"현대간호지도자"의 검색결과 입니다.

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"현대간호지도자" 검색결과 261-280 / 4,106건

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가?에 대하여 기술하십시오.

년 영유아보육법이 제정된 이후부터 종전의 탁아라는 용어 대신 보육이라는 법적 용어를 사용하게 되었다.보육이란 전통적으로 아동의 양육자였던 어머니의 경제활동이나 사회참여 등으로 가정 ... 에서 정상적인 양육을 받기 어려운 아동을 하루 또는 일정 시간 동안 타인이 보호?교육하는 것을 의미한다. 현대사회는 급속한 산업화?도시화로 가족제도 및 구조, 기능, 역할이 변화 ... 사회 건강한 일원으로 육성시키기 위한 목적을 지니고 있다. 그러나 현대사회 가족구조의 급속한 변화는 가정에서의 자녀양육 기능을 점차 약화시키는 측면이 있어 이를 보완하기 위한 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.03

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간호관리학 간호사의 법적 의무 판례 분석 보고서

의 보조, 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동, 그리고 간호조무사가 수행하는 업무보조에 대한 지도 등이 있 ... 한다. 2015년 개정 의료법이 정하는 간호사의 업무로는, 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호, 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료 ... 다. 개정 의료법에는, 보건복지부장관이 전문간호사 자격을 인정할 수 있다는 기존의 규정에 더하여, 전문간호사 자격시험 응시 대상자를 정하고 있으며, 그 자격 구분, 자격 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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[간호법] 간호법 제정 찬성과 반대의견 분석 및 제정 필요성에 대한 의견

의료행위가 조장되어 환자 안전 및 국민의 건강을 위협V. 결론-참고문헌I. 서론현대 사회에서 간호법은 전문 간호인력의 교육, 양성, 면허 체계를 규정하여 질높은 간호인력을 배출 ... 하고, 이를 통해 간호서비스를 받는 환자 및 소비자의 권익을 보호하기 위해 제정되고 있습니다. 간호법의 주요 목적은 숙련된 간호인력의 확보와 지역 간 인력 수급 불균형 해소를 위해 ... 에 합격한 자에게 면허를 부여하고 법정 업무를 수행할 수 있도록 함으로써 국민에게 안전한 의료서비스를 제공하는 것이 일반적입니다. 이와 마찬가지로 간호법은 세계의 많은 국가에서 이미

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.13

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

. 그래서 다른 경쟁적 조직이 그를 쉽게 빼앗아 갈 수 없다. 아울러 이는 대상자에게 신뢰감을 줄 수 있기 때문에 강력한 경쟁적 우위를 차지할 수 있게 한다. 현대사회에서 간호사라는 ... 한 사항을 지도하여야 한다.”라는 내용이 규정되어 있다. 그러므로 간호사는 환자나 보호자들에게 요양 방법을 반드시 지도할 의무가 있다. 그래서 간호사는 약물 부작용에 대한 발생가능 ... 기도 한다. 다시 말해서, 간호라는 개념은 간호사가 하는 실무를 요약한 내용으로 볼 수 있는 것이다. 그런데 이와 같은 간호 실무는 주로 의료 소비자(환자)와의 직접적인 만남이 있는 현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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의료사회사업 기원에 대해 서술하시오

봉사활동, 여성 봉사활동, 정신질환자 사후지도, 의과대학생 봉사활동 등 오늘날 현대의료사회사업의 초석이 되고 있는 5가지 형태의 행동체계로 발전하였다. 이후 다양한 관심과 그에 따른 ... 정신질환자 사후지도를 위한 협회를 설립하였다. 그러나 의료사회사업은 자선단체협회 총무가 의료계 개혁의 필요성을 주장하며 훈련받은 사회복지사를 최초의 의료사회복지사로 채용하면서 전문 ... 가 의료사회사업 본격 추진의 원동력이 됐음을 부인할 수 없다. 또한 현대에는 모든 지역이 세분화되고 전문화되어 있으며, 의료사회 사업도 이에 발맞추고 있다. 즉, 사회복지 분야도 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

의료법 이후 60년 동안 큰 변화가 없어 급변하는 의료 환경과 국민의 다양한 요구를 수용 못하고 있다.또한 의사와 간호사를 수직적 업무 관계로만 규정하고 있어 현대의 다양화, 전문 ... 가 증가하고 있다.인구의 고령화로 인한 노인의료비 증가, 만성질환자 관리의 필요성 증가에 비용효과적인 대응을 위한 간호인력 수요도 커지고 있다.노인 장기 요양 보험 제도의 도입?확대 ... 과정과 업무를 명확히 규정함으로써 간호서비스의 책임성을 담보하고 있으며, 간호사가 간호보조인력에 대한 지도?감독의 권한을 부여함으로써 간호인력 간 업무중복의 문제를 피하고 있다.우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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간호학개론-한국 간호 역사와 세계 간호 역사를 통해 간호가 역사에 기여한 바를 서술하시오

