"신입사원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

컬리 면접 현대자동차 pt 인사관리 사례 빙그레 지원동기 세대간 차이> 직무설계 교직원 면접 대방건설 면접 삼성 성과관리 코레일 상황면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원관리" 검색결과 281-300 / 16,659건

판매자 표지

내일부터 팀장으로 출근합니다

더라도 인정받기는 힘든것이다.마찬가지로 그런 직원을 데리고 있는 나의 입장에서도 상당히 부담스러운 존재다.팀장인 내가 이 신입사원을 어떻게 지도하고 관리할지가 나의숙제가 되지 않 ... 한 평가를 받는다.반대로 일을 못한다고 인식된 직원은 일을 잘해도 못한다는 편견이 이어지기도 한다.이렇듯 한번 각인된 이미지를 바꾸는 것은 쉬운일이 아니다.이번에 새로 들어온 신입사원 ... 장이 되면 눈속임이 어렵다.대충 평가하던 상사의 시각은 매의 눈이되고, 상사에게만 받던 평가를 동료와 팀원에게도 받게 되기 때문이다.보는 눈이 많아지는 것이다.신입사원에서 중견사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

다운로드 장바구니
고객 요청 출하 수량 관리 계획 양식

고객 요청 수량 출하 계획 관리 양식1) 기준일 : 협력사 발송일"2) 단위 : 1,000 pcs"제품명"고객사구분 "계획/실적누적수량W51W52W1W2W3'12/12'12/13 ... 을 해서 보기 편하게 하였습니다." 해제하고 싶을 경우, 창틀 해제 기능을 사용하시면 됩니다."2) 이 양식은 고객이 요청한 제품 수량을 주차별로 관리하는 양식입니다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2022.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... (Off the Job Training): 사내나 사외에서 전문가를 초빙하여 강의실에서 교육을 받음 - 사내 집단교육 : 신입사원 오리엔테이션이나 대리 , 과장 , 부장 , 임원 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

을 내딛으면 실수하는 것이 많다. 이에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. 우선 진단을 활용해서 신입사원 개인의 생애설계를 해본 다음에 기본적인 ... 들을 고려해서 적절한 응대법을 교육한다. 상대에게 호감을 주는 이미지를 만들고, 돌발 상황에 유연하게 대처하는 스킬을 집중 훈련한다.매너와 에티켓의 개념을 알아보는 시간을 통해 신입사원 ... 하고, 코칭을 통해 신입사원으로 성장한 모습을 발견해본다. 이를 통해 고객뿐만 아니라 상사와 동료 등 업무 내외적으로 마주하는 사람들에게 좋은 이미지를 주고 나아가 회사의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

배론) 외국어로서의 한국어 능력평가론

형 23~24번 문제- 문제점 및 개선사항23~24번 본문에서는 신입사원 연수에 대해 이야기를 하고 있다. 다만 신입사원은 “신입”과 “사원”이 결합 된 형태이므로 원칙적으로는 둘 이상 ... 의 단어가 결합하여 이루어진 고유명사는 단어별로 띄어 쓰는 것을 원칙으로 하나, 구어로도 붙혀서 말을 하고, 또, 통상적으로도 “신입사원”으로 붙혀쓰는 경우가 더 많으므로 ‘신입 ... 다. 남자는 지금 업무효율성을 높일 수 있는 방안으로 상사로 보이는 여자에게 업무관리 프로그램 도입을 제안하고 있다. 즉 정답은 ①번으로 나와있지만, ③번의 가능성도 있다고 사료

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템 ... 있고, 직무설계를 통해 작업자의 태도와 행동을 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서 직무의 특성에 따른 다양한 요인들을 고려해야한다.요즘 대기업은 인재를 키우기 위해 신입사원이 들어오 ... 을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다. 이는 2010년과 비교하면 매우 두드러지는데, 당시에는 해당 비율이 고작 38%에 불과했 ... 다.두 교육의 차이점을 살펴보면 먼저 OJT는 신입 직원이나 신규로 입사한 경력 사원을 대상으로 교육이 이루어지지만, Off-JT는 직장 내의 계층별로 교육이 이뤄진다는 차이점이 있 ... 을 습득할 수 있다. 또한, 삼성전자의 경우는 입사자들을 대상으로 하여 다양한 상품 패키지로 구성된 웰컴 키트를 선물하고 있으며, 이를 통해 신입 사원들의 소속감을 고취시키고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

