"조직론특징"의 검색결과 입니다.

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"조직론특징" 검색결과 2,801-2,820 / 214,323건

위에 발생한 사구종양 3예 (Glomus Tumor in Stomach: 3 Cases)

다. 저자들은 건강 검진 시 우연히 발견된 위 상피하종양을 주소로 내원한 환자에서 내시경 초음파 검사 및 CT 검사 후 수술을 통해 조직학적으로 사구종양으로 확인된 세 증례를 경험 ... 혈관 종양의 특징적인 소견을 보였다. 이중 한 증례는 특징적으로 쿠션 양성 소견과 CT에서 석회화 소견을 보였다. 저자들은 세 증례에서 사구종양의 서로 다른 특성을 경험하였기에 보

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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급성 충수염처럼 보인 복부 방선균증 1예 (Abdominal Actinomycosis Mimicking Acute Appendicitis in Children: a Case Report)

부분 경부 안면 감염증, 복부, 골반 감염증, 그리고 흉부 감염증의 임상 형태로 나타난다. 저자들은 급성 충수염으로 충수절제술을 받은 건강한 6세 남아에서 수술 후 조직검사에서 복부 ... 이 있어 초기 진단이 잘 되지 않고 주로 임상 검체에서 특징적인 조직소견으로 진단되는 경우가 많다. 이를 통해 방선균의 특징을 이해하고 복통을 주소로 내원한 환자에서 정상균무리가 체내

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16

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오래된 사명과 젊은 신념: 태국 국경수비대 토착화 과정을 통해 살펴본 탈식민화 시기 미국의 대동남아시아 정책의 특징과 한계 (Old Mission, New Faith: Limits of the United States Policies in Decolonizing Southeast Asia Seen through the Indigenization of Thailand’s Border Patrol Police)

던 태국에서 양국이 조직한 국경수비대의 토착화 과정을 살펴보며 미국의 대동남아시아 정책의 특징과 한계를 알아본다. This article examines ideological ... 이 논문은 1940년대부터 1960년대까지 이어진 탈식민화 시기 미국의 대동남아시아 정책의 이념적 배경과 특징을 살펴보며 왜 미국이 동남아시아에서 공산주의 확산을 막는 데 실패

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다. 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.한편 MBA 수준 ... 으로 영화가 진행된다. 이처럼 영화에서 회사나 조직의 이야기가 사실적으로 그려지는 이야기는 관객의 공감을 사며 현실적인 대안을 제시하곤 한다.조직에서 행할 수 있는 인적자원개발 ... 이 나온다. 인턴으로 들어온 그를 인사팀에서 인력자원개발의 일환으로써 조직에 잘 융화되기 위한 훈련의 형태라고 볼 수 있다. 인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직과 지역, 문화, 사회환경으로 지역사회

♧사회체계로서의♧ 조직/지역공동체/문화(3-2)▶ 사회환경으로서의 지역사회 체계♣1) 정의2) 지역사회의 특성(1) 역동성(2) 변화성(3) 서비스 요구성(4) 변화능력(5 ... (2) 사회화의 기능 (3) 사회통제의 기능(4) 사회통합의 기능 (5) 상호부조4) 각 지역사회의 개별적 특징(1)농촌사회 삶의 특징 (2)도시사회의 삶의 특징 (3)사이버공동체 ... 의 삶의 특징5) 지역공동체의 상호교류1) 정의지역사회란 일반적으로 다른 지역과 구별될 수 있는 일정한 지역에 모여 살면서, 구성원간의 상호작용을 통해 서로의 생활에 도움을 주

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입 ... 을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 ... 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

력 및 이들 개인에게 행사하게 되는 일련의 영향력을 가리키는 단어로 이해할 수 있다.한 조직의 리더가 성공적으로 리더십을 발휘하는지 또는 그렇지 못한지에 따라 그 조직이 창출해내 ... 의 경영 환경이 갖는 특징을 감안하여, 현재 적절한 리더십의 형태로 변혁적 리더십을 제시하고자 한다.II. 본론1. 경영 환경의 변화에 대한 분석오늘날 기업들이 마주하는 경영 환경 ... 은 소위 "4차 산업 혁명(the 4th industrial revolution)"이라는 단어로 그 특징이 제시되곤 한다.4차 산업 혁명이란 인공지능(A.I.), 빅데이터(Big

