"중앙대학교 족보"의 검색결과 입니다.

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중앙대학교병원 중앙대 한국사 저널리즘의 이해 우주의 이해 중앙대학교 족보 중앙대 경영 한국사 서술형

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"중앙대학교 족보" 검색결과 261-275 / 275건

2019년 LG생활건강 공채/SCM 자기소개서 합격예문 + 면접후기/합격스펙 - LG생활건강 채용 자소서/지원동기 자기소개서예시

정보/인재상/면접후기 기출문제 ] LG생활건강 대졸초임연봉 3,700만원 (2013년도 기준) 중앙대학교(서울) 상경경영학과 학점 4.4/4.5 토익점수 940 연세대학교(서울 ... .) (700자) [ LG생활건강 합격스펙/면접족보 기출문제/연봉정보/인재상 ] 1. 당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.(직무역량, 관심사항, 개인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.16 | 수정일 2019.06.24

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중앙대 국제경영 중간고사 예상문제&답안

문) 기업의 윤리경영, 사회적책임을 이해관계자의 관점과 연결지어 설명하시오.먼저, 철학에서 윤리는 무엇이 옳고 그른지를 판단하기 위한 윤리적 규범들의 집합이다. 개인의 윤리적 기준의 정립에 있어 공리주의적 접근법은 개인이나 조직이 취한 행위의 결과가 최대다수의 최대행복..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21

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(제일은행 자소서 + 면접기출문제/스펙연봉) SC제일은행 (소매금융) 자기소개서 합격자 샘플 [SC제일은행자소서 제일은행자기소개서 지원동기/제일은행합격자소서/첨삭항목/채용자료]

] 대졸초임 3,900만원 직원1인당 평균연봉 6,100만원 건국대학교(서울) 상경 경영학과 3.6/4.5 885 동국대학교(서울) 상경 경영학과 4.06/4.5 910 중앙대학교 ... ] [ SC제일은행 연봉정보/면접족보/합격스펙정보 ] 1. SC제일은행이 지향하는 5가지 중요한 핵심 가치가 있습니다. 지금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 SC제일은행의 핵심 ... 것입니다. 친분을 쌓기 위한 목적도 있지만 실무경험을 직접 지도 받음으로써 앞으로 할 업무에 많은 도움이 될 것이기 때문입니다. [ SC제일은행 연봉정보/합격스펙정보/면접족보

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24 | 수정일 2015.04.20

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대신증권 정규직 자기소개서 + 면접족보 (대신증권 취업 자소서)

겠습니다. 저의 최종목표는 대신증권과 고객의 어댑터로서 성장과 브랜드이미지 창출에 일조할 것입니다. 대신증권 연봉정보/합격스펙정보/면접기출문제 1인당 평균급여 6400만원 중앙대학교 ... ) 3. 본인 성격과 장단점은? (800자) 4. 지원동기 및 입사 후 포부 (800자) [ 대신증권 연봉정보/합격스펙정보/면접족보 기출문제 ] 1. 인생에서 가장 도전적이었던 경험

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27 | 수정일 2018.04.10

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교보생명 공채/자산운용 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙 (교보생명보험 채용 자기소개서/교보생명 취업 자소서/지원동기 첨삭항목)

하겠 습니까? 8. 대학생활 중 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 이를 어떻게 극복하였습니까? 대졸초임 4,100만원 [2012년도 기준] 전북대학교 상경 경영학과 4.30/4.5 중앙대학교 ... 에는 부동산전략기획 직무를 맡아 기업의 특성에 맞게 관리해서 수익을 지속적으로 창출하는데 일조하고 싶습니다. B. 교보생명 면접족보 기출문제/연봉정보/합격스펙정보 단체면접 1. 교보생명

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.22 | 수정일 2019.10.16

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이강백 -파수꾼- 연구

고, 1990년에서 1997년까지는 동아연극상 심사위원을 맡았다. 한편 한양대학교 연극영화과 강사, 중앙대학교 대학원 강사, 한국예술종합학교 연극원 강사, 객원교수 등을 지내 ... 을 비유적으로 그리는 비유극의 세계로 옮겨가는 것이다.2) 비유극과 인물성격에서의 격정의 무시그는 1980년대 들어 새로운 변신을 시도한다.《족보》부터 인간과 사회의 모순을 우화적 공간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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아시아나항공 승무원 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (아시아나항공 스튜어디스 자소서/지원동기/승무원자기소개서)

