"기업가치측정"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 회계원리 B매치 자동화수익 평생교육원레포트 재무관리 보고서 ESG 세대간 차이> 재무회계 요약 인적자원관리

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"기업가치측정" 검색결과 281-300 / 34,652건

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

에서 위험(Risk)이 할인율에 반영되므로, 불확실성이 기업가치에 반영됨넷째, 객관적으로 기업가치를 측정할 수 있음: 현재의 기업 가치는 증권 시장에서 1주당 주가에 총 발행 주식 ... 수를 곱하여 객관적으로 측정될 수 있음3. 재무관리와 기업가치 극대화이처럼 재무관리의 목표를 기업 가치의 극대화 – 즉 주주의 부를 극대화하는 것으로 설정할 경우, 기업은 자기 ... 재무관리주제: 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 이익극대화의 의미와 문제점 지적2. 기업가치 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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전공필기 회계학노트

용연절 유형자산의 손상과 손상차손환입01 용어의 정의ㄱ. 손상차손: 자산이나 현금창출단위의 장부금액이 회수가능액을 초과하는 금액 / 장부금액 > 회수가능액ㄴ. 사용가치: 기업이 사용 ... -> 회사차감5) 은행 혹은 회사의 오류 :제 2절. 금유자산의 측청01. 최초측정(1) 금융자산 인식의 일반원칙최초로 인식할 때 공정가치로 측정한다.당기손익인식 금융자산 FVPL ... 회계학 이론정리Chapter1. 회계의 기본개념-제 1절 , 회계의 정의기업의 활동 -> 회계시스템 -> 이해관계자-제 2절 , 재무제표기업활동과정에서 발생하는 수많은 거래

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하다고 할 수 있다. 이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가 ... 는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가 ... 적인 목적과 관련되어 있기 때문이다.? 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공 : 기업의 경영전략과 연계하여 실제적인 성과를 이끌어내는 것? 직원을 적재적소에 배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

이 특징이다.마지막으로 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 같이 고정자산 및 유동자산의 가치를 측정할 때 활용되는 전통적이고 표준화된 척도 적용이 어려워 그 가치에 대한 측정이 어렵 ... 다. 구성원의 자율성을 극대화 하는 등의 기존과 다른 관행으로써 조직을 운영하는 새로운 패러다임은 새로운 가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정의 변화 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련2. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터

위한 기업의 전략을 관리 용도로 사용되고 있으나 이러한 성과측정시스템들은 단순히 일반적 방법론이나 서비스 가치를 기반으로 서비스 비즈니스의 개념적 모델인 이른바 서비스-이익 사슬 ... 와 정보수집 방법서비스는 무형의 형태를 가지고 있기 때문에 이에 대한 성과를 측정하는 것이 상당히 힘든일이라 할 수 있다. 그러나 기업의 입장에서는 생산성에 대한 올바른 측정을 통해 ... 기업의 목표와 경영방향이 설정되고 종업원들의 성과에 대한 피드백이 주어지기 때문에 서비스라하더라도 객관적이고 형평에 맞는 서비스 성과측정이 필수적이라 하겠다. 앞서 살펴본 바

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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벤처기업론 기말

이다.시대가 변화함에 따라 기업도 Hi-Concept의 시대를 대비해야한다. 이는 단순히 물질적인 제품의 품질, 기능, 디자인이 아닌 감성적 교감이 가치가 되는 시대로써 브랜드 ... 정체성과 소비자의 삶의 일부분으로 기업의 가치, 서비스가 들어가야 한다는 것이다. 이를 위해서는 제품에 대한 이야기뿐만 아니라 소비자에 대한 이야기도 중요해진다. 과거의 일방적 소통 ... 의 가치관을 파악하고 삶에 녹아들기 위한 하나의 전략인 것이다.물론 기업의 목적인 이윤극대화를 잊진 말아야겠지만 기업들은 미래에 대한 투자로써 소비자들과 기업 간의 감성적 교감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.27

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기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

, 주주 부, 주가의 일관성기업 가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화는 모두 기업의 재무 성과를 측정하는 다른 방법일 뿐이다. 이들은 모두 기업의 경제적 이익을 극대 ... 주제 : 기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. ’에 대하여 자신은 찬성하는지 반대 ... 을 수립하는 역할을 한다. 이러한 과정에서 기업의 재무 목표는 기업 가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 그리고 주가의 극대화를 포함하게 된다.나는 지난 교과과정에서 이러한 재무관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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사회조사분석사 시험 기출 정리요약본

