장 휴전형경영자는 조합을 인정하고 있기는 하지만 시대의 추세에 따를 뿐이고 노사관계는 힘

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

하게 승진을 할 수는 없거나 가능할지라도 매우 제한된 범위 안에서만 가능한 경우를 일컫는다. 이에 더해서 비정규직 직원들은 노동조합을 통한 활동도 어렵다. 노조 가입도 어렵고 몇 년 근무 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제2) 문제를 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

고, 수많은 노사분규와 비정규직 문제, 산재사고와 관련한 문제, 구조조정과 관련한 사항 등 다양한 쟁점사항이 등장하였다. 이러한 추세는 앞으로도 지속될 것으로 보이며 이는 지난해 국정 ... 된다. ‘집단적 노사관계법’은 노동조합이나 근로자집단과 사용자 사이의 노사관계를 규율 하는 법으로 사용자에 비해 상대적으로 열등한 지위에 처한 근로자들의 단결을 보장하고 이를 통해 ... 기 때문에 현실적으로 대등한 노사관계를 유지할 수 없다는 한계점을 갖는다. 따라서 근로자는 자신들의 권리를 보호하고 유지하기 위해 노조 등을 조직하여 단체행동을 할 수 있으며 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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