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"새로운인재상" 검색결과 261-280 / 67,264건

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

을 때 효과적이다. 새로운 인재가 들어옴에 따라 기존의 틀에 갇혀 있던 사고를 깨는 아이디어를 제시할 기회가 늘어나게 된다. 또한, 내부모집과는 달리 내부 교체로 인한 연쇄적인 변화 ... 이 결과에 영향을 미치지만 AI는 ‘키워드’로 직무적합성을 평가한다. 이는 객관적인 판단에 의해 기업에 적합한 인재를 채용할 수 있는 새로운 방법으로 적합하다. 또한 AI 면접은 뇌과학 ... 을 기울이는 것처럼 최근 기업들 또한 대학 학점, 자격증 등의 지식뿐만 아니라 직무적합성과 직무수행능력도 함께 갖춘 인재를 원한다. 현재 해외 수출입을 다루는 다국적 기업이 급격히 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집 전략2023년 이후 최신 글로벌 시장 환경 변화에 따라 기업의 모집 전략도 새롭게 변화하고 있다. 급변하는 경제 상황, 디지털 전환, 인재 가치관 변화 등에 적응하기 위해 기업 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집 ... 에서 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 인적 자본을 형성하는 첫 단계로, 우수 인재 확보 여부가 기업의 지속적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

을 때 막대한 성과금을 부여하는 방식으로 인재를 유혹하고 있다. 기업에서는 지식 근로자를 모집하기 위해서 고성과 작업 시스템을 도입하고 있다. 이처럼 지식 근로자는 새로운 시대 ... 이 지식 근로자를 활용할 수 있는 방안과 사례 1)방안 2)사례 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 기업들은 인재경영을 활발하게 벌이고 있다. 많은 기업들이 창의성을 기반으로 하 ... 여 기업의 성장을 도모하고 있다. 기업이 경쟁우위를 차지하기 위해서는 뛰어난 인재를 확보하는 것이 중요하다. 산업사회에서는 작업의 능률을 높일 수 있는 육체노동자가 가장 중요했지만 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

의 기회로 활용하도록 장려합니다. 이같은 문화는 인재의 새로운 아이디어 실험과 변화 대응에 도움을 줍니다. 조직 내 소통 강화, 상호 신뢰와 협력 촉진도 중요합니다. 이를 토대로 구성 ... ● 주제급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 시장 요구 파악2. 인재 확보 전략의 중요 ... 성3. 효과적인 인재 육성 방안4. 지속가능한 조직 문화 구축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격한 기술 발전과 글로벌 경쟁 심화로 현대 산업사회는 끊임없이 변화하고 있습니다. 이같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

은 이러한 비전을 실현하기 위해 핵심 인재로 직원들의 역량을 키우는 데 주력했다. 1) 개인과 리더, 회사의 새로운 리더로서의 역할 2) 개인의 성장이 기업의 성장으로 연결될 수 ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여 ... 를 처리하거나 사업부문의 미래 전망을 형성할 수 있는 핵심 인재가 곧 기업 경쟁력이 된다.또한 지식산업 분야 특정 제품 생산은 높은 훈련과 경험을 가진 엔지니어의 영역이기 때문에 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

다. 테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다. 특정한 기간 동안에 집중적으로 인재 확보가 요구되는 영역을 테마 ... 는 인재이다. 그 다음은 새로운 시도를 멈추지 않는 열정을 갖춘 인재이다. 또한 즐거운 세상을 만들기 위해서 끊임없이 도전을 하는 인재를 채용하고자 한다. 내가 이 기업에서 일을 하 ... 이 있다. 1990년대 말에 창업되었다. 현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

다. 이는 단순히 조직의 사회적 책임과는 더불어 인재 유치와 유지, 그리고 직원의 워라밸 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로서 떠오르고 있다. 가족친화적 제도란 직원들이 가족 ... 은 이러한 가족친화적 제도가 조직 내에서 어떻게 이루어지고 있는지를 탐구하고, 그 효과를 분석하여 조직의 발전과 인재 유지에 기여하는 데 있다. 이를 통해 조직 리더들은 보다 효과적인 ... 많은 자유 시간을 활용하여 새로운 아이디어를 도출하고, 업무에 대한 새로운 관점을 제공할 수 있다.이러한 이론적 근거들은 가족친화적 제도의 도입이 직원들의 워라밸 향상을 통해 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[A+ 레포트] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