은 광고, 심사, 면접 및 신입 사원의 온보드 작업에 자원을 투자해야 합니다. 게다가, 신입 사원에 대한 학습 곡선이 종종 있으며, 이는 초기에 생산성에 영향을 미칠 수 있다.외부 ... 채용은 조직의 문화와 가치에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 신입사원의 가치관과 조직문화가 일치하지 않을 경우 통합에 어려움을 겪을 수 있고 팀의 역동성에 지장을 줄 수 ... 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. 그 이유는 첫째, 광고회사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

(2005), 갈등관리와 협상전략론, 선학사, 2005, pp. 59. 한국경영자총협회, 대졸 신입사원 채용 및 재교육 현황조사 결과, 2008.11. 2021년 공공부문 인적자원개발 최 ... , 공무원 가리지 않고 퇴사를 하는 이들의 소식을 요즘 들어 많이 접할 수 있다. 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 ... 돌아오게 된다. 대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오

할 수 있는 대상이 아니다.? 한국경영자총협회에 따르면 기업들은 신입사원을 선발해 교육에 평균 6000만원을 쓴다. 따라서 신입사원은 회사가 지급하는 임금 외에 교육비 명목으로 추가 ... 자원을 가장 효율적으로 사용한다.? 인적자원 관리 역시 비슷한 관점에서 효율적인 운영이 필요하다. 기업에 적합한 인재를 선정해 적재적소에 배치해 근로자의 임금에서 최대한의 이익

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

관리직의 현실에 대하여

이 매우 힘든 이유는 이렇게 업무 부담은 늘어날대로 늘어나고 책임져야 할 부분도 커지는데 반해서 임금이 그다지 늘지 않기 때문이다.신입사원들의 연봉은 서서히 오르고 있는 반면에 관리직 ... 의 연봉은 그다지 오르지 않고 있다. 어느 회사든 일반 사원과 중간 관리직의 월급 차이는 그다지 크지가 않다. 관리직이 되면 잔업 수당을 주지 않는 회사들도 적지가 않다. 분명 ... 관리직의 현실에 대하여관리직이 어려운 건 일의 양이 늘어나기 때문이다. 관리직은 보통 하는 일에 더해서 부하의 관리, 트러블 해결, 매니지먼트의 일까지 해야 한다. 또 관리직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고

다. 2. 국내 기업의 교육훈련 기법과 장단점 1) 삼성의 OFF-JT 사례 삼성은 매년 신입사원을 정기적으로 공개 채용하는데, 삼성의 각 계열사에 채용된 신입사원들이 모두 함꼐 ... 모이는 전체 그룹 차원에서의 신입사원 교육을 실시한다. 이는 전형적인 Off-jt의 사례로 제시될 수 있으며, 그룹 차원에서 신입사원 교육을 실시함으로써 신입사원들이 그룹과 기업 ... 기업의 교육훈련 기법과 장단점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 새로운 인재를 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

신입사원 상식사전 독후감 감상문

사회초년생으로 나아가기-신입사원 상식사전을 읽고-[인적자원관리론]대학생이 학교를 벗어나 사회에 발을 내딛는 순간 직면하게 될 문제에는 여러 가지가 존재한다. 그 중 하나가 사회 ... 수 있다. ‘신입사원 상식사전’은 생소했지만 제목부터 많은 흥미를 이끌었다. 107개의 챕터들이 크게 네 종류로 구분되어 조언 형식으로 서술되어 있다. 기대했던 것처럼 아무 ... 해라.’, ‘입사와 동시에 은퇴 후를 생각하라.’ 단순히 신입사원이라면 알고 있어야할 처세술들을 적어 놓은 것이 아닌, 인생은 회사에 입사하는 것만이 끝이 아니기 때문에 사회초년생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

