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"정보이력서" 검색결과 261-280 / 4,660건

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사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대해 기술하시오

기준 등에 대한 연구가 이루어졌다. 면접의 목적은 지원자의 전문성, 인성, 역량 등을 평가하여 적합한 인재를 채용하는 것이며, 면접의 중요성은 지원자의 이력서나 자기소개서에서는 파악 ... 하였다. 조사 결과, 사회복지면접은 대상자의 개인적인 정보와 가족의 정보, 건강상태, 심리상태, 경제적 상황 등을 종합적으로 파악하는 것이 중요하며, 이를 위해 인터뷰어의 전문성과 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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보육전담사 대체 공고문

.나. 특강 자격증은 국가 공인 자격증 및 민간자격정보서비스(http://pqi.or.kr)에 등록된 자격증만 가능하며, 사전에 반드시 확인 필요하며 미등록 자격증은 이력서에 기입 ... (유초중등 교사 자격증 또는 보육교사 2급 이상 자격증, 특강 관련 자격증 등) 사본 각 1부다. 이력서 1부라. 자기소개서 1부마. 경력증명서 1부(이력서에 기입한 경력에 대해 ... 경력증명서 제출)바. 주민등록등본 1부(※공고일 이후 발행)사. 개인정보 수집·이용 및 제 3자 제공 동의서 1부5. 최종 합격 후 제출 서류가. 공무원채용신체검사서 1부(진단일

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.10

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지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요. 서론

시킬 수 있을지 기술하세요.서론지각오류란, 실제 현상과 다르게 내가 느끼는 지각적인 정보 탐색의 결과로, 왜곡된 인지나 상황 파악을 하게 되는 오류적인 요인을 의미한다. 지각 오류 ... 에서 살다온 경험이 과장된 지각오류의 경험첫 취업 및 직장에서 있었던 나의 한 에피소드를 소개하자면, 해외에서 약 6년 간 생활하면서 더치 문화의 주류로 살아온 경험을 이력서 ... 다. 그녀가 떠난 뒤에야 더치 문화에 대해서 종종 메일로 알려주면서 적응할 수 있도록 정보를 주긴 했지만, 나의 영향으로 그녀가 겪어야 했을 고충은 상상하기도 어렵다.때문에 이후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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일본의 인적자원관리

4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서 조사하고 정보를 얻었습니까?Q2) 실제 이력서를 낸 회사의 수는 몇 개입니까?Q ... 었다. 영어를 경시하는 것이 아니라 이력서에 쓰 여지는 TOEIC나 TOEFL 점수가 무의미화 되는 경향이 있기 때문이다. 해외 특파원이 되기 위한 자질은 어학력은 아니고 취재

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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인지부조화는 "태도" 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

수 있고 보편적인 경우 특정한 변인이 없을 때, 자신이 보유한 특정 대상에 대한 긍정과 부정의 태도는 일관적으로 유지되는 양상을 나타낸다.2) 태도의 구성요소(1) 인지적-정보 ... 적 요소태도의 구성요소 중 인지적 요소는 태도를 가지는 주체가 특정 대상에 관해 형성하고 있는 믿음이나 형성한 인지 등을 뜻하며 태도의 주체는 자신이 인지한 정보들이 논리적이고 사실 ... 적인지의 여부를 떠나 주관적으로 형성한 인지 정보만을 활용해 태도를 형성한다. 많은 사람들로부터 실력을 인정받은 바리스타가 만든 커피를 두 사람이 함께 마셔도 두 사람은 커피의 맛

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.21

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

고 ‘세계 어느 곳에서든 필요한 정보들을 쉽게 접근하는 것’을 목표로 하여 기업을 운영해왔다. 구글의 특징은 무한한 시대와 함께 과거의 실패 경험들을 두려워하지 않고 또 다른 새로운 시도 ... 배경을 가진 전문가들이 각각 차별화된 능력을 보유한 그룹이다.구글은 총 9단계의 면접 시스템을 갖추고 있다. ‘이력서 제출 및 스캔 ? 전화 인터뷰 ? 4~5명의 사람들이 45분간 ... 면접 진행 - 인터뷰 받는 자들이 피드백을 받은 후 후보자 선정을 위해 조사 진행 ? 각 피드백 확인, 이력서 및 경력 확인 ? 상위레벨 경영진의 확인 ? 보상수준 결정 ? 최고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