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

관료제를 바탕으로 이루어진 찍, 사업부제 조직, 임시체제 조직, 전문적 관료제를 바탕으로 이루어진 조직의 다섯 가지이다. 이 유형에 따라 각 조직이 어떠한 형태로 이루어져있는지 특징 ... 된 팀이 핵심적인 유형이며 전문가가 자율권을 부여받은 형태로 운영되어 분화화 분권화 수준이 높고 공식화 수준은 낮은 조직이다.서론에서는 조직의 유형과 특징, 현황에 대해 알아보 ... 에서는 각각 조직의 유형과 특징과 현황, 내가 과거에 속했던 기존 리더의 장단점과 갖추어야 할 리더십에 대해서 서술해보았다. 결론에서는 이에 대한 개선방안과 피드백을 내가 리더가 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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영화한편을 보고 주인공의 리더십유형을 찾고 그 유형의 장단점을 기록

줄거리 3. 영화 전두환 리더십 유형과 특징 4. 영화 전두환 리더십 유형의 장단점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이라는 것은 특정 목표를 효과적으로 달성하기 위해 사람 ... 들(구성원들)에게 행사하는 영향력과 기술 또는 그를 행사하는 과정이라고 말할 수 있다. 기본적으로 조직이 갖고 있는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직 내 구성원들의 기술, 노력 ... 는 궁극적인 목표는 조직이 추구코자 하는 목적의 달성이다. 어떤 조직이든 리더의 활동은 중요하다. 앞서 설명한 바와 같이 조직의 목표와 목적 달성이 그에 의해 좌우되는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

으로만 완벽하다는 비판을 받는다.사회복지 조직도 일정 수준 관료적인 특징을 가지지만 그만큼 인간적인 요소도 굉장히 많이 고려되어야 하는 조직적 특성을 지닌다. 이에 있어서 사회복지 ... 하는 실제 사례로 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.POSDCORB1) 배경 및 정의2) 특징3) 평가 및 한계2.실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 사회 구성원 ... 이며, 이 과정에는 타 분야보다도 인적자원과 물적 자원의 충분한 획득이 요구되며 동시에 효율적인 활용이 요구된다.이 과정에서 행정은 조직과 그 조직의 관리에 대한 총체로 정의할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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리더십이란 무엇인가

서 하는 유형입니다. 권력이 리더에게 있고 리더와 구성원의 관계가 수동적이며 위기시 업무의 성과가 높다는 특징이 있습니다. 민주형 리더십은 의사결정을 위해 리더와 조직 구성원 ... 을 하며 리더와 구성원이 서로 무관심하다는 특징이 있습니다. 이러한 특징상 업무의 성과는 최저의 상태라고 합니다.3. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도조직 ... REPORT과목명 : 경영학개론교수님 성함 :학번 :이름 :목차1. 리더십이란 무엇인가2. 리더십의 유형3. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도4. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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과학적관리론 인간관계론

) 과학적관리론의 특징1.과학적관리론은 조직내 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.2.과학적관리론에서는 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자 ... .목 차Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교1) 과학적 관리론2) 관학적 관리론의 특징3) 인간관계론4) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교Ⅲ.결 론Ⅳ.참고 ... 문헌Ⅰ.서 론경영에서는 조직 내 조직 전체를 바라봄으로써 조직의 다양한 기능들이 어떻게 서로 연결되어 영향을 미치고 변화하는지를 인식할 수 있어야 한다. 그리고 학습하는 경영관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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조용한 퇴사

조용한 퇴사- 이호건 -'MZ 세대가 조직을 버리는 이유 조용한 퇴사'라는 책은 책의 제목을 보고 생각한 것과 다른 관점에서 저자가 직접 확인하고 작성한 책이다. 주로 저자가 보 ... 다.저자는 MZ세대가 조직을 떠나는 현상을 입체적으로 조망하기 위해 거시적으로는 노동시장의 구조적변화를, 미시적으로는 MZ세대의 특유의 가치관에 초점을 맞춰 현재의 퇴사 러시 현상 ... 을 다룬다. 또한 MZ세대가 조직을 떠나는 이유에 대해서는 '현재 회사는 종착역이 아닌 정거장일 뿐이다', 허드렛일이나 하려고 입사한것이 아니다', '승진이나 돈으로만 유혹하지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.08

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지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 서술하시오.

복지실천모델의 유형 및 특징* 와일과 겜블의 8가지 지역사회복지실천 모델1) 근린지역사회조직모델? 지리적으로 가까운 지역사회 조직화에 초점을 둠? 지역주민의 역량건설과 리더십 개발 ... < 지역사회복지론 >주제: 지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 서술하시오.Ⅰ. 서론지역사회복지실천모델에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역사회복지실천모델 ... 를 충족시키기 위한 고객요청, 지역사회자원평가, 고객지원체계 개발, 정책입안자 옹호활동 등 거시적 사회복지 실천 활동 및 직접서비스 제공과 관련이 있다. 지역사회 복지 실천에는 조직

