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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"한국전력공사 직무능력기반" 검색결과 281-300 / 374건

  • 한전KPS 자소서
    합니다.목 차1. 직무 에세이 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.2.1번의 사항 ... 을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다.3. 한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2025)를 참고하여 본인의 향후 역량개발계획을 상세하게 기술 ... 시기 바랍니다.- 약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까? - 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까?1. 직무 에세이 한전KPS
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30 | 수정일 2023.02.08
  • [합격 자기소개서]한전KDN 2019년 하반기 사무직
    한전KDN 2019년 하반기 사무직 자기소개서1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.1. [경력] OOOOOO ... 에 다가가고자 노력했습니다.현재 능력과 경험을 바탕으로 한전KDN의 경영전문가가 되어 국민에게 안정적으로 전력을 공급하여 안정된 삶이 되도록 이바지하고 싶습니다. 목표를 이루어 한전 ... 공단 OOOO본부 경영지원팀 인턴(201O년 O월 O일~O월 O일)1) 직무영역: 경영기획, 사무행정, 고객관리2) 수행내용: 일자리 사업, OO사업(대학과 협력한 경진대회) 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.21
  • [공기업최합][금융권최합]2017년도 한국전력 KDN 전산직 최종합격 자기소개서
    1.[직무 경력 및 경험기술서] 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.- 직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동 ... 적으로 탐구하는 자세로 변화와 혁신을 주도하는 인재가 되도록 하겠습니다.2.[조직이해능력 및 기여도]본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며,한전KDN 직원 ... , 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대하여 기술하여 주십시오.- 직무경력이 없는 경우는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용에 대하여 기술하여주
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.01.04
  • KOTRA 의 인적자원관리
    : 임금관리 (3) 임금관리한국 전력공사 비교한국 수자원공사 비교공기업 연봉 비교 1위 한국거래소 1억 1천 4백만원 2위 한국예탁결제원 1억 1백만원 3위 한국기계연구원 9천 9 ... 진흥공사 www.kotra.or.kr 한국 전력공사 www.kepco.co.kr 한국 수자원공사 www.kwater.or.kr bsc 내용 참고 https://sites.google ... ) 인문 문제해결능력 논술 ( 직무역량평가 ) 이공 어문계열 쓰기 능력 평가 ( 중어 , 노어 , 일어 , 서어 , 포어 , 아랍어 , 불어 , 독어 )KOTRA 채용현 황승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
  • 한전KDN 2019 상반기 합격자소서(사무행정)
    한전KDN 합격자소서[직무경력 및 경험기술서]*1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.- 직무경력이 있는 경우 ... 능력 및 기여도]*2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초 ... 는 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주십시오.- 직무경력이 없는 경우는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23
  • 주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성
    화(Voluntarily, Willingly, Brain Engagement, VWBE)’를 통하여 SUPEX 추구 목표를 달성할 수 있다는 믿음을 가지고 있다.4. 한국전력 : 2개원 ... 과 원자력의 핵융합과 분열반응에서 오는 강력한 에너지원으로서, 한국전력의 진취적이고 미래지향적인 경영이념을 상징하고 있다.KEPCO는 글로벌 녹색성장을 선도하는 에너지 기업으로 성장 ... , 즉 경영이념은 공평한 기회제공과 능력 업적에 따라 공정하게 대우하는 ‘인간 존중의 경영’과 고객에게 정직하며, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준한 이노베이션으로 실력을 배양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19
  • 한국지역난방공사 기업분석