하여 최대의 설명력을 얻어야- 검증가능성: 경험적으로 검증가능- 구체성: 정의의 조작화를 통해 /검증하고자 하는 개념을 정확히 측정하고 정의- 논리성: 논리적사고의 활동으로/ 과학적 설명 ... 들은 집에서 생활~ 초등학생보다 TV 시청시간이 적다개인: 고등학생과 초등학생B97년 30대 기업그룹 지난 1년간 ~대상이 된 그룹은 10개에~, 나머지 기업그룹도 ~조직: 기업C ... 검증가능성: 가설은 검증가능광역성: 가설은 광범위한 범위에 적용 가능구체성: 가설은 구체적 & 추상적인 의미를 담아서는 안 된다가치중립성: 가설은 가치중립적 & 주관적 편견

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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벤치마킹의 정의(개념)와 출현배경

는 국제경쟁 속에서 기업생존전략을 수립하는 데 중요한 과제가 되기 때문이다. 따라서 벤치마킹에 대한 관심의 밑바탕에는 기업 활동 수행프로세스를 개선시키고 경쟁력을 높이고자 하 ... 는 기업의 바램이 깔려있다. 개인이나 팀의 입장에서 볼 때 일반적으로 가장 효과적인 학습(learning)은 수시로 직면하는 현실문제에서 터득한 교훈으로부터 배우는 것이라고 할 수 있 ... 함으로써 고객에게 보다 나은 가치를 전달하고자 하는 대표적인 품질관리실무의 하나라고 할 수 있다.벤치마킹(benchmarking)이란 어원은 원래 측량 기사들의 용어에서 유래

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 조직 내 어디에서 가장 큰 가치를 발생시킬 수 있을지 잠재적인 부분을 발견하고 그 가치를 실현하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 측정하는 것이 ... 의 적합성을 측정할 때에는 개인의 가치관과 인성적 특성을 통해 판별할 수 있다.(2) 인력 배치의 중요성조직이 개인의 역량은 규명하고 가치에 맞는 자리에 배치하는 일은 개인과 가치 ... 고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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분석대상 기업의 재무제표를 활용하여 재무비율 분석을 수행하시오

의 재무제표를 바탕으로 유동성 비율과 자본구조 비율, 활동성 비율, 성장성 비율, 수익성 비율, 그리고 시장가치 비율을 각각 조사해보았다.II. 본론1. 내가 선정한 기업과 그 이유내 ... 만 유동비율이 200% 이상을 기록하고 있을지라도 유동자산 중에서 재고자산을 차감한 금액인 당좌자산의 규모가 적고 재고자산의 비중은 높다면 기업의 지급능력을 제대로 측정한다고 보 ... 적인 불안 요소로 인한 경영 상의 리스크를 해소하기 위하여 현금을 다수 보유하고 있는 것으로 풀이된다.3. 자본구조 비율 분석자본구조 비율은 기업의 장기채무 지급능력을 측정하는 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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독학사 경영학 3단계 경영전략 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 경쟁자와의 기술제휴 모색② 비용구조와 부가가치 활동 파악③ 시장 성장률 측정④ 제품수명주기 결정68. 다국적 기업이 현지 국가 특성을 존중하면서 전략을 현지화하는 접근법 ... 1. 전략경영의 본질을 가장 정확히 설명한 것은?① 단기 매출 극대화 ② 환경 변화에 대응한 장기적 방향 설정 ③ 생산량 확대 ④ 원가 절감만 강조2. 기업 사명(Mission ... )을 가장 올바르게 정의한 것은?① 조직의 존재 이유와 핵심 가치 ② 연간 매출 목표 ③ 회계 처리 기준 ④ 제품 라인업3. 다음 중 포터의 5가지 경쟁요인에 포함되지 않는 것

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 재무지식 100가지 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

으면 안 될 행위의 지침으로서 사회에 있어서 기업의 회계실무를 이끌어가는 지도원리를 무엇이라고 하는가? (10점)①회계감사②회계기준③상법④세법* 정답 : 2* 해설 :회계기준이란 ... 회계행위를 할 때 준수하지 않으면 안 될 행위의 지침으로서 사회에 있어서 기업의 회계실무를 이끌어가는 지도원리를 말한다.3. 2011년 이후 한국의 상장기업에 적용되는 회계기준 ... 은 무엇인가? (10점)①국제회계기준②한국회계기준③일반기업회계기준④미국회계기준* 정답 : 1* 해설 :국제회계기준은 현재 상장기업에 적용되는 회계기준이다.4. 보통주의 지분율이 70

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.10.19

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 는 인재를 등용하여 기업의 이윤을 극대화한다. 기업이 추구하는 인재를 고용하는 것 역시 중요하나 고용된 인재를 효과적으로 관리하는 것 역시 기업의 생산성을 향상시키는 핵심 요소 중 ... 하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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직무평가에 관한 나의 소견

