"공무원동기부여"의 검색결과 입니다.

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"공무원동기부여" 검색결과 3,141-3,160 / 4,653건

공공기관의 팀제 도입에 관하여 - 행정자치부의 팀제 사례를 통한 연구

을 위한 노력을 계속 시행하였고, 2005년 3월 24일 기존의 ‘실-국-과 체제’를 폐지하고 ‘본부-팀제’를 전면 도입하여, 기존의 ‘공급자 중심’의 공무원 조직을 ‘고객 중심 ... 역시 어느 팀에도 소속되지 못하여 대기 발령을 받는 등 공무원 사회의 ‘철밥통’이 깨지기 시작하였다.- -그전에만 해도 공공기관에서 Task Force Team 이란 명칭의 기구 ... 를 인정하고 있다. 또한 팀원들에게 역할 분담을 명확하고 확실하게 시키고, 그에 따른 업무 책임을 부여함으로써 팀장의 과부하를 줄이고 있다.② 성과지상주의성과에 따른 보상으로 책임

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.18

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우리나라_정신보건_서비스전달체계의_문제점과_개선방안

이 경우 행정 전달체계가 이원화되는 문제가 발생하므로, 보건소 내에서 복지행정에 전혀 경험이 없는 의약과(주로 보건직 공무원으로 구성되어 있으며 담당업무가 병의원 감독이 가장 비중 ... 이 크다.)보다는 다양한 행정경험을 가진 일반직 공무원으로 구성된 보건행정과가 담당하는 것이 적합할 것이다. 그리고 보건소의 업무에 지역사회정신보건사업을 필수사업으로 포함시켜 국가 ... 우리나라 정신보건 서비스전달체계의 문제점과 개선방안서론우리나라는 정신장애인을 위한 복지는 일반적으로 가족이 담당해 왔으며, 가족이 더 이상 보호할 수 없게 되면 사설 정신요양원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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우리나라 사회보장 제도의 문제점과 개선방안

선언적 측면이 사회보장제도의 형성에 강한 동기를 부여하였다. 또한 경제개발을 우선시 하는 자본축적이 진행되면서, 재정부담을 피하기 위하여 사회보장 입법은 1963년 11월 당시 ... ?사자산조사를 요구한다.적용조건은 사회보험이 강제가입임에 비해 공적부조는 본인의 신청이나 사회복지전담공무원의 대리 신청에 의해 이루어진다. 급여수준은 사회보험이 임금에 비례 ... 에 대비한 산업재해보험 · 건강보험과 노동기회의 상실에 대비한 연금보험 · 실업보험으로 크게 구분할 수 있다.사회보험은 개인보험처럼 자유의사에 의해서 가입하는 것은 아니며, 보험료

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.01

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외국카지노 산업의 활성화

회사원? 2차시장 : 전문직 및 판매서비스직? 3차시장 : 공무원 및 기술직동 기 별? 1차시장 : 관광? 2차시장 : 상용? 3차시장 : 회의, 친지방문, 공용위의 표적시장 ... 에 오게 하기 위한 동기부여를 위해 사용되는 이벤트 프로그램으로 사내판촉(Inhouse Promotion)과 외부판촉(Out Promotion)으로 나눌 수 있다. 사내판촉은 고객 ... 허구인지를 잘 알 수 있다. 특별히 경륜장의 경우 150만 원 이하 소득자가 전체 사용자의 56%에 이르는 반면, 350만 원 이상의 고소득자는 13.5% 밖에 안 되는 것으로 보아

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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고용보험법

는 제외함), (3) 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원, (4) 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 자, (5) 기타 대통령령이 정하는 자(출입국관리법에 의한 외국인 근로자 ... 하는 사업, (2) 총공사금액이 2천만원 미만인 건설공사, (3) 가사서비스업의 사업주와 근로자를 말한다(동법시행령 제2조).2) 적용제외 근로자2002년 개정된 고용보험법에 따르면 다음 ... , 계속고용기회의 부여 등 고용안정을 위한 사업, 기타 대통령령이 정하는 고용안정사업을 실시하는 사업주에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다. 노동부장관은 사업주 단독으로 고용안정사업

