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자기소개서 지역농협 자소서 이사 자기소개서 포스코 생산기술 현대자동차 대학병원 자소서 기아 보전 사회복지전문직
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"전문직성장" 검색결과 281-300 / 55,966건

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    현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한
    는 착시 현상이 나타나고 있다. 이는 1주일에 1시간만 일하더라도 취업자로 여겨지는 노동 현실에 따른 실업률이거나 취업을 포기하는 사람이 증가하는 착시 현상으로 중요한 것은 비정규직 ... 임금 격차 등처럼 고용의 질을 개선해야 한다. 청년 고용의 가장 큰 문제는 고용의 양극화로 취업자 중 비정규직의 비율은 37%이다. 비정규직이 일시적으로 증가하는 것이 아니고 고용시 ... 장이 비정규직 시장으로 바뀌는 과정을 거친다는 의미다. 청년의 고용과 관련한 문제는 우리나라가 직면한 저출산, 고령화 문제와도 직결된다. 이러한 측면에서 청년 고용은 우리가 관심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    [사회복지실천론]사회복지실천의 역사적 발달과정을 중심으로 앞으로의 사회복지실천의 발달 방향성에 대해 논하시오. <서론, 본론, 결론 구분할 것>
    에서 전문직으로의 발전사회복지실천이 봉사의 형태에서 전문직으로 바뀌게 된 데에는 첫째, 보수체계가 정립되고 교육 및 훈련제도가 채택되면서이다. 자선조직협회의 우애방문자들을 보수를 지급받 ... 으면서 전문적인 활동임을 인정받았고 사회복지사들의 교육 훈련과정도 체계화되었다. 가령 학교, 아동상담소, 법정 등에도 사회복지사들의 채용되었다.2)전문직으로 정착병원에서 시작 ... 된 초기에서 점차 학교 법정 등 사회의 다양한 영역으로 사회복지실천의 영역이 넓어지게 되었고 사회복지 전문직들이 탄생하였다.이에 따라 사회복지사들이 가져야 할 기본적인 지식, 방법론
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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    사회복지실천현장에서 사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하고 윤리적 딜레마에 대해 예시를 들고 윤리강령에 입각하여 해결방안을 서술하시오.
    사회복지실천현장에서 사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하고 윤리적 딜레마에 대해 예시를 들고 윤리강령에 입각하여 해결방안을 서술하시오.I. 서론우리나라의 사회복지실천 현장 ... 교육과 현장실습 교육의 부족, 사회복지사 자격증 가치의 하락, 사회복지전문직의 정체성 결여 등이 있습니다. 특히 사회복지전문직의 정체성 결여는 사회복지사들의 자부심과 직업의식의 부족 ... 는 적절한 교육 및 실무 경험을 필요로 함을 보여줍니다. 추가로 사회복지학계와 현장이 협력하여 전문직의 필수적인 특성과 역할에 대한 공동 이해를 도모하는 것이 중요할 것입니다.사회
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.19
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    글로벌청년창작사례분석및실습_1) 국내외 창직 사례를 찾는다. 창직 사례는 분야와 관계없이 자신이 관심 있는 사례로 자유롭게 정한다. 2) 창직 사례자는 어떤 과정을 거쳐서 창직을 하게 되었는지, 과정을 분석하고 정리한다. 3) 자신의 창직 역량을 강화하기 위한 플랜을 세운다
    전문가2) 해외 사례 분석 : 스포츠영상전문가2. 자신의 창직역량 강화를 위한 플랜 수립1) 현재까지 나의 경력과 경험 및 역량2) 창직 검토 분야3) 향후 준비해야 할 사항Ⅲ.결론 ... 는 스포츠 분의 창직 사례로 노인스포츠전문가와 스포츠영상전문가 사례를 살펴보고 관련 성공 노하우 및 필요한 역량에 대해 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국내외 창작사례 분석1 ... ) 국내 사례 분석 : 노인스포츠전문가국내에서는 노인스포츠전문가로 활동 중인 김영씨의 사례가 눈에 띄었다. 한국창직협회에서 소개한 노인스포츠전문가 사례는 시니어에게 스포츠로서 생활체육
