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패러다임 인적자원개발 장애인 생애주기 평생교육의필요성 인적자원관리 왓슨간호이론 평생교육원레포트 mbsr 무아지경
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"훈련과학습패러다임" 검색결과 281-300 / 3,492건

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    [2026년 대비] 해운대병원 자소서
    했는지를 사례를 통해 분석하고, 질병 중심 간호에서 환자 중심 간호로 바뀌는 패러다임의 전환을 매 수업마다 정리했습니다. 이러한 학습 방식은 학부 연구 프로젝트에서 더욱 빛을 발했 ... . 타인과 차별화되는 나만의 핵심역량 4. 지원동기 및 입사 후 포부 1. 성장과정 정보가 넘쳐나는 시대 속에서 정확한 정보를 가려내고 실천 가능한 지식으로 전환하는 훈련은 제 성장 ... 이 완전히 달라졌습니다. 저에게 간호학은 변화하는 임상현장을 따라가는 것이 아니라, 그 현장에서 의미를 재해석하고 방향을 잡는 도구였습니다. 해운대백병원 간호사로서 저는 이러한 학습 태도
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02
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    노인교육론_노인교육의 새로운 영역은??
    이 설득력을 얻고는 있지만, 노인들에 대한 새로운 교육 방향을 제시하여 우리나라의 새로운 원동력을 삼아야 할 필요도 있다고 본다.이러한 상황에서 노인교육에 대한 새로운 패러다임 ... 해야 할 것인가를 일깨워 주는 기능을 수행해야 하며, 생애학습의 일부로 사회에 기여할 수 있는 주체가 되는 교육을 하여야 한다고 생각한다.노인교육의 문제점을 간단히 살펴보면, 교육 ... 기관마다 개성 없이 획일적으로 이루어지는 프로그램이라는 점이다. 이는 제한된 프로그램의 제공으로 노인 학습자들의 선택의 폭이 좁다는 것이다. 또한 흥미와 오락 위주의 한정된 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04
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    장애인의 생애주기별 특성 및 생애주기별 서비스의 필요성과 현행 서비스 실태를 설명하고 장애인 생애주기별 서비스의 발전방안에 대해 서술하시오.
    주기에 관한 논의는 장애인복지의 이념 및 패러다임의 변화와 관련성을 긴밀하게 가진다고 할 수 있다. 이러한 변화의 흐름과 관련해 생애주기 관점을 장애인복지서비스에 도입하려고 하 ... 은 부분적인 발달이 아니라 생활구조 전체의 발달단계를 의미한다고 하고 있다. 평생 교육적인 관점에서 우리나라 사람의 생애주기를 탐색하여 발달과업은 학습자의 요구에 대하여 분석 ... 하고 학습 내용을 선정하는 데에 참고자료가 될 수 있다고 한다. 생애주기는 단계, 발달, 반복 세 가지 특성을 가지고 있고 일반적으로 연령으로 구분된다는 특성이 있다. 개인의 생애 기간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    을 시행하는 추세라고 생각한다.(2) 직원 역량 개발과 지속적 학습빠르게 변화하는 환경에서는 직원이 지속적으로 성장할 수 있는 교육과 훈련 시스템이 필수적이라고 본다. 단순히 입사 ... , 클라우드 서비스와 같은 첨단 기술의 도입으로 대표된다. 또한 글로벌 경쟁의 심화와 디지털 전환은 인적자원 관리 패러다임을 근본적으로 바꾸고 있다. 단순히 인력을 고용하고 평가 ... 시 교육을 제공하는 것을 넘어, 온라인 학습 플랫폼, 사내 교육 프로그램, 직무 재설계 등을 통해 끊임없이 역량을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 예를 들어 삼성전자와 같
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    중국AI 딥시크 등장과 영향 [AI,딥시크,엔비디아,메타]
    600만 달러 미만으로 두 달 만에 개발했다고 주장한다. 딥시크는 2023년 5월에 설립된 중국의 AI 회사로, ‘딥시크-R1’은 강화학습(Reinforcement Learning ... )을 기반으로 학습된 모델이다. 이 모델은 저비용으로 개발되어 우수한 성능을 자랑한다. 딥시크는 이 모델이 오픈AI의 추론 AI 모델 ‘o1’과 동등한 성능을 보였고, 이전 버전인 ... 다.3. 딥시크 영향딥시크의 등장과 그들이 개발한 가성비 좋은 AI 모델이 AI 시장에 미친 영향은 매우 크다. 전통적으로, AI 기업들은 AI 모델을 학습시키기 위해 엔비디아
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
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    최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.