사회과학 정치외교학과 3.6/4.5 950 국민대학교 상경 경영학과 3.9/4.5 890 중앙대학교 사회과학 국제물류학과 3.9/4.5 910 서강대학교 상경 경영학과 4.1/4.5 ... 의 이러한 경험과 자질을 살려 동료와 함께 서비스 퀸이 되고 싶습니다. B. 아시아나항공 연봉정보/합격스펙정보 (대학교/학점/토익점수)/면접족보 대졸초임 3,600만원 연세대학교

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.20 | 수정일 2018.05.02

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축제

한국영화연구소 자문위원이며, 중앙대학교 예술대학원 객원교수, 동국대학교 연극영상학부 겸임교수, 1996년 이후 한국영화연구소 이사장(초대)으로 있다. 조선 후기의 화가 장승업의 일대 ... 과 노인》《증언》《상록수》《족보》《깃발 없는 기수》《만다라》《안개마을》《길소뜸》《씨받이》《연산일기》《아제아제바라아제》《장군의 아들》《서편제》《태백산맥》《축제》《창 ... 기를 그린 《취화선》으로 제55회 칸영화제(2002)에서 감독상을 받았다.작품에는 《전쟁과 노인》(1962), 《증언》(1973), 《상록수》(1978), 《족보》(1978

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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[마케팅조사론] 교내 미용실 실태조사 및 개선방안

: 대인면접 중 개별면접 표본 추출계획 조사대상 : 중앙대학교 학생 표본크기 : 모집단(중앙대학교 학생) 1.5% 표본추출 절차 : Simple Random Sampling구분 ... %75%25%0%0%주 이용서비스90%5%5%커트염색드라이주 이용 서비스만 족 도구 분매우 불만족불만족보 통만족매우 만족가 격-4246111인테리어935524-지리적 이점-

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[국어학]국어학자 - 정인승

하도록 뒤를 밀어주었다.이렇게 해서 중앙대학교의 교수를 그만두고 전북대의 총장으로 내려간 것이 1961년 2월이었다. 그러나 부임해서 교수들간의 파벌을 무마하고 일을 좀 시작하려 하는 판 ... 부터 진짜로「룸펜」이 되어 지금까지 7년동안을 무직으로 있다.그 사이 1962년 3?1절을 기해 최현배, 이희승씨와 함께 애국지사로 뽑혀 건국공로훈장을 받았고 62년 가을에는 중앙대학교에서.. ... , 군산상업, 이리공업학교가 통합돼 전북대로 출발하자 3년 동안 교학처장을 맡아 학교일과 강의에 눈코 뜰새가 없었다. 중앙대 이리분교와 원광대에도 나가 강의를 해야 했다. 그 사이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20

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[인문어학]대학생 수업태도의 문제점과 해결방안

습니다. - 이태세(중앙대 4학년) : 핸드폰 사진 찍는 기능이 생기면서 수업시간에 사진 찍는 경우도 있어요3. 대학생 수업 태도의 실제 사례현 실 태실제 사례원인과 문제점방법과 대책 ... - 몇 년이 지나도 바뀌지 않는 수업 내용과 시험으로 인해, 학생들은 '족보'라는 것에 많이 의존, 수업태도가 소홀현 실 태실제 사례원인과 문제점방법과 대책목 적■ 학생 측면 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.02

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학생들의 은어 사용의 현황과 문제점 분석

에 대학의 은어는 평소 친구들과 주위 사람들의 말을 수집했다.(경희대, 경기대, 홍익대, 세종대, 중앙대, 한신대)에 다니고 있는 친구들이 은어 조사에 도움을 주었다.조사 방법은 중 ... 에 빠지다족보 -> 지난 시험 문제주사파 -> 일주일에 4일만 학교에 오는 학생주삼파 -> 일주일에 3일만 학교에 오는 학생CF-> 써클 친구도자기 ->도서실에서 자리를 맡아 놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.31

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[보고서] 백치아다다

.현재 한국영화연구소 자문위원, 중앙대학교 예술대학원 객원교수, 동국 대학교 연극영상학부 겸임교수, 1996년 이후 한국영화연구소 이사장대표작 : 전쟁과 노인(1962), 증언 ... (1973), 상록수(1978), 족보(1978), 깃발없는 기수(1979), 만다라(1981), 안개마을(1983), 길소뜸(1985), 씨받이(1986), 연산일기(1987), 아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[대학문화] 대학서열화 비판 연극대본