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    도요타자동차 임금제도 혁신
    경쟁력을 향상시키고, 전문성을 지닌 인재를 발탁해 능력 중심의 인력 운용을 강화 시키며 기업의 지속 가능한 성장을 위한 비전을 보여 주고자 하는 T 자동차의 의미 있는 변화 ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3 ... 하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행
    리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20
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    사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요
    며, 이를 적절히 해결하지 못하면 클라이언트의 복지를 증진해야 할 사회복지사의 전문적 역할이 흔들리게 된다. 사회복지사는 가치 갈등 상황에서 개인적 가치 체계, 전문직 윤리, 조직 ... 에 녹아들고려되어야 하는 예외 상황과 충돌할 수 있다. 또한 사회복지사 개인이 가지고 있는 문화적·종교적 신념이 전문직 윤리에 어긋나는 상황에 놓일 수도 있다. 이러한 갈등이 발생할 때 ... 다. 이때 ‘형평성’과 ‘효율성’이라는 두 가치가 상충하기 때문에 갈등 상황이 발생하게 된다. 또한 개인의 종교적 신념과 전문직 윤리가 충돌하는 경우도 있다. 예컨대 사회복지사가 특정
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04
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    간호와 전문직 - 전문직 설명과 호스피스전문간호사 및 자신의 발전 계획
    성장에 대한 요구를 불러왔다. 이에 따라 의료서비스는 질병치료 위주가 아닌 그 이상의 것을 강조하게 되었고, 오늘날 간호사들은 여러 가지 전문직 영역을 갖추게 되었다. 환자와 직접 ... 에서 급격하게 변화되었고, 세분화된 직업적 역할은 고도의 전문성을 갖추게 되었다.현대사회에서 과학기술의 발전, 사회구조의 변화, 그리고 시민들의 의식수준 변화는 곧 간호사들에게 전문직 ... 분야가 생겨난 것이다.대부분의 학생들이 대학 졸업 이후에 대한 구체적인 미래를 잘 그려보지 않는다. 전문직으로서의 간호에는 놀라울 정도로 많은 업무가 존재하기 때문에, 학생
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동
    적 상황이 되었는데 사무직, 생산직, 정규직, 비정규직, 대기업, 중소기업, 전문직이 수를 키우면서 노동 집단이 생겨났다. 2010년 후에는 비전형 노동자가 급속히 증가해서 지금 ... 우리나라 노동 시장은 몇 개의 대립 항에 몇 층의 층위를 가지고 있다. 맨 위는 고소득 전문직인데 총 19개 고소득 전문직종에서 약 9만 명이 있다. 다음이 대기업 임원 약 2만 명 ... 시장이다. 커지는 노동격차, 비정규직인 사람들은 누구며 어떤 고충을 겪는지 로봇의 등장과 새로운 비정규직의 모습, 온라인상의 플랫폼 노동, 그리고 재난과 저열한 사업장과 사업주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15
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    나의 교직관
    이 되기도 한다.마지막으로 전문직 관점에서는 오늘날 일반적으로 받아들여지고 있는 교직관이다. 교직을 전문적 지식과 기술을 토대로 정신적 봉사활동을 위주로 하는 직업으로서 국가와 사회 ... 가 인정하는 엄격한 자격을 소유한 자라야 종사할 수 있는 것이라고 보는 관점이다.나의 교직관은 세 가지 관점 모두 혼재되어 있다고 생각하지만, 대체로 전문직 관점이 가깝다. 교사 ... 는 아이들의 올바른 성장을 위해 필요한 직업이다. 그렇기에 전문적 지식과 기술을 가지고 국가에 봉사하는 자라고 생각한다. 우리나라 교육기본법에서 나왔듯 교원은 교육자로서 갖추어야 할
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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    SWOT 분석 간호학과 간호사에 대입
