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"대기업입사전략" 검색결과 301-320 / 15,667건

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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    의 한 화두로 떠오르고 있다.대기업과 중소기업, 공공 기업과 민간기업을 막론하고 기업이 우수한 인재를 채용하고 그 인재의 잠재성을 극대화하여 기업에 대한 몰입 수준과 성과 창출 수준 ... 이다.따라서 이러한 목표에 부합하는 경력개발 프로그램을 운영하기 위해서는 종사자들과 기업 경영진 간에 기업의 장기적인 목표에 대해 공감대가 형성되어 있어야 하며, 특히 기업의 경영 ... 이념과 비전이 무엇인지에 대해서도 서로 합의하는 상황이 만들어져야 할 것이다.경력개발 프로그램을 설계하는 데 있어 이러한 기업의 비전과 장기 목표를 달성할 수 있는 방향으로 설계
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
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    국내 첨단기술 해외유출 사건사례 분석을 통한 효율적인 산업기술 보호방안
    학이 이어졌다. 기업 규모별로 확인했을 때에는 중소기업이 80건을 차지하며, 대기업보다 기술 유출 피해에 취약한 것으로 드러났다. 이에 본론에서는 국내 첨단기술 해외 유출 사건사례 ... .다음으로 블랙박스 전략을 적절히 활용해야 한다. 이는 신기술과 관련된 특허를 아예 등록하지 않아 경쟁 업체의 모방을 원천적으로 차단하는 전략이고, 90년대 후반 일본 업체들을 중심 ... 에서 영업비밀 노출방지를 위한 제도가 필요하다. 영업비밀 침해행위에 대해서 형사재판, 침해행위로 인한 손해배상을 청구하는 민사소송절차에서 기업의 영업비밀이 추가로 유출될 가능
    리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.19
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    자신의 삶의 경험에서 중요했던 순간을 떠올려보십시오. 긍정적이든 부정적이든 현재의 자신을 만든 순간을 적고, 그때 내가 경험하고 배운 부분들도 적고, 그 경험을 통해 내가 어떻게 변화되었는지 기술하시오
    을 통하여 기업의 목표를 달성할 수 있도록 전략을 수립하는 학문”이라고 말씀하셨다. 즉, 고객(소비자)의 욕구를 파악하고 이를 충족시킬 수 있는 제품 및 서비스를 개발함으로써 매출 증대 ... 가지를 꼽는다면 그것은 바로 어떠한 선택을 했느냐 하는 것일 것이다. 그렇다면 과연 나에게 있어서 최고의 선택은 무엇이었을까? 아마도 대부분의 사람들이 학창시절 공부를 열심히 하지 ... 의 마케팅 부서에서 근무하게 되면 저의 꿈을 이룰 수 있을 것이라 생각했기 때문입니다.”라고 대답했다. 물론 입사시험에 합격하였고 회사에서도 인정받는 사원이 될 수 있었다. 비록 짧
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종
    한 결과, 대부분 현대모비스가 SW 개발을 하는지조차 모르는 경우가 많았으며, SW 기업이라는 이미지 자체가 굉장히 부족함을 확인할 수 있었다. 이러한 상황에서 현대모비스는 단기 ... 적으로 몇몇 인재 대상의 영입활동을 진행하기보다 지속적인 SW 인재수급이 가능할 수 있도록 단계적인 채용전략을 수립하여 전개해 나가고 있다.첫 단계로 SW 기업이라는 이미지를 구직자 ... 해 입사시킬 수 있도록 산학연계 채용을 강화하고 있다. 이를 위해 현대모비스는 성균관대학교·서강대학교와 각각 협약을 맺어 채용연계트랙을 운영하고 있다. 학부 3·4학년생 중 SW
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.
    ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이 ... 에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
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    인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 ... 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 결국 인재이기 때문이 ... 를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’이라 정의한다.2) 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resource
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 모집의 전체과정을 일목요연 ... 으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. 이를 위해 적절한 입사 절차와 교육 프로그램을 마련하고, 새로운 직원들이 조직 문화에 적응하고 원활 ... 기업 이미지를 구축하여 인재들의 관심과 호감을 얻을 수 있어야 합니다. 조직의 문화, 업무 환경, 경영 철학 등을 명확하게 전달하고 강조함으로써 인재들이 조직에 대한 이해를 높일 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료
    Ⅰ 지원분야 산업/기업분석기업특성 & 산업특성 & 제품기술트렌드 & 최근이슈 & 신제품전략 & 핵심가치& 경쟁사대비경쟁력 &대표제품 (20장으로 정리하여 외울 것)-핵심가치 ... 는 기업 존재 이유 : 인재상 -> 경영방침(목표,전술) -> 비전(목적,전략)ex ) 제가 지원하는 반도체분야는 최근 7나노라는 제한에 부딪히는 이 트렌드에서, 공정에 대한 집적도 ... 생각이 나지 않지만, 지금 당장 나가서 확인하도록 하겠습니다."Ⅱ 대한민국 장수기업기업 국내 총 58만개 중 30년이상 생존확률 : 25%대기업 : 상호출자제한 기업 - 자산총액
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16
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    최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이
    게 비교하기조차 어려울 정도로 매우 치열하다. 기업들은 저마다 유능한 인적자원을 채용하기 위해서 다양한 전략을 도입하고 있다. 첨단기술 역시 매우 빠른 속도로 발전하고 있는 가운데 ... 장점도 존재하지만 그와 동시에 단점도 존재한다. 그러한 부분에서 인공지능 면접이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 우리나라 기업들의 인공지능 면접 도입 사례와 인공지능 면접의 장단점 ... 로 확대되고 있다. 2010년대 중후반 도입된 이후로 지난 2021년을 기준으로 우리나라에서 인공지능 면접을 활용하는 기업은 무려 450곳에 달할 정도였다. 인공지능 면접은 뇌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    관리의 합성어로 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... 프로그램전통적으로 우리나라 기업의 인적자원관리는 연공서열형 인사정책과 내부노동시장 중심의 안정적인 평생직장의 보장이 특징이었다. 하지만 1990년대 이후 시대의 변화로 연봉제를 비롯 ... 과 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 서론21세기 들어 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉 지식, 정보, 기술의 중요성이 확대
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31
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    중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]
    아 서비스업의 고용 창출능력이 저조한데 따른 것으로 해석된다.?또 우리나라는 기업수로 보면 99.9%가 중소기업(250명 미만)이고, 대기업(250명 이상)은 0.1%였다. 종사자 ... 수로 보면 중소기업이 77.4%, 대기업이 22.6%였다.1-2. 중소 기업의 시장진입 · 퇴출전체 활동기업 중 신생기업의 비율을 나타내는 신생률은 14.6%로 EU 5개국 평균 ... 65점으로 집계됐다. 우리나라 기업의 90%이상인 중소기업의 인력난은 심각했다. 구인난의 원인으로는 '구직자의 편견'(44.6%, 복수응답)과 '대기업과의 처우 격차'(44.6
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01
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    권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략
    권오현의 『초격차』, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략1. 책 및 지은이 소개?지은이 권오현?정 리 김상근?출판사 쌤앤파커스?권오현-서울대학교 전기공학 학사 ... 을지도 모르는 일이었다. 그러나 그는 결국은 그 일을 해냈다. 이제 삼성은 명실공이 세계 최고의 기업이 되었다.나. 초격차 전략초격차 전략은 단순히 기술의 격차만 의미하지는 않 ... 전략 수립과 인재 발굴을 어떻게 해야 하는지 등이 그것들이다.따라서 이 책은 크던 작던 기업을 경영하는 경영자가 반드시 읽어야할 책이다. 뿐만 아니라 기업 연구자들에게는 경영
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19
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    인적자원관리-영화(돈)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.
    .영화와 인적자원3.영화 분석4.결론1. 서론최근에 있어서 우리나 기업의 인적자원관리 시스템을 보면 기업의 경영환경이 급격한 변화로 인하여 새로운 양상을 마주하고 있다. 성과를 중심 ... '은 부자가 되고 싶은 여의도 증권가의 이아기를 그린 영화이다. 주인공은 류준열이라는 배우인데, 처음 류준열이 증권가에 입사했을 때는 어떠한 지식도 가지고 있지 않았고 단순히 다른 ... 을 내릴 수 있다. 먼저 현재의 능력과 현재의 필요 사이에서 발생하는 차이와, 현재의 능력과 동시에 미래의 필요 사이의 차이이다. 만약에 인적자원의 한계로 인해서 사업의 전략이 분명
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    원광대학교 발로뛰는 스타트업 8~10주차 강의노트
    [원광대학교] 발로뛰는 스타트업(Start-UP) 8~10주차 강의노트발로 뛰는 스타트업 8~10주차 강의노트 2021년목차8주차 강의노트- 현장 기업 탐방[자이냅스](3~10p ... 의 연대와 협력의 추구도 담고 있다.Q. sopoong이 추구하는 차별화된 가치에 대해서 얘기해 주실 수 있을까요?A. 첫번째로 소셜벤처와 사회적 기업가를 지원하는 것이 있다. 비즈니스 ... )9주차 강의노트- 현장 기업 탐방[매드맨포스트](11~16p)10주차 강의노트- 현장 기업 탐방[소풍](17~23p)8주차 강의노트-현장 기업 탐방[자이냅스]자이냅스
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    | 시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2022.06.21
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    직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활
    적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다. 2) 사례2 K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영을 위한 ... 대상은 엔지니어업무담당이 22%, 사원급은 21% 정도로 대부분이 입사 5년 이상 직무경력자로 구성되어 있다. 대상인원 직무투입시간/년 인당 근무시간/년 조직 효율성 101명 ... 모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위 논문. 김성숙, 홍지숙(2002). 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구. 기업경영연구. 김신영(2008). 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위논문.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구내식당 2. 자유 출퇴근제 3. 자율 복장 4. 사내 제품 ... 들은 직원들을 위해서 그러는 것도 있지만 다양한 복지를 제공함으로써 동기부여를 해주기 위해 복지제도를 구축하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 대표 대기업 중 하나인 삼성전자의 직원 ... 하는지에 따라서 할인 폭이 컸기에 많은 전자제품을 구매할 수 있다. 글로벌 대기업인 아마존은 웹사이트에서 구매할 때는 어느 정도 할인을 해주는 복지를 가지고 있지만 할인 폭이 작고 몇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.
