"결과에 대한 평가"의 검색결과 입니다.

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"결과에 대한 평가" 검색결과 3,101-3,120 / 412,387건

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최근 많은 카페에서 특정 잔 수 이상의 음료를 마실 경우 기획 상품을 증정하는 이벤트를 둘러싸고 성공한 마케팅인지 아니면 상술인지 자신의 의견을 제시하시오

를 위한 마케팅 수단으로 자리 잡아가고 있다. 그러나 이러한 이벤트에 대한 평가는 상반된 의견을 내놓고 있다. 일부 소비자와 전문가들은 이 이벤트가 단순한 마케팅의 일환으로 소비자 ... 다. 이는 소비자가 더욱 자주 방문하게 하거나 특정 브랜드에 대한 충성도를 높이는 결과를 낳을 수 있다. 하지만, 그렇지 않은 경우에는 제한된 기간 안에 특정 잔 수 이상의 음료 ... 텀블러 증정" 이벤트에 대한 소비자 설문 조사 결과에 따르면, 응답자의 60%가 이벤트에 대해 만족한다고 답했다. 그 이유로는 “단골 고객으로서의 보상을 받는 기분”과 “필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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1) 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석 - 자신이 살아오면서 겪었던 경험 및 대인관계를 바탕으로 작성 2) 주변 인물들 중 2명 이상을 선택하여 그 사람들의 인상에 대한 분석 3) 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.

고 있다. B씨에 대한 평가를 수치화한 결과, 90%가 '성실하다'고 답하였고, '냉정하다'는 의견이 40%로 나타났다. 이 통계는 B씨가 신뢰할 수 있는 동료로 평가받고 있지만, 감정 표현에 있어서는 다소 부족할 수 있음을 보여준다. ... 한다. 이를 위해, 필자는 지금까지 살아오면서 겪었던 다양한 경험과 대인관계를 바탕으로 자신에 대한 평가를 내릴 것이다. 이를 통해 자신의 강점과 약점, 그리고 개선해야 할 점 ... 으로의 삶에 있어 중요한 교훈이 되기를 희망한다.본론1. 자신의 인상에 대한 자기 분석자신에 대한 인상은 주관적인 경험과 기억에 의해 형성되지만, 그것을 객관적으로 평가하는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라 ... 었는지 파악하며, 그 결과를 통해 구체적 육성 계획을 수립하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 평가는 개인에게는 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하게 해 주며, 조직 차원에서는 인재 양성 ... 평팀 프로젝트가 두려워졌다”라며 평가 결과를 두고 한동안 고민에 빠졌다고 고백했다. 또 다른 동기는 “평가가 개인 역량을 발전시키는 동기가 되기도 하지만, 잘못하면 우울감만 안겨

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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대안적 평가의 특징을 설명하고 실제 현장에서 유용할 수 있는 대안적 평가의 유형의 예를 두 개 이상 쓰십시오.

서, 찬반 토론법 등포트폴리오 평가 : 장기간동안 학습자가 만들어 낸 일련의 결과를 바탕으로 평가하는 방식이다.포트폴리오 평가의 특징 : 학습자의 지속적인 작품에 대한 퀄리티 ... 적 평가의 특징과 실제 유형에 대해 조사해보고자 한다.II. 본론서론에서 대안적 평가의 특징과 실제 현장에서 사용되는 예시는 다음과 같다.대안적 평가의 특징표준화 된 전통적 평가 ... 도록 하는 학습자 중심의 평가이다.기존 전통적 평가가 언어적 특성을 중시하여 언어에 집중한 반면 의사소통에 초점을 두고 통합적인 언어기술을 중요시한다.전통적 평가가 결과에 중시한 평가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2023.03.22

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오. 평생교육경영론

뿐만 아니라, 포트폴리오 결과물에 대한 전문가 심사, 그리고 수료 3개월 후 실제 취업률을 추적 조사하는 것까지 평가에 포함될 수 있다. 평가를 통해 얻은 모든 데이터와 시사점 ... 향상되었으며, 만족도 조사 결과 95퍼센트가 재참여 의사를 밝혔다는 구체적인 평가 데이터를 제시하는 것이 훨씬 설득력 있다. 이는 한정된 예산을 배분하는 의사결정자들에게 기관의 신뢰 ... 기 어렵다. 가령, 시민 인문학 강좌가 높은 인기를 끌었지만, 평가 결과 수강생들이 흥미 위주의 단편적 지식 습득에 그치고 비판적 사고 능력 향상이라는 본래 목표에는 도달하지 못했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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중학교 자유학기제 운영 계획서 예시입니다. 자유학기제 운영 계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 해결하시길 바랍니다.

