"새로운HRD패러다임"의 검색결과 입니다.

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인적자원개발 HRD 사례 인적자원개발개념 21세기 인재상 경력설계 전략

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"새로운HRD패러다임" 검색결과 201-220 / 293건

중소기업의 인적자원관리

질해 종업원의 능력계발과 업무만족도를 극대화하고 있다.요구되는 인재상1.자기혁신:애사심 고취. 외부환경에 대한 인식,자발적 변화의지 및 패러다임 전환, 잠재능력개발,새로운 변화 ... 하기 위해 실시하는 일련의 활동’이라 정의할 수 있다.HRP,HRD,HRU의 3가지 측면으로 되어 있지만 채용.선발.배치부터 조직설계.교육.개발.훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동 ... 주도,부서이기주의 타파2.조직차원(인간관계 혁신 및 가치관 혁신)새로운 가치관,감정교류체험을 통한 상호신뢰구축,구성원간,부서간 신뢰 및 원할한 커뮤니케이션,능동적 동기요인의 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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평생교육

, 지속적인 배움을 위한 학습, 자유롭고 비판적인 사고를 위한 학습, 세계와 인간을 사랑하기 위한 학습이 배움의 본질."-교육을 바라보는 이론적인 패러다임을 평생교육이라는 새로운 ... 하려는 노력이다. (유네스코 한국위원회)2)인적자원개발(Human Resource Development, HRD)과 평생교육의 관계①목적- 평생교육: 개인적 및 사회적 삶의 질을 계속 ... 향상시키는 것- HRD: 이윤추구(성과향상)②주도- 평생교육: 모든 분야의 모든 계층- HRD: 기업, 노동자, 국가③중요시 하는 점- 평생교육: 교육의 가치 강조- HRD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.22

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e-Learning

인력 개발의 새로운 패러다임, e-Learning- LG 전자, 포스코를 중심으로 -- 목 차 -I. 서론3II. 본론1. e-Learning 의 이론적 배경① e ... 에의 열린 학습 과정을 통한 자발적 학습을 시행하고 있다. 또한 기업과 가족, 사회가 하나 되는 생산적 평생학습 프로그램을 운영함으로서 인적자원개발의 새로운 방향 제시 및 발전 ... 을 꾀하고 있다.HRD기능은 격변하는 비즈니스 환경의 흐름에 맞추어 스스로를 탈바꿈해온 혁신의 요체라고 정의하면서 인재육성 지원조직인 러닝센터의 비전이 1996년에는 ‘개인, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

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[인간자원개발론]지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성

-based society)가 산업사회를 대체할 새로운 패러다임으로 부각되고 있다.지식기반사회에서의 지식은 먼저 단편적인 정보와 달리 확실한 인과관계에 대한 인식을 포함하고, 수동 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 지식기반사회의 도래Ⅲ. 인간자원개발 (HRD:Human Resources Development)의 의미1. 인간자원개발의 개념2. Nadler ... . HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능8. HRD의 역사적 발전과정Ⅳ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성1. 인간자원개발의 중요성2. 인간자원개발 중 개인 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.09.15

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개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교분석 및 차이점

1. 서론지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가?기업?학교의 패러다임 변화으로 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원 ... 의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 변화하는 환경은 조직 및 개인에게는 새로운 도전으로 다가오며, 이러한 도전에 대처하는 인간의 노력은 기존 ... 다. 그리하여 어느 곳, 어느 시기를 막론하고 인력관리의 중요성은 항상 가장 상위의 우선순위로 천명되어 왔다.최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

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[평생교육]평생교육(평생학습)의 정의, 평생교육(평생학습)의 중요성, 평생교육(평생학습)의 내용, 평생교육연구(평생학습연구)의 동향, 평생교육연구(평생학습연구)의 귀향점, 평생교육연구(평생학습연구)의 방법

, 교육 대상의 평등성과 전체성, 교육 접근 방식의 다양성과 상대성 그리고 교육 체제의 개방성과 탈 정형성을 개념적 특성으로 하는 기존 교육 이념과 체제에 대한 새로운 교육 패러다임 ... ”는 제도와 공간으로 규정될 수 없다. 새로운 교육 패러다임에서 바라본 학교는 형식교육의 장이라는 과거의 규정성을 넘어서 “두 사람 이상이 가르침과 배움의 이름으로 모인 곳”, 즉 학습한다. ... (평생학습연구)의 귀향점Ⅶ. 평생교육연구(평생학습연구)의 방법참고문헌Ⅰ. 개요평생교육은 지식기반사회의 변화에 대응하는 것이라야 한다. 지식기반사회가 요구하는 새로운 능력을 습득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

패러다임」또는 시키고 받는 타율적 「敎育/訓鍊 패러다임」을 탈피하여 자기 스스로 하는 「學習 패러다임」 또는 「遂行 패러다임」 입장에서 HRD를 새롭게 바라볼 필요가 있는 것이 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인간자원개발의 개념과 역사적 발전과정1. HRD1) Nadler(1983)의 정의2) Gilley & Eggland(1989)의 정의3 ... ) Watkins(1989)의 정의4) Chaofsky(1992)의 정의2. 훈련, 교육, 개발의 개념적 구분3. HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능Ⅲ. HRD의 역사적 발전과정Ⅳ. 개인