    상황에 대한 빠른 대처 능력-일과 학업 병행으로 인한 피로 누적- 휴식 시간 부족으로 인한 신체적 부담- 다양한 임상 경험을 바탕으로 전문 간호사 자 격 취득을 통해 직업적 성장 ... 전략(Weakness-Threat)- 고령화로 인한 간호 수요 증가- 의료 기술의 발전으로 간호사 역할 확대- 전문 간호사 과정 이수 기회 확대- 간호 인력 부족으로 인한 과중 ... 한 업무- 비정규직 및 낮은 임금 문제- 감염 위험 등으로 인한 신체적 위협- 위기 상황 대처 능력을 활용해 감염 위험이 높은 환경에서도 안전하게 근무
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.15
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    사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성
    사회복지현장실습주제: 사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함 ... 되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 플렉스너(Flexner)가 주장한 전문직의 속성2. 사회복지전문직의 속성에 포함되어야 하는 내용 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향)Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 사회복지전문직은 심리적, 경제적, 환경적인 문제를 겪고 있거나 혹은 문제가 예상되는 대상자(클라이언트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 정규적인 고용 관계가 형성되지 않고, 일정 ... 수요나 일시적인 업무로 인해 일시적으로 인력을 투입해야 할 경우 비정규직의 채용은 유용한 전략일 수 있다. 그러나 비정규직 채용은 인력의 안정성과 전문성에 한계가 있을 수 있 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    [a+취득자료] 아동복지법제정 과정을 설명하시오.
    다.Ⅱ. 본론1. 아동복지법이란아동복지법은 2004년 개정 기준으로 전문이 43개 조항으로 구성되어 있다. 아동복지법의 각 조항은 아동복지의 목적, 용어에 대한 정의, 기본적인 이념 ... 되었다. 아동복지 지도원을 종래 특별시와 도에만 배치하던 것을 도, 시, 군, 구 아동상담소에까지 확대하고 배치했으며 임시직에서 별정직 공무원으로 임명했다. 또한 아동에 대하 ... 에, 이후 20년 동안의 사회적 경제적인 급격한 성장과 변화, 특히 경제 성장 정책으로 나타나게 된 사회 복지 요구에 부응하는데 많은 어려움을 보였으며, 요보호 아동뿐만 아니라, 일반
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10
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    인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    체인전문가 같은 직업이 생긴다고 해서 기존에 직업은 우리가 예상한것만큼 사라질것인가 하는 문제이 있어 경제전문가들은 그렇치않을것이라고 말하고 있다 .인간이 직업에 대한 욕구가 있는한 ... 사라지지않는다는 매슬로우의 욕구설로도 가늠할 수 있다 .기존에 기업들은 미래가치 극대화를 위해 비정규직 직원의 희생을 극대화시키고 고용노동에 효율성을 강조하는 측면이 있 ... 었지만 ,기술혁신을 일으키는 4차산업혁명을 앞두고 있는 우리사회는 여전히 고용없는 성장.침체적 경기가 지속되고 있다.과거와는 달리 ,기업의 성패를 좌우하는건 ,고도의 지식정보를 가진 인력들이 기술이나 로봇보다 중요한 시대가 된 것이다
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05
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    교직윤리의 내용과 필요성
    교직 윤리를 다룰 때, 우선적으로 근본적인 문제로 과연 ‘교수가 전문적인 활동인가, 혹은 교직이 전문직인가?’라는 문제가 제기 될 수 있다. 교직은 의사, 변호사와 같이 전문직 ... 으로 정의할 수 없다는 시각이 존재한다. 교사가 전문직이 아니라는 의견에도 불구하고 교사의 교수 활동에는 윤리적 차원이 분명히 존재하며, 교사의 교수 활동은 윤리적이어야 한다. 교사 ... 과 다른 교육관, 교육 방식을 가지고 있더라도 이를 인정할 수 있어야 한다. 뿐만 아니라 동료 교사의 성장을 위하여 동료에 대한 건전한 평가와 비판, 그리고 격려를 제공해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.04.17