    . 경쟁이 매우 치열한 현대 사회에서 각 기업들은 경쟁력을 지속적으로 강화하고, 기업의 비전을 실현하기 위해서 다양한 노력을 기울인다. 어떤 기업은 마케팅 전략에 더 많은 자원 ... 을 투자하기도 하고, 또 다른 기업은 연구 개발에 자금을 투자하여 기술력이나 품질을 높이고자 하는 노력을 기울이기도 한다. 이러한 전략 중 밑부분이 되는 것은 현대 사회가 지식기반 사회 ... . 영화 속 인적자원관리2. 영화 속 인적자원관리 평가III. 결론IV. 출처I. 서론나의 취미 중의 하나는 영화를 보는 것이다. 영화를 보면서 내가 잘 몰랐던 세상에 대해서 간접 경험
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심
    의 공백 상태에서 대규모 투자나 큰 변화에 이 부회장의 결정이 아주 중요하다는 설명이며 이는 경영권을 행사하면서 컨트롤 타워인 미래전략실의 직접적인 보좌를 받고 각주요 계열사들과 직접 ... 년 24살의 나이로 창업에 뛰어든 사업가다. 인터넷을 기반으로 지역 정보를 제공하는 사업인 집투(ZIP2)를 시작으로 2002년에는 민간 우주 항공 기업인 ‘스페이스엑스’를 설립 ... 했고, 2004년에는 전기차 기업 ‘테슬라’에 투자자로 참여해 조직 쇄신책의 결과 CEO가 되었다. 이후 태양광 발전 회사인 ‘솔라시티’, 비영리 인공지능 연구 기업인 ‘오픈AI
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    롯데시네마 마케팅전략 사례연구 및 롯데시네마 기업분석과 SWOT분석 및 미래전략방향제시
    마케팅전략과미래전략제시=목차=1. 롯데시네마 기업소개2. 롯데시네마 SWOT분석(1) 강점 (Strength)(2) 약점 (Weakness)(3) 기회 (Opportunity ... 전략(5) 마케팅믹스 4P전략- Product- Price- Place- Promotion5. 롯데시네마 미래전략방향 제시1. 롯데시네마 기업소개1999년 9월 일산점을 시작으로한 ... 전략 사례연구(1) CSR마케팅롯데시네마는 롯데쇼핑에서 분리된 별도의 기업이 아니기에 기업차원의 사 회공헌을 캠페인 형식으로 진행하고 있는 상황은 아닌 것으로 보였다. 하지
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.03
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    인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다
    하였다. 1980년대 들어 인적자원을 활용하여 경쟁우위를 확보하려는 움직임이 나타났으며, 기업들의 치열한 경쟁 환경 속에서 인적자본을 활용하는 것이 새로운 대안으로 등장했다.인적자본에 대한 ... 관점의 변화로 보이지 않는 자산, 전략적 자산과 핵심역량 등을 기업 현장에서 적극적으로 활용하게 되었으며, 이를 통해 경쟁력 있는 기술의 개발, 향상된 제품과 서비스 공급을 통한 ... 성이 향상되는 인적자본이라 하였다. Dahlstrom(2013)은 인적자본은 장기간에 걸쳐 축적되는 교육, 훈련 및 경험 등을 통해 유용한 산출물이 산출되며, 일반 인적자본은 창업기업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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2025년 11월 07일 금요일
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