"사원관리잡매니저"의 검색결과 입니다.

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"사원관리잡매니저" 검색결과 281-300 / 395건

[서비스이론] 우수점포 사례분석과 고객관리

우수점포 사례분석과 고객관리.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론우수점포 사례 1 - 리츠칼튼 서울.1. 리츠칼튼 서울1) 리츠칼튼 서울의 소개2) 리츠칼튼 서울의 선정배경.2. 리츠칼튼 ... . 아웃백의 서비스 경쟁력3. 내부고객을 위한 교육제도4. 아웃백 스테이크 하우스의 교훈.효과적인 고객관리.1. 고객관리 "10-10-10" 법칙2. 고정 고객의 중요성과 관계 ... 유지1)성공을 불러오는 고객관리전략2)고객의 서비스 불만을 기회로 바꾸기 위한 4가지 과제3. 고객관계관리(CRM, customer relationship management)Ⅲ

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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자기소개서 주요기업 직무별 합격 자기소개서 예문 10편

직의 일에서는 매니저들의 만장일치로 이달의 우수사원에 뽑혀 성실성을 인정받을 수 있었습니다.-성격 장단점-‘끊임없는 변화와 새로운 도전을 즐길 수 있는 사람’새로운 환경에 끊임없는 습니다. ... 의 세금으로 준비한 나의 재산이다" 05년에 해군 장교로 입대한 후 시설장교로써 해군 시설물을 계획하고 관리해왔습니다. 모든 예산이 우리가 낸 세금으로 준비한 것입니다. 그만큼 ... '내 것'이라고 생각하고 설계하고 감독하고 관리해왔습니다. 제가 노력한만큼 전우들이 국가를 지킬 수 있었다고 자부합니다. 저의 이런 경험을 바탕으로 국공유재산의 관리, 개발 업무

자기소개서 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.04 | 수정일 2017.05.18

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결혼정보회사 “Duo”의 지속적 경쟁우위 확보방안

, 전담 커플매니저에 의한 책임관리 등의 서비스가 제공된다.(3) 포지셔닝(Positioning)회사설립 초기에는 마담뚜나 결혼상담소에 대한 부정적인 이미지로 인해 일반인의 선입견 ... 이 2002년 4월에 4000명을 돌파하였다. 업계 최초 기업이라 할 수 있는 선우는 최근 회사의 모든 인력을 회원관리에 투입하고 광고를 이전의 1/3 수준으로 줄이고 예산의 남 ... 는 비용을 회원관리에 재투자하며, 대규모 이벤트를 줄이고 회원이 참가하는 행사에 언론 취재를 자제하여 만족도를 높이려는 재정비 작업을 하고 있다.선우는 방대한 고급 데이터와 참신

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.21

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인적자원 관리

다. 이러한 두 자동차 회사의 인사관리를 살펴보고자 한다.도요타는 그동안 세계 3위의 자동차 메이커에 어울리지 않게 지나치게 ‘일본적’이라는 평을 들었다. 그런 도요타가 글로벌 핵심인 ... ?강화가 회사의 핵심전략이 생각하고 세계적으로 3백개의 주요 직책을 정해 차기 후보자를 미리 추려놓고 관리하는 ‘글로벌 승계 계획’도 시행하고 있다. 후보자들은 매년 조정되며, 외국인 ... 은 임원 이상, 일본인은 부장급 이상으로 국한돼 있다. 미쓰노리 매니저는 “글로벌 리더 육성 프로그램과 글로벌 승계 계획을 연계해 운영하고 있다”며 “간부 후보들이 전 세계 생산

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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고객감동의 Stylist 현대백화점

금 : 1,108억원 ▶ 현대계열분리 : 1999. 4. 1 ▶ 백화점 기업분할 : 2002. 11. 1 ▶ 종업원수 : 29,000명(정규직사원 : 5,304명, 협력사원 ... 경영을 정착시키기 위한 다양한 활동 추진 - 공정거래 자율준수 홈페이지 운영현대백화점의 서비스 정신2. 내부 인적관리현대백화점의 서비스 정신1) 변화 주도적 인재고객요구 ... 백화점의 서비스 정신2. 내부 인적관리2) 변화 주도적 인재목표설정Vision중장기 목표수립 (계량화)단계별 추진전략 수립실 행성과평가효율적인 업무수행 관리 단계별 효과 및 효율

