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"기업핵심역량" 검색결과 301-320 / 53,786건

  • 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    있는 주요 기술을 의미하고, 기업의 관점에서는 경쟁 산업 및 기업들과의 차별화를 가능하게 하는 기술 및 브랜드 전략을 말한다. 최근의 경향에 따르면, 핵심역량은 시장에서 생존하기 ... 위한 중요한 차별화 요소로 여겨지며, 이를 갖추지 못할 경우 기업은 소비자의 관심에서 점점 멀어질 수 있다고 파악된다. 한국에서는 삼성 창립자인 이병철 전 회장이 핵심 역량과 우수 ... 하는 데 집중했다. 이로 인해 삼성은 오늘날과 같은 성공적인 기업으로 발전할 수 있는 기반을 다졌다.기업핵심역량인 기술을 습득하고 효과적으로 활용할 수 있는 인재는 기업의 성장
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을
    . 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할 3. 인적자원을 기업핵심역량으로 바꾸기 위한 방법 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 노동시장 ... 다. 핵심역량이란 쉽게 말해서 고객에게 가치를 높이거나 가치의 전달과정을 효율적으로 할 수 있도록 하는 특정한 능력이나 방법을 말한다. 이러한 능력은 기업이 신규 사업에 진출할 수 있 ... 사이에 일어난 변화이지만 그 변화는 매우 급격한 것이어서 기업은 이러한 환경의 변화에 신속하게 대처하지 않으면 경쟁력을 잃게 되는 상황이다. 기업핵심역량이 필요한 이유가 여기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 가치(평등 자유 정의 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오
    [토론주제]핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할지 생각해 보세요.핵심역량을 갖추기 위해 기업은 다방면에서 끊임없는 노력과 전략적인 투자를 요구받는다. 핵심역량 ... 은 단순한 경쟁력을 넘어서, 기업이 장기적인 성공을 달성하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 반드시 필요불가결적인 기술과 능력을 의미한다. 이처럼 핵심역량기업이 외부 환경 ... 에서 끊임없이 변화하는 시장 상황에 대응하고, 내부적으로는 차별화된 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 돕는다. 따라서, 기업핵심역량을 갖추고 유지하는 데 있어서 전략적인 접근은 생명줄과도 같
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23
  • 핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론현대 경제 환경에서 기업들은 급변하는 시장 조건과 불 ... 을 확보하고, 기업의 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하려는 노력을 기울이고 있다. 이러한 노력의 중심에는 핵심역량의 개념이 자리하고 있는데, 특히 인적자원의 역할은 더욱 두드러지 ... 게 나타나고 있다. 본 보고서에서는 인적자원의 핵심역량으로서의 중요성과 이에 대한 사회적 배경에 대해 논의하고자 한다.본론핵심역량의 정의핵심역량기업의 경쟁우위를 창출하고 유지
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인재의 의미 핵심인재(Key Talent)란, 기업의 성장과 발전에 있어 중추적인 역량 ? 즉 “핵심역량(Key Competency; Core compentency)”을 보유하고 있 ... 기업의 비전(Vision)을 구현할 수 있다. 2) 핵심인재의 역량 핵심인재는 실제로 높은 성과를 낼 수 있을 뿐만 아니라, 이러한 성과의 기저에 탁월한 전문성(Expertise ... )을 갖추고 있으며 전문성을 토대로 하여 문제를 창의적으로 해결하고 기업이 현재 마주하고 있는 정체나 위기 등에 유연하게 대처할 수 있는 인재이다. 핵심인재의 대표적 역량은 자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024-2 취업리더십1 퀴즈 및 기말고사
    ) ④ 성찰2. 아래 빈 칸에 알맞은 단어를 넣은 것은?1) ① 유대감, 몰입2) ② 물입3) ③ 다양성4) ④ 열정, 역량첫째, 조직이 추구하는 핵심가치를 각 부문별 가치 ... 1. 다음은 핵심가치를 조직에 내재화 하는 방법에 대한 설명이다. 아래 빈 칸에 들어갈 단어로 알맞지 않은 것은?1) ① 재해석2) ② 성과창출3) ③ 의사결정, 기준4 ... 는 조직이 추구하는 핵심가치가 무엇인지 [ ④ ]해야 한다.1) 핵심가치는 구성원들이 같은 곳을 바라볼 수 있도록 조직구성원을 [ ① ]으로정렬한다.2) 핵심가치는 의사결정과 행동방식
    시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.14
  • 임원평가 및 보상제도 개선(안)
    성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 ... 사장급 이하 전 임원 / 년1회(1월, 업적평가와 분리 실시 가능) 평가 방식 : 360º평가 실시 (상사 :동료 : 부하 = 5 : 3 : 2 / 리더십역량 : 핵심역량 = 7 ... : S, A, B, C, D) 임원 역량평가가 실시된 이후에는 기존 '리더십 진단' 과정은 폐지핵심 역량 (Core Competency)혁신마인드(Thinking Innovative