직무평가에 관한 나의 소견1. 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 의 가치를 평가하고 결정할 것인가?’에 관심이 커지고 있다.서구의 기업은 오랜 기간 직무급 임금제도를 발전시키면서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’로 구분하여 직원을 평가하는 기법을 활용 ... 라 회사의 인사관리 제도를 운용하는 데 있어서 중요한 자료로 제공되고 활용되고 있어야 한다.본론에서는 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가 요소 및 방법에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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[행정학과] 2024년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(정부기관의 성과관리 제도의 사례)

을 위한 성과요인을 유도하여 성공을 측정할 수 있는 성과측정지표를 도출한다. 핵심성공요인(Critical Success Factors)은 기업이 속해 있는 산업 속에서 계속기업 ... 기 때문에 BSC에 포함된 측정치들은 조직역량을 비전과 전략방향으로 집중시키는 데 효율적이라고 주장하였다. 더불어 BSC 발전가능성 측면에서 기업의 전략경영과 전략목표 달성에 연계 ... 의 피드백을 통해 정책의 영속성을 추진하려는 필요성에 기인한 것이다.이러한 성과평가를 위해서는 올바른 것을 측정하고 있는가 하는 측정대상의 적정성, 무엇에 초점을 두어야 하

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.18

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경영학 ) 2장 비즈니스 모델 혁신에 대한 수익성 평가

들을 끌어올 수 있는 것을 제공했다. 구글의 검색 비즈니스 모델이 고객에게 가치 있게 인식하는 혜택이 얼마나 많이 기여하는지 측정하는 기준은 직접적으로 측정가능한 척도 외 정량화하기 ... 을 가진 유일한 기업은 아니지만 경쟁사들의 수준보다 더 높은 역량을 가진다고 인식되고 있다. 모방불가성에서도 마찬가지로 구글이 제공하는 고객 혜택과 견줄만한 곳은 있지만 제공하는 가치 ... 한 전략경영의 이론-자원기반관점, 경쟁 포지셔닝 관점, 동적 역량 관점을 기반으로 도출됐다. 결국 가치성, 적응성, 희소성, 모방불가성이라는 특성을 통해 각각 수익성에 미치는 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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주식과 채권의 가치평가 방법에 대해 설명하고 각 방법의 한계점에 대해 서술

로 할인하여 평가하는 방법이다. 이 모델은 기본적으로 기업이 매년 일정한 배당을 지급하며, 이러한 배당이 일정한 성장률로 증가한다고 가정한다. 이 모델은 배당을 지급하는 기업의 가치 ... 를 평가하는 데 유용하며, 특히 안정적인 배당을 지급하는 기업에 적합하다.한계점: 배당할인모형은 배당을 지급하지 않는 기업의 가치를 평가하는 데 부적합하다. 성장주와 같은 배당이 없 ... 에 예측의 불확실성이 존재한다.자산기반 가치평가(Asset-based Valuation)자산기반 가치평가는 기업의 순자산을 기준으로 주식 가치를 평가하는 방법이다. 이는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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재무관리-재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

는 이유이익의 극대화와 기업 가치의 극대화 중에서 적절한 재무관리의 목표는 기업가치의 극대화이다. 이유는 첫 번째, 이익은 회계적 측정치가 경제적 성과를 정확하게 나타내는 것이 불 ... [재무관리]주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. Ⅰ. 서론최근 외부환경 문제의 중요성이 대두가 되면서 환경 보전비용 또한 장기 ... 적인 측면에 있어 기업가치 극대화의 전제조건이 되고 있다. 외부적 제약조건 내에서 주주의 부를 극대화를 시켜야 한다는 사고가 필요하게 되는 것이다.재무관리에 있어 환경에 대한 변수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

Ⅰ. 서론최근의 경영환경이 점차 정보화시대로 접어들면서 지식에 대한 중요성이 증대되고, 지식을 창출하는 조직구성원들이 기업가치에 기여하는 비중도 함께 높아가고 있다. 빠르게 변화 ... 한 자원인 인적자원의 문제로 생산성 향상에 어려움을 겪게 되는 경우가 일반적이다. 경쟁력향상과 가치 창출에 이바지하지 못하는 인적자원개발은 기업경영에서 아무런 의미가 없다. 이러 ... 역량구성원들의 가치를 보다 체계적이고 합리적인 기준에 의해 평가하고 이에 적합한 투자를 하고자 하는 노력은 과거에도 꾸준히 진행됐다. 기본적으로 기업이 구성원들을 고용하고 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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