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.30

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[사회과학]지방자치단체 감사기구 지방의회 산하로 이속(移屬)해야

해서라도 다른 부서에 대한 감사의 강도를 낮출 수밖에 없도록 되어 있다.이 뿐이 아니다. 조그마한 자치단체의 경우 거의 모든 공무원이 지역이나 학교 선후배 사이이거나 멀어야 공채동기 ... 들의 요구에 따라 집행기관의 불법행위와 불공정한 행정행위의 유무를 조사하여 그 시정을 요구하는 권한을 갖고 있고, 불법행위가 적발될 경우 당해 공무원을 제소하는 권한을 함께 부여받 ... 이라고 보는가. 제대로 된 여론조사를 한 일도 없었지만, 그렇게 생각하는 주민이나 공작자는 아무도 없을 것으로 본다.이러한 상황에서는 단체장이 임명한 감사공무원의 경우 굳이 누가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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신공공관리의 장단점과 단점보완을 위한 방안

관리?인사관리?재무관리 등의 분야에 있어서 관리자에게 보다 많은 신축성을 부여해야 한다고 한다. 이는 조직구성원에게 힘을 심어주는 것으로, 정부의 비능률과 비대화를 제거하기 위해서 ... 일선기관으로 권한의 위임을 통하여 스스로 결정을 내리고 문제를 해결하도록 한다. 즉, 조직의 신설?증설?조정 등에 있어서 관리자들이 보다 많은 재량을 지녀야 하며 공무원의 채용 ... 의 영향하에서 관리라는 것이다. 이것이 전통적 행정학이 중요시해왔던 공무원의 정치적 중립을 저해한다하여 영국과 미국에서 논논란의 대상이 되었다는 것은 주지의 사실이다. 관료제의 정치

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.06

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교원평가제도

의 변천내용)4.4 교원평가 현황 및 문제점1) 현황교사에 대한 공식적인 현행평가제도는 ‘교육공무원 승진규정’에 제시되어 있으며, 교사에 대한 평가는 경력평정(90점, 42.1 ... 의 표에서와 같이 실제로 우리의 현 교원평가체제는 1964년 교육공무원승진규정의 제정으로 실시된 이후 수차례의 부분개정과 1997년의 전문개정, 2005년의 개정 등 20차의 개정 ... 로서 미흡한 부분과 미래 개선이 필요한 분야를 진단할 수 있다.둘째, 우수교사 인정을 위한 평가는 학생을 가르치는 업무를 즐기고 이를 통해 자아실현 및 성취동기를 충족시키기를 원하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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리더십

들이 주어진 과업을 수행하고 따라서 조직 목표를 달성하는데 감흥과 만족을 느낄 수 있어야 한다. 그러므로 리더는 자기의 조직속에 있는 남성, 여성 구성원들에게 항상 동기를 부여하여야 하 ... 를 생각할수 있다.-조직과업을 부하들에게 분대-부하들에게 동기부여-부하의 업무수행 능력의 지도, 개발-조직구성원간의 의사소통조직행동적 관점 : 리더십을 리더와 조직구성원 사이 ... 의 최고책임자를 리더로 보면 그 역할은 주로 조직이 외부와의 관계에서 환경에 적응할 수 있도록 조직내부를 관리하고 구성원의 협조를 얻어 적응해 나가는 것이다. 예를 들어 국가의 공무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

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성과 전략

방법이다. 우리는 인디애나폴리스의 예를 통해 어떻게 경쟁을 시키고, 어떠한 방법을 통해 공무원들에게 동기를 부여하는지 알아보겠다. 그 이후 성과전략의 방법에 대해 살펴보고 몇 가지 ... 성과전략: 직무성과의 결과 확립서론:우리는 공무원들이 보다 창의적이고, 능률적으로 일해야 한다고 말을 한다. 이것을 이루기 위한 방법으로 쉽게 생각할 수 있는 것이 경쟁을 통한 ... 하는 것이 아니라, 공무원들도 공개경쟁입찰에 참여할 수 있게 하는 것으로 그들에게 비용을 줄이고 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 요인을 만들어 주게 된다. 이런 경쟁이라는 압력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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민법 진의 아닌 의사표시(비진의표시)