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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지식기반사회의 인간자원개발의 이해

지식기반사회의인간자원개발의 이해목 차1. 새로운 패러다임의 요청2. 지식기반사회로의 전환에 따른 사회변화의 특성들1) 지식기반사회의 사회문화적 충격2) 지식기반사회의 경제적 파급 ... 적으로 적응하기 위해 요구되는 능력참고문헌1. 새로운 패러다임의 요청지난 반세기에 걸쳐 대한민국은 고도의 압축성장이라는, 성공신화를 창출함- 1960년대 초만 하더라도, 1인당 국민 ... 한국경제가 당면한 여러 가지 구조적 문제도, 결국 이 두 가지 경쟁력 결정요소를 충분하게 창출하지 못하고 있기 때문에 발생된 것임- 따라서, 새로운 사회경제 발전패러다임 구축의 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16 | 수정일 2017.09.25

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[인적자원개발][HRD][인적자원관리][HRM][인적자원개발 사례][HRD 사례][인적자원관리 사례][인적자본]인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 사례 및 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 전략 분석

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 사례 및 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원개발기본법 상의 인적자원개발(HRD) 개념과 정책의 대상 영역1. 인적자원의 개념2. 지식3 ... . 기술4. 태도5. 인적자원개발(HRD) 개념의 포괄성6. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)7. 교육과 인적자원개발(HRD)8. 인적자원개발(HRD)과 평생학습 개념간 ... 의 관계9. 교육과 인적자원개발(HRD) 용어의 선택적 사용10. 인적자원정책과 혁신시스템11. 참여적 인적자원개발(HRD)Ⅲ. 인적자원 내·외부적 환경변화Ⅳ. 전략적 인적자원관리

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| 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

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[인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

패러다임이었다.그러나 이러한 '사람' 중심의 동양적 인사 패러다임은 90년대 후반 이후 또 다시 새로운 도전을 맞고 있다. 기업들의 글로벌 생존 경쟁이 심화되고, 고정 인건비 부담 해소 ... , 관리자 및 전문 기술 인력의 동시 확보/육성, 핵심 인력들에 대한 파격적 대우 등의 필요성이 증대된 것이다. 이제 우리 기업들은 또다시 새로운 차원의 HR 패러다임을 정립 ... 인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원(HR) 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역1. 훈련2. 교육3. 개발Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 전문가

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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[양때구름]병원 마케팅 관리

“병원 마케팅 관리” Summary작 성 자 : xxxx 기획팀장 xxx◆ 의료 환경 변화와 마케팅 패러다임 1 ◆1. 의료 수요 요인의 변화 - 인구 구조의 노령화 - 65세 ... 인구비율 : 5%('90) = 7.2%(2002년) = 10.7% (2010년) = 15.1% (2020년) - 질병구조의 변화 [산업 구조에 따른 환경, 시대 흐름에 따라 새로운 ... 인식 환경(패러다임)이 변하고, 변화된 환경하에서 성과(생존)를 내기 위하여 Tom Peters의 “변화”를 버리고 “폐기” 또는 “변혁” 으로 대처하고, 승부 할 수 있는 변혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16 | 수정일 2013.12.09

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인적자원관리(HRM) 정의, 인적자원개발(HRD)부문 변화 추세, 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원, 기업과 노동조합 주도 인적자원개발(HRD), 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안, 인적자원개발(HRD) 과제

되는 기업교육 패러다임이 자율적인 학습 패러다임으로 바뀌어야 함을 전제로 한다.셋째, 복합형 전문가를 육성하는 HRD 전략이 수립되어야 한다. 미래에는 특정분야에 대한 전문 ... 인적자원개발(HRD)의 변화, 필요성과 정책 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세1. 구조조정기 인적자원개발 ... (HRD)부문의 중점목표와 추진과제2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의Ⅳ. 인적자원의 문제점Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가·지원의 필요성Ⅵ

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

기술적시스템이 잘 작동하도록 돕기 위한 훈련프로그램을 설계하고 운영할 책임2HRD 실무자는 근로자가 사회기술적시스템내에서 새로운 역할에 적응할 수 있도록 하기 위한 요구를 파악 ... 사회 기술적 시스템변화와 조직혁신목 차서 론1사회기술적 시스템 변화방법1본 론2품질관리 분임조1-1조 직 의 혁 신2결 론3전사적 품질관리1-2자 율 경 영 팀1-3HRD 담당자 ... 역할1-4조직문화의 변화2-1전략적 변화2-2학습 조직화2-3고성과 작업체제2-4조직변신 전략의 효율성2-5HRD 담당자의 역할2-6기업에서 조직개발(OD)은 일반적으로 환경변화

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| 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오