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.25

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전략선택이론

자체를 조직에 적합하도록 조정할 수 있다는 이론으로서, 차일드(J. Child) 등이 주장하였다. 기본적으로 전략선택이론은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.첫째, 조직이 환경 등 ... 전략선택이론전략선택이론(strategic choice theory)은 조직구조란 관리자의 전략에 달려 있으며, 이들은 필요에 따라 조직특성을 환경에 적응시킬 뿐만 아니라 환경 그 ... 에 지배된다는 환경결정론자들의 주장에 반하여 조직의 관리자는 높은 수준의 자율성을 갖고 있는데, 현실의 관리자는 최적의 성과수준만을 바라는 것이 아니라 다양한 수준의 성과에도 만족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

REPORT과목명조직심리학담당교수이름제출일I. 서론밀레니얼 세대는 현재 우리 사회에서 가장 큰 인구 비중을 차지하고 있는 구성원으로, 기존 사회 구성원과는 다른 가치관과 특징 ... 다. 따라서 본고는 밀레니얼 세대의 특징과 작업 동기 이론을 조사하고, 이를 바탕으로 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사해보고자 한다. 이 ... 며 익숙하다. 하지만 수직적인 성향이 많이 나타나는 우리나라의 기업 문화에서 이들은 조직 문화에 제대로 적응하지 못한다는 평가를 받기도 한다. 이들은 또한 조직의 진정성을 중시하는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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사회복지행정론-기획의필요성

과 목 명: 사회복지행정론주 제: 사회복지기획의 필요성아 이 디:이 름:생년월일:사회복지조직에서 프로그램 기획은 특별한 중요성을 가지고 있다. 사회복지조직의 가장 큰 특징 중 ... 의 하나가 사람들의 행위나 태도가 변화할 수 있도록 직접적인 서비스를 제공한다는 것이다. 이러한 특징 때문에 사회복지서비스의 효과성은 경험적인 검증이 어려웠으며, 주로 전문가의 판단 ... 이 아니다. 최근 사회복지조직에서 조직 외부환경의 요구에 적절히 대응하고, 서비스의 책임성을 담보하기 위하여 기획 및 관리 능력 구축이 필요하다는 인식이 확대되고 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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[최종A+/토론점수99]경영학개론_국내 유명한 경영인들은 다양한 리더십 유형으로 기업 경영을 주도하고 있다. 리더십 유형을 체계와 업무하달을 중요하게 생각하는 권위주의적 리더십과 독립성과 업무분담을 중요하게 생각하는 자유주의적 리더십으로 구분한다면, 본인은 어떤 리더십 유형이 기업 경영에 적절하다고 생각하는가?

도록 하여 조직이 변화에 빠르게 적응하고 지속적인 성장을 이룰 수 있도록 돕습니다.이러한 자유주의적 리더십의 특징은 업무분담에도 중요한 영향을 미칩니다. 업무분담은 조직 내에서 효율적인 ... 하여 지속적인 혁신을 이루며 시장을 선도했습니다.이와 더불어, 자유주의적 리더십은 조직 내 유연성을 높여 창의성과 혁신을 촉진합니다. 권위주의적 리더십은 규율과 질서를 유지하는 데 ... 는 효과적일 수 있지만, 종종 창의성을 저해할 수 있습니다. 반면, 자유주의적 리더십은 유연한 조직 문화를 조성하여 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 새로운 아이디어를 제시할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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인간행동과 사회적 환경

혹은 간접적으로 관련되어 있는 구성요소들의 복합체2) 체계의 속성 및 특징(마틴과 오코너)- 조직화 : 체계의 부분 혹은 요소가 서로 관계가 있고 연결되어 있음- 상호 인과성 ... 인간행동의 사회적 환경 : 사회체계론적 접근방법▶ 체계의 개념 및 특징1) 체계의 개념- 체계(버클리) : 일정기간 동안 어느 정도의 안정성을 가지고 인과적인 관계 속에 직접 ... 하며, 관찰될 수 있음- 경계 : 체계의 테두리로 다른 체계들과 환경을 구분3) 사회체계의 특징- 상호간에 상호작용하고 영향을 미쳐 통합된 전체가 됨- 외부 환경과 지속적으로 에너지

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론현대 행정은 관료제 조직구조로 운영되고 있는데, 관료제란 한마디로 말해서 근대국가에서 성립되어 발전·전개되어 온 대표 ... 적인 직업공무원제라고 할 수 있다. 즉, 현대행정조직 내에서 공무원들이 자신들의 신분보장과 안정성을 유지하면서 전문성과 능률성을 발휘할 수 있도록 하는 제도인 것이다. 이러한 관료 ... 제는 시대별로 그 특징이 조금씩 변화하였다. 따라서 본 보고서에서는 각 시대별 관료제의 특성을 비교 분석함으로써 오늘날 한국사회에서의 관료제의 문제점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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