에도 한계는 존재하며, 그 외에도 아직까지 형식만 잘 갖춘 이력서를 선호하거나 단순암기식의 필기시험을 시행하는 등 실무와 무관한 채용 방식이 많다. 이러한 방식들은 참여자를 경직 ... 는 산업의 수준 또한 낮아질 수 있을 것이다. 이는 최근, 국제화·정보화의 흐름에 따라 ‘무한 경쟁’을 일으키며 다양한 방면으로 빠른 변화를 요구하고 있는 시대상에 악영향을 끼칠 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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프로그램개발과 평가 - <성과중심형> 사업계획서

수료증 및 우수자에게는 컴퓨터마스터 자격증까지 주어져서 추후 이력서란에 교육에 대한 정보가 추가적으로 들어갈 기회를 마련하였습니다.- 프로그램은 지역사회 기간을 연계하여 프로그램 ... 다양한 시설 및 기관들을발굴하였으며, 본 복지관과 인근에 위치한 구청내 구민정보교육센터를 연계하고 수강신청을 함으로써 참가 이루어졌다.(2) 협력기관인 구민정보교육센터의 경우 ... 장애우의 사회로의 첫출발에 조력자의 역할을 담당하게 된다. 또한 컴퓨터교육에 필요한 컴퓨터를 제공하고, 교육을 담당한다.- 구민정보교육센터의 교육담당자는 구청에서 인증된 컴퓨터학원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 있습니다.문화적 합치 검토 : 지원자가 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 판단하는 것도 중요한데 조직 ... 자들에게는 명확한 정보와 공정한 기회가 주어져야 합니다.- 미래의 리더 발굴선발은 단순히 현재의 역할만을 고려하는 것이 아니라 잠재력과 성장 가능성을 감지하고 발전시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

학습 및 개발III.결론*참고문헌I. 서론21세기는 빠른 기술 발전과 글로벌화, 사회적 변화의 물결 속에서 기업 운영의 패러다임이 급격히 변화하고 있는 시대입니다. 정보통신 기술 ... 데이터 분석과 같은 최신 기술들은 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 예를 들어, 데이터 분석을 활용하여 인재 채용 과정에서 지원자의 이력서와 성과를 분석하고, 보다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영역에서 교실수업의 구체적인 내용을 제시하시오

는 수업교실수업은 학생들의 진로와 관련된 부분에 대한 이해 및 진로결정에 요구되는 정보, 기술을 얻고, 진로에 대한 계획을 세워가게 되는 과정을 도와주는 중요한 장소가 된다. 교사 ... 님은 학생에게 진로를 결정하는 것에 필요시 되는 정보, 기술을 제공해주게 되어 학생이 실질적으로 자신에 대한 계획을 세울 수 있게 도움을 준다. 예를 들자면, 직업에 대한 탐색과 대학 ... 및 대학원의 선택, 진로와 연관된 자격증을 준비하는 것 등에 관한 여러 가지 정보 및 조언을 제시함으로 학생이 진로를 결정하는데 필요시 되는 자원들을 얻을 수가 있는 것이다.세번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

심리검사 및 직무정보에 대한 상담을 진행한다. 전학년이 참여할 수 있고 미리 상담 예약을 해야만 들을 수 있다. 지금 현재 4명의 상담진행자( 구선미, 문소윤, 강희란, 양인정 ... 에 맞는 다양한 취업특강 제공한다. 예를 들어, 채용동향, 직무분석, 이력서, 직무적성, 면접 등의 내용을 다룬다. 전체 취업특강 및 학과별 취업전략 특강을 온라인으로 제작 후 게시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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가족건강간호학 실험실습 보고서 '과제 A++'