과 보살핌이 현대 간호의 선구자인 나이팅게일을 통해 간호 현상으로 이루어졌으며, 이후 급변하는 사회 구조와 함께 간호의 기능의 확대되어 전문적이고도 독자적인 기능의 간호가 발전하게 되 ... 되어 초대회장으로 셰핑이 선출- 1926 년 ‘재조선서양인졸업간호부’는 조선간호부회에 흡수, 통합됨(4) 간호지도자의 업적일제 강점기의 간호지도자의 업적은 다음과 같다.① 이효경, 이 ... (1980년 이후)? 고대역사와 간호? 중세 전반기 역사와 간호(500~1000년)? 중세 후반기 역사와 간호(1000~1500년)? 근대역사와 간호(간호의 전환기)? 현대간호의 출현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.05.25

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간호관리학 생명윤리

게 된다.5) 요양방법 지도의무의료법 제24조는 “의료인은 환자나 환자의 보호자에게 요양방법이나 그 밖에 건강관리에 필요한 사항을 지도하여야 한다.”고 규정한다. 간호사는 환자의 건강 ... 하였다. 특히 현대사회에서 간호사는 정신적, 신체적으로 매우 과중하고 정교하며 복잡한 업무를 수행하고 있다. 일반적으로 간호사는 사람들이 선하다고 생각하는 행동과 결과를 목적 ... 악의 원인이 되기 때문이다. 간호사는 대상자의 개인적 가치나 특성뿐 아니라 사회적 관습과 문화, 법률이나 정치까지도 고려해서 올바르게 판단할 수 있어야 한다. 따라서 간호윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

이론p.1~51) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.p. 6~71) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 ... 간호관리학- 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 -과목명교수명분 반학 번이 름제출일[ 목 차 ]1. 리더십 개념p.11) 리더십의 학자별 정의2) 리더와 관리자의 차이2. 리더십 ... 리더십 유형 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. 자신의 리더십 유형 분석p. 8~91) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

에 속해 있다.이에 나는 본 과제를 통해 내가 속한 팀의 지도자를 분석해 보고자 한다. 앞서 설명한 바와 같이 우리 팀에는 간호사, 조무사, 간병인 등이 속해 있다. 각자 비슷한 듯 ... 형):_________________________________________________________________________(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 ... 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 ... -성과지향적-상황적합적-과학적 방법론)민츠버그 관리자의 역학대인관계 역할 : 대 지 섭(대표자 지도자 섭외자)정보적 역할 : 대 전 모(대변인 전달자 모니터)의사결정역할 : 협 기 ... 고 자(협상자 기업가 고충처리자 자원분배자)Chapter 2 간호관리 이론폐쇄-합리 체계과학적 관리론조직의 효율성 강조개방-합리 체계체계이론, 상황이론환경에의 효율적 적응 강조폐쇄

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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보건교육 전략 등에 관한 나의 소견

적인 보건교육 전략 학습지도 계획안 작성가. 추진전략 : 감정노동자의 스트레스 관리를 위한 보건교육1) 대상 - □□□□병원의 간호사와 행정직원 전원 : 4회 교육2) 장소 ... 자의 스트레스 예방하는 방법, 감정노동자의 스트레스 관리, 감정노동자 방어권이란? ,감정노동 휴식권이란?나. 학습지도 계획안학습주제감정노동자의 스트레스 관리방안지도대상간호사 및 ... 노동자의 정신적 스트레스 해소를 위한 보건교육 전략2. 효과적인 보건교육 전략 학습지도 계획안 작성3. Green의 PRECEDE-PROCEED 모형을 기반으로 각 단계별 분석4

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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[CASESTUDY][A+과제]방광암 환자의 병태생리 및 간호과정 - SOAP 간호진단 3개 / TURB 시술 기반

. 간호과정 적용● 5-1. 간호사정 (가상 대상자 프로파일 포함)● 5-2. 간호진단 1: 수술 후 출혈 위험성● 5-3. 간호진단 2: 암 진단과 관련된 불안● 5-4. 간호진단 ... 는 방광암의 치료 전략 결정에 매우 큰 영향을 미치며, 특히 근육층 침윤 여부(T2 이상) 판단은?방광 절제술 여부와 직결된다. 간호사는 이러한 점을 충분히 인식하고,대상자에게 단순 ... 계획을 수립해야 한다.3) 퇴원 시 교육 항목 및 간호사의 역할TURB 시술 후 퇴원하는 대상자는 향후 감시적 치료를 위해 정기 외래 방문이 필수적이며, 재발 가능성이 높은 방광암의

