"나의 갈등스타일"의 검색결과 입니다.

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나의 갈등스타일 자기소개서 가족구성원> 교사와학생사이 리더십 ppt 간호사 면접 영화 갈등 goleman 리더쉽

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"나의 갈등스타일" 검색결과 281-300 / 7,010건

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2025년 대전성모병원 간호사 직무 합격 자기소개서

당시 "온정과 정확성이 조화로운 발표"라는 긍정적 피드백도 받았습니다.사례 ? 실습 중 선배 간호사와의 업무 스타일 갈등병동 실습 중 선배 간호사 X님은 “신속한 처치와 업무 중심 ... 기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.4. 지원한 직무 ... 가치관은 “배려”와 “책임감”입니다. 이 두 가치는 저를 지금의 간호 지망생으로 이끌었고, 행동의 기준이 되어 왔습니다.배려간호사로서 환자에게 가장 필요한 것은 ‘내 편’이 되어주

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.09

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나의 감정표현 방식의 강점, 나의 감정표현 방식이 적당하지 않은 상황, 나의감정표현방식의 보완점에 대해서 토론해보시오.

나의 감정표현 방식의 강점, 나의 감정표현 방식이 적당하지 않은 상황, 나의감정표현방식의 보완점에 대해서 토론해보시오.학년 반 학번 이름1. 나의 감정표현 방식의 강점제가 생각 ... 한 저의 감정표현 방식의 강점은 솔직함과 정직함입니다. 혼자 있는 것을 즐기며 자신에 대한 말을 많이 하는 편은 아니지만 현실적이고 서로의 라이프 스타일을 존중하는 편이기 때문 ... 이 굉장히 깊기 때문에 친해진 사이에서 문언가를 해주면, 그에 합당하거나 더 많은 것을 베푸는 사람입니다.2. 나의 감정표현 방식이 적당하지 않은 상황저의 감정표현 방식이 적당하지 않

리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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5가지 의사소통 문제상황 경험에 대한 해결방법 및 전략

고, 상대방과 좀 더 잘 통하는 대화를 할 수 있었을 것이고 상대방에게 좀 더 적절하게 대응할 수도 있었을 것이다.나는 주로 커뮤니케이션 스타일에서 상당히 중립적인 편이라 생각 ... 5가지 의사소통 문제상황 경험에 대한 해결방법 및 전략1. 의사소통의 부재로 인한 친구와의 갈등친구와 의사소통이 제대로 이루어지지 않아서 갈등을 제대로 해결하지도 못한 채 ... 에야 서로가 먼저 말을 걸어주기를 바라고 있었다는 걸 알아서 많이 후회했던 의사소통 경험이었다.이는 수업시간에 커뮤니케이션을 방해하는 마음이라는 것을 알 수 있었다. 나와 친구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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조직행동론의 개인부분이 조직의 생산성에 미치는 영향

. 성별 차이는 팀 구성원들 간의 역할 분담, 의사소통 스타일, 갈등 해결 방식 등에 영향을 줄 수 있습니다. 성별 다양성을 고려한 조직은 서로 다른 관점과 접근 방식을 수용하며, 이 ... 성이 커집니다. 반면, 가치관이 상충하는 경우, 갈등이 발생하고 조직의 생산성에 악영향을 미칠 수 있습니다. 개인의 개성은 그들의 업무 스타일, 커뮤니케이션 방식, 문제 해결 능력 등 ... 를 통해 조직의 창의성과 혁신성을 높일 수 있습니다. 세대별 차이는 조직 내의 가치관, 업무 스타일, 기술 활용 능력 등에 영향을 미칩니다. 조직에서 세대 간의 이해와 소통을 증진

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법을 실제

다.집단 구조의 문제현재 집단구조는 여러 가치 측면에서 갈등을 일으키고 있다. 이는 집단규모·전문화의 정도·업무영역의 명확성·구성원과 목표의 정확성·리더십 스타일·보상시 스템·집단간 ... 다. 갈등관계에 있는 사람과 적극적으로 갈등을 해결하기 보다는 그 사람과의 만남 자체를 의도적으로 피함으로서 갈등을 악화시키지 않는다는 것이다. 나 또한 갈등관계에 있는 사람을 의도적으로 피함으로서 갈등이 악화되지 않도록 한 적이 많았다. ... 조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 들어 제시하시오Ⅰ. 서론오늘날 직장 생활에 있어서 갈등은 어제오늘 일이 아닌 특정한 누구만의 일이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.27

