"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 3,021-3,040 / 6,099건

정신건강과간호 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2) 간호사를 위한 스트레스관리

. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안1. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램2. 간호사를 위한 스트레스관리 ... 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안1) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용2) 간호 ... 사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용의 발전 방안Ⅳ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론우리는 살면서 한번 이상씩은 ‘스트레스 받

방송통신대 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.04.29

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제조업(제조기업)의 서비스화, 제조업(제조기업)의 공동화, 제조업(제조기업)의 설비합리화, 제조업(제조기업)의 자동화, 제조업(제조기업)의 정보화, 제조업(제조기업) 고령화 분석

개선을 도모함. 현재 최저임금 이하의 근로자가 100만 명에 달함.○ 고임 사업장의 임금동결재원을 신규고용에 활용한다면 청년실업률을 1/4수준으로 떨어뜨릴 수 있음.7) 임금체계 및 ... 노동관계법 일부적용 제외9) 고용안정기능 및 전직?재취업 활성화10) 산업수요에 부응하는 교육체계 확립11) 근로자의 능력개발 및 직업훈련 확대12) 신규채용에 대한 세액공제제도 ... 하는 많은 기술자는 실제 플랜트가 아니라 virtual 플랜트(수식으로 이루어지거나, 경험?지식을 가진 플랜트 모델, 고장모델 들을 바탕으로 한 설비모델 등)에서 지적생산 활동

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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[인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

수 있다. 김주섭의 연구는 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로 노사 참여적 직업능력개발 활성화 방안을 제시하기 위하여 노사 참여적 직업능력개발제도의 현황과 문제점, 영국의 노조학습 ... 기금, 미국 위스컨신주의 노사정 협의 모형, 프랑스의 노사 참여적 직업훈련제도를 살펴보고 노사 참여적 직업능력개발 활성화방안, 특히 근로자 학습재원 운영방안의 기본방향, 운영체계 ... , 운영모델, 재원조달, 평가 및 관리방안을 중심으로 제시하고 있다. 손유미는 근로자 직업능력개발을 위한 노사정 협력방안을 국가 산업 기업 단위 수준별로 도출하였다. 이를 위하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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각 군별로 특정 기업을 한 개씩을 선정하여, 그 `기업의 특징`조사 및 기업군의 형태가 갖는 강점과 약점을 비교분석 약점을 보완할 수 있는 방안

㉢은 ㉠,㉡에 비해 규모가 작고 구성원이 비체계적이기 때문에 신속성이 떨어 질수 있다.근로여건강점강점약점주5일제, 각종 휴가 제도를 도입하여 근로자들에게 혜택을 주지만 규모가 큰 ㉠,㉡기업은 노조 ... 가 있기 때문에 근로여건이 더 좋다고 판단된다.근로자들의 생산성강점강점약점㉠,㉡은 조직체계에서 보이는 인력양성에서 신입사원은 물론 앞으로 기업을 이끌어 나가야 할 인재들 육성에 힘 ... 이나 지식이 부족한 경우가 많다. 따라서 외부기관의 자원을 활용해야 할 것이다. 또한 지역사회와의 연계나 인적, 물적, 네트워크를 통해 사회적 자본을 활용하는 것도 좋은 방법이라고 생각된다. 그밖에 적절한 비즈니스 모델을 창출하면 좋을 듯하다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10

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지식관리의 문제점 및 개선방안

선정 기준조직가치와 목적에 부합하는가? (유의성)지식제안자가 지식의1차 생산자이거나 창의적으로 재생하였는가? (창의성)조직 내에서 지속적으로 활용 될 수 있는 지식인가? (지속 ... 성)발전방안정보 공유를 통한 생산성 행상은 오랜 과제이다. 지식관리가 최근 주목 받게 된 원인은 개인과 조직의 근로 관 재정립과 시스템적 보완 필요성 그리고 일반적인 기업환경의 변화 ... 지식관리의 문제점과 발전방안전자정부 지식관리의 문제점현대조직은 넘쳐나는 정보의 홍수 속에 살고 있으며 지식에는 약하다고 할 수 있다.정부기관들이 무조건 민간기업들을 그대로 모방

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18

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면접사례 [본문]-1

일련의 과학적 관리활동을 의미한다.21세기에 새롭게 변화하는 글로벌 인적자원의 여러 가지 환경변화를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 지식근로자의 가속화와 노동 질적변화의 심화,둘째 ... , 서비스산업의 근로자가 대폭증가,셋째, 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,넷째, 3D업종의 기피현상과 외국인 파견노동자의 문제심화,다섯째, 신세대의 골드칼라 계층의 증가 ... 목표와 근로자의 삶의 질, 경영성과의 실현 등의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따라서 직무분석과 선발, 배치, 직무평가, 인사고과 등의 기술적 내용이 구성되어야 한다.2).인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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한국바스프(주)입사를 위한 1500여개의 기출면접문제

