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"핵심역량전략" 검색결과 2,901-2,920 / 45,140건

  • 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    적 자본을 구축하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행한다. 효과적인 인적자원관리 전략은 조직 내 커뮤니케이션과 협력을 강화하고, 조직문화를 발전시켜 직원들이 기업의 비전과 목표에 더욱 ... 전략은 조직의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 한다. 사회적 자본이란 조직 내외의 네트워크, 관계, 신뢰 등의 무형 자산을 의미하며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높일 ... . 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략3Ⅱ-2 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론사회적 자본의 구축은 현대
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활 할인자료
    게 나타나는 부서는 신재생에너지 사업부이며 총 투입시간이 적은 편에 비하여 핵심직무를 중점적으로 관리하는 효율적 직무관리가 이행되는 부서이다. 그러나 엔지니어링 사업부는 총 투입시간 ... 대신 유연성과 적응성을 갖춘 직무설계와 역할정의가 필요하다. 직무설계는 조직의 목표와 전략에 맞게 직무를 조정하고 구성하는 과정을 의미한다. 이를 통해 조직은 적절한 인력을 활용 ... 하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발에 더욱 집중할 것으로 전망된다. 예를 들면 전통적인 직무분석이 강조하는 역량과 역할
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    를 충족시켜주는 것은 조직의 전반적인 생산성을 높이고 경쟁력을 강화하는 데에도 큰 도움이 된다.조직 활성화의 의미는 "조직 구성원들이 조직에 대한 핵심가치를 내재화 시킴에서 역량 ... 을 결정짓는 것에 있어서 기업에 대한 정신적 토대이자 기업만의 고유한 핵심역량인 것이다. 이처럼 오늘날 같이 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 건강하고 생동감 넘치는 조직문화의 중요 ... 면 지날수록 경쟁력을 상실하게 될 수 밖에 없다. 그러므로 기업들의 입장에서는 끊임없이 자사의 환경에 잘 맞는 조직 개선 전략을 시행해 나아가야 한다. 그렇기 때문에 조직 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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    사장학개론(독후감)
    던 중, 이 책을 발견했습니다. 이 책은 사장님의 유형별 특징과 대응 전략을 소개하는 책입니다. 저는 이 책이 저에게 도움이 될 것이라고 생각했습니다. 이 책을 읽으면서, 저는 제 ... 이 좋지 않고, 경쟁사들도 강력합니다. 저희가 이 목표를 달성하기 위해서는 어떤 전략이나 방법이 필요할까요? 사장님: 네, 저도 시장 상황이 어렵다는 것을 알고 있습니다. 하지 ... 는 혁신적인 아이디어와 창의력을 발휘해야 합니다.직원: 사장님, 저는 새로운 제품과 서비스 개발에 관심이 있습니다. 저는 이 분야에서 자신있는 역량과 경험이 있습니다. 저는 이번 목표
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    프로그래밍이 오늘날에는 핵심적인 역량으로 떠올랐다. 4차 산업혁명의 시대가 도래하였기 때문이다. 오늘날 기업들은 컴퓨터 프로그래밍을 할 줄 아는 개발자들을 채용하기 위해 혈안 ... 의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다.훈련 개발은 일단 선발한 종업원들이 가진 개인적인 역량에 초점을 맞춰서 역량을 극대화하는 인력자원 ... 하다. 대표적인 조직 개발의 정의는 Commings와 Worley의 정의이다. 이에 따르면 조직 개발은 ‘조직 효과성을 향상시키는 것을 목적으로 조직의 전략, 구조, 과정을 계획적으로 개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되
    ”으로 바꾸어, 현재까지 이 명칭이 이어지고 있다. “제4차 청소년정책기본계획”은 '역량 강화' 와 '기회균등'을 핵심이념으로 ① 청소년의 사회적 역량 강화, ② 청소년의 인권·복지 증진 ... ~24세까지 연령을 청소년 정책에 포함하며, 이를 위해 청소년의 성장 뿐만 아니라 초기 성인기 활동과 자립을 위해 다양한 정책을 실시하여 청소년의 역량을 함양하고 미래 핵심인재 ... , 적절한 정보제공과 지원하고, 지속적인 역량 강화”를 통하여 양질의 계속적 관계 유지하며 다시 '효과적인 청소년 참여'(참여)라는 순환구조를 형성하는 것이다. 정책계획의 실현
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석
    인력의 퇴사율 제로 4. 측정 및 분석 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론 MBNQA 7 가지 기준안전경영시스템 도입 핵심역량 강화 교육 프로그램 시행 팀제의 조직 ... MBNQA 7 가지 기준 리더십 기업전략 고객만족 측정 및 분석 인적자원관리 프로세스관리 경영성과 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론1. 리더십 정도경영과 공감경영 상생펀드 ... 맞춤 제품개발 2. 기업전략 MBNQA 7 가지 기준 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론홈 닥터 서비스 SNS/ 블로그를 통한 고객과의 커뮤니케이션 최고경영자 확인 민원