학기5) 개별 학생의 학습 상태 및 학습 태도 등에 관해 수시로 피드백을 실시하여 평가를 통해 학생들이 성장하고 발달할 수 있도록 지원한다.6) 학생들의 개인별 평가 결과는 학생생활 ... 결정수업진행(과정평가)산출물 평가및 피드백평가결과기재 및 공지다. 연간 과정 중심 평가 계획교과1학기2학기단원평가내용평가방법단원평가내용평가방법국어1. 여러 가지 설명방법?모둠 ... 결과 피드백 방안1) 학생의 학습 상태 점검, 다음 학습 내용에 대한 준비, 자기 주도적 학습 태도 형성 등을 위해 학습 대한 피드백을 시행한다.2) 학생에 대한 피드백에 학습 과정

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.13

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미학과예술문화 족보

, 일체의 가치평가를 부정? 비평의 방법을 둘러싼 그의 논의 자체가 미학적 색채를 띠고 있다. 그러나 특정한 작품에 대해 거론한다는 것→하나의 가치관에 입각? '나는 훌륭하다고 생각 ... 하여 그 결과를 기술하고, 그 다음의 평가는 독자에게 맡긴다.객관적인 설명? 일반 독자가 반드시 비평의 대상이 된 작품을 직접 감상하는 것은 아니다.→ 비평가는 작품의 개략적 모습 ... 예술의 자율성에 대한 자각에 따라서 고조된 것으로, 예술을 다른 목적과 조건으로부터 해방시키고 순화하려는 입장(예술자체의 자율성이 확보가 되어야 한다)월터 페이터Walter

시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

로 이루어질 수 있는데 이 중 고용된 종업원들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다.직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금 ... 하며, 주관적 오류의 감소, 평가의 객관성, 공정성 상승으로 평가결과에 대한 수용성, 신뢰성, 타당성이 높게 나타난다. ?그러나 행위기준고과의 개발을 위해서는 시간과 비용이 많이 소요 ... 은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓여있다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고 관리하게 된다. 인적자원에 대한 관리는 여러 가지 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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사회복지조사의 한계와 가치

를 구체화 시키며 현상에 대한 체계적 지식을 제시하는 사회복지이론 형성과 이를 바탕으로 실천 기술 구축을 하는데 유용하게 사용될 수 있다. 2. 선택 2문제 1) 사회복지 평가조사 ... 성에 대해 측정하는 응용조사인 것이다. 이러한 사회복지 평가조사가 필요한 이유를 먼저 목적에 따라 설명하면 다음과 같다. 첫 번째로 프로그램 평가를 통해 프로그램의 효과성, 효율 ... 는데 프로그램 평과 결과를 프로그램 지속여부와 예산 편성에 대한 결정 등 판단 근거로서 활용할 수 있다. 네 번째는 프로그램 운영자에게 책무성을 다할 수 있도록 한다. 다섯 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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[합격자 자료] 이화여대 교육대학원 상담심리 기출문제 이론별 정리

이화여대 교육대학원 상담심리 기출문제 정리I. 정신역동이론1. 심리성적발달단계에 대해 설명프로이트는 성적 본능의 에너지를 리비도라고 가정하고, 리비도의 집중부위에 따라 발달단 ... 되고, 다음 단계로의 발달적 이행이 어려워진다.2. 전이와 역전이-전이: 전이(transference)는 상담자에 대한 내담자의 감정 반응으로, 프로이트가 제안한 정신분석의 중요한 개념 ... 이다. 내담자는 분석 상황에서 어린 시절 자신의 삶에 중요한 역할을 했던 사람에 대한 감정을 상담자에게 투사(projection)하는데, 내담자는 자신의 감정 반응을 인식하지 못하

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요. Kohlberg의 도덕성 발달이론을 적용하여 결과를 해석해 보세요.

