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"베스트프랙티스" 검색결과 281-300 / 581건

  • 한국기업의 경영혁신
    등 하드웨어적인 개선을 위주로 했다면 90년대는 워크아웃(Work-Out),베스트 프랙티스 (Best Practices), 비즈니스 리엔지니어링 그리고 Six Sigma 등 ... Instruments : 반도체 공장간에 베스트 프랙티스를 공유함으로써 새로운공장 하나를 지을 수 있는 비용을 절감할 수 있었다- Skandia Assurance : 지식 자본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03
  • 컴피턴시 인사모델 개념.도입필요성
    적커뮤니케이션,?신뢰,?체계적 사고,?협상, 갈등 조정)HR지식 (?HR베스트 프랙티스의 지식, ?HR제도의 설계,이행능력, ?HR효과성 측정)자문,지원 (?대인 영향 스킬, ?컨설팅
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.08
  • 영국의 건설산업
    베스트 프랙티스 지식경영 ㆍ건설 통계 및 경제 ㆍ국제 건설 및 수출 ㆍ건설 소식지 ㆍ건설 법률영국건설산업의 법과 제도 건축사 왕립건축가협회 (RIBA) 5 년의 전문 건축교육과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09
  • 클라우드 컴퓨팅
    불식, 베스트 프랙티스와 레퍼런스 확보, 기존 시스템과의 연동성 확대 등과 같은 문제들이 선결되어야 할 것이다.클라우드 컴퓨팅에 정의에 대해서 알아보면 가트너는 ‘인터넷 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24
  • [A+ 평가 자료]잭 웰치의 위대한 승리 독후감상문- 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.
    다. 잭 웰치는 조직을 지식의 용광로로 만드는 데 주력하는 동시에 워크아웃, 베스트 프랙티스 등 추진수단들을 지속적으로 개발하였다. 직원들이 회사를 일련의 실험을 시도하는 실험실로 간주 ... 하도록 했고 베스트 프랙티스를 최단시간에 공유하도록 촉구하였다.또한 ‘벽 없애기(boundarylessness)'를 통해 조직간 벽을 타파하고 좀더 좋은 아이디어를 찾기 위해 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23
  • 학습공동체.hwp
    한 연계망 구성 및 부서 간 역량 통합- 조직역량 개발: 베스트 프랙티스의 개발?관리를 통해 조직의 총체적 역량 제고- CoP는 면대면의 오프라인 활동과 정보통신기술의 온라인 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19 | 수정일 2015.12.04
  • 모토로라의 리더십개발
    적으로 기능하지 못하는지를 이해하기 위해서, 모토로라는 재무적으로 성공한 회사의 베스트 프랙티스를 벤치마크하였다. 모토로라의 새로운 리더십 공급화정은 6개의 주요 요소로 구성된다. 모집 및
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02
  • ERP 아웃소싱
    하게 대처할 수 있을 뿐 아니라, 기업 내의 정보시스템을 항상 최신 상태로 유지할 수 있다.8) 비용절감ERP에는 최신 경영정보시스템의 베스트 프랙티스가 도입되어 있기 때문에 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.10
  • 선진 기업과 한국 기업의 기업교육사례
    니즈, 솔루션, 베스트 프랙티스 등을 공유하고 있다. 뿐만 아니라, 글로벌 컨퍼런스 콜을 정기적으로 실시하여 전략적 계획수립, 프로젝트 진전상황 업 데이트 등을 수행하고 학습 및 ... 년 국내기업의 종업원 교육비는 1인당 108만원 정도로, 미국기업교육협회(ASTD)가 선정한 미국의 기업교육 베스트 그룹의 평균인 97만원 수준에 11% 이상 높은 액수라고 한다
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.21 | 수정일 2017.03.15
  • [요약]GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가
    의 핵심인재들이 가진 변화와 혁신 DNA GE의 독특한 리더십 가치 평가 핵심인재 육성의 베스트 프랙티스(3M, 모토롤라, 존슨앤존슨, 미국 경영대학원) (에필로그) 글로벌 경쟁 ... 육성의 베스트 프랙티스3M - 제임스 맥너니(GE출신 현 3M회장)는 인재를 양성하기 위한 새롭고 심층적이며 활기찬 방법으로 크로톤빌 연수원의 인재육성 시스템을 도입. LDI