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15
  • 경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요 할인자료
    히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요히든챔피언은 세계 1-3위, 대륙 ... 챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요목차Ⅰ 히든챔피언의 의미 및 기준Ⅱ 히든 ... 챔피언의 공통점 및 성공비결Ⅲ 국내 기업의 히든챔피언 성장전략Ⅳ 출처 및 참고문헌Ⅰ 히든챔피언의 의미 및 기준히든챔피언이라는 개념은 독일의 경영학자이며 컨설턴트인 헤르만 지몬
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제기관 각 사이트에 소개되는 활동 관련 조사 정리
    (SDGs)달성 촉진-추진방향 2융합과 협업의파트너십 선도-추진방향 3역량있는 개발협력 국내 인재양성및 일자리 저변 확대-추진방향 4역량있는 해외 인재양성및 개발협력 지식정보 개방 ... 강화▶분야별 지원 현황KOICA는 10대 분야별 중기전략(2021-2025)과 환경, 성평등, 인권·평화 등 범분야를 종합적으로 고려하여 사업을 추진하고 있다.▶중점분야-교육 ... 격차 극복을 위한 균등 발전 이룩)콜롬비아, 페루, 볼리비아, 파라과이-중동·CIS(신북방협력국 및 취약국의 지속가능한 평화, 공존, 번영을 견인하는 핵심 개발과제 해결에 기여
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언
    사례 연구5. 경영혁신 성공방안 제언1. 경영혁신의 개념과 중요성관리혁신은 기존의 틀을 벗고 효율적인 기업을 만드는 것이며, 특히 고객만족도 관리, 수익창출 관리, 핵심역량 관리 ... 한글과 컴퓨터가 인터넷 사업과 소프트웨어 사업을 분리해 독립적으로 운영하고 있습니다. 한컴의 주요 사업으로 소프트웨어 개발과 교육 프로그램(이창진 컴퓨터 교실)을 통해 핵심 역량을 집중하고 있습니다. ... 가 핵심입니다. 오늘날 기업을 둘러싼 대내외 여건이 악화되고 있어 향후 경기 회복이 불투명한 상황입니다. 국내외 선진기업들이 혁신경영기술을 적극 활용하고 독자적인 방식으로 실천
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
  • 성과 중심으로 일하는 방식
    생각하며 일하는 것도 훈련과 습관이 필요하다.본질이무엇이냐에 따라 생각과 행동이 달라진다성과중심으로 일하면 목표중심의 전략적 사고를 하게 되어 실행하는 사람의 생각과 역량이 성장 ... 조건이 붙어야 한다.시키는대로만 잘하는 수동적인 실행력이 아니라 자기 완결적으로 성과를 창출해 낼수 있는 주도적이고 능동적인 행동력이 핵심이다.회의의 근본적인 목적은 문제해결이다.일 ... 발생가능한 다양한 문제를 명확하게 의식하고 해결할 수 있는 대안을 만들어낸다역량의 축적은 평가와 피드백이 결정한다.축적된 역량으로 더 높은 수준의 성과목표에 도전하게 되고, 과거
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    의 틀3. 학자로 인해 주창된 전략적인적자원개발의 특성4. 전략적 인적자원개발에서의 역량과 성과의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건 ... 이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에 의해 결정되는 것이 더 이상 아님 ... 를 강조한다.4. 전략적 인적자원개발에서의 역량과 성과의 관계전략적 HRD로 알려진 SHRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    문화산업과 문화기획 과제
    를 탐구하고, 문화기획자로서의 역량을 강화하고자 합니다.디지털 혁명과 문화산업이라는 주제를 선택한 이유는 여러 가지입니다. 먼저, 디지털 기술의 발전은 문화 콘텐츠의 생산 방식을 혁신 ... 에 대한 논의를 촉진했습니다. 또한, 디지털 시대의 문화산업은 지속 가능한 모델을 찾기 위한 새로운 전략과 접근 방식을 요구합니다. 이런 배경 속에서, 본 과목을 통해 디지털 혁명 ... 성을 모색하는 데 있어 핵심적인 주제가 될 것입니다. 이를 통해 본 과목에서 얻고자 하는 지식과 통찰은 나의 학문적 탐구 뿐만 아니라, 실제 문화기획의 현장에서도 귀중한 자산이 될 것
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업이 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 논하시오
    에 매우 중요하기 때문이다. 기업의 가치 창출 방법으로는 다양한 전략을 활용하여 경쟁력을 강화하고, 효율적인 비즈니스 모델을 구축하는 것이 필요하다. 연구 결과, 고객 만족도를 높이 ... 는 것이 가치 창출의 핵심 요소이며, 이를 위해 기업은 고객의 니즈와 요구사항을 충족시켜야 한다. 또한, 기업은 지속 가능한 경영을 위해 사회적 책임을 다하고, 이를 통해 브랜드 ... 이미지와 신뢰도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 전략적인 가치 창출 방법을 적용하는 기업들은 성공적인 성장과 수익성을 경험할 수 있으며, 이는 기업이 장기적인 경쟁력을 유지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08
