"무형자원"의 검색결과 입니다.

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"무형자원" 검색결과 301-320 / 11,617건

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[토론 A+] 지역사회상식이론과 지역사회보존이론에서 바라보는 지역사회의 문제점을 알고 문제해결의 책임주체에 관하여 찬반의 생각으로 토론

의 공유 정체성을 감소시킬 수 있다.- 유산 손실: 지역사회는 개발, 도시화 또는 방치에 직면하여 역사적 랜드마크, 유물 또는 무형 문화유산을 보존하는 데 어려움을 겪을 수 있 ... 다. 유적지나 전통의 상실은 지역사회의 자부심과 과거와의 유대감을 약화시킬 수 있다.- 환경 악화: 지역사회는 오염, 삼림 벌채, 서식이 파괴 등 천연 자원과 생태계를 위협하는 환경 ... - 자원부족: 지역사회에는 보존문제를 효과적으로 해결할 수 있는 자원이나 역량이 부족할 수 있다. 제한된 자금, 전문 지식 또는 제도적 지원은 문화유산을 보호하고 환경 문제를 해결

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오.

해결능력,대처능력을 증진될수 있도록 도움 제공유.무형 서비스 각종 자원 확보에 도움이 제공개인과 개인주변에 환경에 속한 사람들의 사이의 상호작용 촉진일반적 가치:평등,자유,정의 ... 에서 지역사회 자원의 발굴 혹 연계활동,자조집단등 치료집단의 조직 및 운영거시적:클라이언트의 삶에 영향을 미치는 주변체계나 환경에 개입함(3)포괄적 정의복지사가 서비스 대상자의 사회 ... 실천의 가치사회자원의 재분배를 통해 삶의 질이 향상되는 가치수량적,비례적,기회의 평등 등수량적:욕구나 능력의 차이를 관계없이 사회자원에 분배함비례적:개인의 능력이나 욕구 정도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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기업의 경경전략 측면에서의 생산전략에 대하여 설명하시오

. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 생산시스템은 산출물이 유형 재화 혹은 무형 서비스 여부에 따라 제조업과 서비스업으로 분류되는데 생산관리의 내용과 기법이 생산시스템의 제조업 혹은 ... 서비스업의 여부에 따라 달라지게 된다. 왜냐하면 재화는 물리적 성격을 지녀 보관이나 변환, 수송이 가능하지만 서비스는 무형임에 따라 보관, 수송이 불가능하기 때문이다. 이러한 관점 ... 의 혁신과 차별성을 가져오는 결정적 요소가 되는데 생산전략은 생산부문의 장기적 목표나 생산과업 설정 및 달성 대안의 선택과 주어진 자원의 효율적 배분을 뜻한다. 그래서 품질, 원가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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경제적해자 부자를 만드는 주식투자의공식

라 9 장 해자를 어떻게 찾을 것인가 3 장 첫 번째 해자 – 무형자산 10 장 뛰어난 기수라는 환상 4 장 두번째 해자 – 전환비용 11 장 진가를 발휘하는 기업들 5 장 세 번 ... 업무 프로세스가 아니라면 지속 가능하지 않음 우수한 경영진 실제 연구결과 관련성이 높지 않음이 밝혀짐 . 사후 평가하는 것이 용이 해자인가 덫인가 무형 자산 경쟁자들이 따라 올 수 ... 진짜 해자들3 장 첫 번째 해자 - 무형자산 북 리뷰 경제적 해자 무형자산은 본질적으로 시장에서 기업의 고유의 위치를 확립하는 역할 , 작은 독점권을 가지고 고객들로부터 많

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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공동체와 공유경제 관계에 대한 연구

한다. 여기에는 유형의 자원뿐만 아니라 경험, 지식등과 같은 무형의 자원도 포함된다. 또한 공유경제는 온라인플랫폼을 기반으로 이루어지고 있으며 주로 개인간 거래(P2P, Person ... to Person)를 중심으로 이루어지고 있다. 따라서 공유경제는 온라인플랫폼을 통해 유휴화된 자원들을 여러 수요자가 지속적으로 활용하는 협력적 소비행태라고 볼 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