    하는 추세다. 이러한 현상은 조직의 핵심 자산인 인적자원 관리(HR) 분야에도 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 채용, 교육, 평가, 복지 등 HR의 전통적인 기능들이 메타버스라는 공간 ... 훈련을 반복함으로써 실제 현장에서의 대처 능력과 숙련도를 획기적으로 향상시킨다. 이는 현실에서는 불가능하거나 매우 비용이 많이 드는 교육 방식을 대체한다.(2) 직무 역량 강화 ... 롤플레잉: 영업 사원을 위한 고객 응대 시뮬레이션이나 서비스직을 위한 감정 노동 대처 훈련을 메타버스 내에서 구현한다. 가상의 고객 아바타는 실제와 유사한 반응을 보이며, 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22
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    응급상황 매뉴얼과 개선점 논의
    다.비상관리 매뉴얼의 진화를 탐구하여 크고 작은 위기의 결과를 형성하는 데 있어 중요한 역할을 탐구한다. 비상 매뉴얼의 기원을 소방훈련과 재난 복구 계획과 같은 재난에 대한 조직적인 ... 도 분석할 것이다.디지털 시대는 비상 대응의 새로운 패러다임을 도입했다. 기존의 인쇄된 설명서는 실시간 업데이트, 멀티미디어 요소 및 대화형 기능을 제공하는 대화형 디지털 형식 ... 다.비상사태를 위한 매뉴얼의 개념은 인류 문명의 초기 사례로 거슬러 올라간다. 예를 들어, 소방 훈련은 수세기 동안 잠재적으로 재앙적인 사건에 대해 개인이 신속하고 효율적으로 대응
    리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.17
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    챗gpt의 사용이 글쓰기에 긍정적인 영향을 미칠까
    발달을 외면하고 그 사용을 금지하거나 전통적인 교육 패러다임만을 고수하는 것도 바람직한 대응 방식은 아니다. 오히려 챗GPT와 같은 생성 인공지능 기술의 장단점을 분석하고 학습 ... 다면, 챗GPT는 30초~1분 이내에 자신이 학습한 데이터를 기반으로 사용자가 만족할 만한 결과물을 도출해 낸다.챗GPT 출시 이후 우리의 일상생활뿐만 아니라 교육, 예술, 정보 ... 방식도 변화해야 한다는 주장이 나오고 있다.챗GPT에 대한 대중의 기대는 높은 듯 하다. 인터넷 검색창에 챗GPT를 검색하면 챗GPT는 사전에 훈련된 방대한 컨텐츠를 기반으로 문제
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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    인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)
    이다.본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. HRD란?학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 ... % 증가시키는 반면 교육 및 훈련의 10% 증가는 생산성을 8.4% 증가시키는 것으로 나타났다.이러한 인적자원개발 투자는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요인 ... 지향형 인적자원개발은 학습이 의사결정, 비판적 사고, 문제해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직의 전반적인 성과로 이어질 수 있다고 믿는다.‘학습조직’이란 조직과 관련
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    해 적성에 맞는 분야에 대한 훈련 및 학습 기회를 제공할 필요성이 주어 진다.슈퍼리더십을 통해 조직의 경쟁력과 효율성이 높아지고 이를 위한 수단인 팀워크 조성과 리더십 발휘가 적합한 조직문화가 만들어진다. ... 차산업혁명시대에 따른 인재요구 역량 및 구조의 변화3. 인재 패러다임의 변화4. 개인과 사회의 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차산업혁명시대에 들어선 오늘날 인재에 대한 정의는 과거와 다르 ... 할 과제에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화4차 산업혁명 시대는 산업과 경제 시스템의 패러다임도 변화시키는 것이 아니라 사람을 둘러싼 HR의 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    스마트한 학습 기말 요약본