  • [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1
    역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시목차Ⅰ. 서론 : 비전과 철학의 의미 2Ⅱ. 본론 : 전략적 인적자원개발 전 ... 의 목적과 전략에 도움이 될 수 있도록 개인과 집단 및 조직 역량을 개발하기 위한 지속적인 학습활동인 전략적 인적자원개발(백삼균, 2017)의 전 영역에 중요한 요소라고 할 수 있 ... 를 해보고자 한다.Ⅱ. 본론 : 전략적 인적자원개발 전 영역에서 비전 및 철학의 중요성 고찰1. 역량모델역량은 직무의 주요부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호 관련되며, 기준
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오
    을 성공적으로 이끈 조직의 60% 이상이 시스템 사고를 핵심 전략으로 채택하였으며, 이들 조직은 전반적인 생산성과 혁신 능력이 평균 50% 이상 증가한 것으로 분석된다. 구체 ... 중점을 둔다. 시스템 사고를 통해 조직은 다양한 부서와 요소 간의 상호작용을 이해하고, 이를 기반으로 혁신적인 전략을 수립할 수 있다. 또한, 빠르게 변화하는 환경 속에서 발생 ... 에서는 시스템 사고의 개념과 구성 요소, 그리고 이를 활용한 조직 내 의사결정 및 문제해결 사례를 분석하고, 이를 통해 스마트3.0 시대에 필요한 조직 역량 강화 방안을 모색
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다
    를 효율화하고 매출현황 등의 부가정보를 제공할 수 있는 능력을 확보함으로 핵심경영과 책임경영, 견실경영이라는 전략 수립이 가능했고 정보시스템을 통한 구조개혁 지원과 시스템 선진 ... 형태의 서비스 도입으로 이어지고 새로운 환경 적응을 위한 ICT 기반의 산업 발전의 핵심 동력으로 떠오르고 있다.문제에서 제시된 바대로 현대기업은 기업경영에 있어 필수적으로 정보 ... [신세계백화점 모바일POS 화면 출처: 신세계아이앤씨 블로그포스트]신세계백화점은 설립과 동시에 전략정보시스템의 구축을 위해서 업무별 필수 성공요인을 도출해 대응했다. 경리 및 회계분야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    디지털 트랜스포메이션 DT
    분야에서의 필요성 새로운 환경 변화에 적응/대응하기 위한 전략적 운영 과정에 필요한 활동 2. 고객과의 접점인 플랫폼의 정기적 업데이트 및 개선 작업을 통해 디지털 플랫폼 역량 ... DT 디지털 트랜스포메이션 6p목차 5 서론 본론 결론 DT 적용 사례 DT 핵심 기술 발전과정 DT 핵심기술 DT 정의 DT 3 단계 발전 DT 필요성 DT 전망 유의점더 ... 을 변화시키고, 산업의 새로운 방향을 정립하는 전략 3) ATKearney : 모바일, 클라우드, 빅데이터, AI, IOT 등 디지털 신기술로 촉발되는 경영 환경상의 변화에 대해 선제
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25
  • 소매입지사례 분석,전략적 성과관리(BSC),지표관리,재무적 성과지표,시스템의 복잡성,BSC의 개념,BSC의 구성요소
    확립 마케팅 파워 강화 출처 : 삼성경제연구소 (seri) KPI 지표 : 전략제품 판매비율 향상과 핵심기술지표 향상 8 대 전략제품 등 기술개발 과제를 선정 2008 년 ... 소매입지사례 분석INDEXⅠ . 전략적 성과관리 (BSC) 도입 배경과 목적1. 기존성과관리의 문제점 과거의 성과관리 지표관리 재무적 성과지표 시스템의 복잡성 기업의 단기적 실적 ... 만을 파악하고 집중 경영자의 올바른 전략수립과 의사결정을 방해 기업의 장기적 성장에 부정적 영향 지표관리의 의미가 불명확 → 객관적 기준으로 평가 어려움 지표의 분석과 활용의 부족
    리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
  • 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. 할인자료
    하는 복잡한 상황을 해결하고, 직원들을 지도하며, 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공하기 위한 역할을 맡고 있다. 이에 슈퍼비전은 그들이 이러한 역할을 수행하는 데 도움을 주는 핵심 ... 이 핵심 업무 중 하나다. 클라이언트는 사회복지실무자의 주요 이용자로써, 그들의 복지와 만족도를 높이기 위해 노력해야 한다. 따라서 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 지도와 감독을 통해 ... 한다. 이들은 전문성과 경험이 풍부하며, 슈퍼바이지의 업무 수행을 돕고, 실수를 예방하고 개선하기 위해 지도와 피드백을 제공한다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 역량을 향상시키는 데 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.08
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2025년 06월 26일 목요일
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