    서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    [글로벌경영전략수립] 핵심영량의 해외이전, 가치사슬, 해외시장진입방법
    (core competence)이란 경쟁기업에 비해서 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우위를 창출하는 기업의 능력이라고 정의하고 있다. 이와 같은 핵심역량기업이 갖고 있는 경영자원 ... 중 경쟁자가 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 능력을 말한다. 기업들은 저마다 서로 다른 핵심역량을 갖고 있으며 이러한 핵심역량기업의 경쟁우위의 근본적인 원천이 된다. 따라서 ... 해외에 진출할 때 과연 자신의 핵심역량이 무엇인가를 파악하는 것은 기업들이 수행해야 할 가장 중요한 전략적 과제이기도 하다. 그러나 이와 같이 해외진출을 목적으로 기업자신이 갖고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30
  • 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    다.핵심인재의 관리 및 개발 전략지속적인 교육 및 훈련기업에서 핵심인재의 관리 및 개발을 위한 가장 중요한 전략 중 하나는 지속적인 교육 및 훈련이다. 인재의 능력과 역량은 고정된 것 ... 이 아니다. 시대와 환경의 변화, 그리고 기술과 지식의 발전에 따라 인재의 능력과 역량도 지속적으로 발전시켜야 한다. 따라서, 기업핵심인재의 능력과 역량을 지속적으로 강화하기 ... 및 훈련 프로그램을 통해 인재는 새로운 기술과 지식을 습득하고, 그의 능력과 역량을 확장할 수 있다. 이러한 교육 및 훈련 프로그램은 핵심인재의 경쟁력을 강화하고, 그를 기업
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 공공교육기관 대상 연수사업 직무명세서
    관리 및 역량 개발 코칭- 대외 커뮤니케이션· 교육청 장학사, 학교 관리자, 교사 등 핵심 이해관계자와 소통 및 응대· 협력사 및 타 부서(온라인 교육, 경영지원 등)와 소통 및 협업- 성과 및 재무 관리· 연간 목표 매출 달성을 위한 전략 수립 ... 프로젝트 관리(PM)· 교육부, 교육청 등 공공기관 대상 사업 제안서 작성 및 PT발표- 조직 관리· 사업에 따른 팀 빌딩 및 팀 간 협업 촉진· 팀 성과 관리 및 역량 개발 코칭 ... - 대외 커뮤니케이션· 교육청 장학사, 학교 관리자, 교사 등 핵심 이해관계자와 소통 및 응대· 협력사 및 타 부서(온라인 교육, 경영지원 등)와 소통 및 협업- 성과 및 재무 관리
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.08.25
  • 조선대학교 글로벌경영전략 2021년 1학기 중간고사
    ② 산업의 미래에 대한 예측이 가능③ 전략수립의 기반으로서의 기업의 내부역량(핵심역량) 분석에 유용④ 산업구조를 자사에 유리하도록 변경시키는 전략이 가능2. 산업구조분석인 5 ... ② 브랜드 평판자원③ 혁신자원④ 보편적 기술자원15. 다음 중 기업핵심역량(core competence)에 관한 설명이 아닌 것은?① 수직적통합(내부화)과 아웃소싱과 관련된 의사결정 ... 을 초과할 때 전략적 변화가 생길 수 있다.4. 다음 중 글로벌경영전략의 주요 요소가 아닌 것은?① 해외 자회사의 전략인 자율성 보장② 가치사슬의 배치③ 진입시장의 결정④ 핵심역량
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.30
  • 차세대영재기업인의 역량 및 진로 특성 분석 (An Analysis for the Competencies and Career Characteristics of Creative Entrepreneurs)
    한국창의정보문화학회 이재호, 전미란, 진석언
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    충청기업론 중간, 기말 보고서 (100점 A+ 인증)
    1. 자신을 브랜딩하는 3가지 역량-강의 핵심 내용 요약-● 자신을 브랜딩하는 3가지 역량을 찾고 발전시키자.● 우선 내가 가진 역량을 파악하기 위해 역량 리스트를 작성해보 ... 에 초점을 맞춰 설명하면 된다.(1) 수강 전의 본 내용에 대한 나의 인식기업별로 원하는 인재상과 역량이 다르다는 것은 알고는 있었는데‘자신을 브랜딩하는 역량을 굳이 찾아야 하나 ... 고, 내가 없거나 부족한 역량은 현재 하고 있는 활동을 할 때 아무 생각 없이 하지 말고 부족한 역량 찾기에 초점을 두고 활동하자.● 이후 자기소개서 혹은 면접을 볼 때 이 3가지 역량
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오
    핵심인재는 기업의 전략적 목표 달성에 중요한 역할을 하며, 이를 위해 효과적인 채용 전략이 필요하다. 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요 ... 적으로, 핵심인재를 식별하고 확보하는 것은 기업의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 중요한 과정이다. 인재의 역량과 잠재력을 평가하고, 효과적인 채용 전략을 통해 우수한 인재를 확보하는 것 ... 에 맞춘 관리 전략을 수립해야 한다. 핵심인재의 개발과 유지는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 요소이다. 지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 인재의 역량을 강화하고, 적절한 보상