을 내리며, 사회적 규범이나 법률을 넘어서는 도덕적 기준을 중시한다.이에 하인즈 딜레마 사례를 통해 세 명의 사람들의 도덕성 단계를 평가하고, 그 결과를 Kohlberg의 도덕 ... 에 의해 어떻게 영향을 받는지, 그리고 그 결과가 개인의 도덕적 성장에 어떤 의미를 가지는지를 고찰하게 된다. 이로써 우리는 도덕적 교육과 도덕적 성장을 촉진하는 방법에 대한 중요 ... 다. 이 과정에서 각 응답자가 하인즈의 행동을 어떻게 평가하는지를 바탕으로, 그들이 어떤 도덕적 기준을 사용하는지를 파악할 수 있다.나. 도덕성 단계 측정하인즈 딜레마에 대한 세 명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.

재무관리주제:가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론기업의 가치를 평가하고 기업이나 개인이 투자 결정을 내리는 데 있 ... of Return)이 있습니다. 이 두 방법은 모두 투자에 관한 장기적인 현금흐름을 파악하는 데 사용되고, 투자자들이 기업에 대한 평가와 투자에 관하여 결정할 때 중요한 역할 ... )과 내부수익률법(IRR)에 대하여 자세히 알아보고 두 평가 방법의 차이점을 비교해 보겠습니다.Ⅱ. 본론1) 순현가법(NPV, Net Present Value)순현가법은 미래의 현금

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.31

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타당도와 신뢰도의 개념을 설명하고, 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

의 개념타당도와 신뢰도의 개념에 대해 탐구해보면 타당도는 연구 결과가 실제로 측정하고자 하는 개념을 잘 반영하고 있는지를 나타내는 지표이다. 이에 대한 검증은 주로 내용 타당 ... 도, 구성 타당도, 토대 타당도 등의 방법으로 이루어진다. 반면에 신뢰도는 동일한 측정 방법을 사용했을 때 결과가 일관되게 나타나는 정도를 나타내는 지표이다. 이에 대한 검증은 주로 내부 ... 살펴보면 타당도란 연구 결과가 신뢰성 있고 유용하며 일반화할 수 있는지 평가하는 것으로, 타당도는 세 가지 유형으로 내용 타당도, 구조 타당도, 기준 타당도, 예측 타당도가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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벤담의 최대다수의 최대행복에 대한 분석 및 고찰

뿐만 아니라, 사회 전체의 행복을 극대화하는 것을 목표로 합니다. 벤담은 인간의 행동이 쾌락과 고통을 기반으로 하며, 도덕적 가치의 평가는 결과적으로 이 두 요소에 의해 결정된다고 주장 ... 했습니다. 이 글에서는 "최대다수의 최대행복" 원칙의 역사적 배경, 철학적 의미, 비판점, 그리고 현대적 적용 사례에 대해 깊이 있게 살펴보겠습니다.1. 역사적 배경18세기 후반 ... , 유럽은 계몽주의 시대의 영향을 받아 변화하고 있었습니다. 이 시기는 이성, 개인의 자유, 그리고 사회적 변화에 대한 요구가 강하게 대두된 시기였습니다. 벤담은 이러한 시대적 흐름

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.15

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

수행을 하게 된다. 이후 함께 통제활동(결과 평가, 결과에 대한 토론, 피드백)후 상사와 부하직원에 각각 해야하는 활동이 돌아간다. 또한 그 과정에서 상사는 부하직원에게 업무 지시 ... by Objectives)란 감독다(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정을 이야기 한다. 감독자와 부하 ... 설정 및 달성 과정에서 오랜 시간과 노력이 필요하며 단기 목표를 강조하는 일반적인 경향이 있다. 목표관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 관리자가 피평가자에게 목표 달성에 대한 적극