한 진부화 속도를 극복할 수 없음.- 이는 학생시절의 학습만으로는 새로운 사회가 요구하는 능력을 구비할 수 없음을 의미하며, HRD 체제구축을 통해 각 개인들에게 생애에 걸친 학습기회 ... 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오ok지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.교육과 인간자원개발론3공통Ⅰ. 서 ... 부수적으로 사회의 이면에서 영향력을 미칠 수 있도록 지식을 중요한 위치에 놓음으로써 현대사회에 대해 새로운 관점에서 고찰할 수 있도록 한다(The Federal Ministry

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| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20

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POSCO 조직활성화 프로그램의 PPT 자료

..PAGE:1열린 기업문화 확산을 위한POSCO『조직활성화』프로그램..PAGE:2순 서Ⅰ. HRD Trends ShiftsⅡ. POSCO 교육 목표Ⅲ. POSCO 조직활성화 ... 자 중심의 교육 실시현업문제해결 지원 중심맞춤식 교육과정 개발/운영자율 선택형 확대Open형 교육 장소개인 Market Value 향상..인적자원 육성 패러다임의 변화인력 육성 전략 ... 에의 시사점Ⅰ. HRD Trends ShiftAdministration문서 작업 및 정책규제에 대한 검토..PAGE:4II. POSCO 교육 목표● 미래 회사의 가치 창출을 주도

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.18

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[HRD][HRM][인적자원]인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임, 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 목표, 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 정책 과제(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)

인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 지식정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조 ... 의 노동시장에의 시사1. 수확체증 현상2. 거래비용의 감소Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3 ... 와 공유2. 불확실한 미래예측3. 복합적인 새로운 문제들의 대두4. 창의성과 유연성이 중요함5. 네트워크의 중요성6. 관계(Relationship)의 중요성Ⅲ. 지식기반경제 도래

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

② 특징③ 효용과 한계(3) 자율경영팀① 정의 및 등장배경② 특징③ 사례(4) HRD 담당자 역할2) 조직의 혁신(1) 조직문화의 변화(2) 전략적 변화(3) 학습조직화① 학습조직 ... 의 정의와 학습수준② 학습조직을 지지하는 조직의 특징③ 학습조직의 유효성(4) 고성과 작업체제(5) 조직변신 전략의 효율성(6) HRD 담당자의 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에서 조직 ... 주장으로 좁은 의미에서의 조직개발은 조직구성원의 행동변화를 위한 감수성훈련과 거의 동일시되기도 하며, 일부에서는 조직개발을 주로 새로운 기술과 시장여건 등 환경변화에 대응할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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지식경제와 인적자원개발(A+자료) 이번 겨울 계절학기때 2번이상 정리한 내용입니다.

의 원천이 되는 새로운 시 대도래. 산업사회의 패러다임과 전략으로 지식 경제를 살아가기 어려움? 지식경제에서 경쟁력과 삶의 질을 유지하기 위해 서는 개인, 대학, 기업, 국가는 지식경제 ... 에 대한 이해- 지식경제의 개념에 대한 이해- 산업사회에서 지식경제로의 이행? 지식경제와 인적자원개발의 중요성에 대한 이해- 지식경제(KE)와 인적자원개발(HRD)과의 관계- 한국 ... 의패러다임을 이해하고, 이에 대응할 수 있는 전략적 선택필요? 지식경제에서 개인, 대학, 기업, 지역, 국가의 공 통적 과제는 지식경쟁력을 확보 하는 것이고, 본 강좌는 지식경쟁력

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| 시험자료 | 34페이지 | 11,000원 | 등록일 2008.03.08

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[인적자원개발][HRD][인적자본]인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD) 담당자 역할,역량, 국가혁신시스템과 인적자원개발(HRD), 노사협력적 인적자원개발(HRD), 향후 개선 방향 분석(인적자원개발, HRD)

. 새로운 인적자원개발(HRD)의 패러다임1. 학교와 사회 간의 관계에 대한 새로운 성찰2. 낡은 인력개발 모델의 극복과 구조조정3. 민주화와 사회통합 : 학습에 있어 공공적 가치와 사 ... 시스템과 인적자원개발(HRD)1. 국가혁신시스템의 개념2. 국가혁신시스템의 구성요소와 주체3. 국가혁신시스템을 위한 정책 방향1) 정부의 새로운 역할2) 혁신문화의 형성3) 기술확산 ... 과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평Ⅸ. 향후 개선

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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DID로 세상을 이겨라

로의 새로운 패러다임을 창조한 셈이다 . 누구나 자기 분야에서 최선을 다하기 마련이지만 정말 열심히 일했다 . 내가 하는 일이 자랑스럽고 행복하다 . 나름대로의 삶의 철학이 라면 ... 인간관계의 어려움 발생 위험↑ ▶ 새로운 시작할 에너지를 얻음 ) 이성과 논리를 뛰어넘는 독특한 방식으로 접근 강렬한 커뮤니케이션 도구 사용 ( 유머 , 웃음 등 ) 공략목표 ... 를 마음에 새겨라 눈을 통해 진실되고 간절한 마음 ( 강렬한 의지 ) 을 상대방에게 전달 벤처기업팀장 으로서의 영업전략 회사에서 …새로운 환경의 적응 관련 분야에 대한 도서 등을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.14

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