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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경영혁신-도요타

1. 프롤로그1. 대화가 없는 가정과 직장 대화의 부족 - 생각하는 힘 (문제를 해결해 나가는 힘)의 상실 - 문제해결 능력 상실 2. 지시에 따르기만 하는 “우수한 사원 ... 형 활동) (이노베이션=기업혁신)◆ 정상적인 반복업무(조직활동) ◆ 목표관리(지지 않기 위한 개선)활동형태동료집단형 (내일의 준비)피라미드형 (금일의 업적)기업의 조직형태『오늘의 업적 ... '왜'를 다섯번 반복하도록 시킨다. 생각한 개선방안이 '지지않기 위한 개선'인지, 이기기 위한 개선' 인지를 분류한다. 관리자 자주연구회에 반드시 참가시킨다.어떻게 하면 이길 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23

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잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리)

위대한 경영자 잭웰치(GE의 인적자원관리)《목 차》Ⅰ. 서론1. 잭웰치 (John Frances Welch Jr) 소개2. 잭웰치 취임 전ㆍ후 GE사의 기업구조 변화 양태Ⅱ ... . 본론1. 기업의 기본적 정보(역사, 현황)2. 잭 웰치 회장 취임 이후, GE 개혁의 방향3. 확보관리 - 모집과 선발4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리5. 교육훈련 ... 6. 이직관리, 퇴직7. 승진과 임금수준8. 후생복지9. 노사관리Ⅲ. 결론▶ 우리나라 기업에 주는 시사점Ⅰ. 서론1876년 토마스 에디슨에 의해 설립된 에디슨 전기로 시작한 GE

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.18

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도요타의 인적자원관리(확보,개발,평가,보상) & 조직문화

(도요타는 사원에게 5가지 고과요소)1.과제 창조력 2.과제 수행력 3.조직 관리력 4.인재 활용력 5.인망첫 번째는 과제 창조력이다 두 번째 요소인 과제 수행력은 30%로 가장 높 ... 있는 인재를 개발,육성에 전력을 쏟은 결과 위와 같은 구성이 되었다고 추측된다. 도요타 에이지(1962년 도요타 부사장취임, 1967년 사장 취임)는 “인사관리의 요체는 교육 ... 의 X이론,Y이론, F.Herzberg의 기부여,위생이론, C.Argyris의 미성숙,성숙이론 등 일련의 심리학이론을 이용하여 사원의 의욕을 높이고 있다. 즉, 상사나 선배

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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이랜드의 국제 마케팅 성공 사례

다. 현재 E-LAND 중국 매장의 관리매니저나 판매사원은 모두 E-LAND 현지 직원이 담당하고 있다. 국내에서 E-LAND는 상권이 좋은 곳에 독립거리매장을 집중 포진 ... 목 차1. E-LAND 중국진출2. 시장분석1) 경쟁업체2) 시장동향3. 현지마케팅 전략4. 현지마케팅 관리1) 제품전략2) 가격전략3) 유통전략4) 촉진전략5. 결론※ 참고자료 ... 지사를 설립하고 공장에서 OEM으로 생산을 시작하게 된다. 상해를 첫 시작점으로 잡은 것은 북경에 비해 한국과의 거리가 가깝고, 뛰어난 시장성과 함께 내륙지방으로의 접근성 또한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.20

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경제학 대학교육과 직업간의 관계

1,2학년들이 발등에 불이 떨어진 3,4학년때 학점관리를 시작하고 취업준비를 해야하는 두가지 토끼를 잡기란 힘든 일이 것이기 때문이다.(2) 대학 교육과 산업현장 간의 `미스 매 ... 행위의 이면에 자리잡은 경제 법칙을 밝히고 연구함으로써 인간의 물질생활과 관련된 여러 문제들에 대해 가장 합리적인 해답을 제시하는 학문이다.(2) 경제학의 종류경제학은 크게 미시 ... 국가 전체의 경제를 연구하는 학문이다.② 거시 경제학거시경제학은 정책에 기반을 둔 것으로 대규모 실업으로 전 세계가 고통을 겪던 1930년대 들어 하나의 개별적인 학문으로 자리잡

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.15

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심층분석]글로벌 핵심 인재와 글로벌 기업의 인재 육성 사례