것이 바로 우수 인적자원 확보이다. 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 조직가치를 창출한다. 따라서 생존과 발전을 위해 기업 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론급변하는 기술환경과 세계화가 만연해 있는 21세기 무한경쟁 사회에서 가장 필요 ... 은 인적자원을 얼마나 잘 효율적으로 관리하는지가 중요해졌으며, 특히 지식경영 시대를 맞아 우수 인적자원의 확보는 기업의 성패를 좌우하는 핵심적인 역량이 되었다. 이러한 배경을 토대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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[A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향사회적 자본은 무형의 자원이다. 때문에 형성 과정에 있어 불투명하고, 신뢰가 바탕이 돼야 하기 때문에 단기간에 형성되기 어렵다. 하지만 사회적 자본 ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차Ⅰ. 서론 ----------- ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 삼성종합기술원 ? 연구회 활동2) CJ E&M ? 신입사원 멘토링 1013. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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네스프레소를 통해 알아보는 비즈니스 모델의 9가지 핵심요인

라는 폐쇄적인 시스템을 통해 고객에게 개별적인 서비스를 제공함.5. 핵심 자원(key resources) : 고객을 위한 가치를 창출하고 실현하기 위해 반드시 필요한 사람, 자금 ... , 유 무형 자산. 네스프레소 기계와 캡슐 관련한 1700개의 관련 특허.6. 핵심 활동(key activities) : 고객을 위한 가치를 창출, 안내, 판매, 실현하기 위해 필요 ... 하거나 핵심 자원을 공급하는 사람이나 조직과 함께 고객을 위한 가치창출을 위해 협력관계를 형성하는 것. 커피머신 제조와 서비스, 커피 생산자와의 긴밀한 관계.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27

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대한적십자사 자기소개서

를 위해 노력하겠습니다.4. 인도주의정신인도주의 정신은 무형의 가치를 믿고 타인과 나누는 태도를 갖춰야 적극적으로 실현될 수 있다고 생각합니다. 타인에게 제 역량을 공유함으로써 저 ... 먼저 이러한 정신을 함양하고자 다양한 사회 공헌 활동을 진행해 왔습니다. 첫째, 청소년센터 자원봉사를 꾸준히 진행하여 봉사상을 수상했습니다. 둘째, 멘토링 봉사 활동을 통해 고등

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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A+노년기 부부관계를 향상시키기 위해 노인복지 현장에서 어떠한 서비스가 제공되고 있는지 조사해보고 이러한 서비스의 문제점과 개선방안에 대한 자신의 의견을 쓰시오.

. 서론노인복지서비스는 사회복지기관/시설이 노인과 그 가족의 사회적 기능장애를 경감하거나 문제를 예방하기 위해 제공하는 무형 및 무형의 서비스입니다. 노인 복지 서비스로는 상담, 사회 ... 서비스자원봉사자들은 치매, 뇌졸중 등 거동이 불편한 어르신들을 위해 경로당에 식사와 반찬을 배달합니다.3) 전화확인서비스독거노인의 신변안전을 확인하고 지역사회와 지속적으로 연계 ... 를 보면 일정 기간 교육과 훈련을 받은 비전문가입니다. 또한 정부의 지원이 낮아 복지관이나 서비스를 제공하는 여러 센터는 자원봉사자 등 비전문 인력에 의존할 수밖에 없게 됩니다.5

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람 ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 학습이론의 정의와 특징2 ... 화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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해외직접투자의 개념과 특징 및 Dunning의 절충이론(OLI 패러다임)에 대해 기술하시오. 아울러 해외직접투자가 투자국에 미치는 주요 영향과 우리나라 기업의 해외직접투자 우위요소를 간략히 기술하고, 투자진출 기업의 관리자라는 입장에서 향후 성공적 추진방향에 대한 의견을 말해 보시오.

뿐만 아니라 유?무형의 경영자원을 포함하여 이전하려는 것을 의미한다. 또한 자본 수출과 동시에 기업의 수출로 국내 기업이 해외지향?국내지향 경영에서 세계지향?현지지향 경영으로 변화 ... 적 지위/상표권, 특허 등 전유적 무형재 및 관련 능력/시장접근능력, 위험분산능력, 정보수집능력②장소특유 우위요소: 정치적 안정성/관련기업능력 및 관련인프라/국제문화적 거리감/경제 ... : 저렴한 노동력 및 투자국이 보유하지 못한 부족한 자원확보 등 여러가지 생산요소의 확보기회가 증가한다.⑵부정적인 영향①조세수입 감소: 해외직접투자를 통하여 현지국을 조세피난처로 활용

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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만점 무역학개론-해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적, 부정적 영향에 대해 논하시오.

