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"리더신뢰" 검색결과 2,921-2,940 / 29,954건

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    리더-구성원 상호작용의 질 척도 타당화 연구 (Validation of the Korean Version of the Quality of Interaction (QI) between Leaders and Members Scale)
    으로 확인하였다. 이러한 결과는 한국판 리더-구성원 상호작용의 질 척도가 국내 직장인들의 리더-구성원 교환 관계를 신뢰롭고 타당하게 측정하는 도구임을 의미한다. 마지막으로 본 연구 ... 본 연구의 목적은 다차원적으로 구성된 리더-구성원의 교환 관계를 측정하는 Quality of Interaction Scale(Bhal & Ansari, 1996)을 한국어로 번안 ... 하여 척도의 요인구조를 파악하고, 타당성을 검증하는 것이다. 이를 위해 먼저 국내 직장인 457명을 대상으로 요인분석을 실시하였다. 탐색 및 확인적 요인분석 결과, 리더-구성원
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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  • 자료 표지
    태권도지도자의 감성적 리더십과 팀 분위기, 선수만족도 및 팀 성과의 관계 (Relationship Among Taekwondo Leader's Emotional Leadership, Team Climate, Athlete Satisfaction and Team Performance)
    도선수를 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 최종적으로 308명의 자료를 채택하였고, SPSS 12.0과 AMOS 4.0 프로그램을 적용하여 빈도분석, 탐색적/확인적 요인분석, 신뢰 ... 도 분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 그 결과를 요약, 제시하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 인식능력은 동료관계특성, 리더특성, 직무특성에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째 ... 영향을 미친다. 넷째, 동료관계특성, 직무특성, 리더특성은 코치만족에 긍정적인 영향을 미치고, 리더특성, 직무특성은 과제만족에 긍정적인 영향을 미치며, 리더특성, 동료관계특성
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    간호리더십사례보고서
    의 권위의식은 전혀 볼 수 없었다. 또 선임간호사에 의견을 자주 묻는 등 사람을 신뢰하는 모습을 관찰할 수 있었다. 부서 직원들에게도 역시 의견을 자주 물어보시고 가벼운 주제로 사담 ... 님은 바로 담당병동과 부서에 연락을 하여 수술환자 먼저 이송하도록 조치를 취하는 모습을 보였다. 필요하다면 자신의 의견을 강하게 밀고 나가는 분이라는 걸 알 수 있다.리더십이란 리더 ... 이론에서 팀형 리더 행동에 일치한다고도 생각한다. 인간과 과업에 관심이 높은 형으로 병동의 과업인 환자를 수술방에 제시간에 보내기를 성취해냈고, 일반간호사의 고민인 어떻게 대처
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21
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    간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)
    이 높으며, 높을 수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.리더와 구성원간의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도 ... 목적은 리더 행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개 ... 들로 구성된다.중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 놓은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조화와 배려
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (분배와평등) 1. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.
    들의 가치자연적 권위의 역할에 의해 촉진된다.타인에 대한 존중과 신뢰는 권위 형성의 필수적 요소이다. 자연적 권위는 협력을 이끌어내는 데 필수적이다. 도덕적 올바름은 자연적 권위를 유지 ... 한 역할을 한다. 타인의 신뢰는 자연적 권위를 지속시키는 데 필수적이다. 자연적 권위는 인간적 관계의 조화에서 나온다. 권위는 인간의 신뢰와 상호 존중을 기반으로 형성된다. 자연 ... 다. 현명한 스승이 학생들에게 자연스럽게 존경받다. 도덕적 품성이 뛰어난 사람이 주변 사람들에게 신뢰를 얻다. 전문가가 지식과 통찰로 동료들에게 영향력을 발휘하다. 공정한 판결을 내리
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.16
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  • 자료 표지
    [조직행위론 1학년] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오
    동안 리더십 자질을 갖춘 인재를 발굴, 육성하는데 주력하고 있는데 바로 유능한 리더가 최고의 경쟁우위 원천으로 작용하고 있기 때문에 리더십 개발은 조직의 성패를 좌우하는 전략 ... 있는 환경을 만드는데 많은 노력을 기울인다. 이와 같은 추세는 조직혁신에 있어 조직 내부의 제도적, 관리적 시스템 및 메커니즘의 혁신도 중요하지만 이에 못지않게 조직내 신뢰문화 ... 조성과 리더십 개발을 통한 조직구성원간에 서로 신뢰하며 열정을 가지고 조직에 충성하면서 업무에 임할 수 있도록 하는 정신적 문화풍토의 조성이 긴요함을 함축하고 있다고 할 수 있
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.