{대학 서열화와 학벌사회에 대한 비판 활동극{장면1(무대를 중심으로 좌측에는 면접관들이 앉아 있고 오른 쪽에는 면접을 보는 사람들이 정지상태로 서 있는다.)♥ 사회자 : 안녕하십니까! 저희 조에서는 대학서열화와 학벌사회 에 대해서 준비를 했습니다. 대학서열화와 학벌사회 를 어떻게 생각하면 논쟁 즉 토론의 대상이 될 수 있는 주제이기도 하지만 대학서열화와 학벌사회 를 찬성하는 주장을 하기에는 그 근거를 찾기가 힘들고 평등을 강요하는 우리 사회에서 사회구성원 누구에게나 물어봐도 대학서열화와 학벌사회 에 대해서는 부정적인 의사를 표현하실 것입니다.역시 저희 조원들 모두 반대를 하는 입장이어서 토론으로 이끌수 없음을 확인하고 간단한 활동극 을 준비하였습니다. 할동극을 시작하기에 앞서서 혹시나 대학서열화와 학벌사회 을 찬성하는 분이 있을지도 모른다는 생각에 여러분에게 대학서열화와 학벌사회 에 대한 찬반의견을 들어보겠습니다.먼저 대학서열화와 학벌사회 에 대해서 반대하는 분 손들어 주세요. (아마 거의 다들지 않을까요!)그럼 찬성하는 분은요?(손드는 사람 아마 거의 없을 겁니다. 만약 있다면 왜 찬성하는지 의견을 물오보는게 좋을 것입니다.)자! 그럼 본격적인 진행에 들어가기에 앞서 저희가 준비한 활동극에 대해 말씀드리겠습니다. 저희가 전문연극 인이 아닌 관계로 조금 부족한 점은 많을 것입니다. 그렇다 하여 여러분에게 의사전달이 전혀 안될 만큼 어 리숙하지 도 않을 겁니다. 그리고 토론식이 아님으로 인해서 대학서열화와 학벌사회 에 관한 내용들을 여러 분이 잘 모르고 지나 가실지도 모른다는 생각에 중간중간에 대학서열화와 학벌사회 에 관한 내용들을 설명하 는 방식으로 진행하겠습니다. 그리고 이극은 특정대학이나 특정사람과 연관이 없고 대학서열화와 학벌사회 이 나쁘다는 이유를 표현하기 위한 단적인 예를 들기 위해 보여주는 극입니다.자! 그럼 본격적으로 진행해 나가겠습니다.(무대를 바라보면서) 자! 무대를 보십시오! 이곳은 학벌과 인맥 이라는 한 기업이 신입사원 채용면접현장입니다.(로만 회사으 부사장 자리까지 오른 사람입니다. 원래 이 사람의 설정은 없었으 나 저의 조가 갑자기 사람이 늘어난 관계로 부득이 하게 설정된 인물입니다.♥ 양동동 : (양동근을 바라보며) 행님! 우리 빨리 면접 끝냅시다. 아! 면접 끝나면 골프나 함 때리로 가양하는데! 퍼떡퍼 떡 끝냅시다.♥ 사회자 : (양동동을 가리키며) 대충 저러한 인물입니다. 앞으로 더 대사는 없을 듯 합니다.(면접보러온 사람들을 가리키며) 자! 다음으로 보실 것은 학벌과 인맥이라는 회사에 들어오기 위해 면접을 보 러온 사람들입니다. 이 늠름하고 아름다운 청년들은 말이죠. 얼마 있지 않으면 우리 사회의 부조리에 부딪혀 한쪽은 웃고 한쪽은 울게 될 사람들입니다. 첫 번째 청년 신동엽 씨는 서울 일류대를 나왔지만 알고 보면 정 말로 게으르고 능력도 별로 없는 청년입니다.♥ 신동엽 : 안녕하십니까! 신동엽이라고 합니다. 저는 이 기업의 인사채용 방식에 정말로 찬성하고 그리고 이 회사를 위 해 목숨바칠 각오가 되어 있습니다. 저 같은 일류대 출신이 이 회사에 들어가지 못한다면 감히 어떤 누가 이 회사에 들어가겠습니까?{우리나라 사람들이 갖고 있는 학벌·학력에 관한 의식은 어떠한가? 대체적인 것을 몇 가지로 특징지어 본다면 이러하다. 첫째, 우리 사회에서는 대학을 나오지 않으면 높은 지위나 소득을 얻기 어렵거나, 지위나 수입은 그만두고라도 결국 학력에 대한 열등감을 느끼게 된다고 생각하는 사람이 많다는 점이다. 학력이나 학벌이 실제 직장이나 회사에서 필요로 하는 지식이나 기술에 뛰어남을 보장받지 못함에도 불구하고 학력이나 학벌 그 자체가 채용과 승진에 크게 작용한다고 믿고 있다. 