과 역할이 요구된다. 조직의 목표와 방향에 맞춰 인재를 효과적으로 관리하고, 구성원들이 조직 내에서 최상의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 HRM 전문가는 이제 단순한 관리자가 아니 ... 가 많다. 예를 들어 구글, 넷플릭스, 마이크로소프트와 같은 선도 기업들은 인적자원관리를 통해 긍정적인 조직 문화를 구축하고 인재를 효율적으로 관리하는 데 성공하고 있으며, 이는 곧 ... 의 비전과 목표를 달성하기 위한 전략적 의사결정에 깊이 관여한다. 이는 HRM 전문가가 조직의 성장 방향과 목표에 맞춰 필요한 인재를 확보하고, 그들이 최상의 성과를 낼 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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중고등학교 입학식에서 학교장이 하는 축사 예문입니다. 신앙에 기초한 축사로 큰 울림을 주는 명작입니다.

입학식 축사우리 ○○고등학교 입학을 진심으로 축하합니다.복음의 기초 위에 세워진 우리 ○○중·고등학교가 하나님의 은혜 가운데 오랜 전통 속에서 각 분야에 수많은 인재를 배출 ... 로 사회 각계각층에서 활동하는 수많은 지도자를 배출해 왔습니다. 또한 우리 학교는 경기도 교육청의 좋은 학교 만들기에 선정되어 미래에 대한 준비와 함께 새로운 도약의 계기로 삼 ... 무대에서도 주도적 역할을 할 수 있는 인재 양성을 위하여 끊임없이 노력하고 있습니다.변화하는 시대에 맞게 다양한 교육과정 운영과 끊임없는 수업 방법 개선을 통해 재미있는 학생 참여

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.(A+리포트)

이해하고 적응하는 데 도움을 준다. 자아정체감이 강화된 개인은 변화에 유연하게 대처하고 새로운 기회를 더 적극적으로 탐색할 수 있다. 따라서 본 과제를 통하여 4차 산업혁명 ... 게도 56% 감소할 것으로 예상되지만, '사회적·정서적 기술'은 51% 증가하고, '디지털 기술'은 81% 증가할 것으로 예측했다 맥킨지는 미래 인재들에게 요구되는 56개의 역량 ... (DELTA했다 라고 밝혔다. 여기서 델타(DELTA)란 디지털·자동화가 진행되는 노동시장에서도 인재들이 업무 적합성을 유지할 수 있도록 하는 '기초 요소'를 의미한다. 맥킨지가 제시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.19 | 수정일 2025.09.22

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

은 매우 중요합니다. 기술 발전과 사회 변화에 따라 HR 분야에서도 새로운 방식과 전략이 지속적으로 등장하고 있기 때문입니다. 이러한 트렌드를 이해하고 기업 운영에 반영하는 것은 우수 ... 한 인재를 확보하고 직원들의 생산성과 만족도를 높이는 데 큰 도움이 됩니다. 최근 HR 트렌드의 배경에는 기술 발전뿐만 아니라 밀레니얼 세대의 가치관 변화, 일과 삶의 균형에 대한 ... 관심 증가 등 다양한 사회적 변화가 자리잡고 있습니다. 이에 따라 HR 분야에서도 유연한 업무 환경, 직원 웰빙 중시, 데이터 기반 인사관리 등의 새로운 흐름이 대두되고 있

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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[수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 위해 조직이 필요로 하는 업무를 담당할 인력을 노동시장에서 확보하여 배치하는 것을 채용이라고 한다. 특히, 우수한 인재 확보는 조직 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 부분이며 새로운 ... 사업에 필요한 인력과 기존 근무자의 퇴사에 따른 충원은 조직의 존속과 조직문화에 새로운 활력을 제공하기도 한다.지속 가능한 경영에 필요한 인력을 모집하기 위해 조직은 사전에 채용 ... 한 인재를 확보하기 위한 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집의 과정급변하는 환경에서 제품과 달리 인력은 필요하다고 즉시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

고 계속 성장하는 것이다. 새로운 사업기회를 창출하고 성과를 창출하는 창의성과 전문성, 열정이 높은 핵심인재들이 이러한 충직한 보통사람들을 이끄는 세상이 되어야 한다. 모든 직원 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론기업 입장에서는 부지런함을 바탕으로 한 수많은 충성도 높은 일반인들이 글로벌 경쟁에서 이기지 못하 ... 의 상향 평준화 전략은 글로벌 경쟁에서 작동하지 않는다. 인재의 경우 선택과 집중이라는 경영논리에 따라 우수한 인재를 전략적으로 선발하고 유지해야 차별화된 성과를 창출할 수 있다.회사