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    산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    대응할 수 있게 됐다.3. 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 ... 으로 이어진다는 철학을 기반으로 전문가로 성장할 수 있는 문화를 구축하고 있다. 일, 학습, 지식 나눔 등을 통하여 본인의 분야를 뛰어넘어서 다른 분야까지 전문성을 확장해 나갈 수 ... 는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    AI시대 일자리 변화와 유망직업 전망 분석
    중심의 직업군3.2 전문직 영역의 변화3.3 고용 형태의 변화와 플랫폼 노동 확산4. AI 시대에 새롭게 등장하는 유망직업4.1 AI 관련 기술 전문직4.2 인간 중심의 서비스 ... 같은 고소득 전문직도 AI 대체 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이들 직업의 공통점은 대용량 데이터를 활용하여 업무를 효율화할 수 있는 특성을 가지고 있다는 것이다. 예를 들 ... 에 대비하여 새로운 역량을 개발할 수 있는 시간적 여유가 있다.3.2 전문직 영역의 변화AI 시대의 가장 주목할 만한 특징 중 하나는 고학력을 요구하는 전문직 영역까지 AI의 영향
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05
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    가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소 1가지를 서술하시오
    어 한국가족치료학회와 가족관계학회에서 규정을 만들고 가족치료 전문가를 배출하기에 이르렀다. 가족치료의 성장기는 2001년부터 현재에 이르고 있다. 이 시기의 특징적인 활동은 가족 ... 한다. 노력에는 3가지가 있다.첫째, 개인적인 노력이다. 전문직 정체성은 상담자가 상담자로서 자신의 역할을 이해하고 결정하는 하나의 틀을 제공하며 상담자로서 자신을 안다는 것이 무엇 ... 노력은 전문직 정체성을 강화시키는 노력을 해야 직무스트레스 등을 줄여 훌륭한 상담자로서의 자질을 확립할 수 있을 것이다. 한편, 가족상담자의 전문직 정체성을 갖출 수 있는 요인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04
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    [a+취득자료]아동 상담자의 자질과 역할을 소개하고, 아동상담자의 특성 및 중요성을 설명하시오. 또한 본인이 생각한 아동상담자로서 가장 우선시 되어야 할 자질에 대해 사례를 들어 기술하고 아동상담자로서의 마음가짐에 대해 본인의 견해를 작성하시오.
    한 문제행동은 아동의 심리적, 정서적인 부분에 큰 문제가 발생하여 나타나는 경우가 많다. 또한 자신의 아이가 보이는 행동을 부모가 완벽하게 객관적으로 이해하지 못한다. 그렇기 때문에 아동의 상담을 담당할 전문직이 필요한 것이다. 그리고 그러한 전문직이 바로 아동상담자이다. ... Ⅰ. 서론아동상담자는 아동의 사회적, 정서적 발달을 위한 역할을 담당한다. 또한 아동의 전인적인 성장을 위한 조력자로서 지속적으로 노력해야 한다. 이러한 아동상담자는 다음과 같 ... 한 비지시적 상담에서는 아동의 자아실현을 위해 필요한 능력이나 동기를 강조하며 자아성장 및 문제해결을 향한 능력을 신뢰한다. 또한 비지시적 상담에서는 아동상담자가 교사의 역할을 맡
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17
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    오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    고려해준다는 의미로 여겨진다.2. 장점 극대화 전략2-1.전문성 활용비정규직 근로자들은 특정 기술이나 전문 지식을 보유하고 있는 경우가 많다. 이러한 전문성을 활용함으로써, 기업 ... 적으로 기업의 성장과 사회적 안정에 기여할 것이다. 비정규직과 정규직 모두가 서로의 노력을 인정하고, 상호 존중하는 문화가 조성되면, 이는 비단 근로자 개개인뿐만 아니라 국가 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02
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