    , 신에너지 개발에 투자를 중점으로 하여야 한다. 매출구성에 전기와 열이 80%이상의 비율을 차지하고 있다. 한국전력공사의 슬로건처럼 전기는 국산이지만 원재료는 수입산이며 열을 내 ... - 스탠더드에 따른 윤리경영 시스템 구축과 윤리경영 문화기반 확립을 바탕으로 한 지속가능경영 추진으로 에너지업계를 선도하는 세계적인 기업으로 성장하여 국가 경쟁력 강화에 일익 ... 운동에 따라 공사 임직원은 내부의 직무관련 임직원, 또는 외부 직무관련자 및 기관과의 선물수수 행위가 일체 발생하지 않도록 자발적 노력을 전개하였고, '14. 8. 27(수) ~ 9
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.29
  • 한전KDN 전산직 합격자소서(2018년도 최종합격)
    한전KDN 전산목차[직무경력 및 경험기술서]1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.(500자-1000자 이내) ... 경험사항의 주요 내용에 대하여 기술하여주십시오.[조직이해능력 및 기여도]2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직 ... 으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를중심으로 기술하여 주십시오.(500자-1000자 이내)[직무경력 및 경험기술서]1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.12
  • 한전KDN 합격 자기소개서
    [합격 자기소개서]한전 KDN목차1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.2. 본인이 생각하는 한전KDN이 ... 으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여 주십시오. (500자~1000자이내) 자소서[직무경력 및 경험기술서]1.한전KDN에 입사하기 ... 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.직무경험이 있는 경우는 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.19
  • 공기업의 혁신적인 조직변화
    중간관리층 역할증대의사결정단계 감축조직의 Slim화조직운영의 한계제2의 경영혁신 방안팀원팀원팀원팀장처장사례3. 한국전력공사 _ 혁신배경 및 내용한국전력공사직무중심의 팀 구성 팀제 ... vs 한국 공항공사 KOTRA VS 한국석유공사 한국전력공사공기업의 혁신적인 구조 사례가 시사하는 바 - 공기업구조의 나아갈 방향공기업의 이해1. 자연 독점성2. 공공재의 안정 ... , 2001, 서울시립대학교 이종대, 우리나라 공기업의 팀제 조직에 특성에 관한 연구, 2003, 성균관 대학교 - 한국전력공사 홈페이지 http://www.kepco.co.kr
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24
  • 한전-품질경영
    공기업 품질경영혁신 성과 연구- 한국전력공사의 품질경영을 중심으로 -A Study on Quality Management InnovationPerformance of Public ... 의 경영혁신 성과 중 한국전력의 품질경영 성과에 초점을 두고 품질경영 기반, 품질경영활동과 전사적 품질경영성과와의 상관관계를 연구하고자 한다. 품질경영성과가 여러 분야에서 도출 될 ... 연료(유류)가격의 급등으로 인한 급격한 물가 상승과 함께 막대한 전원개발자금이 소요되고 한국전력의 경영수지 악화 등으로 재무구조가 악화되었다. 이에 따라 정부는 1976년 한전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13
  • GS칼텍스 연구
    4월부터 상업운전을 시작하였다. 이곳에서 생산되는 전력한국전력공사와의 전력구매계약을 통하여 전력거래소에 전량 판매되어 수도권지역에 공급되고 있다. 2000년 9월 설립된 GS ... 파워㈜는 한국전력공사 발전자회사 매각에 참여하여 95만 kw규모의 안양/부천 열병합발전 및 지역난방설비를 인수하여 운영하고 있다. 이를 통해 생산된 전력한국전력공사와의 전력구매 ... 는 에너지리더 육성을 위해 체계적인 교육프로그램을 운영하고 있는데, 계층 교육과정, 우수인재 육성과정, 직무역량과정, 조직역량과정 등으로 이뤄진 GS칼텍스의 교육프로그램은 입사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.04 | 수정일 2016.08.08
  • 임금피크제와 정년연장
    ) 준공 1979년 10월 국내최초 해저케이블 전화공사 준공 1981년 12월 한국전력공사 설립 등기1946년 01월 전력요금 첫 개정 1948년 02월 발전함 Jacona(2만kW ... 협력협정에 서명 1957년 08월 국제원자력기구(IAEA)회원국으로 정식 가입회사 연혁1.11982년 01월 한국전력공사 발족 1983년 12월 정부투자기관 관리법 공포 1987년 ... 한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가?CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16
  • 인적자원관리_한국전력