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

된다.(1) 전문능력전문능력은 회사의 미래를 주도할 인재로 기존 업무와 관련된 지식이나 노하우로는 불충분하며 새로운 시장을 주도해 나갈 수 있어야하며 조직의 내부 뿐 아니라 조직 전체 ... 인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재 선발2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 인재 전쟁 시대라고 해도 과언이 아닐 만큼 과거의 한 기업 경쟁력의 원천이 비용에 우위로 한 생산 품질 전략이었다면 변화된 현 환경에서는 경쟁우위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

인재 개발 등을 통해 기업의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있다. 특히, 글로벌 기업은 현지의 문화와 규범을 이해하고, 이도입에 따른 변화 관리에서는 직원들이 새로운 기술 ... 의 전략적 실패뿐만 아니라, 인적자원관리의 실패로도 분석될 수 있다. 코닥은 변화하는 시장 환경에 맞는 인재를 확보하고, 이들을 통해 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 실패 ... 조직 내 인재를 적재적소에 배치하고, 그들의 능력을 극대화함으로써 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 이러한 점에서 인적자원관리는와 밀접하게 연관되어 있으며, 이를 통해 조직 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론우리 사회는 어떻게 변하고 있는가? 10년 전, 20년 전, 30년 전 각자 추구했던 방향성이 달랐고 이제는 새로운 인재를 육성하기 위해서 노력하고 있 ... 성이 있다고 생각했다. 그러한 부분에서 학습적인 면모를 확인하기 위한 꾸준한 노력이 있었고 90년대 중반 새로운 대학입시시험 수능을 통해서 융합적인 인재를 키우려고 노력했다고 할 ... 평생교육론주제: 평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 30년 전 이전의 인재들2. 20년 전 인재들3. 10년 전 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

트렌드를 면밀히 조사하고 이에 맞춘 조직관리 및 인사관리 전략을 수립하는 것이 필수적이다. 특히, 디지털 전환과 다양한 세대의 공존은 조직 내 인재 관리의 복잡성을 더욱 가중 ... 화하는 데 기여하고 있다. AI를 활용한 채용 과정은 보다 정확한 인재 선발을 가능하게 하며, 데이터 분석을 통한 직원 성과 관리와 예측은 조직의 전략적 의사결정에 중요한 정보 ... 를 제공한다.다양성과 포용성 또한 현대 HR 트렌드에서 중요한 요소로 부각되고 있다. 글로벌화와 함께 다양한 배경을 가진 인재들이 조직 내에서 활발히 활동하고 있으며, 이는 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

한다. 예를들어 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해서 새로운 인재를 발굴하면서 대학생들에게 직접적으로 커리어와 기회를 제공해주며 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 지원자가 편하게 지원할 수 있 ... 요소 중의 하나로 성공적 기업 운영을 위하여 중요한 역할을 담당하고 있다. 기업이 성공하려면 우수한 인재를 모집해야 하고 효과적, 효율적으로 선발하는 것이 필수이다. 본 과제 ... 에서는 성공한 기업의 모집과 선발 사례에 대하여 조사해보고 그 중 네이버, 구글, 애플의 사례를 살펴보고자 한다. 이 사례 조사를 통하여 해당 기업들이 우수한 인재를 모집하고 선발

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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징키스칸 리더십

기여했습니다.문화적 교류와 다양성 존중 1 문화 융합 다양한 문화 간의 교류와 융합을 통한 새로운 문화 창조 2 포용성 다양성을 인정하고 존중하는 개방적인 태도 3 인재 발굴 다양 ... 한 배경을 가진 인재 발굴과 육성 징기스칸은 몽골제국의 영토를 확장하면서도 다양한 문화와 민족을 포용하고자 했습니다. 그는 영토 확장과 더불어 문화적 교류와 융합을 통해 새로운 ... 와 기술병 등으로 구성되어 있었습니다. 기병대는 신속한 기동력과 기습공격으로 적을 압도했고, 기술병은 새로운 무기와 전술을 개발하여 우위를 점했습니다. 단결력과 충성심 징기스칸은 군대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

인재를 관리하고, 각 지역의 법적 요건을 충족시켜야 한다. 또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업 ... 한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정을 의미한다. 인적자원계획은 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재 ... 를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이러한 인적자원계획이 없으면 조직은 유능한 인재를 확보하는 데 어려움을 겪

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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