"산재근로자 복지사업"의 검색결과 입니다.

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사회보험 사회안전망> 산업재해보상보험 근로복지공단 사회복지정책론 사회보장제도 산업복지 산재보험

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"산재근로자 복지사업" 검색결과 2,781-2,800 / 5,244건

사회보장기본법의 목적과 이념을 서술한 후, 국민기초생활보장법, 아동 복지법, 노인복지법, 장애인복지법 등 각각의 특징 및 내용을 요약하고, 보충되어야 할 사항에 대하여

를 인정하여 수급자와 수급권자라는 용어를 사용하여 복지권 내지 생존권에 대한 수혜자의 법적 권리를 강조하고 있다.셋째, 인구학적인 기준에 의한 급여를 철폐하고, 소득이 `최저생계비 수준 ... 의 범주에 포함시켜, 안정적인 근로를 할 수 있도록 근로동기를 강화할 수 있다.여섯째, 수급권자의 조사·선정·급여실시 등 보장업무를 수행하게 하기 위하여 사회복지전담공무원을 배치 ... 하였다. 또한 제14조(아동의 건강 관리)에서는 아동을 보호 또는 감독할 의부가 있는 자는 아동의 건강 유지와 향상을 위하여 최선의 주의와 노력을 해야 한다고 규정하였다.4 아동복지법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.28

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복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구

복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구목차Ⅰ. 외국인 근로자 복지욕구1. 노동환경의 개선 및 고용안정2. 산재 및 의료보호3. 자녀양육 및 교육권 보장4. 공공서비스 ... 전 실질적 교육 지원* 참고문헌I. 외국인 근로자 복지욕구외국인 근로자에 대한 최근의 연구에 따르면, 이들의 정주 욕구는 제한적이며합리적인 것으로 나타났다. 즉 대부분의 체류 ... 할 필요가 있다.2) 산재 및 의료보호외국인 근로자들은 산업계해와 직업병에 노출될 위험이 매우 높다. 프레스나사출기 등의 작업은 매우 위험하여, 철저한 안전교육이 필요함에도 불구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.28

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도에 대해 간략히 설명한 후 이 중 1개의 개별사회보험제도를 선택하여 문제점 및 그 개선방안에 대한 본인의 생각을 쓰시오

가지는 시범사업단계를 벗어나지 못하다가 1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 본격적인 의료보험이 시작되었다. 이후 전국민 의료보험 적용을 위한 단계 ... 마지막 미적용계층으로 남아 있던 도시지역 자영자, 임시?일용근로자 및 4인 이하 사업장 근로자에게 확대함으로써 전국민연금시대를 정착시켰다. 따라서 직업이나 지역에 관계없이 일정한 연령 ... 가입자와 직장가입자의 재정 통합 준비4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 고용보험, 건강보험, 산재보험, 국민연금의 사대보험체계가 모두 갖춰진 것은 1995년 고용보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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근로기준법 적용

문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시 ... 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다(근기법11조2항).” 참고로, 고평법근로기준법 적용산안법 ... 는다. 따라서 목사, 전도사, 신부, 승려 등이 행하는 종교업무를 근로관계로 볼 수 없다. 판례는 부목사에 대해 근로자성을 부인하고 있다.근기법은 ‘사업 또는 사업장’, ‘직업’등

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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여성 노동과 비정규직,이랜드, KTX 투쟁,여성비정규직 노동자의 현실,

벌어져 비정규직 전체의 투쟁이라고도 불리어졌던 이랜드제8조(차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사 ... 들로 구성되어 있음 – 최대 쟁점은 생리휴가]*사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 함. (근로기준법 제73조)사측에서 안정적인 인력확보를 내세워 휴가자 수를 제한 ... 도 보장되지 않았다.*연차휴가: 1년간 계속 근로한 근로자가 근로기준법상 요건에 해당할 경우 유급으로 받는 휴가 (근로기준법 제59조)[다양한 연령층의 여성들로 구성되어있음. 특히 중년

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

인 미만 소규모 사업체에 근무하고 있고, 직종은 단순노무서비스 등에 편중된 것으로 조사됐다.아울러 시간제 근로자의 절반 이상이 한시적 일자리 또는 용역, 파견, 특수형태근로종사자 ... 여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 자 중에서 시간제 일자리에 종사하는 비중이 높고 가파르게 상승하기 때문이다. 여성 임금근로자 중에서시간제 일자리가 차지하는 비중이 2006년 12.3%에서 2012년 17.4

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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1990년대는 우리나라 복지 발전의 큰 계기가 되는 주요 법률들이 제정된 시기라 할 수 있는데 이 시기에 제정된 주요 사회복지 관계법의 제정의의에 대하여 자신의 의견을 논하시오.