    9주차 1교시1. 다양한 측면의 이러닝 유형: 교수-학습 방법, 수업 운영, 멀티미디어 운영2. 교수-학습 방법에 의한 유형 구분※교육철학적 인식론의 패러다임 관점으로 본 교수 ... -단시간 관찰 또는 가시적으로 보기 어려운 것을 절차에 따라 학습-여러 정보를 종합, 분석해 사소하고 문제 해결-위험한 상황의 숙련, 훈련 등 다양한 상황 경험 (ex. 비행기 ... 의 학습 경과 창출을 위해 다양한 교육학적 접근 방법론(구성주의, 행동주의, 인지주의)간에 접목해보기-웹기반 테크놀로지들과 면대면 강사중심의 훈련방식 간 접목-학습과 업무의 조화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회에서 서평과 문화비평의 중요성
    의 깊이를 더할 수 있다. 서평은 책의 핵심을 비평적 관점에 입각하여 요약하고, 책의 의의를 평가하는 동시에 의미화·맥락화하는 작업을 요구한다는 점에서 비판적 리터러시를 훈련하고 함양 ... 을 어떻게 해석할지, 그 책이 자신에게 어떤 영향을 미칠지 생각해볼 수 있는 기회를 제공한다.서평은 또한 독자들에게 비판적 리터러시를 훈련시키는 데 중요한 역할을 한다. 비판적 리터러시 ... 와 이데올로기를 분석하고, 그 이면에 숨겨진 의미를 파헤침으로써 대중문화의 본질을 이해하는 데 도움을 준다.또한, 문화비평 능력은 학습자의 문화 이해 능력 및 국제 이해 능력의 신장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
    의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 산업혁명 2. 1-3차 산업 혁명의 경영패러다임의 전환 3. 1-3차 산업혁명 특징 ... 이 가장 높을 때 기업 이윤 또한 비례한다고 보았다. 2) 대량 고객화의 패러다임 대량 생산을 택했을 ?? 전체시장을 같은 하나의 시장으로 여겼다면 대량 고객화를 택한 후 전체 시장 ... 시킨 혁명으로 냉장고, 세탁기와 같은 편리한 제품을 제공하게 됐다. 또한 이는 규모와 범위의 경제라는 논리와도 연결됨에 따라 대량생산과 대량 소비라는 패러다임을 가져왔고 이후 본격
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되, 청소년정책기본계획의 변천과정을 서술하고 앞으로 기본계획에 포함시키고 싶은 정책에 대하여 그 이유를 들어 서술하시오. 청소년복지론
    . 청소년정책기본계획의 변화 조사청소년정책기본계획의 역사는 청소년을 바라보는 사회적 시선과 철학의 근본적인 전환을 담고 있다. 이 변화는 크게 세 가지의 핵심적인 패러다임 전환 ... 으로 요약할 수 있으며, 이는 우리 사회가 청소년의 존재를 어떻게 재정의해왔는지를 명확하게 보여준다.1) 보호의 대상에서 권리의 주체로초기 청소년 정책의 지배적인 패러다임은 보호와 선도 ... 은 비청소년을 고유한 권리를 지닌 주체로 인정하는 패러다임이 부상했다. 이는 정책의 방향을 근본적으로 바꾸는 전환점이었다. 이제 정책은 청소년의 의사를 존중하고, 그들의 목소리가 정책
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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    4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야
    하고 플랫폼 주도 기업이 전통산업의 파괴와 혁신을 가져왔다.그래서 4차 산업혁명 시대는 산업과 경제 시스템의 패러다임도 변화시키는 것이 아니라 사람을 둘러싼 HR의 문제, 조직의 구조 ... 함으로써 혁신 및 학습으로 조직의 상위목표를 충족하고 근로자와 관리자간의 파트너십을 형성함으로써 긴밀한 관계 및 커리어 상의 변화가 따라온다. 그래서 작업환경이 자동화되며 업무의 질 ... 이 향상돼 핵심인재 관리에 집중할 수 있게 된다.결론적으로 조직 변화에 따라 근로자에게 광범위한 역할과 필요한 기술요건의 다변화로 인해 현장직무의 훈련과 직무순환, 공식적 훈련 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    안전문화 현실태 및 나가야 할 방향
