신공공관리론

소개글

신공공관리론에 대해서 쓴 레포트입니다.
서론 본론 결론으로 이루어져 있구요 참고문헌도 있습니다.
교수님께 칭찬받은 그래서 발표까지 하게된 레포트입니다.
많은 이용바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 개념
2. 신공공관리론의 행정지향성
3. 신공공관리론의 행정개혁 전략
4. 신공공관리론의 문제점
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

이명박 정부가 들어선지 한 달 정도가 지났다. 이명박 정부는 인수위원회 때부터 경제살리기를 최우선 목표로 각종 정책을 내 놓았다. 현 정부는 참여정부 때와는 반대로 정부의 기능과 규모를 줄이고 최대한 정부가 시장원리에 개입하지 않고 각종 규제를 풀어 기업가적 정부를 운영하고 있다.
지금 이명박 정부에서 행하고 있는 정부 정책의 기초가 되는 것이 바로 신공공관리론이라고 할 수 있다. 신공공관리론은 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 정부 운영 및 개혁에 관한 이론이라고 할 수 있다. 이 이론을 잘 이해하면 현 정부의 정책방향을 이해하는데 큰 도움이 될 것이라고 생각된다. 그래서 지금부터 신공공관리론에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 신공공관리론의 개념
1980년대 이후 신보수주의 지향의 신공공관리론(New Public management)은 민간기업의 시장주의(경쟁원리와 고객중시)와 신관리주의를 결합한 이론으로서, ‘시장적 정부모형’을 통하여 정부부문의 성과․실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이다. 최근의 신테일러주의(New Taylorism)와 공공선택이론(Public Choice Theory), 신제도주의적 경제원리, 주인-대리이론(Principal-Agent Theory), 비용거래이론(Transaction-Cost Theory) 등을 기초로 특히 효율성에 초점을 둔 신공공관리(new public management)는 새로운 패러다임으로서 국정관리(New Governance)를 중시하는 입장이다.
신공공관리론은 민간기업의 성공적 경영기법을 행정에 접목시키려는 행정의 경영화 경향으로 볼 수 있는데, 최근 행정의 경영화가 추구하는 핵심요소는 ① 경쟁원리의 도입(개방형, 계약직, 성과급의 도입) ② 성과관리(목표관리제로서의 MBO, 성과급, 연봉제, 책임운영기관) ③ 수익성 증대(절약을 위한 감축관리, 새로운 수익사업의 전개로 수익의 확대)의 관점에서 강조되고 있다.

참고 자료

없음