▶발굴에서 면접을 거쳐 최종 채용까지 걸리는 시간 - 임원 이상의 경우 대략 3～6개월 - 매니저는 8주 내외 - 사원급은 4~6주 정도 ▶ 인터뷰 과정은 거의 동일  함께 일 ... 관미3,30021유럽현지 인력(명법인 수(개)지역LG전자 해외법인의 현지 채용 현황현지 채용인 중 관리자 이상 핵심인재는 3,700명으로 추산 / 자료 : LG전자LG전자의 글로벌 ... (100)보다 높게 잡은 목표(120)LG전자의 인재상기본적으로 영어를 잘해야 하고, 글로벌 리더십과 다른 문화에 대한 수용능력  아프리카에서 현지인의 몸 냄새를 향수로 느낄 수 있

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.12.04

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[국제경영]아웃백의 국내진출 현지화전략 성공사례

는 테이블의 개수를 세 개로 제한 함으로서 고객에게 더욱 친밀한 서비스를 제공구조점주와 매니저 3명만 연봉제, 나머지는 시급제로 운영 시급제에 따른 서비스 질 에 대한 문제를 매장 별 ... IntroductionCall up! Call Ahead Seating! 방문 예약 서비스 Pager Service 대기 시간 관리 Grass Root Event 지역 주민을 위한 나눔 ... 부시맨 브레드와 음료리필의 최초시행 페이저 서비스 통신사 제휴의 시행적은 인원으로 많은 직원들 관리 공격적인 다수 점포 전략 절감한 비용으로 가격차별화 - 업계 최초 런치 세트

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.29

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마르쉐

며 저희 또한 고객의 가까운 시야에서 모든 것을 조리한다는 것이 고객의 신뢰에 대한 약속이기 때문에 더욱 엄격하게 더욱 까다롭게 모든 레시피를 준수하고 철저한 위생관리를 하고 있 ... 에 담근 후 그 위에 새콤달콤한 스위트 사와 크림을 올려 제공하는 요리. 3300원⑧콜드에피타이저훈제연어 - 청정 수역인 노르웨이 연근해에서 잡아 참나무로 훈제한 노르웨이산 연어 ... 포상제도- 마르쉐는 매월 각 매장에서 우수한 직원을 1인씩 선발하여 급여인상 및 포상을 하고 있다. 또한 선발된 이 달의 사원 중 매년 올해의 우수사원을 다시 선발하여 1주일간

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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[임금관리]브로드 밴딩

게 나누었음그러나 미국인들은 직급을 축소할 수 있는 방향으로 개념을 잡았고 승급에 대한 욕구를 능력신장의 욕구로 전환하여야 한다는 명제는 똑같았지만 우리와는 반대되는 방안을 찾 ... 을 통하여 다양한 직무를 경험할 수 있도록 하고 자신에게 가장 적절한 영역을 찾을 기회를 부여한다는 점에서 한층인간적인 제도라 할 수 있음직원의 처우와 관련된 권한을 관리부문 ... 에서 매니저로 분권화 하는 계기가 되었음- 승급을 통한 연봉인상보다는 좋은 성과를 통한 연봉인상으로 관심이 전환되면서 매니저의 권한이 강화되는 계기가 되었음조직을 유연하게 만든

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

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GS건설 자소서

했습니다. 가장 관심이 갔던 분야는 조직 관리에 관한 것이었습니다. 다시 말해 조직의 특정 행동 혹은 행태를 일으키는 원인과 조직이 움직이는 생리에 대해 배워나가는 과목이었습니다. 여기서 가장 ... 은 없었지만 막연히 GS건설은 다른 건설사들과는 차별적이라는 생각이 들었던 가장 큰 이유는 근무 환경적인 측면이었습니다. 활기찬 기업 분위기에 안정적인 근무 환경 그리고 사원 복지 ... 부단히 노력해 왔습니다.2지망한 직군은 재무 및 현장관리분야입니다. 재무 분야에는 부전공으로 이수한 경영학 중 회계원리와 재무관리를 수강한 것이 전부입니다. 그러나 현장관리만큼

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.15

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종근당 영업부분 2010년 합격 자기소개서입니다.