    을 한다.셋째, 학습과 피드백의 지속성이다. 안전은 정체된 개념이 아니라 지속적으로 변화하고 학습해야 하는 영역이다. 반복적인 훈련, 사고 발생 후의 체계적인 분석, 매뉴얼의 정기 ... 을 의미하기도 한다. 교육 현장에서는 학생과 교사, 학부모가 함께 참여하여 안전한 학습환경을 조성하는 것을 의미하며, 이는 공동체 전체가 안전의 주체가 되어야 함을 강조하는 점 ... 상호적인 소통 구조가 필수적이다. 특히 현장의 작은 목소리에도 귀를 기울이는 경청문화, 실수를 처벌보다는 학습 기회로 받아들이는 분위기는 건강한 안전문화를 정착시키는 데 핵심 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29
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    지적장애(학령전기) 아동의 특성과 그에 따른 교육적 지원요구에 대해서 설명하시오
    지원요구 중에서도 일상생활 내에서 의사소통 하는 것을 지도함을 강조한다. 이러한 일상생활에서의 의사소통 지도에서 사용이 되는 기본적인 원칙으로 정상발달을 고려한 훈련계획, 자연 ... 는 언어중재방법으로 환경중심의 교육적 지원요구를 말할 수 있다. 여기에는 아동이 중심이 되는 모델방법, 선반응/후요구 및 시범 기법, 시간지연 방법, 우발학습 등이 있다.더불 ... 어, 놀이 활동은 언어적인 요소를 대부분 포함하고 있고 언어적인 학습을 촉진시킬 수 있는 자연스러운 환경을 제공해줄 수 있다는 부분에서 언어발달에 있어서 지체된 지적장애아동의 경우에 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    스마트한 학습 기말 족보 할인자료
    9주차 1교시1. 다양한 측면의 이러닝 유형: 교수-학습 방법, 수업 운영, 멀티미디어 운영2. 교수-학습 방법에 의한 유형 구분※교육철학적 인식론의 패러다임 관점으로 본 교수 ... -단시간 관찰 또는 가시적으로 보기 어려운 것을 절차에 따라 학습-여러 정보를 종합, 분석해 사소하고 문제 해결-위험한 상황의 숙련, 훈련 등 다양한 상황 경험 (ex. 비행기 ... 의 학습 경과 창출을 위해 다양한 교육학적 접근 방법론(구성주의, 행동주의, 인지주의)간에 접목해보기-웹기반 테크놀로지들과 면대면 강사중심의 훈련방식 간 접목-학습과 업무의 조화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 30페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20
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    최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )
    된다.4) 협상은 수직적 사회문제 해결에 도움이 된다.17. 전문성 함양은 총 4단계로 구성되어 있다. 이 중 1단계는 무엇입니까?1) 학습은 관심사가 관건이다.2) 학습과 일 ... 은 병행해야 한다.3) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.4) 학습은 즐거워야 한다.18. 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사 ... 하는 사람은?1) 프롤레타리아 2) 선동가 3) 테크노크라트 4) 운동가19. 전문성과 관련이 없는 덕목은 무엇입니까?1) 학습은 즐거워야 한다.2) 학습은 관심사가 관건이다.3
    시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20
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    인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    할 수 있도록 조직 구성원들의 가치관과 태도의 개발을 위해 전략적인 교육훈련을 실시하거나 조직구성원의 행동에 대한 변화를 위한 감수성 훈련 등을 말하기도 한다.학자조직개발에 대한 ... 과 학습조직, 비전과 전략 수립, 조직문화의 혁신과 자율관리팀 등 시대적인 요청에 부합할 수 있도록 연구의 분야가 다양하게 확대되었다는 점이 주요한 특징이라고 할 수 있다.이와 같 ... 산업혁명이 새로운 패러다임으로 등장함으로써 조직의 경영방식에 많은 변화가 나타날 것이라 예상된다. 이와 같은 환경적 변화에 따라 조직개발 학자나 전문가들은 이에 부합하는 형태
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08
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2025년 11월 07일 금요일
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