"연구개발팀경력기술서"의 검색결과 입니다.

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"연구개발팀경력기술서" 검색결과 281-300 / 6,393건

[A+] 실습종결평가서 / 실습평가서 / 사회복지실무실습 / 사회복지실습

거나 자조모임의 경우 자조모임의 특성인 지속성을 살리는 프로그램을 진행하지 못한 점은 아쉽게 느껴졌다.또한, 사례관리팀, 지역사회조직팀, 서비스 제공팀의 각 순환실습 종료 시점에 팀 ... 별 종결평가를 진행하였는데, 다른 동료 실습생의 소감을 들어보고 각 팀의 활동을 즉각적으로 돌아보며 정리할 수 있어 좋았다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1주차 중 3일 간은 기관 ... 소개, 각 팀 소개 등의 교육이 이루어졌고, 5일씩 사례관리팀, 지역사회조직팀, 서비스 제공팀에 소속되어 순환 실습을 진행하였다. 사례관리팀에서는 가정방문 실습(초기상담)과 초기상담

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.18

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합격하는 이력서 양식

, 버드와이저) 팀을 지휘; 이노베이션 관련기능 (마케팅, 영업,연구개발, 엔지니어링, 생산관리, 구매, 물류) 부문 팀장들로 구성된 이노베이션 프로젝트팀들을 이끔.- 고객 불만사항 모니터링 ... 시장조사 팀을 리드- 시장 1위 탈환을 위한 마케팅 이니시어티브 개발 및 실행2) 추진내용- 회사 역사상 최대규모의 패키지 이노베이션 프로젝트를 주도하여 국내최초 1.6리터 페트 ... 락 처 : 010-1234-5678▣ 이 메 일 :▣ 경력기간 : 년 개월▣ 외 국 어 :▣ 희망연봉 : 만원 / 최종연봉 : 만원▣ 희망직급 : / 최종직급 :▣ 입사가능일자

이력서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.26

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(교육평가 B형) 비확률적 표집의 개념과 방법을 설명하고 이것이 유아교육에서 실제로 반영된 사례 1가지를 riss4u.net에서 찾아

(만 5세반 5명, 만 6세반 3명)와 연구자가 액션러닝 학습팀으로 구성됐다. 표집대상(연구 참여교사)들의 평균연령은 만 29세, 교직경력은 4.1년(1.5~5.5년)이며, 모두 4 ... 연정2015년 (2) 연구의 필요성 액션러닝은 현업에서의 문제해결, 소그룹 학습팀, 반성적인 성찰과 공유·협력·실천을 통한 학습이라는 특징을 갖는 점에서 유아교사를 위한 미디어 교육 ... 에 미디어 교육에서도 액션러닝이 적극적으로 활용될 필요가 있다. 이에 본 연구는 문헌고찰과 예비연구를 토대로 유아교사를 위한 액션러닝 기반 미디어교육 프로그램을 개발해 현직 유아교사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

□자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 ?대인관계능력 ?팀워크능력 ?리더십 ... 팀의 특성을 설명할 수 있다. ? 팔로워십의 의미를 설명할 수 있다. ? 직업생활에서 팀워크를 촉진하기 위한 방법을 활용할 수 있다. 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 팀워크 ... ? 조직의 환경변화에 대처할 수 있는 기술 ? 팀 내에서 업무를 수행하는 과정에서 목표를 확실히 하여야 하는 경우 ? 팀 내에서 조직구성원들이 자신의 도움을 필요로 하는 경우

서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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전문간호사 노인전문간호사

을 이수할 정도로 능력이 탁월한 경력 간호사들을 행정으로 전환하는 것 보다 수준 높은 임상기술을 필요로 하는 침상 환자 곁에 있도록 하자는 취지로부터 시작되었다고 한다.그 외에도 시골 ... 적인 간호를 환자와 가족에게 제공하며 환자, 가족 외에도 간호사나 간호학생 또는 타 보건의료인력 등의 대상자에게 보수교육, 실무교육의 프로그램 개발이나 교육을 수행한다.또한 연구 ... 을 이루어 노인을 돌볼 때 나타나는 비용효율성을 burl, bonner, rao와 khan이 연구한 적이 있었는데 그결과 의사와 전문 간호사가 팀을 이루었을 때 노인들이 의료서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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[A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