    일까 ?VS 신의 직장 ? - 사기업 : NHN - 공기업 : 한국전력■ 서류전형 외국어 (100 점 ) + 국가기술 자격증 (30 점 ) + 역량기반지원서 학점입력란 없음 단계 ... : 인성 과 인재상 적합여부 집단토론 : 커뮤니케이션 능력 PT 면접 : 문제 해결능력 및 전문성 ■ 인성검사 / 신원조회 / 신체검사 한국전력 채용 프로세스■ 사내교육 : KEPCO ... 공기업 VS 사기업 NHN 과 한국전력을 중심으로목차 . 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
  • 성과주의제도
    전력공사가 직급이 같더라도 성과에 따라 급여를 다르게 주는 급여체계를 도입하겠다고 나서, 공기업 조직에도 일반 기업과 같은 ‘성과주의’ 바람이 불지 관심이 모아지고 있다. 한전 ... ,612개로 32.3%, 성과배분제를 도입한 기업이 1,172개로 23.4%로 나타나 급상승세를 보임.Ⅲ. 성과주의제도의 사례◎ 한전도 성과연동 연봉제 도입국내 대표 공기업인 한국 ... 의제도의 사례1. 한전 사례2. 경기도 경찰의 사례Ⅳ. 성과주의제도의 문제점 및 개선방향1. 성과주의제도의 문제점2. 결론 및 개선방향Ⅰ. 문제제기1. 성과주의의 정의성과주의 인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 한전KDN 자소서+면접, 한전KDN 5직급 채용형 인턴사원 자기소개서
    우수 자기소개서한전KDN5직급 채용형 인턴사원자기소개서< 항 목 >[직무경력 및 경험기술서]1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세 ... 하여 주십시오.5. 한전KDN 면접족보 (면접 기출문제)[직무경력 및 경험기술서]1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세 히 기술하여 주 ... 는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용에 대하여 기술하여 주십시오.[조직이해능력 및 기여도]2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29
  • 한국토지주택공사 LH 19년 상반기 자기소개서
    한국전력거래소에서 인턴으로서 업무를 수행하며 각종 발전소의 도면을 보고 있는데, 이 경험이 업무에 도움이 될 것이라 생각합니다.나. (NCS 경험 및 경력기술서) 지원 분야의 직무 ... 가. (지원 포부) 본인은 한국토지주택공사의 어떤 사업에 관심이 있으며 어떤 부분에 기여하고 싶은지, 본인의 주요직무 역량 및 강점을 기반으로 기술해 주십시오 500[집단에너지 ... 하고, 본인이 직접적으로 맡았던 역할 및 수행한 내용에 대해 기술해 주십시오. 600[한국전력거래소 계량기 봉인업무]현재 한국전력거래소에서 계량기 봉인을 위한 각종 업무를 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.04.05
  • 14년도 상반기 한국전력공사 신입사원 채용 서류 합격 자소서
    한국전력공사 (~3/14) 500자1. 가장 심혈을 기울여 목표를 성취한 경험이 있다면 구체적인 동기, 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.독일 교환학생 시절이었습니다. 한 달 ... 되어, 세계 각지의 사람들과 소통을 하며 IT직무에 꼭 필요한 폭넓은 사고능력과 커뮤니케이션 능력을 키웠습니다.이처럼 저는 제가 공부해온 IT분야의 전문성을 갖추기 위해 끊임없이 노력 ... 여간, 선택적으로 프로젝트를 하는 프로그램이 있었고, 저는 타국에서 전공 프로젝트를 경험해 볼 수 있는 좋은 기회라고 생각되었습니다. 실험과제는 Nios2가 기반이 된 임베디드
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.31
  • 한전 서류 합격 자소서
    를 사업화전략으로 구상하였습니다. 또한 블라인드 테스트를 통해 맛과 향을 비교 분석하여 트렌드에 민감한 젊은 고객을 타겟팅 할 수 있었습니다. 직무능력기반지원서 * 2. 지원분야 ... 적인 비용 예산 책정에 도움을 드렸고, 담당자 분께 정보능력과 문제 해결 역량을 인정받았습니다. 직무능력기반지원서 * 3. 귀하가 최근 3년 이내에 본인의 부족한 부분을 발견 ... 를 진행할 예정이며, 경영학뿐만 아니라 재무 및 회계분야도 확장하여 공부할 예정입니다. 직무능력기반지원서 * 4. 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2020.06.26
  • 한국남동발전 체험형 청년인턴 합격 자기소개서
    하니 더욱 배움의 필요성을 느끼고 행복했습니다. 현장기술개발 및 사업소 성과물에서 한전이 현장에서 활용하는 기술들을 소개한 것을 보았습니다. 그중 세 가지 기술인 무인 변전소 기반 ... 을 얻은 적이 있습니다. 학교를 일찍 졸업하는 경우와 해외 경험을 쌓고 어학 능력을 키우는 것에 대하여 고민이 많았지만, 견문을 넓혀 학업에 치중하면 보이지 않은 것들이 보일 것이 ... 려는 의지로 얻어진 어학 능력과 해외에서의 업무처리 능력 등은 남동발전의 앞으로의 국외 사업의 목표에 한 발짝 다가갈 좋은 기회가 될 것이고. 남동발전이 우리나라 기업뿐 아니라 국외
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.29
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2025년 11월 12일 수요일
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