"새로운HRD패러다임"의 검색결과 입니다.

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인적자원개발 HRD 사례 인적자원개발개념 21세기 인재상 경력설계 전략

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"새로운HRD패러다임" 검색결과 281-293 / 293건

[지식경영] LG전자의 지식경영과 E러닝

. TFT-LCD 공장 준공 10. 개인 휴대정보단말기 PDA 개발[ 배 경 지 식][ 새로운 경영 패러다임 변화에 따른 4 가지 경영 원리의 기 본 축 ]개인 가치 지향개인의 자율 ... 의 패러다임으로는 혁신적 인적자원개발에 분명한 한계가 있음3.집합교육을 통한 HRD 혁신의 한계집합교육을 통한 인적자원 육성은 투입되는 비용 증가에 비해 그 효과가 더디게 나타남비용효과 ... 는것지식은 '보이지 않는 역량'으로 '열핵반응을 일으킬 정도로 경쟁력있는 무기' -토머스 스튜어트-열핵반응: '지식의 공유'를 통한 새로운 지식의 창출이며 '열핵반응 장치'는 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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경력개발

의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심역량을 축적해 나가 ... 다.또한 경력에 대한 새로운 개념들은 개인의 경력이 다른 여러 가지 방법으로 발휘될 수 있다는 다중 경력(multiple career)을 제시하면서 그 경력 유형을 네 가지로 구분하기 ... 며,원들을 개발하고 승진 시키며, (2) 이직률을 낮추기 위해서 이다. HRD 전문가는 다음 여섯 가지 통합적 활동을 수행하여야 한다. (1) 조직의 미래 요구 예측 (2) 수행평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[인력관리] 인적자원개발(HRD)란 무엇인가?

%)교육요인(20%)9. 인적자원개발(HRD) 체계도*인적자원개발에 관한 이론적 접근들*인적자원개발(human resource development: HRD)에 관한 패러다임(이론 ... *인적자원개발(HRD)란 무엇인가?1. 인적자원의 개념현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일 ... 제 문화를 이해·향유하고 새롭게 발전시킬 수 있는 문화적·윤리적·정신적 성숙도를 의미한다. 이는 개인 삶의 여유를 확보하고 조직의 생산적인 문화 풍토를 만들며 국가의 문화적 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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[인적자원관리] 교육훈련이론과 TGIF의 교육훈련사례

적으로변화만큼이나 교육의 패러다임 또한 변화하고 있다. 따라서 전통적으로 인식해 온 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development)의 추세 역시 많은 변화 ... 의 방법 또한 과거 전통적인 교육에서 온라인 교육 또는 e-Learning의 시대로 급속히 전환되고 있다.기존 HRD의 초점최근 HRD 추세교육 훈련(Training ... Performance Technology)·성과 중심의 평가 강화 전통적 인력 개발(HRD)의 변화 추세과거 전통적인 인재육성의 방식은 ‘시키고 받는 타율적인 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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[조직경영] 멘토링이란

품종 소량생산과 특성화라는 새로운 패러다임의 경제체제로 급속히 전환되고 있다. 대량생산의 필수요소인 규격화와 표준화는 집단주의 사회 풍토에서 한때 사회적인 미덕으로까지 치부 ... 육성 전략도 이제는 새로운 틀(New Paradigm)을 강력히 요구받게 되었던 것이다.1. 오늘날 기업은?20세기의 대량생산과 분업화를 주축으로 해오던 경제체제가 21세기에는 다 ... 되었다. 기업의 집단교육역시 이 같은 사회적인 패러다임 속에서 예외는 아니었다. 그러면 멘토링기법에서 기업의 인재개발 대안은 무엇인가?(1) 현행 집단교육은 갈수록 그 피해가 속출하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.30

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[인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

적으로는, HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human ... 어 새로운 틀(Framework)을 선택하도록 요구하고 있습니다.조직혁신을 위해서는 무엇보다도 구성원의 능력과 이에 따른 성과가 중요한 변수로 작용하게 됩니다. 조직의 경쟁력에는 풍부 ... 을 향한 바람직한 조직문화의 정립은 새 천년을 겨냥한 신 경영 패러다임이 될 것입니다. 따라서 인적자원은 재무제표상의 항목으로 표시되지는 않으나 가장 중요한 요소로 간주되어야 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11

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[교육학] 교육변화의 사회적 동인

도 질적인 변화의 소용돌이에 휩싸였다. 부분적 변화가 아닌 총체적 변화이다. 즉 한 문명으로부터 다른 문명으로 이행하는 인류사회의 문명전환에 따라 이제까지와는 다른 새로운 교육 ... 이 형성되고 있는 것이다. 새로운 교육의 특징을 드러내기 위하여 평생교육 이라는 새 이름으로 부르는 것이 일반화되어 있다.평생교육은 크게 두 가지의 사회적 요청에서 대두된 교육의 혁신 ... 후반 이후로 진행되고 있는 변화는 주로 정보기술의 발전에 의하여 촉발, 증폭되고 있지만, 현대인의 민주의식과 새로운 국제질서에 의하여 변화가 국가수준에서만 아니라 세계수준에서 전면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[평생교육프로그램개발론] 프로그램개발이론과 모형