을 가지고 업무에 임한다는 것입니다.단순 주말 아르바이트로 시작했던 여성구두 메트로시티 판매사원을 하면서 한손님도 놓치지 않고 상품안내를 하고 모시면서 많은 단골손님이 생겼습니다. 그러 ... 한 업무평가를 바탕으로 명동지점 매니저가 되었습니다. 그러면서 전 매출뿐 아니라 직원들을 관리하는 역활을 맡게 되었습니다. 당시엔 종일 근무자와 오후 근무자로 나뉘어져있 ... 의 직업에 자부심을 가질 수 있도록 격려하였습니다. 목표를 향해 직원들은 적절한 업무분담과 고객관리, 상품진열 등 최선을 다했습니다.물론 성과금이란 목표가 있었지만 '팀'이라는 것

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.15

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[마케팅/경영]대기업들의 조직 구성원 관리 마케팅 전략 분석

줄인 대기업들도 속속 나타나고 있다. 효성그룹이 대표적인 사례다. 사원·대리·과장대우·과장·차장·부장 등 6단계 직급체계를 애널리스트·스페셜리스트·매니저·시니어 매니저 등 4단계 ... 내 대표 이사 3인방 중 한사람이다. 매달 셋째주 목요일 전 스탭 임원과 영업본부장 등 25명 중역이 모이는 경영관리위원회를 주도하는 이가 이종희 사장이다. 대한항공내 의사결정기구 ... 한 성 과급으로 운영된다는 점에서 사내벤처 등 기존의 제도와도 차별화된다.은행은 선발된 소사장의 사업이 최대한 빨리 자리 잡을 수 있도록 분사 후 6개월간은 판매, 홍보, 인력

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.11

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[독후감] 지식경영 사례 조사 및 현재와 미래

하는 사원이나 지식 관리 와 지식 경영을 혼동하고 있는 것이다. 지식경영은 경영전반에 걸친 패러다임으로서의 경영원리다. 지식경영은 조직, 구성원, 문화, 인프라 등 기업을 이루 ... 는 기업이 눈에 띄었고 기업하나하나를 그냥 분석하기에는 분석이 아닌 뜬구름 잡는 느낌이 들었기 때문이다. 각 부문별 지식경영사례는 다음과 같다.① 학습 조직 면에서지식경영에 있 ... 였다.셋째, 창의성과 적응성을 높이기 위해 과제 위주로 학습조직을 추구했다. 예를 들어, 생산부문의 베스트 프랙티스팀은 프라핏 센터의 매니저, 베스트 프랙티스 연구 멤버, 생산그룹의 7

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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외식업계의 인력난(롯데리아, 씨하우스, 베니건스...)

적인 경영을 맡고 있는 매니저 및 점장급에 대한 인력난은 더욱 심각한 상황으로 많은 외식업체들이 이들 ‘허리 인력’, 즉 핵심인력 확보에 열을 올리고 있다. 이에 외식업계의 인력난 ... 차 연봉이 국내 매출액 500대 기업에 근무하는 4년대 졸 직원의 초임 연봉에도 못 미치는 것으로 조사돼 외식업계 연봉관리에 시급한 전환점이 필요한 것으로 조사됐다.취업포털사이트인 ... 잡코리아가 지난해 실시한 ‘2006년 국내 매출액 500대 기업 중 320개사의 대졸연봉 초임조사’에 따르면 대졸연봉 초임은 2807만원으로 ‘음식료?외식?프랜차이즈 분야’ 9년

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.06

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삼성전자 (삼성그룹) 공채 합격자 자기소개서(에세이형식) + 작성가이드 첨부 (최신판 반영완료)

는데, 전날 과음으로 1시간을 지각하고 말았습니다. 학창시절 10분의 지각조차 하지 않았던 저는 매니저에게 크게 혼이 났고, 회식 다음 날이 그 사람의 성실함을 볼 수 있는 날이 ... 전자의 핵심인력이 되기 위해 입사 3년 이내 우선 팀에서 인정받는 사원이 되겠습니다. 메모리사업부의 근무환경에 적응하면서 업무에 필요한 지식을 항상 배우려는 자세로 받아들이 ... 이고 있지만 더욱 강력한 처벌이 필요하다고 생각합니다. 왜냐하면 아동성범죄의 피해자들은 대부분 10세 전후의 아이들이고, 우리나라 여성의 평균수명을 84세로 잡았을 때 70년 이상

자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2012.12.02 | 수정일 2024.10.22

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