    조직 내에서는 공식적인 직위에 상관없이 자연스럽게 리더가 나타날 수 있다. 이러한 비공식적 리더는 구성원들에게 큰 영향을 미칠 수 있다.1) 직장 내 친구 그룹같은 부서나 프로젝트 ... 되어 있다. 권한과 책임이 공식적으로 분배된다. 예를 들면, 회사의 직급 체계, 군대의 계급 구조 등이 있다.(2) 비공식조직비공식적인 리더가 존재할 수 있지만, 명확한 구조나 계층 ... 은 없다. 관계와 상호작용에 기반한 유연한 구조다. 사내 비공식적 리더 그룹이 있다.4. 규칙과 절차(1) 공식조직명확하게 정의된 규칙과 절차에 따라 운영된다. 모든 것이 문서
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오
    이 리더의 핵심 자질로 여겨졌으나, 이제는 구성원 개개인의 역량을 끌어올리고 팀의 시너지를 극대화하는 것이 더욱 중요한 리더십 요소로 자리 잡았다.이러한 변화 속에서 주목받는 것이 바로 ... 를 설정하고 이를 달성할 수 있도록 돕는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 리더는 코치로서의 역할을 수행하며, 피코치가 문제를 해결하는 과정에서 사고를 확장하고, 행동을 개선 ... 한다.3) 코칭 문화의 정착코칭이 지속적으로 효과를 발휘하려면, 조직 문화 자체가 코칭을 적극적으로 장려하는 방향으로 정착되어야 한다. 특히, 리더가 코칭을 실천하는 것이 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물
    을 제공하도록 한다.* 효과: 의사소통은 간호사와의 신뢰를 높이고, 업무 개선을 위한 협력을 촉진하는 중요한 요소이다. 부하직원들은 더 나은 방법을 찾을 수 있으며, 리더와의 소통 ... 를 충분히 전달한다.* 방법: 간호 리더는 부하직원에게 임파워링하는 간호 업무 내용과 기대 성과를 명확하게 전달해야 한다. 일과 권한의 범위, 협력 가능한 간호사, 지원 가능한 자원 등 ... 을 높일 수 있다.(2) 개별 역량을 파악한다.* 방법: 간호 리더는 간호 구성원 개개인의 강점과 역량을 정확하게 파악하여, 각 간호사의 역량 수준에 맞게 업무를 부여한다.* 효과
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03
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  • 자료 표지
    [리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.
    성Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌OO 대학교Ⅰ. 서 론리더의 진정성은 구성원의 마음에 자연스레 울림을 만들어 내고 이를 통해 리더는 구성원의 자발적 실천과 동참을 이끌어낸다. 즉, 존중 ... 과 배려를 통해 상실되었던 리더십의 근원적 본질을 복원하여 선한 영향력을 통해 정정당당한 방식으로 새로운 차이와 가치를 창출시키는 것이다. 이처럼 리더가 가진 존중과 배려라는 핵심 ... 질 문제의 본질은 리더들의 내면적인 도덕성의 부재와 자아 인식의 부족에서 비롯되었다고 할 수 있다. 조직을 이끄는 경영자로서의 자신만의 성숙된 가치와 철학이 빈곤한 이들 경영 리더
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19
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    <풀무원 라면> 마케팅전략(델타모델, 코틀러의 경쟁지위 4분류, PLC)
    저렴해 쉽게 접근이 가능하며 ‘ 갓뚜기 ’ 이미지로 신뢰성이 높아 시스템락인에 위치하였습니다 . - 농심은 자사 인스트그램 , 블로그에 주기적으로 새로운 레시피 소개 , 다양 ... 는 라면 시장 내 매출·인지도를 종합해본 결과 1 · 2 위를 유지하고 있어 각각 리더와 챌린지에 차지하고 있습니다 . - 풀무원은 건면시장이라는 틈새시장에서의 새로운 환경에서의 지위 ... 이 가능하다고 생각합니다 . 4 분류 리더 챌린저 니처 팔로워 특징 1 등 인식 기업 M/S 40% 이상 2 위 기업 틈새시장에서 독자지위 구축 1,2 위 기업의 미진출 시장 공략 목표
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.08
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    간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)
    에미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로2. 연구 요약Ⅰ 서 론1. 연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족 ... 적 리더십과 상사신뢰이다.이에 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인 ... 하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구 목적? 일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [생기부][수시][대입] 경영학과 지원용 과목별 세특 기재 예문입니다. 관련 학과인 글로벌비즈니스학과, 경영통상복지학부, 산업경영학부, 사회적경제기업학과 등으로 진출하실 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께 하실 겁니다.