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산업심리학

은 자유방임주의 리더십이라고 하기도 한다. 위임적 리더의 일은 해야 하는 일을 다른 직원에게 효율적으로 분배하는 것이다. 리더는 최대한 직원들의 업무 스타일에 관여하지 않는다. 직원 ... 를 완수하기 위해서 직원 개개인들의 협업과 의사소통을 장려한다.위임적 리더십은 직원들의 자유를 존중한다는 점에서 장점이 있다. 개성 사회가 되면서 직원들의 업무 하는 스타일 ... 도 천차만별이다. 직원들이 어떤 스타일로 일을 하던 간에 그 스타일을 존중한다는 점이서 긍정적이다. 반면, 직원 개별의 역량이 아직 발달되지 않은 상황이라면 해당 리더십 문화에 적응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[학습자료] 성석제의 소설 <황만근은 이렇게 말했다> 학습자료입니다.

전달하고자 하는 중심 사상?구성(plot): 여러 요소나 사건들을 통일감이 들도록 유기적으로 배열하는 일?문체(style): 문장을 통해 드러나는 필자의 개성이나 특징3. 소설 ... / 개성적 인물- 평면적 인물 / 입체적 인물2) 사건(story): 등장인물들이 일으키는 갈등을 중심으로 일어나는 일? 내적 갈등 / 외적 갈등3) 배경(background ... , 사건과 주제 암시 -> 사건의 실마리 제공?전개: 갈등이 야기되는 단계 - 적극적인 행동이 일어나고 사건이 구체적으로 진행?위기: 절정에 이르는 전환의 계기 마련 - 새로운

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02

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정신건강론 - 가족 직장 혹은 친구간의 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법을 모색해보세요

특정한 위치나 기대에 따른 제약으로 인해 갈등이 발생한다.의사소통 문제 (Communication Issues)의사소통 문제는 정보 전달, 소통 스타일, 비언어적 신호 등을 포함 ... 매우 스트레스 받고 있어서 그런 것 같아." "네가 어떻게 느끼는지 알기 위해 내가 잘못한 점이 무엇인지 말해줄 수 있을까?“직장 동료 간의 갈등: 예시"나는 네가 어떻게 생각 ... 가족 직장 혹은 친구간의 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법을 모색해보세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등의 유형2. 갈등의 진행과정3. 갈등의 해결방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요

성향을 나타내기도 한다. (2) 학습과 관계 우호성이 높은 사람들은 팀 작업 및 협업에 강점을 나타내고 학습 과정에서 다른 사람을 지원하는데 주저하지 않는다. 갈등을 회피 ... 이 심하다. 신경이 예민한 사람들은 인간관계에서도 갈등을 잘 겪는다. 개인적인 부적응이 인간관계로 이어지는 경우가 많다. 반면 신경성이 높은 사람들은 실패 예방을 잘하고 직업 ... 성이 높으면 학업 점수도 좋고 직업적으로 성공을 거두는 경향이 있으며 인간관계의 만족도와 안정도가 높다. 다만 지나치게 성실성이 높다면 자기 기준을 고집해 인간관계에서 갈등을 자주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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(국제무역과협상) 교재와 강의를 참고로 협상의 4가지 상황(무언의 조화, 거래, 관계, 관심의 균형)에 해당하는 사례를 상황별로

의 경우 업무성과의 개선이나 목적 대체 및 특정 행위에 대한 저항을 내비칠 수 있다. 이러한 갈등의 감소를 위해서는 부딪히기보다 구성원이 이러한 리더의 성향을 파악해 스타일을 맞추 ... 가지 이상씩 선정(교재의 예시 제외)하고 왜 그 상황에 해당하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 무언의 조화2. 거래3. 관계4. 관심의 균형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론갈등 ... 이란 어디에나 존재하는 것을 뜻하는데 두 개 이상의 상반된 경향이 동시에 존재해 어떤 행동을 해야 할지 결정을 못하는 것을 뜻한다. 갈등의 본질은 우선 피할 수 없는 자연스러운 것