실시와 더불어 전 사업장에 대한 고용보험제도의 적용, 의료보험의 통합에 따른 국민건강보험제도의 출발 등으로 기존의 산재보험제도를 포함한 4대 보험이 제도적으로 정착되었다. 이러 ... 보장과 근로활동을 연계함으로써 국민최저생활보장을 위한 계기를 마련하였다고 할 수 있다. 이러한 국민기초생활보장법은 생활의 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장 ... 1990년대는 우리나라 복지 발전의 큰 계기가 되는 주요 법률들이 제정된 시기라 할 수 있는데 이 시기에 제정된 주요 사회복지 관계법의 제정의의에 대하여 자신의 의견을 논하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.19

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개별적 노사관계

-근로자란 직업의 종류와 관계없이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말함. -근로기준법의 근로자의 개념은 근로자 의 보호라는 견지에서 상대적으로 규정 되 ... 어 있음.개별적 노사관계의 의의개별적 노사관계의 의의사용자의 개념 사업주, 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 이며 근로관계의 당사자로서 임금 ... -임금이란 사용자가 근로 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 -산재보험, 국민연금,고용보험 등 각종 사회보험제도에 의하여 받는 보 험

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04

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사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사) 사용자부담금, 사회복지전문가(사회복지사) 방안 분석

의 직위 분류 및 보수 등은 각 개별과에서 확정하여 시행Ⅲ. 사회복지전문가(사회복지사)의 근로기준법Ⅳ. 사회복지전문가(사회복지사)의 처우1. 종사자의 처우는 사회복지서비스의 질 ... 사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사)의 활동의욕 소진, 사용자부담금, 향후 사회복지전문가 ... (사회복지사)의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류1. 사회복지시설 관련 개별법령에서 정한 종사자 배치기준에 의해 사회복지시설에 근무하고 있는 자의 보수지급

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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사회보장기본법과 사회보험제도에 대해 서술하시오.

에 따른 사업주의 경제적 부담을 분산하여 안정적인 사업의 수행을 돕는데 그 설립목적이 있다. 산재보험은 우리나라에서 가장 먼저 실시된 사회보험제도로서 개별사용주 책임제도를 강제보험 ... 화한 것이다.- 고용보험(실업보험)실직 시 본인 및 가족에게 생계비를 보장하는 제도이다. 실업예방, 근로자의 직업능력개발 향상은 물론 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직 근로자 ... 하여 500인 이상 사업장에는 의료보험이 당연 적용되도록 하였다. 또한 1973년에는「국민복지연금법」을 제정하여 1974년부터 시행 예정이었으나 석유파동 등 경제 여건의 미비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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가족문제와사회복지

아가면서도 근로기준법 위반이라는 부담을 쉽게 피해가며 인권유린을 하기도 한다. 동시에 사업주들은 숙련된 장기체류자들을 해고한 자리에 미숙련?저임금 이주노동자들을 고용함으로써 이중 ... 음을 알 수 있으나 여전히 근로자가 지불하는 경우가 20%가 넘었다. 산재 후에 다니던 회사에 복귀하는 경우가(53.6%～25.0%), 작업장을 옮기거나(7.1%～19.6 ... 적인 가족문제⑤ 사회복지적인 대책Ⅱ. 다문화가족1. 다문화가족 개념2. 다문화가족 유형3. 국내체류 외국인현황4. 외국인차별 문제① 저임금, 입금체불② 장시간노동③ 산재문제④ 의료

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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[산업재해][산재][산업재해(산재) 보상][진폐증][진폐증 관련 판결 사례]산업재해(산재)의 원인, 산업재해(산재)의 보상, 진폐증의 원인, 진폐증의 증상, 진폐증의 실태, 진폐증 관련 판결 사례, 진폐증 관련 제언

도 근로기준법과 마찬가지로 근로자를 사용하는 1인 이상의 사업 또는 사업장이므로 대부분의 사업장에서는 산재보험에 가입되어 있기 때문에 산업재해를 당했을 때 보통 산재법의 산재보험급여 ... 8재해' 의 판단, 보상과 보험료의 관리 등은 '근로복지공단'에서 전문적으로 맡아서 하며 우리는 앞으로 근로기준법의 내용과 산재법의 내용을 함께 배우도록 하겠다.산재법의 적용범위 ... 회사가 산재법의 적용을 받을 때는 산재법에 따라 근로 복지공단에서 요양급여를 받을 수 있다. 단 3일 이내의 요양은 사용자가 직접 보상을 하여야 한다(산재법 제9조의 3)2

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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고용관계론의 근로복지와 사회보장제도 정리

근로복지와 사회보장제도 구성모 이영환DANKOOK UNIVERSITY 목 차 용어와 개념상의 문제 1 근로자 복지의 유형 2 법정 복지 제도로서의 사회보험 3 2 /53 ... 하게 도움을 주는 제도 사회 모든 구성원을 대상으로 그들이 속한 사회와 적절한 관계 확보를 위한 제도 산업복지 근로자를 대상으로 하는 복지의 의미 근로자의 생활수준의 향상 · 생활조건 ... , 보건 , 문화 등 오늘날의 기업복지 근로자들이 노조를 통해 강하게 요구 일부는 단체교섭의 대상으로 큰 비중 차지 5 /53용어의 개념상의 문제 DANKOOK UNIVERSITY