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15
  • Report♪<지식경영>지식경영의 정의 및 사례
    개개인 차원 및 조직 차원의 행동기준을 설정하는 데 결정적으로 작용한다.따라서 기업 내 ? 외부의 베스트 프랙티스 등과 같은 지식체계나 지식관리시스템 자체의 활용에 있어 촉진 또는 ... 의 창조 ? 축적에 바탕을 두며, ‘조직적으로’ 이를 하나의 지식체계로 연결시켜 나가는 것이다.지식경영분야의 글로벌 베스트 프랙티스를 연구한 아더 앤더슨의 로버트 히블러는 이러한 종합
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13
  • 위대한 승리 PPT
    깨달음을 실현하기 위해서 인재를 적재 적소에 기용하라 (3)커다란 깨달음을 실현하기 위해서는 조직 안팎에서 끊임없이 베스트 프랙티스를 찾고 이를 적용하여 지속적으로 발전시켜라첫 번 ... 에서 전략은 이런 중요한 사람들이 이끌어갈 때만 성공을 거둔다.세 번째 단계베스트 프랙티스, 그 이상을 위해 베스트 프렉티스를 우선시하는 기업은 번창하고 있으면서도 늘 무엇인가 부족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.08
  • 정보 기술과 비지니스 산업
    )이다. 이는 인터넷을 활용하여 사업이나 공급 사슬의 운영 방식, 제품이나 서비스의 생산 방식 등을 개선시키는 것을 의미한다. 전세계에 걸친 사업의 운영 방식과 베스트 프랙티스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22
  • 잭웰치 리더쉽
    들이 계속해서 배출되었고, 그들은 GE를 위해 지금은 보편화된 ‘6시그마’ ‘CAP(Change Acceleration Program: 변화가속프로그램)’ ‘베스트 프랙티스’ 등이 모두 크로톤빌에서 나온 신경영 기법등의 많은 성과물을 거두어들였다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20
  • 신입사원 모집과 선발
    를 중시하는 것으로 바뀌는 점이다.글로벌 기업의 채용절차의 베스트 프랙티스(best practice)는 다음이다.(1) 회사의 필요 인재상을 명확히 한다. 명확하다는 말은 구체적이어야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06
  • 제일모직과 RFID의 만남
    ) 프로젝트가 업계의 베스트 프랙티스로 평가받고 있기 때문이다. 제일모직은 국내의류업계 최초로 RFID를 도입하여, 제품이 물류 센터에서 이동해 판매되는 순간까지 실시간으로 이를 파악
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.14
  • 이채욱의 백만불짜리 열정에 대한 독후감(A+서평)
    . 당신은 최고에게 배우고 있습니까?- 셀프 리더는 최고에 대한 수용력이 무한대다. 베스트 프랙티스를 적용한다는 것은 이전까지의 익숙함을 버린다는 의미다. 최고로부터 배우는 것 ... 고 있다. 그들은 누구의 말이든 들을 준비가 되어 있고, 그들의 능력을 존경한다. 그러나 리더가 리더인 이유는 베스트 피플의 생각들을 종합해 내는 능력을 가지고 있기 때문이다.8
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.20
  • 디지털포스코를 읽고,
    이 가진 특성 때문에 그 실현성에 대해서는 회의적이었다. 그러나 포스코 IT팀은 유상부 회장의 관점에 초점을 맞춘 톱-다운(top-down)방식과 베스트 프랙티스를 벤치마킹한 바텀-업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.15
  • 국제경영 전략과 성공기업 사례분석
    을 대폭적으로 위양 . 베스트 프랙티스 운동을 정착시켰다 . 결과세 번째 단계는 1995 년 6 시그마의 도입 추 진 요 원 역 할 Champions : 최고경영자 사업부 책임자
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    | 리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.07
  • 최종본
    중 하나는 성공 기업 체계적 일관성 있는 인사제도 설계 및 운영. 인사 제도의 일관성은 단순히 베스트 프랙티스 모방 회사에서는 기대 어렵다. 서구 기업 트렌드 추종, 선진 인사
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01
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