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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2014년 사회적으로 큰 문제를 야기한 한남더힐 감정평가 관련하여 아래 사항에 대해서 정리하시어

의 기관을 통한 한 기관만 평가한 결과로 평가하는 것과 각자 입장에서 평가기관을 선정하여 평가한 결과의 평균가액으로 결정하는 것 중 어느 것이 보다 합리적인 방법이라고 생각하는지에 대한 ... 정리(A4 2-3페이지 정도)2. 사업자 측면 평가사의 평가결과와 소유자(임차인)측면 평가사의 평가결과의 차이에 대해서1) 동일한 평가대상물에 대해서 복수평가 실시될 경우 서로간 ... 의 평가금액의 차이는 어느 정도까지 인정될 수 있는지 아니면 동일해야 하는지에 대한 본인의 의견 정리 (A4 1페이지 정도)2) 오히려 사업자와 소유자(임차인)과 무관한 제3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 평가 결과는 직원 C는 물론 다른 직원들 또한 인사고과의 평가 기준에 대해서 의심을 가지게 될 것이고 직원들은 회사의 인사 시스템과 상사에 대한 신뢰를 잃어버리게 될 것이 ... 이 A보다 낮았지만 A보다 높은 점수를 받았다면 이 회사의 인사고과 타당성은 낮다고 볼 수 있다. 두 번째로, 인사고과의 평가 결과를 어디에 이용할지에 따라서 고과 요소도 바뀐다 ... 가 만약 잠재력이라면 고과가 타당하다고 볼 수 없을 것이다.(2) 신뢰성신뢰성은 인사고과 결과가 얼마나 정확하고 일관성이 있는지와 관계있다. 평가자들이 객관적 정보를 근거로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되어 있음을 알 수 있다. 게다가 직장인들이 인식한 인사평가결과에 영향을 미친다고 생각하는 항목에서도 조직공헌도 보다는 평가자에 대한 충성도가, 과정보다는 결과가, 혁신적 태도 ... 능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다. 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석 ... 게 나타날 수 있다. 실제 직장인들을 상대로 한 조사에 있어 회사의 인사평가에 대해 타당성과 신뢰성이 떨어진다고 답하는 직장인들이 많음을 알 수 있는데 우리나라 기업의 문화상 원칙

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

성과를 보일 수 있음이 연구 결과를 통해 입증되고 있다. 예를 들어, 한 대기업에서는 비정규직 전용 교육 프로그램과 성과 평가 시스템을 도입한 결과, 생산성이 평균 15% 이상 ... 은 정기적으로 성과 평가를 실시하며, 평가 결과에 따라 보상, 교육, 승진 등의 다양한 인사 조치를 시행한다. 통계에 따르면, 평가 및 피드백 시스템이 잘 구축된 기업은 비정규직 이직 ... 다. 객관적 평가 지표를 도입하여 근로 성과에 따른 보상이 이루어지도록 하고, 평가 결과를 근거로 인센티브 및 승진 기회를 제공함으로써 근로자의 동기를 부여할 필요가 있다. 2022년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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순현가법(NPV법)과 내부수익률법(IRR법)에 대해 설명하고 두 방법을 비교 후 어느 방법이 더 비교우위에 있는지 각자의 의견을 기술하시오.

다. 두 방법 모두 미래 현금흐름에 시간가치를 고려하여 투자안의 타당성을 평가한다는 공통점이 있지만, 가치 산정 방식과 의사결정 기준에서 차이가 있으며 경우에 따라 상반된 평가 결과 ... 하고 두 방법을 비교한 후, 어떤 평가 방법이 더 우수한지에 대한 견해를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 순현가법(NPV)순현가법(NPV법)은 투자안으로 발생하는 현금흐름을 현재가치 ... 투자 있다. 한편 상호배타적인 투자안들 중에서는 가장 NPV가 큰 투자안을 선택하는 것이 기업가치 극대화에 부합한다.NPV법의 가장 큰 장점은 평가 결과를 금액(절대가치)으로 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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