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

들 무리 사이에 갈등이 생기면 가장먼저 화해시키는 것을 최우선으로 삼았다. 그리고 나 역시 조별과제를 할 때에도 과제에 집중하여 좋은 점수를 받는 것 보다 조원들간의 분위기가 좋아야 결국 원활히 최종 결과물까지 무사히 도출해 낼 수 있다고 생각하는 편인 것이다. ... 학교의 리더십 연구3. 블레이크와 머튼의 관리격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형과 개선점Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하 ... 에 대한 관심으로 대치하여 각 차원을 9등분하여 리더쉽 스타일을 측정 모형을 개발했다.생산에 대한 관심(concern for production)을 나타낸 수평축과 인간에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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학은제 부모교육론 자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업이 어느 정도 되고 있고 나와 가족이 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하시오

화되어진다. 이러한 부분을 반영하여 본 과제에서는 가족생활주기에 대한 기본적인 개념과 현재 나의 가족생활주기가 어느 정도의 단계에 해당하는지에 대해서 서술하고자 한다. 아울러 ... 세 아래 나이보다는 25-34세에 주로 이루어진다. 젊은 층의 독신 라이프스타일을 선호하던 두 사람이 결혼함과 동시에 공유하는 라이프스타일로 변화하게 된다. 부부는 공동의 의사 ... 결정과 가구의 공유 역할에 대한 책임이 생긴다. 이 단계에서는 점차 증가하고 있는데, 결혼은 했지만 아이를 가지지 않거나 늦게 나으려고 하기 때문이다. 대부분 맞벌이를 하기 때문

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

어 이유를 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 한국인 관리자를 파견하는 것의 장점과 한계2. 현지인 관리자를 고용하는 것의 장점과 우려3. 문화적 갈등의 사례와 그에 따른 관리자 ... 선택의 현실4. 절충적 대안과 나의 생각III. 결론I. 서론최근 몇 년 사이, 한국 기업의 동남아 진출이 놀라울 정도로 활발해지고 있다. 베트남, 인도네시아, 태국, 말레이시아 등 ... 하여 관리자로 세우는 방식이다. 겉보기에는 어느 쪽이든 장단점이 분명해 보이지만, 실제로는 그 선택의 무게가 매우 크고 복합적인 요소가 얽혀 있다.나 역시 이 주제를 생각하며 처음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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[ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

- 구조 설계 3 System - 제도 구축 4 Skill - 역량 개발 5 Style - 스타일 6 Shared Values - 공유가치 7 Staff - 인재 관리. 전통적인 방식 ... 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도·절차) 중 가장 우선시 되 ... 어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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사티어의 의사소통 유형을 제시하고 구체적인 자신의 사례를 통해 분석하시오 또한 건강한 의사소통을 위하여 일상생활에서 어떠한 말하기가 필요한지 구체적인 실천방법에 대해 서술하시오

선행을 보인다. 갈등이 있을 때 나는 그 갈등을 해결하기 위해 달려간다.행동 및 정서용서를 구하는애원하는 모습변명구걸의존적지나치게 착한지나치게 명랑한자아개념자아가치감의 결핍자신 ... 을 보이면 거침 없이 반항하거나 나와 맞서기도 한다. 그러다 나의 인내심이 결국 극에 닿으면 아이들에게 매우 크게 화를 내고, 기어코 큰 싸움이 벌어진 뒤에야 해당 갈등 상황이 끝나 ... 서론Satier는 긴장의 시기에 사람들이 사용하는 의사소통과 대처 스타일에 관심을 가지고 관찰했으며, 사람들이 공통적으로 긴장에 대처한다는 것을 발견했다. 이 방법들은 회유형, 비난

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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청소년과부모1 부모가 되기전 이해해야 할 나의모습에는 어떤것 있는지 생각해보기 청소년과부모 4강 영상과 교재바탕으로 배운점과 느낀점 쓰시오00