에 세 가지만 갖고 갈 수 있다면 뭘 들고 갈 건가요.―> 순발력 테스트( 푸르덴셜 보험사) -합격자 답변 : 살아남기 위한 공구함, 생존을 위한 지식이 담긴 책, 가족을 꾸릴 수 ... 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치 ... 문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 3 ?10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업

자기소개서 | 128페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2019.02.20

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지식근로자의 성과 평가 향상방안

성과 향상 방안-지식근로자의 성과-지식근로자의 성과평가-균형성과표 (BSC)-지식근로자 성과평가를 위한 BSC-한국형 BSC 성공사례Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 지식사회와 산업사회 ... 할 필요가 있다.장기축적능력을 필요로 하는 D군에서는 관리자가 부하에게 찬스를 주고 개발 혹은 학습을하도록 하는 것이 중요하다.)Ⅲ. 지식근로자 성과향상 방안-지식근로자 성과지식근로자 ... 을 경쟁우위 핵심자원으로 활용하는 것을 목표로 경영활동을 수행하고 있는 조직이라고 정의할 수 있다.지식근로자의 성과는 그들이 갖고 있는 전문지식이 소속집단에 기여하는 정도에 따라

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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[청년실업] 청년실업의 실태, 원인 및 문제점과 대응방안 (나의 견해 포함)

대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 ... 때문이다. 또한 청년 근로자의 가졎 및 숙련도와 일자리 특성 사이의 불일치도 청년 실업을 높이는 한 요인이 되고 있다.셋째, 청년실업의 장기화는 구직단념자를 증가시키고 비경제활동 ... 하는 지식 ·기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중이 증가는 신규대졸자들이 원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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지식경영의 필요성과 성공 사례

한 측정- 지식의 가치에 대한 공정한 보상 방안 개발- 다양한 보상 시스템의 구축- 지식근로자와 기업 간의 지식 계약 설정조직문화- 도전과 변화가 장려되는 조직분위기 조성- 지식경영 ... 의 구성요소4. 지식자본1) 인적자본2) 구조적 자본3) 고객자본5. 지식경영에서의 조직6. 지식경영 성과의 측정7. 지식경영의 성공요인1) 최고경영자의 의지2) 평가보상3) 조직 ... 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여, 조직내부의 보편적 지식으로 공유하고 공유지식의 활용을 통해 조직 전체의 문제해결 능력과 조직의 가치를 향상시키는 경영방식을 말

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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대학교 건축계획

) 대학의 분류 1. 대학교의 개념 CAMPUS ARCHITECTURE- 기술대학 : 산업체 근로자가 산업 현장에서 지속적으로 전문적인 지식과 기술을 연마할 수 있도록 하는 것을 목적 ... 게 된다 . - 파리 대학 (1109 년 ) : 파리 대학은 신학과 철학으로 유명했던 대학이다 . 파리 대학이 위치한 파리에는 노틀담 사원이 있었는데 , 이곳은 일찍이 많은 신학자 ... 을 목적으로 하는 고등교육기관 . 1. 대학교의 개념 CAMPUS ARCHITECTURE- 원격대학 : 컴퓨터나 정보통신 기술을 활용하여 사이버 공간에서 교수 , 학습활동 및 제반

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.02 | 수정일 2017.07.21

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

은 사회적 불평등의 궁극적 원인을 개인적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준 ... 차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행 ... 하게 만듦으로써 노동자 계급의 연대를 막는다. 여기에서 성은 노동력의 자연적 차이의 하나로, 노동시장을 분절화하는 중요한 차별기준으로 활용되는 것이다. 노동시장분절론은 여성이 받는 불

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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지식경영

에서 지식경영 시스템 구축을 위한 방안 지식 근로자로서 변화 유도를 위한 자기 주도적 학습 기회 제공 간호현장의 문제를 학습과제로 삼아 문제해결 능력을 키워 나갈 수 있는 행동학습 ... 에 기초한 생산방식이 지배 지식근로자 중심으로 생산효율은 지식으로 표현되며 모든 부를 창출하는 원천은 지식 소유자이다. '노하우(know how)가 보다 중요한 가치창출의 요소 ... 에 도움 환자나 대상자 간호환경에서 간호기능을 달성 하기 위해 필요한 여러 자원을 배분하고 활용하는데 있어 간호관리자의 부담 감소8.간호부문의 지식경영필요성 간호사들의 임상현장