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
  • [강력추천] 21세기 기업의 인재상 2023~2024 기말고사 족보 + 50문항 + 고득점 + 정답 및 해설지 포함
    과 직무를 선택한다.④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. 창의적 인재의 핵심 역량이 아닌 것은?① 문제 해결 능력② 혁신적 사고③ 팀워크④ 수동적 태도7. 기업이 인재를 선발 ... 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?① 튼튼한 기초지식② 휴식③ 호기심④ 다혈질2. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옳지 않은 것 ... 이 되어라④ 분기점을 만들어라4. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?① 이기적인 사람② 예의 바른 사람③ 인간미 있는 사람
    시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.11
  • Technological Competitiveness as a Key Performance Indicator for High-Tech SMEs (Technological Competitiveness as a Key Performance Indicator for High-Tech SMEs)
    한국중소기업학회 서리빈, 윤현덕
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심역량개발의 성공전략
    이다.◎ 핵심역량이란 과거에 그 기업을 이끌어 왔으며,또한 적절하게 전환하거나,추가의 역량을 축적시키면서 미래성장의 견인차 역할을 할 수 있고기업내부에 공유되고 있는 기업 특유 ... 의 총체적인 능력,기술,지식,문화를 의미한다.◎ 핵심역량이란 단절되어 있는 능력,지식, 기술,문화라기보다는 일련의기능이나 기술을 통합하고 조정하는 능력이다.즉,좋은 기업이미지,축적 ... 한 핵심역량이다.◎ 핵심역량이란 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉,경쟁우위를가져다 주는 기업의 능력이다.◎ 핵심역량 경영이란,한 기업을 기본적으로 유지시켜주고 있는 핵심역량
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09
  • 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    해 성장기업에서 핵심 역량을 발휘하는 성과를 내고 있어 눈길을 끈다. 기존 사회에서는 인적자원을 기계처럼 대체 가능한 소모품으로 여겼지만, 이제는 생산 분야가 대부분 자동화되면서 이 ... 에 부응하고, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심 역량을 갖추고 있으며, 가까운 장래에 이를 실현할 수 있는 능력을 갖춘 인재다.대한상공회의소가 국내 기업을 대상으로 실시한 설문 ... %) 등이 뒤를 이었다.이에 반해 기업핵심인력을 당장 보유한 역량만으로 평가하기는 어렵고, 향후 성장 가능성이 높은 인재도 핵심인력으로 봐야 한다는 판단이 작용했다. 이는 신규
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다
    그러한 상황에서 창의적인 해결 방안을 신속하게 고안할 수 있는가 등이 기업이 보유하는 인재의 핵심 역량이 될 것으로 보인다. 3. 본인의 실천 계획서 이러한 기민함, 창의성, 적응 ... 이며, 기업은 미래에 요구되는 인재의 핵심 역량을 키우기 위한 교육을 특히 열중하여 실시할 수 있어야 할 것으로 생각된다. 앞서 세운 본인의 실천 계획서에 맞추어 본인 역시 예측 ... 변화가 요구되는 것은 무엇이며, 미래에 필요한 핵심역량을 조사하고, 나는 어떻게 미래 핵심역량을 개발할 것인지 2년간의 실천계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차- I. 서론 II
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 비즈니스 전략
    된 "The Core Competence of the Corporation"이라는 논문입니다. 이 논문은 하버드 비즈니스 리뷰에서 출판되었으며, 기업핵심 역량 개념에 대해 토론 ... 하고 있습니다.이 논문은 기업들이 글로벌 경쟁력을 유지하고 확장하기 위해 어떻게 핵심 역량을 식별하고 활용해야 하는지에 대해 깊이 있게 분석하고 있습니다. Prahalad와 Hamel ... 은 기업핵심 역량을 통해 경쟁 우위를 창출하고, 이러한 역량기업의 전략적 방향을 결정하는 데 중요한 역할을 하는 것으로 주장합니다. 핵심 역량기업이 제품 및 서비스를 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14
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2025년 10월 29일 수요일
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