는 것(ㅋ) 지지는 친근하게 행동하며 조직 구성원들에게 협조적이며, 조직 구성원들을 위로하고 격려하는 능력(ㅌ) 멘토링: 부하 직원의 경력 계획에 대해 상담하고, 기술적 능력을 개발 ... 에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술? 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음으로 사용되기 시작? 머튼 - “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래”스톡 ... 수 있는 고유한 개인적 자질⊙ 특성이 존재한다는 사정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구⊙ 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

으면서 리더십 개발이 이뤄진다. 처리하기 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적이다.CCL의 연구에 따르면 경력 초기에 연이어 성공을 경험한 관리자보다, 때론 역경과 를 경험 ... 을 극복하는 것은 물론, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 변화무쌍한 이 시대에 진정한 리더로 롱런하기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론 ... , 높은 수준 의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있다. 그렇

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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간호관리 요점정리

: 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... 를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치 ... , 재원일수 등*생산자측면*에서는 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발등. 간호생산성 향상과 간호연구 등도 산출요소에 포함됨·피드백(환류)- 산출된 성과가 처음에 설정된 목표

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법 ... 개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원개발오늘날 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. 그리고 여기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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[간호관리] 인사관리_직무기술서

사 면허증 소지자- 학위는 석사학위 이상- 임상경력 5년 이상, 책임간호사 2년 이상 경력역량- 의사소통 및 상담기술- 리더십- 기획 및 평가기술- 임상적 판단능력- 윤리적 태도 ... 3. 인사 관리단계실습 1. 인력 계획1. 직무분석직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사]부서간호부문직무 명84병동 Unit Manager직무장소서울아산병원 동관 8층 ... 수석부장 휘하에 외과 간호팀장에게 업무 책임을 진다.직무세분화전문가- 병동 순회로 환자상태를 파악하고 환자의 간호요구를 파악한다.- 병원의 정책과 표준에 따라 안전하고 효율적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

할 수 있도록 일정을 조율해 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.[인사담당자 이름][회사명] 인사팀이러한 상담을 통해 본인의 강점과 적성에 맞는 직무를 찾고, 그에 따른 경력 개발 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원 ... 의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인력개발과활(교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오)

영역으로서의 HRDHRD에 대한 정의를 요약해보면, 조직의 성과향상을 목표로 조직, 팀, 그리고 개인차원의 문제파악을 통해 개인개발, 조직개발, 그리고 경력개발을 활용한 문제해결 ... 과정이라고 할 수 있다① 연구영역조직학습, 문화, 변화, 리더십, 측정 및 평가, 지식경영, 학습조직, 일과 삶의 균형, 코칭과 멘토링, 성과, 팀, 조직개발, 이러닝과 블렌디드러닝 ... 자의 정의적 특성성인학습의 목적은 자신의 능력을 개발 기존의 지식을 풍부하게 하고 이미 획득한 기술과 전문직업자격을 더욱 풍부하게 갱신. 지금까지의 태도나 행동양식을 바꾸거나 개인

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

, 대인관계로 구성되며, 팀 수준 변인은 권한위임, 학습지향리더십, 팀지원인식, 팀소통개방성으로 연구되었다. 연구자는 관련 선행연구들에서 무형식학습에서 언급된 조직학습이나 학습조직 ... 국내 대기업들이 팀제를 운영하고 있기 때문에 팀 변인에 대한 실증연구를 함으로서 연구 수행이 필요하다고 하였다.그렇기 때문에 개인 변인 수준을 총 4가지 하위변인으로 직무특성 ... 타당도와 신뢰도를 확보한 후, 2단계에 5개 조직 67명의 자료를 확보하여 신뢰도를 향상시켰다. 이후 본 조사가 이루어졌다.연구방법으로는 개인수주 변인과 팀 수준 변인의 위계적 구조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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간호관리자의 리더십과 사례

별 전문가형 _ 지식중시 · 전문성을 통한 역량 강화 , 경쟁우위 확보 · 전문성 확대 및 개발 중시 · 전문분야의 경력자 선호 통제형 _ 통제시스템 · 절차 , 통제 시스템 ... , 최적의 진로 결정 · 고객 , 경쟁자 , 기술 , 시장 상황 등 조직 운영의 외적 요인에 중점 · 탁월한 기획 및 분석능력 · 업무 위임 가능한 직원 선호 리더십이란 ? _ 유형 ... 하는 미래에 대한 열정과 개방성을 가진 사람 선호 인적자원형 _ 사람중심 · 개개인의 성장과 개발 관리 - 조직에 확실한 가치관 , 행동 , 태도 형성 · 인적자원 관리에 관심 ex