로 하므로 적용이 되지 않으므로, 언제나 무효이다.셋째, 어음행위나 주식인수의 청약과 같은 엄격한 요식행위의 경우에는 언제나 유효하다.넷째, 공무원의 사직의 의사표시와 같은 공법상 ... 달성에 필요한 정도를 넘는 권리를 부여하고, 상대방으로 하여금 경제적 목적의 범위에서만 권리를 행사하게 하려는 행위를 말한다.3) 허수아비행위 : 법률행위의 당사자가 자신의 이름 ... 표시를 하는데 있어서 상대방과 통정이 있어야 한다.다섯째, 허위표시를 하는 동기나 목적은 무엇이든 상관없다.4. 허위표시의 효과당사자사이의 효력은 당사자 사이에는 언제나 무효이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 체계1. 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5 ... ) 공무원 재임용제3) 실적에 근거한 퇴직관리2. 정치적 중립성의 재검토1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성3. 공직에의 기회균등1) 입직 ... Resource Market)2) 개방형 임용제도5. 실적중심의 생산적인 인사관리1) 실적중심 인사관리에 대한 인식2) 성과급 지급 문제3) 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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교육인사행정

부의 이원조직 국가공무원의 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 국가공무원법의 시행 • 운영에 관한 사무는 총무처 장관이 관장 교육공무원과 사립학교 교직원에 대한 지휘감독권은 교육부 ... 장관에게 소속 교육직원의 연수 • 복무 신분보장 및 징계 기타 인사행정에 관한 사항은 교육공무원법에 별도로 규정되어 있으며, 교육부가 이것을 대부분을 관장교육인사행정의 과정교육 ... 인사행정의 기본법령교육직원의 임용1)신규임용 * 임용은 교육공무원의 신분을 발생 • 변경 • 소멸시키는 행위로서, 신규채용 • 승진 • 승급 • 전직 • 전보 • 겸임 • 파견

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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[사회과학]신공공관리적 측면에서 본 행정개혁

하는 작업을 수행한다.더불어 미진한 부분이나, 전체적인 개혁방향을 가늠하기 위해서는 지방공무원의 면접조사와 설문조사)를 수행하였다. 먼저, 면접조사는 설문조사를 하기 위한 파이로트 연구 ... (pilot study)의 형식으로 행하여졌기에 대부분 설문조사에 의존하고 있다. 그리고 설문조사는 일본의 경우는 627개시의 지방공무원을 대상으로 하여 설문조사를 실시한 결과 ... ,1990;372)을 가진 합리적인 인간들을 동기부여할 수 있는 유인체제(incentive structure)를 설계할 수 있는가에 관심을 가진다. 이와는 대조적으로 전통적인 공공관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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기업윤리

뇌물방지법’ 을 제정하여 시행하고 있고, 이 법에 의거 해외 영업에서 외국 공무원에게 뇌물제공 행위를 하면 범죄행위로 되어 관련 직원 또는 법인이 형사처벌 대상이 되기 때문에 국 ... 에게 윤리경영시스템에 대한 확고한 인식을 부여하여야 한 다.5. 임직원들에 대한 지속적이고 철저하게 윤리경영시스템에 관한 교육을 실시하고 있다.? 교육의 내용은 전체적인 집합 교육 ... 의 제정과 심판자로서의 정부가 공정성과 전문성의 수준이 미흡하다.2. 민간단체 및 소비자 측면① 윤리경영 표준화에 대한 홍보와 이에 대한 적극 대처가 미흡하다.② 윤리 경영 추진동기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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노인학대(ppt)