건강 이력서, 건강 상태 체크리스트 등)건강 기록지: 실습 참여자 및 가족 구성원의 건강 정보를 기록할 수 있는 기록지건강 교육 자료: 가족 구성원들에게 제공할 수 있는 건강 ... 의 필요성을 평가한다.문진 도구: 가족 구성원의 건강 이력을 확인하고, 현재 건강 상태에 대한 정보를 수집하는 도구이다.상담 기록지: 간호 중재 및 상담 내용을 기록하여, 향후 관리 ... 하고, 현재의 건강 상태를 파악하기 위해 문진을 실시한다. 건강 관련 정보는 설문지 및 인터뷰를 통해 수집한다.- 건강 상담 및 교육: 가족 구성원들에게 각자의 건강 상태에 맞는 건강 관리

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

는 구인광고에서도 직접 앨비스플레슬리 코스프레를 하고 있으며, 광고문구에는 앨비스가 자주 나타나는 직장에서 일하세요. 당신의 이력서를 앨비스에게 보여주세요라고 적혀있다. 또 다른 광고 ... 스러워 정보전달이 안 된다는 것이 이유였다. 그러나 허브켈러허는 반론했다. 그는 재밌는 안내방송을 더 집중한다고 말하여 연방공항국은 수긍했다. 그는 경쟁사와의 광고전에서도 아메리카

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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우리생활 속에 인공지능 기능이 적용되면서 발생하고 있는 인공지능(AI)의 긍정적 측면과 부정적

은 AI 기술을 통해 정확하고 빠르게 진단할 수 있게 되었다. 치료를 도와주는 보조 소프트웨어가 등장하였고, 최신 논문과 과거 진료 정보, 학술지의 정보를 학습한 인공지능이 의사가 최적 ... 있고, 인공지능이 우선적으로 이력서를 선별하여 채용되었을 수 있다. 휴대폰 OS의 어시스턴트 기능으로 일정 관리, 간단한 질문 등을 해결할 수 있어 업무에 도움을 받기도 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

시 제출선정·계약시 제출서류제출서류1. 강사신청서 1부2. 이력서 1부3. 실기교사 자격증사본 또는 자격인정 조서(해당자)4. 프로그램 운영계획안(형식 자유)1. 공무원채용신체 ... 검사서(검사일로부터 1년이내)2. 주민등록초본(6개월이내 발급, 병적 포함)3. 경력(교육경력)증명서(해당자에 한함)4. 개인정보 제공 동의서5. 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력 ... 가능한 지역을 시군 단위로 기재예) 청주, 진천4. 자기소개(70자이내)20 . . .특성화강사: (인)유치원장 귀하개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서유치원에서는 고객의 개인정보

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

어 생활사적 정보는 대표적으로 지원서, 이력서, 자기소개서, 신원조회서, 추천서 등이 있으며, 이를 토대로 학교, 직장, 동아리, 단체생활 등의 경험을 통해 질문하게 된다.따라서 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.서론사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재 ... 는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 통해 인재에 대한 적성, 흥미, 생활사적 정보 등을 파악할 필요가 있다. 특히

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피 ... 고, 생각해 봐야 할 부분이다. 현대사회에서는 정보가 가장 중 요한 요소이다. 많은 정보를 가지고 있는 사람이 모든 일을 하는데 유리하기 마련이다.취업에서도 마찬가지이다. 수많은 실업자 ... 부처의 사업목적 달성을 위해 1년 미만으로 단기의 계약직 인력을 운용하는 사업이다. 그러나 행정 정보 DB구축사업의경우청소년이인원초과로인해예정된 8개월이 아닌 2~3개월 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

1주차~7주차에 대하여 각 주차별 1page 내로 강의 요약 및 리플렉션1. 4차 산업혁명20세기 후반 일명 ‘1차 정보혁명’이라고 불리는 3차 산업혁명 시기 컴퓨터가 급속도 ... 로 보급되면서 ‘정보의 바다’ 인터넷을 기반으로 한 지식 정보혁명이 일어난 이후, 겨우 20여 년 만에 세계는 4차 산업혁명의 시대로 접어들었다. 네트워크를 비롯한 과학기술의 발달은 전 ... 에도 여러 기업의 면접이나 이력서 등을 떠올려볼 수 있을 것이다. 대부분의 이력서에는 ‘업무와 관련된 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지’, 혹은 ‘어떤 사건을 해결하려고 한 경험

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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