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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제품의 탄생 독후감

한 고민을 하는 이들에게 '제품의 탄생'이라는 이 책이 등대가 되기를 기대한다. 특히 이 책에서는 팀 구성, 비즈니스 전략, IT 개발, UX 설계, 마케팅, 고객 성공, 보안 및 ... 을 위해 무엇을 어떻게 준비해야 하는가'를 고민하는 기업의 임원과 실무자들에게 꼭 필요한 매뉴얼이다. 오랜 경력을 가진 저자들은 일본과 실리콘밸리에서 널리 사용되는 제품 관리의 개념 ... 하며, 4부에서는 제품 특성에 따라 다르게 주의해야 할 사항에 대해 설명한다. 실제로 PM인 것처럼 읽는다면 파트 2의 각 챕터 끝에 있는 사례 연구는 이해에 깊이를 더해줄 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.15

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본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시

는 구성원들의 잠재력을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 목표 달성을 위해 긍정적인 영향력을 행사합니다. 반면, 부정적인 리더십은 팀원들의 사기를 저하시키고, 조직의 성과에도 악영향 ... 적으로 들여다보면, 우선 구성원들 사이의 커뮤니케이션이 단절됩니다. 리더가 팀원들의 의견을 존중하지 않거나, 비판적인 방식으로만 의사소통을 할 경우, 팀원들은 자신의 의견을 개진하는 데 주저 ... 하게 되고, 이는 창의적인 아이디어나 해결책이 표면화되지 못하게 합니다. 또한, 이러한 환경은 팀원들 사이의 신뢰를 저하시키고, 결국 조직 내 분열을 초래할 수 있습니다.부정적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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종합실습_간호연구보고서(저널리뷰)_ 신체억제대, 낙상, 환자 입원 적응, 요양병원실습 실습 A+

민감성Joung이 임상간호사의 윤리적 민감성을 측정하기 위해 개발한 도구총 34문항, Likert 5점 척도로 본 연구에서 Cronbach’s ?는 .96이었다.점수가 높 ... 병원 낙상 고위험 노인 환자를 위한 King의 목표달성이론 기반 낙상 예방 프로그램 개발 및 효과1. 연구목적: King의 목표달성이론을 기반으로 간호사, 환자, 그리고 돌봄자 ... 에게 통합적으로 적용한 개별 맞춤형 낙상 예방 프로그램을 개발하고 적용하여 그 효과를 확인하는 것이다.2. 연구가설가설1. 목표달성이론을 적용한 개별 맞춤형 낙상예방프로그램에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.10.02

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[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 위한 공동의 노력을 촉진한다. 동기부여는 직원들이 목표를 달성하기 위해 노력하도록 자극하는 과정이다. 동기부여 기법은 보상 시스템, 직무 설계, 경력 개발 기회 등 다양 ... . 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론산업심리학은 조직의 효율성을 극대화하기 위해 직장 내 개인의 행동, 성과 및 상호작용을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 이 학문은 인사심리학과 조직심리 ... 학을 포함한 다양한 세부 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 조직 내에서의 인간 행동을 이해하고 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

도 중요하다. 환자의 피드백은 치료 과정과 병원 운영의 개선점을 찾는 데 기여하며, 이는 고객 중심의 서비스 품질을 높이는 데 도움을 준다.임상 연구 및 의료 기술 개발에 적극 ... 분석은 조직의 지속 가능한 발전을 위해서도 중요하다. 의료 환경의 변화에 적응하고, 새로운 간호 모델을 개발하며, 간호 관련 연구를 활성화함으로써, 조직은 끊임없이 성장하고 발전 ... 오 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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발로뛰는 스타트업 기말고사 족보

를 운영하면서 부족하다고 느끼는 부분은 없는지?● CTO의 부담이 가장 큼-> 개발인력 부족-> 기술적인 부분을 모두 커버-> 개발인력 교육Project Managing 외에 해보 ... 지향공동창업은 누구와 함께했는지?● 로보어드바이저(robo-advisor)의 자회사로 시작대표님과는 어떻게 알게 되었는지?= 경력 입사 동기나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안 ... 의 재능을 가지고 어떻게 개발할 것인가?”에 대한 필요학교 내에서 커리큘럼이라든지 커리어패스 쌓기 위해서 다른 활동을 한 것이 있는지?드로잉, 영상, VHS심의규정 때문에 상영

시험자료 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2025.05.19

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