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.01

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간호리더십

< 목차 >1.리더십의 개념과 필요성2. 리더십의 이론3. 실습 중 기억에 남는 간호 관리자의 리더십4. 참고 문헌1.리더십의 개념과 필요성간호학을 공부하면서 팀과제를 할 때 팀 ... 적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다. 리더십은 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사 ... 에 기여한다.라) 자신을 바꾸고자 하는 태도가 되어 있다.마) 특정 정보나 지식을 개념화시키는 능력이 탁월하다.3. 실습을 통해 경험한 간호 관리자의 리더십1)지시적 리더십ex.처음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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간호지도자론 ) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 간호사 임파워먼트가 필요한 이유 3가지 이상 설명하시오. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상

간호지도자론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호 ... 해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)간호지도자론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시 ... 이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.첫 번째로 전문 교육 및 훈련 제공이 있다. 현대의 의료 환경은 지속적으로 발전하고 변화하고 있기 때문에, 간호사들에게 지속적인 교육

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

아동지도, 노인위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원, 출산 및 육아휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인사유에 의한 무급 ... I. 서 론국제화, 정보화의 물결은 기업의 경영정책에 지대한 영향을 주며, 근로자들의 고용에 있어서도 일대 전환의 계기가 되었다. 이러한 물결은 특히 남녀의 근로에 있어서 차별 ... 확대해석을 통하여 ‘실질적 평등’, ‘결과적 평등’의 현실화를 도모하고 있다고 볼 수 있다. 현대에는 평등권의 개념이 상대적 평등을 중심으로 하고 있지만 실질적 평등도 아울러 도모

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| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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간호학개론) 간호사 전문직인 이유는 무엇일까 -A+

만이 내릴 수 있으며 의원급을 제외하고 병원급 이상의 의료기관에서 간호조무사 등의 지도권 역시 간호사가 가지고 있다는 사실을 알고 있는 제게 간호사는 누구보다도 단단하지만 부드러운 ... 을 이수하고 국시원에서 시행하는 간호사 시험에 합격하고 보건복지부 장관이 발급하는 면허를 받은 자로 전문과정으로서의 모든 절차를 만족합니다. 이 때 국가가 인정한 면허를 소지하고 있 ... 는 배움과 탐구를 하는 직종으로 현대에는 새로운 질병과 그에 따른 증상이 나타나고, 간호사가 그것을 알아차리지 못한다면 환자의 생명이 위험할수 있기 때문에 지속적인 공부가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.22

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

율 감소?단점-일의 증가로 불만족 요인-업무적용 기간이 소요됨, 적응 기간예)수간호사 부재 시 : 자신이 맡은 업무 + 수간호사의 관리 업무(추가)(4)직무 충실화?개념(현대적 직무 ... 설계 접근법)-기본과업은 변하지 않으나 직무수행자 스스로 직무계획하고 통제하도록 위임하는 기법-직무의 깊이를 깊게 하는 수직적 직무부담, 더 많은 책임감 : 예)전문간호사-허츠버그 ... 적-수시로-팀 리더 역할 : 팀 환자 파악 및 책임, 팀 지도.감독.평가, 직접환자간호?장점-기능적에 비해 총체적 간호제공-효율성, 인력 활용, 위임과 조정-책임감, 능력발휘

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

?지역간호학1?과제보고서일차 보건의료와 관련하여전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할학 ?반학 ?번성 ?명제출일담당교수목차서론1.대상자 선정이유2.전문 분야간 협력관계의 필요 ... 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. 현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러 목적의 팀에서 리더로서, 조정자로서 활약하고 있다.조직화의 여러 가지 원리 중 ... 하여 계속적으로 질 높은 간호서비스를 제공해야 하는 일종의 개방체계이다. 대상자 중심의 목표를 가진 보건의료 전문분야에서 간호조직의 위치와 책임은 중요성이 크다. 이는 모든 간호

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

)을 간략히 소개본인이 속한 간호 조직의 가장 중요한 특성은 간호 조직 최고 관리자의 지도성에 의해 직무관리가 형성된다는 것이다. 그리고 그 조직 속에서 활동하는 중간급 간호사들에 의해 ... , 관리자의 지도성, 간호 감독과의 상호작용, 조직풍토 요인들이 되고 있다. 그런데 최근 간호 조직에 권력 평등화, 협동과 동의 관계, 조직원의 사기와 심리적인 안정을 갖게 하는 성장 ... 최고 관리자가 지도성을 가지고 있으며, 간호사들은 그 조직 속에서 활동하고 있다. 이러한 관계에서는 계층제 원리가 적용되고 있다고 볼 수 있다.② 통솔 범위 원리:통솔 범위 원리는있다.

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.30

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