둘째, 학력이 비교적 높은 사람들도 의외로 자신이 갖고 있는 학력이나 학벌에 대한 콤플렉스를 갖고 있다는 사실이다. 예로 교육을 담당하고 있는 교수·교원에게 학벌·학력에 대한 콤플렉스가 많은 것도 고학력사회의 결과이며, 이는 해결해야 할 과제이기도 하다. 셋째, 인간의 능력을 공정하게 평가하기가 어렵고 인간의 능력을 측정하7)6.경희대(2018) 7.부산대(1935명) 8.이화여대(1791) 9.중앙대(1742) 10.성균관대(1625)※대학 연감●국내 국,공,사기업의 각종 연구소에 근무중인 `고위 간부급` 연구원의 대학별 분포도(인문,자연 포함)1. 서울대(874명) 2. 연세대(264명) 3. 고려대(233명) 4. 한국과학기술원(200명)5. 한양대(135명) 6. 성균관대(101명) 7. 경북대(79명) 8. 중앙대(77명)※조선일보 인명 데이타 베이스●국내 100대 기업 CEO(최고경영자)의 출신 대학별 분포1. 서울대(74명) 2. 연세대(16명) 3. 고려대(14명) 4. 한양대(8명) 5. 부산대(5명)※월간 현대경영●국내 693개 상장회사 임원들 출신 대학별 분포1. 서울대(1268명) 2. 고려대(515명) 3. 연세대(457명) 4. 한양대(301명) 5. 성균관대(233명)※한국 상장 회사 협의회●정보통신부 선정 1백대 유망 벤처기업 대표이사 출신 대학별 순위1-서울대(19명) 2-한양대,한국과학 기술원(각각 10명) 3-연세대,경북대(각각 5명) 4-광운대(4명) 5-중앙대(3명) 6-고려대(2명) 기타-42명●코스닥 등록기업 CEO 출신 대학별 순위1-서울대(36명) 2-한양대,고려대(10명) 3-연세대(8명)...※코스닥 증권시장자! 여러분 이러한 통계를 통해서 보셨듯이 객관적 학벌주의에 의해 이루어진 학벌주의는 이제 주관적 학벌 주의로 변하여 당분간은 계속적으로 학벌주의가 만연할겁니다.여러분 꼬우면 명문대 가지 그랬어요!!!♥ 양동근 : 음! 다음 사람은! 뭐야? 동순이가 여기 왠일이냐......(동동을 바라보며)야! 이놈아! 이 회사는 너하나로 족해.. 온집안 식구들 다 끌어들일 판이냐!!♥ 양동순 : (애교를 떨며) 에잉! 삼촌 친척(인맥) 좋다는게 뭐예요!!! 다 이럴 때 도와주자고 있는거 아니예요!!! 삼촌 내 일부터 출근할께요!! 호호!!♥ 양동근 : (혀를 차며)그래 어쩔수 없지 너도 채용하마! 난 마음이 너무 여러서 큰일이라니까!♥ 양동러나 전통적인 신분제도가 무너진 근대 시민사회에서는 모든 사람에게 지의 경쟁의 문호가 개방되었고, 귀속주의에 의한 지위 배분이 더 이상 정당화도지 않는다. 개인의 능력과 자질을 그가 속해 있는 집단의 특성이 아니라, 객관적 기준에 따라 평가하여 사회적 보상을 배분하는 업적주의의 이념이 대두된 것이다.학력을 기준으로 한 선발체제가 성립된 것은 이러한 배경에서이다. 학교는 능력과 노력에 딸라 성적을 매기고 진급시키므로 업적주의의 전형적 구현체로 받아들여지게 되었다. 초등교육이 보편화되어 누구나 초등학교에 입학하고 이어서 상급학교에 진학할 수 있는 기회가 개방됨으로써 누구나 학교에 취학하여 능력과 노력에 따라 진급하고 진학살 수 있게 되었고 각자가 수학한 정도에 따라 학력이 정해지게 되었다. 즉, 학교교육이 요구하는 학업의 성취 정도에 따라서 개인이 받을 교육의 수준과 유형이 결정되고 그 결과 특정 수준과 유형의 학력을 획득하게 되는 것이다. 그러므로 학력은 개인의 능력과 업적의 수준을 나타내 주는 공인된 '품질 증명'으로 자리잡게 된 것이다.베버에 의하면 관료제화와 더불어 전문 지식과 기술을 갖춘 전문인이 필요해짐에 따라 전문교육과 전문시험이 행해지게 되었다. 