을 바라고 투자하는 해외간접투자와 달리 해외직접투자는 기업이 직접 경영에 참여할 목적으로 투자하는 것이다. 유형 경영자원인 자본뿐 아니라 특허 및 상표권, 마케팅 노하우와 같은 무형 ... 의 경영자원을 이전하고 경영권을 확보하여 직접 경영 혹은 경영에 참여할 수 있는 권한을 얻는 투자 형태를 말한다. 국제적인 국가간 경제거래 3대 요인에는 ‘재화의 거래’, ‘용역 ... 경영자원을 이용하여 투자하는 경우도 있다. 또한 기존투자분에 대한 과실이익을 다른 나라에 재투자함으로써, 경영권을 강화하거나 원활한 생산요소 확보를 위한 공장 설립을 도모하기

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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[간호와경영] 간호인적자원개발

적 평가의 반영 최소화직무 구조의 Broad-band화(2) 지적 자본 경영과 인적자원관리지적자본이란 매출증가율 당기순이익 등 재무제표에 기록되지 않고 있는 무형의 자산인 ‘인 ... REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. 교육 ... 의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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국제통상의 대상

국제통상의 대상국제통상은 세계화와 가장 밀접한 관계를 가지고 있는 분야로써, 국가 간에 이동될 수 있는 모든 자원인 국제통상활동의 대상이 된다고 할 수 있다. 즉 국제통상은 일반 ... 상품(유형재)의 수출입은 물론 무역관련 해외직접투자분야와, 서비스분야, 지식재산권분야(무형재) 까지도 포함된다.그러나 국제통상의 대상으로 가장 높은 비중을 차지하고 있는 것은 역시 ... 세계대전이 종식되어 갈 무렵 브레튼우즈체제의 일환의 결과가 가시화된 것이 GATT이다. GATT에서 추구하던 것이 전 세계인들의 생활수준의 향상, 완전고용의 실현, 세계자원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 ... 조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유3. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점4. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 ... 5. 위 전략유형중 실제 사례에 적용한 예Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 목표 또는 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 정식 개인 그룹입니다. 따라서 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.보상시스템의 종류 및 개념 1)유형적 보상 2)무형적 보상 2.보상과 동기에 대한 이론적 관점 1)메슬로우의 5단계 욕구이론 2)ERG 이론 3)2 ... 기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력 ... 고, 고용보험에 가입하게 됨으로써 향후 퇴직금이나 실업급여 등을 받을 수 있게 된다. 2)무형적 보상 종업원이 근무를 했을 때 모든 것을 유형적인 보상으로 받는 것은 아니다. 직무 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

한다.사회적 배경무형자산의 중요성이 증대하면서 인적자원은 조직의 부가가치 창출에서 핵심적인 역할을 하고 있다. 유형 자산보다는 조직 내부의 인적자원을 효과적으로 활용하여 차별 ... 인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론현대 경제 환경에서 기업들은 급변하는 시장 조건과 불 ... 확실한 경영 환경 속에서 경쟁에서의 우위를 유지하고 성장을 이루기 위한 다양한 전략을 모색하고 있다. 이에 따라 기업들은 내부 자원과 능력을 효과적으로 개발하고 활용함으로써 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

■ 과목명: 자원봉사론■ 주제: 자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.■ 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 인정의 개념과 의의2. 자원봉사 인정의 유형3. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료Ⅰ. 서론최근 자원봉사활동을 격려하고 활성화하기 위하여 다양한 인정 및 보상, 인센티브 정책이 다양하게 시행되고 있다. 자원봉사는 라틴어 voluntas(자유의지)에서 유래

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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사회복지조직 재정관리의 목적, 예산의 원칙

에 따른 경쟁관계를 형성하게 되면서 각 기관의 관리자는 재정자원획득을 위한 예산 및 운영, 회계 절차 등에 대한 지식과 기술을 활용하여 효과적인 재정관리를 할 수 있어야 한다.일반 ... 독특한 성격을 갖고 있다는 것을 의미한다.즉 다른 조직과는 달리 사회복지서비스 조직은 무형의 서비스가 이루어지는 관계에서 투입과 산출물, 성과, 서비스 생산과정 등에 대한 명확 ... 한 규정이 어렵기 때문에, 재정자원의 운용과 관련한 조직의 의사결정을 다루는 재정관리는 매우 미묘하게 다루어지며, 때로는 재정관리 자체가 그 조직이 추구하는 목표나 방법 등을 대변

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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