이 이루어지고 있어 입사자의 직무 공통역량, 조직 이해도가 낮고 신입사원의 경우에는 특별한 교육 없이 실무에 투입되는 경우가 많다고 한다. 인적자원은 기관의 성과를 창출하기 위한 ... 에도 불구하고 자신의 업무가 아닌 경우에는 데이터 이용과 HPC에 대한 이해도가 미흡하다. 신입사원의 경우에는 특별한 직무 교육이나 훈련을 거치지 않고 실무에 투입되기에 자신의 일이 ... 다. 법적 필수 교육을 제외한 50시간의 교육은 개인의 자율적인 선택으로 이루어져서 조직의 역량 강화보다는 개인의 능력 강화에 초점을 맞추고 있다. 신입사원 교육, 법정의무교육 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

지만 기업도 구성원에 대한 지속적인 학습은 인적자원개발을 강조하게 되었다. 이에 신입 사원뿐만 아니라 기존 사원도 모든 조직 구성원들이 새로운 지식을 탐구해 나가야 하는 과정에 놓이 ... 사원신입사원들을 대상으로 직장인으로서 갖추어야 하는 기본적인 자세, 업무 능력, 인간관계 형성 방법, 인생관 등에 대해서 교육을 실시한다. 올바른 직업관을 정립하고 공동체 의식 ... 를 위해 최고 경영자에게 필요한 리더십을 이해하고 경영 방법을 통하여 상황에서 밀접하게 사용될 수 있도록 만든다.5) 글로벌 인재 양성핵심 인재를 조기에 발굴하고자 신입사원이 있을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

신입 및 경력 사원 대상으로 실시되는 OJT와 Off-JT 프로그램이 기업 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 하고 있는 것으로 분석된다. 또한, 최근 기업들은 디지털 전환과 함께 온 ... 어, 대기업 B사는 신입사원 대상으로 OJT 프로그램을 운영하여, 초기 업무 적응률이 90%에 육박하는 결과를 보였으며, 현장 멘토링을 통해 신입사원의 이직률을 10% 이하로 유지 ... 되므로, 지도자의 전문성이나 지도 방식에 따라 교육 효과에 편차가 발생할 수 있다. 2020년 조사에 따르면, 현장 멘토의 역량에 따라 신입사원의 업무 적응률 차이가 평균 15% 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

적관리가 부족하다. 신입 선발 후 교육하여 현장에 투입하거나 적당한 업무를 통해 차츰 성장시켜야 하는데, 바로 현장에 투입하여 신입 사원들의 능력 향상을 막고 있다. 현장에 대한 이해 ... 한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 한 자원을 획득할 수 있다는 대표적인 장점이 있다. 또한 신입사원과 기존 사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. 반면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

는 까닭이다. 그러므로 상사에게 최대한 예의 바르게 피드백을 제공하되, 검증할 수 있는 방법임을 제안함이 바람직하겠다.이외 신입사원으로 입사하게 된다면, 상사가 나에게 바라는 ‘정당 ... 한 업무 지시’에 대한 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하겠다. 이것은 상사가 원하는 바를 파악하는 것이다. 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆 ... 는 신입사원’이 되어야 할 것이다.마지막으로 상사와 업무 협업 과정에서 혼나는 일들도 많겠지만, 상사가 나를 보호해주는 순간들도 적지 않을 것이다. 그것은 외부, 내부의 다양

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

이 높은 유형이다. 지시형 리더십은 업무의 내용을 구체적으로 부하직원에게 지시하고 관리감독하는 리더십이다. 지시형은 성숙도가 낮은 부하직원에게 적합하다. 예를 들어 회사의 신입사원 ... 이 있다. 신입사원의 경우 처음 회사생활을 하는 것인만큼 능력과 의욕 모두 낮은 상태이므로 사수가 구체적으로 업무를 지시하고 옆에서 밀착하여 업무수행을 함에 있어 감독해주는 지시 ... 이다. 해당 이론은 허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 기반으로 만들었는데 리더의 행동을 과업행동과 관계행동 두개의 축으로 분류하고 상황요인을 추가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

다운로드 장바구니
인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다. 또한 대학생을 대상으로 하 ... 는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원 ... 하는 ‘신입사원 역량개발 지원프로그램’에 따라 신입사원을 교육하고 이 결과에 따라 배치한다. 포스코는 글로벌 사업을 주도하고 통찰력과 미래비전을 갖춘 인재를 육성하기 위하여 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기