및 사회복지전담공무원 을 노인 학대 신고의무자로 규정(법 39조의6) ⇒ 노인 학대를 인지하게 된 때 노인보호전문기관 또는 수사기관에 신고☀- 노인 학대 행위자에 대한 처벌구 분 ... 들은 가족구성원, 공식 수발자 혹은 이방인에 의하여 재정적인 사기나 절도, 횡령의 목표물이 될 것이다. 자기 방임적인 행동은 어느 누구도 개입하지 않을 때 발생하며 지속될 수 있 ... 과 가족구성원과의 빈약한 관계의 부산물이다. 혹은 가족내의 문제의 결과일 수도 있다 (예를 들면, 실직, 자녀부양 등등).5. 가해자와 피해노인의 특성(5/6)☀ 수발경험 부족 자신

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.02

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신공공관리론

의 욕구에 대한 반응성, 혁신의 촉진과 아울러 공무원의 사기와 긍지를 높인다고 보고, 서비스 제공에 경쟁도입을 강조한다.5) 기업가적 정부이윤동기를 공공사업에 활용하고, 행정관리자 ... 기능의 대폭적 축소?민간화 및 계약에 의한 민간위탁, 고위관리직(Senior Executive Service: SES)의 개인적 책임의 강조, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재 ... 성 부여는 물론, 생산성 향상을 위해서는 절차?과정보다는 결과?성과를 중시하고, 공공부문의 시장화(marketization of the public sector)에 중점을 두고, 정부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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[레포트] 행정의 이념

으민주화방안(대내와 대외적)대내적 민주화대외적 민주화① 자유로운 의사소통 및 갈등의 민주적 조정(하의상달 촉진, 제안제도, 상담, 고충심사)② 공무원의 민주적 행정행태의 확립(최고 ... 관리층의 권위적?탄압적 관리방식 지양)③ 정책결정과정에 부하들의 참여(MBO 등)④ 공무원의 능력발전(교육훈련, 승진, 근평 등)⑤ 행정인의 민주적 인간 관리능력(Y이론적 인간 ... 관리)⑥ 권한위임의 촉진(행정체제의 분권화)① 공익과 사회정의의 추구② 책임행정과 대응성의 확립(행정통제)③ 행정윤리의 확립(공무원의 정치적 중립, 부정부패의 배제, 업무수행의 공정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.06

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팀제의 운영실태 점검및 개선방안에 대한 모색

의 역할 있지 않다. 현재 공무원 월급 체계에서는 경제적 보상을 하기위한 별도의 재정을 마련하기가 쉽지 않기 때문이다. 인센티브 도입을 통한 지속적인 동기 유발을 해야 하는 단점이 지적 ... 하는 공무원과의 짧은 인터뷰를 덧붙임으로써 팀제에 대한 보다 현실적인 운영 실태를 반영해 보고자 하였다.Ⅱ. 팀제에 대한 이론적 논의1. 팀제의 의의 및 유형(1) 팀제의 의의조직의 기본 ... 어야 하며, 구성원 선발·재정적 문제·작업결과의 모니터·미래에 대한 계획 등 팀의 업무수행과 관련된 거의 대부분의 의사결정권이 팀에게 부여되어야 한다.2. 팀제의 특징첫째, 팀제

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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연봉제에 대하여

으로써 구성원들을 동기부여하고 이를 통해 기업 성과를 높이고자 하는 것이다. 그런데 과연 연봉제가 핵심 인력을 유지/확보할 수 있을 만큼의 차별적 보상 수단으로 작용할 수 있느냐에 대해서 ... 를 임금 인상에 연계하여 동기를 부여하고 조직의 성과를 높이려는 제도이기 때문에 개별 구성원들의 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가가 뒷받침되지 않고서는 절대로 성공할 수 없 ... 하여 활용한다면, 구성원들에 대한 보다 효과적인 동기부여가 가능하고, 동시에 기업과 개인 목표의 정합성을 높일 수 있다. IBM은 과거 경영진에게 개별 사업 단위의 성과를 근거

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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