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.30

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[간호관리학] 내가 수간호사라면, 내가 생각하는 간호관리자의 역할 A+

, 평가하는 책임과 권한을 위임받은 병동의 관리 운용 책임자이다. 또한 입원 중인 환자를 관리하며 필요한 간호요원을 지도 감독하며 시간과 에너지, 물품 등 자원을 효과적으로 활용 ... 다. 이상적인 간호 지도자는 간호조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 노력과 모든 자원을 활용을 하는데, 이때 간호 관리를 효율적이고 효과적으로 달성했을 때 이상적인 지도 ... 들은 실무적인 일을 하느라 관리 업무는 소홀히 하는 것으로 보실 것이다. 그렇지만 실제적으로 기술적인 업무를 시행하지 않더라도 실무적 기술은 필요하다. 간호 관리자는 지식과 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07 | 수정일 2016.01.17

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장애인근로자 이직 대처방안

특별한 고려조치 없음49.423.422.755.754.754.4응답업체 수1.310171339140출처: 한국장애인 고용 촉진 공단7.장애인근로자 이직 대처방안1) 평가단계평가단계 ... 1.문제제기장애인근로자 50%, ‘취업 후 1년 이내 이직’위드뉴스 2006.10.25취업 후 1년 내에 이직한 장애인 근로자의 평균 비율이 50%에 가까운 것으로 나타나 이 ... 에 대한 대책이 시급한 것으로 나타났다.국회 환경노동위원회 소속 신상진 의원은 “장애인 고용률이 높아진 것은 사실이나, 장기 취업에 성공한 근로자의 수는 매우 부족한 실정”이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13

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한국 노인고용정책의 개선방안에 관한 연구 김삼순

이 용 등을 검토하여 도입하고 있는 시점에서 고령자 인력활용은 하나의 대안이 될 수 있을 것이다.3. 노인고용의 현황과 유형1) 노인고용의 현황급속히 진행되고 있는 고령사회의 노인 ... 피크제를 단순히 고령자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안 된다.임금피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야할 ... 것이다.임금 피크제를 실시할 경우 다음에 설명할 전제조건이 충족될 경우퇴직에 대한 막연한 불안 제거, 조직에 대한 충성심 제고로 생산성 향상, 지식 전수, 중 고령자의 조기 퇴직

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.29

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아웃소싱의 장단점과 성공전략

전략으로 경영성과를 높일 수도 있지만 도입에 있어서 병원 특성과 관련된 고려사항을 몇 가지 지적할 수 있다.첫째, 근로자들이 고용에 대한 불안감으로 근로의욕을 저하시키는 문제점 ... 100% IIn- sourcing공급자 통제 II방안을 겸비한선택적 Out - sourcing100% IIIOut - sourcing중100% IVIn- sourcing공급자 통제 ... 의 전부 또는 일부를 직접 수행하는 것이 아니라 계약의 방법을 통해 제3자에게 이전하는 방식이다. 예컨대 조직이 직접 업무를 수행하는 것보다 조직 외부에서 수행하는 것이 보다 더

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속 ... 그리고 집단따돌림을 당한 피해자들이 자신이 직장 내에서 당했던 행동들을 전혀 다른 대상에게 자신의 욕구를 발산하는 치환 행동을 할 수 있다.6. 직장 내 집단 따돌림의 해결 방안 ... 한국 노동부에서는 ‘왕따 방지책’을 배포한 바 있으며, 2006년에는 정책연구로서 ‘근로관계법상 균등처우 관련 개선방안 연구’에서는 노동관계에서 발생하는 성별, 고용정책의 기본방향

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

하여 고용평등을 강화해야 한다.(17) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족 ... 해야 한다6. 여성노동자의 고용촉진, 공용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다7. 여성농민을 전문농업생산인력화하고 여성농민정책 추진체계를 정비해야 한다8 ... , 그리 제도적 난관과 저항을 극복하는 방안을 제시하지 않는 것은 아니다. 그 방안의 하나로 Moser는 여성비정부기구들(Women's NGOs)과 관료제도가 상호의사소통을 증진할 것

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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성, 사랑, 사회 B형 여성차별

2조 제1호)"합리적인 이유 없이 ... 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 행위"(고용 상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제4조의4 제1항)그렇다면, 국제 ... 에서 21세기의 다원화된 지식 정보사회로의 진입을 앞두고 창조적이고 유연한 인간상이 우선시되면서 성차별을 시정하여 양성 평등의 사회를 실현함으로써 전반적으로 여성의 힘을 국력신장의 요소 ... 로 활용코자 하는 의도가 작용했던 것에 비하면 그리 만족스럽지 못한 결과다.여기에서는 성차별문제의 접근을 위해일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.30

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