전문교육과 전문시험은 전문시험을 거쳐 취득한 교육자격증이 높은 사회적 위신을 갖게 됨에 따라 크게 발달하게 되었다. 과거의 신분사회에서는 명문족보가 관직에 오르기 위한 자격 조건이었으나, 오늘날에 있어서는 교육자격증이 그 역할을 대신하게 되었다는 것이다. 즉, 학력이 사회적 지위 획득의 요건으로 확립되게 된 것이다.베버의 주장에 비추어 볼 때 학력을 기준으로 하는 선발체제는 관료제적 조직이 합리화를 추구하는 하나의 수단이 되며, 그 결과 형성된 학력사회는 매우 합리적인 사회이다. 학력주의를 개인의 사회적 지위가 주로 가정의 사회적 배경에 의해서 결정 되는 귀속주의와 대비되는 개념으로 볼 수 있는 것은 이러한 맥락에서이다. 그러나 이러한 주장은 학력이 직업에서 요구되는 능력에 대응하는 경우에만 성립 할 수 있수가 구성되어 있는 경향을 보이고 있다. 역사가 짧은 후발 대학들의 경우는 일정 학과에 따라서는 완전히 특정학벌에 의하여 점유되어 있는 경우가 많다.그렇다면 모교출신을 우대함으로써 대학 학벌이 실질적으로 형성되는 이유는 무엇인가.우리나라의 대학에 모교출신이 많은 이유는 학교 내적인 요인과 학교 외적인 요인, 그리고 제도적 요인과 심리적 요인, 역사적 요인 등으로 구분 설명할 수 있다. 첫째로 먼저 학교 내적인 요인으로서는 대학 교수집단의 특수성으로서, 우리나라 대학은 거의 이동이 없다. 평생을 같은 직장에서 같이 연구하고 교육해야 한다는 점에서 가장 신뢰할 수 있는 인물을 선발하고자 하는 데는 사제관계였던 그 학교 졸업생이 선발 대상이 되고 또 유리한 입장이 되기 마련이다. 제자나 후배는 항상 모교와 친분을 맺고 있기 때문에 심리적으로 가까운 고용시장이 될 수 있는 것이다. 교수들이 교수채용에서 능력보다는 인간성 특히 성격을 상당히 중요하게 보고 있으며 잘 모르는 사람은 능력이 있더라도 선뜻 채용하려 하지 않는 이유는 대학교수집단이 유동성이 적고, 폐쇄적인 구조를 갖고 있기 때문이다. 둘째로 학교 외적인 요인으로서는 일반적으로 사회적 풍토가 능력주의가 정착되어 있지 않고 학력·학벌주의가 관행화 되어 있다는 사실이다. 특히 기업은 기업대로 채용이 공개되어 있지 않고 공정한 능력에 의한 채용제도가 정착되어 있지 못하다. 셋째 제도적 요인으로서는 채용에 관련된 것으로서, 지금까지 비공개적 채용방식을 채택해 온 데 문제가 있다. 물론 지금은 정부의 강력한 행정적 조치로 인해 공개채용제도를 채택하고 있으나 이 제도가 나오기 전에는 거의 비공개적이고 비밀주의적인 채용방식에 의존해 온 것도 대학에 모교출신이 유리하게 채용될 수 있는 요인이었다. 시간강사의 선발에서조차도 사적인 관계에 의하여 위촉함으로써, 능력은 있으나 아는 사람이 없으면 시간강사 자리도 얻기가 어려운 현실이다.이 속에 문제는 다른 측면에서 보면 교수들도 엘리트이면서도 학벌 엘리트를 공급하는 주체가 되고 있있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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한국대학교육의 문제점

는 이렇게 말했다. “세상에서 살아남기 위한 경쟁력을 키우는 곳이라고..” 그분은 중앙대 경제학과 모교수님이었던 것으로 기억하는데 실용성을 강조하시는 분이었던 것으로 기억된다, 본인 ... 에도 그 원인이 있다고 하겠다.마지막으로, 학생들의 수업방식에도 역시 문제가 있다. 관심있는 분야보다는 성적관리에 용이한 과목에만 들으려 하고, 적당한 출석, 선배들의 족보, 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.14

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