    시키는가?'라는 주제의 TED 강연 영상을 시청하고 뛰어난 리더가 갖추어야 할 점들을 신뢰와 협력, 소속감, 지도력으로 키워드를 뽑아 제시하고, 효과적인 의사결정을 위한 방안과 원칙 ... 의 분야에 대한 관심도가 높아졌다고 소감을 밝힘. 경영학과에 관한 관심을 바탕으로 하여 '뛰어난 리더는 왜 당신을 안심시키는가?'라는 주제의 TED 강연 영상을 시청하고 뛰어난 리더 ... 가 갖추어야 할 점들을 신뢰와 협력, 소속감, 지도력으로 키워드를 뽑아 제시하고, 효과적인 의사결정을 위한 방안과 원칙에 대해 발표함.1. 진로활동 특기사항 기재 예시(3)진로
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05
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    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
    자아개념 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 목표와 비전을 제시하고 구성원을 이끌어 가는 힘을 말한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 좋은 성과 ... 를 만들어 낼 수 있도록 이끌고 비전을 제시한다. 리더의 행동은 조직의 구성원들에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 행동, 가치관 등의 업무 ... 외적인 부분에서 모범적인 모습을 보이는 것이 중요하다. 리더십은 초기에는 리더는 특정한 성격과 자질을 가지고 태어난다고 생각했다. 리더가 되기 위하여 가장 필요한 것은 부모
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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    컬러리더십
    이끌어 나가려는 개인의 행동이다 ” By. Hemphill Coons 조직의 관점에서 보면 , 리더십이란 목표달성을 위해 리더가 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력 행사 ... 찾아가기리더 는 만들어 진다 자신 의 컬러 리더십 찾아가기 빌 게이츠 3 살 – 4 살 많은 사람과 어울림 세계는 평평하다 (book) 에서 30 년 전에는 미국의 시민으로 태어나 ... 한 나라 “ 한국 ”셀프 리더십 = 신뢰 리더십의 가치는 ? 생각의 도전 ( 스스로 )셀 프 리 더 한비야 – 40 대 첫 세계배낭여행 박준 – 낮은 학벌 ( 최초 남성 미용사
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    리더십 이론을 설명하시오
    문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직이 목표를 달성하기 위해서 리더가 집단에 영향을 미치는 능력으로 이러한 리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 복합적 개념이라고 할 수 있다. 어의 ... 하며 독선적이고 조직체 구성원들을 보상과 처벌의 연속선에 놓고 통제와 관리를 하게 된다. 이러한 지시형 리더의 장점으로는 먼저 통제와 조정이 쉽다는 것이다. 두 번째는 정책의 해석, 집행 ... 으로는 첫 번째로 동기 유발적이며 두 번째로 개인의 지식, 기술을 잘 활용할 수 있다. 세 번째로 인간의 가치, 신뢰, 개방성을 형성시킬 수 있으며 네 번째로 개방적 의사소통을 통
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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  • 자료 표지
    아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아
    이 따뜻한 리더 , 끊임없는 사랑형 리더 따뜻한 마음으로 신뢰 구축 인간에 대한 깊은 애정 중시 스킨십 경영 박삼구 회장 일반적 / 경영적 성격스킨십 경영 CONTENTS ... 경영인 음악애호가 , 음악경영인 국가와 국민을 위한 경영 7 가지 유형의 컬러 리더쉽 - 빨간색 리더박삼구 회장 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS ... 빨간색 리더 주황색 리더 이미지 관리형 리더 / 독창적인 아이디어 , 창조력으로 승부 , 새로운 도전에 가치 - 소니의 노부유키 노란색 리더 유비무환형 리더 / 미래를 전략
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07
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    최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법
    적으로 주도하고 조직원들은 전체의 공동 목표에 달성 할 수 있게 하는지 등의 방향을 고민하는 것이다. 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지 ... 만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. 즉, 리더는 방향성을 설정하는 선장님의 역할을 한다고 하면 매니저는 1등 항해사 ... 이 있듯이 리더쉽은 실질적으로 방향성을 잡고 움직이는 역할을 한다. 때문에 리더는 조직원들이 개인의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 곳으로 적재적소에 배치하는 역할을 하기도 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21
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  • 자료 표지
    일취월장
    자.”1911년 10월 두 팀의 원정대가 각각 남극점 탐험을 위해 떠난 이야기이다. 한팀은 탐험을 마치고 무사히 돌아왔고 한팀은 집으로 돌아오지 못했다.한팀의 리더 로알 아문센 ... 하면서 체력을 키웠다. 에스키모들과 함께 생활하며 개썰매를 끄는 법을 배웠다. 하지만 다른팀 리더 스콧은? 스콧도 에스키모와 함께 생활하며 많은 것을 배울 기회가 있었다. 하지 ... 다. 또한 리더에 의한 사회적 압력을 덜 받을 뿐만 아니라 발언의 평등권을 부여 받아 직급이 낮은 사원이라 할지라도 자신의 의견을 개진할 수 있다.발언 기회의 형평성이 보장될 경우, 집단
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04
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    집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오
    ) 응집성 단계4) 생산단계5) 종결단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단상담은 의식적인 사고, 행동, 허용적인 현실에 중심을 둔 정화, 돌봄, 상호 신뢰, 이해, 지지, 수용 등과 같 ... 과 역량을 갖추며 집단작업을 담당하는 정신건강 전문가를 의미한다. 집단상담자는 집단의 유형이나 이론적인 접근 등에 따라서 집단지도자, 집단 리더, 집단 치료자 등으로 불린다. 집단상담 ... , 개인의 목표, 기본적인 규칙, 집단의 규범을 설정하는 집단상담 구조화가 이루어져야 하고 집단상담자를 포함해 집단 구성원 사이 친밀성, 소속감에 바탕을 둔 정서적인 유대, 신뢰
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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2025년 08월 12일 화요일
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