평생교육프로그램 개발3 장 평생교육프로그램개발 이론과 모형 요점정리Contens1 프로그램개발의 이론의 성립 2 프로그램개발의 패러다임 3 프로그램개발의 이론 4 프로그램개발 ... , Caffarella, cervero and wilson, Cookson 등이 프로그램 개발 이론의 형성에 크게 기여하였다.2 프로그램개발의 패러다임1 실증주의 패러다임 지식 ... 적으로 관련된 사람들의 집단적 노력과 합의를 강조하는 '순환적 합의제 모형' 으로 이해된다. 3비판주의 패러다임 지식이란 사회적 구성물이라는 점을 전제하여, 학습자가 교육의 주체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

계획), HRD (Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립 ... 이상 우리의 미덕이 아니며, 점차 구시대의 유물로 남게 될 것입니다. 전환기의 국내외 경영환경은 조직관리에 있어 새로운 틀(Framework)을 선택하도록 요구하고 있습니다.조직 ... 합니다. 유능한 구성원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 주요 변수이기 때문입니다. 인적자원의 개발보상을 통해 초우량기업을 향한 바람직한 조직문화의 정립은 새 천년을 겨냥한 신 경영 패러다임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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글로벌인적자원개발

, 조정,제거됨 ④성과문제에 대한 one-stop 해결방안으로 인식★트렌드의 설명·성과 향상 프로세스 - 성과분석→원인검토→중재선택→실행→변화관리→평가와 측정·성과향상으로의 패러다임 ... 이동 - 전통적인 T&D에 관련된 모든 것의 주요한 변화를 의미한다. 패러다임 변화로 인해 프로세스, 실무, 절차에서 몇가지 중요 한 변화가 일어나고 이때에는 ①성과 분석 ... 주도- 종업원이 새로운 기술, 능력, 방법을 스스로 학습하는 것 (도서 추천, 인 터넷, CD-ROM, 자습 코스 등)·개인 개발계획(Individual Development

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[기업경영] 액션러닝을 통한 창조적인 기업 경영

있다.2. 디지털 경영지식경영과 함께 새로운 경영방식으로 대두되고 있는 디지털 경영에 대해 알아보기에 앞서 디지털과 아날로그의 차이점에 대해서 먼저 알아보도록 하겠다.아날로그 ... 단절되기 쉬운 부서간의 정보 교환을 원활하게 하고, 계층적 영향으로 환경 변화에 둔감해지기 쉬운 상층경영자에게 현실을 직시할 수 있는 기회를 제공할 수 있다. 이를 위해서 HRD부서 ... 면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.이러한 액션러닝은 교육의 패러다임 변화에 있어서 교육주의에서 학습주의로의 변화를 반영하고 있다고 할 수 있다. 교육주의적 사고에서는 교육을 타인의 타인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.14

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CEO의 역할과 리더쉽

와 이윤의 창출과 사회환원·새로운 경영패러다임을 정착시키기 위한 Top-down 형의 강력한 리더쉽 발휘 필요4. 국내 CEO 리더쉽의 문제점○ 전략보다는 관리에 취중- 현상유지 ... {CEO의 역할과 리더쉽1. 새로운 시대의 도래{21세기의 특징☞ 응축의 시대 : 작은 것이 아름답다.☞ 유연의 시대 : 부드러운 것이 강하다.☞ 공유의 시대 : 나눌수록 커진다 ... 화, 기업 간 제휴의 급증 등 새로운 환경은 기존제도와 시스템을 무력화○ CEO의 조건- Leader : 끊임없는 Idea를 제시- Speed : 신속한 판단과 행동으로 기회의 선점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.05 | 수정일 2018.01.22

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[인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리

선발1> 추구하는 인재상디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자2> 선발원천(1) 공채*자사기준에 따른 대상 및 분류 ... 하여 우리가 팀 과제를 하는 의미가 상실된다는 우려 때문이었다. 이에 우리 조는 새로운 시각으로 접근해 보기로 하였다. 그래서 나온 의견이 특정 기업의 선발부터 배치, 퇴직에 이르는 일련 ... - 제도적 변화 : 교육평가 체계 구축 (HRM과 HRD부서의 공존 체계)- 교육담당인력의 전문화 : 해당분야 전공자의 과정기획,설계 및 운영- 열린 교육 실현을 위한 교육 매체개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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