리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.26

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산재법의 적용범위 및 적용대상

한 보험시설을 설치 운영하여 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지하는데 있다고 할 수 있다.이러한 측면에서 산재보험은 산재근로자, 그 가족생활 ... 의 수급권자는 산재근로자와 그 유족이며, 보험의 적용단위는 근로자를 사용하는 사업이다.Ⅱ. 산재법의 적용범위1. 당연적용사업1) 의의이는 사업이 개시되어 적용요건 충족하였을 때 사업주 ... 인 사업2. 임의적용사업임의적용사업은 산재법의 당연적용 사업이 아닌 사업으로 보험가입여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업이다. 이 경우 근로복지공단 승인 얻어 보험에 가입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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우리나라 사회보험 관리의 개선방안

되기 시작하였다.)고용보험의 가입자인 사업주 및 근로자가 부담하는 보험료로 재정이 운영된다. 국가는 관리운영비의 일부를 부담하는 것으로 되어있다.) 보험료수입과 징수금, 적립금, 기금운영 ... 수익금 등은 고용보험기금으로 조성된다. 기금은 노동부장관이 관리 운영하도록 되어있다.)결국 고용보험의 가장 중요한 재원은 근로자와 사업주가 부담하는 보험료이다. 보험료의 부담내용 ... 은 사업의 종류에 따라서 다르게 되어 있다. 실업급여의 보험료는 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담한다. 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 보험료는 사업주가 전액 부담

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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사회보험 관련 제용어에 대한 분석

보험과 국민연금에 있어 4인 이하 사업장 근로자와 일정 고용기간 미만인 임시직 일용직 시간제 근로자는 사업장가입자가 아닌 지역가입자로 적용되어 보험료 100%를 자 부담하고 있 ... 어 가입자간의 형평성을 저해하고 있는 점이다.② 산재보험과 고용보험의 경우 일정 고용기간 미만인 임시직 일용직 시간제 근로자는 사 업장가입자로 적용받지 못하고 있는 점을 지적하고 있 ... 고 또한 적용대상에 있어서도 일관성을 갖고 있지 못하고 있다.예를 들면, 국민연금의 경우 적용대상을 사업장 가입자와 지역가입자로 구분하고 있는데, 사업장 가입자에게는 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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사회복지학 면접 총정리

의 3대보험 :의료(질병), 산재(상해), 연금보험17. 실업급여사업이란 무엇인가?18. 맥그리거의 X,Y이론과 매슬러그의 욕구이론을 비교해보고, 사회복지사가 어떻게 이용해야하 ... 수 없다8. 사회보험과 공적부조를 비교해보아라.사 회 보 험공 적 부 조갹출/ 무자산, 무욕구조사무갹출 / 자산, 욕구조사기여금(근로자, 자영자)과 부담금(사업주)조 세근로능력 ... 에서 그렇다고 서술6. 사회복지학에서의 보편주의란 무엇인가?전 국민을 대상자로 삼는다. 소득재분배 효과를 기대할 수 있다7. 사회복지학에서의 선택주의란 무엇인가?수혜조건의 낙인을 피할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2015.01.23

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공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

이 하청 적용해 처벌한다 . 호주에서는 같은 사업장에서 일하면 계약직이냐 도급 · 하청이냐를 따지지 않고 모든 노동자가 산재보험 혜택을 누릴 수 있도록 강제하고 있다 .해외사례 형평 ... 정규직법정규직과 비정규직 근로자 개념2-1 비정규직 역사적 배경 노동 유연성 ? 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재배분되는 노동 시장의 능력2-1 비정규 ... - 농협 2-2 형평성과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 2009 년에 농협중앙회가 비정규직보호법 시행과 함께 계약일로부터 2 년이 지난 계약직 근로자들에 대한 계약해지

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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산업간호의 이해

능력을 위한 동기를 조성②근로자들이 당면한 근로환경의 개선을 위하여 능동적으로 접근하도록근로자를 촉진함교육자로서의 기능① 산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명하여 보건교육 ... 사업이 개발되 도록함② 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육을 실시함③ 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지하도록 교육을 실시함④ 근로자 개인 및 집단 ... 하고 , 제탁업을 제외한다),건설업을 제외한 사업상시 근로자5,000인 이상2별표6의 각호의 1에 해당하는 자를 선입하되, 별표6의 제1호에 해당하는 자 1인이 포함되어야 한다.상시

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.22

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신공공관리론과 뉴거버넌스이론 비교 및 사례제시

성 증대 신고절차개선 사업장 보험업무담당자는 4 대사회보험기관 ( 국민연금공단 , 국민건강보험공단 , 근로복지공단 , 한국고용정보원 ) 중 1 개기관 또는 4 대사회보험포털서비스 ... ( 인터넷 ) 만 방문하여 사업장 적용 신고서식 등 8 종의 공통신고 및 피부양자 신고 등 6 종의 고유서식을 제출할 수 있게 되었다 .뉴 거버넌스의 사례 2. 주민자치센터 전환사업 ... - 뉴거버넌스란 ? - 뉴거버넌스의 의의 - 뉴거버넌스의 예 (4 대 사회보험 , 주민자치센터 전환사업 , NGO) - 뉴거버넌스의 평가 - 신공공관리론과 뉴거버넌스의 관계

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.12

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