청소년과부모1 부모가 되기전 이해해야 할 나의모습에는 어떤것 있는지 생각해보기 청소년과부모 4강 영상과 교재바탕으로 배운점과 느낀점 쓰시오00청소년교육과 청소년과부모1부모가 되 ... 기 전에 이해해야 할 나의 모습에는 어떤 것들이 있는지 생각해보기 위해, 청소년 과부모 4강 영상과 교재를 바탕으로 1) 개인적으로 중요하게 여겨지는 이론적 개념을 3가지 이상 선정 ... 해 설명하고, 2) 이러한 개념을 나 자신과 나의 삶에 적용해본 내용을 제시하고, 3) 이를 통해 배운 점과 느낀 점을 쓰시오(배점 : 50점).Ⅰ. 서 론“그 집안의 자녀를 파악

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.23

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[A+]보웬의 다세대 가족치료 모델을 인용하여 나의 부모님이 확대가족에서의 경험을 나에게 투사한 것이 무엇인지 기술

하면, 나는 부모님의 정서적 패턴에 어느 정도 영향을 받아 완전한 정서적 독립을 이루는 데 시간이 필요했던 셈이다.아울러서 부모님의 갈등 회피와 감정 억압은 나의 대인관계 스타일 ... 관계가 형성된 것이다.아울러, 부모님이 겪은 가족 간 갈등과 감정 표현의 제한은 나의 감정 표현 방식에도 영향을 미쳤다. 부모님이 가족 내에서 솔직하게 감정을 표현하기보다 억압 ... 하거나 회피하는 방식을 배우며 성장했기 때문에, 나 또한 감정을 쉽게 드러내지 않거나 갈등 상황에서 회피적인 태도를 보이는 경향이 생겼다. 이렇게 부모님의 확대가족 경험은 나에게 무의식

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.09.24

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A+브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

도 사라졌습니다. 부부관계는 가정 내에서 남편과 대등한 위치에 있으며 남의 이야기를 잘 듣는 남편과 별다른 갈등 없이 행복한 가정생활을 하고 있다고 할 수 있습니다.2. 나 자신 ... 를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나는 자신에 대해 어떻게 느끼고 생각하고 있나?2. 나 자신의 기본욕구를 어떻게 처리하나?3. 나의 가치체계 ... 는 무엇이며, 그것이 어떻게 내 행동과 다른 사람과의 대인관계를 규정하는가?4. 내가 생활하며 일하는 사회에서 나는 어떻게 관계를 맺고 있는가?5. 자신의 생활양식은 무엇인가?6

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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간호관리학_갈등관련논문5편요약보고서

Styles Scale)를 번역하고 수정한 도구를 사용하였다. 갈등관리란 인식된 또는 실재하는 견해차이로부터 초래된 다툼을 해소하거나 최소화하는 과정이다. 본 도구는 문제해결 ... 을 분류 유형에 대한 Kilmann과 Thomas가 개발한 갈등관리유형 척도(Conflict Management Styles Scale)에 따라 간호사의 갈등관리유형을 살펴보면 타협유형 ... 을 하는 병원의 조직들은 갈등의 수준이 높고 구조와 문화로 인해 다양한 형태의 갈등이 발생하게 된다. 특히, 최근에 사회적 이슈로 부각된 간호사 간의 갈등 현상은 간호사의 신체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.21

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가족생활교육 ) NCFR의 가족생활교육의 교육과정에서 강조하는 관계향상을 위해 다루어야 할 내용 9가지를 모두 서술하고 학습자 본인이 가족내 가족관계향상을 위해 중요하다고 생각하는 것 하나를 선정하고 그 이유를 제시하시오

에서 사회를 살아나가는 방법을 배울 수 있고, 사랑을 배우고 갈등을 해결하는 방법 등을 배울 수 있다. 과거 구석기 시대에서부터 가족을 이루었기에 생존할 수 있었으며, 가족이라는 남다른 ... 를 제시하고 글을 마무리하도록 할 것이다.2. 관계 향상을 위해 다루어야 할 내용우선 NCFR이 제안한 가족 관계향상을 위해 다루어야 할 내용 9가지를 알아보기 이전 가족생활교육의 목적 ... 의 극복가족들 사이에 일반적으로 긴장과 갈등이 일어나는 원인이 있다. 가족들 간의 갈등원인은 다양하겠지만, 가족들의 지속적인 행동과 고쳐지지 않는 모습으로 가족 내부에 지속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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