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"동기부여 xy이론" 검색결과 261-280 / 596건

방송통신대, 간호학과, 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

X-Y이론인간관 및 동기부여이론을 의미한다. X이론은 인간에 대한 관점을 ‘본래 게으르고 타율적이어서 강압 받거나 명령받지 않으면 일을 하지 않는다’고 보는 이론이고, Y이론 ... 은 ‘태어나면서부터 일이 싫은 것이 아니라, 조건에 따라 책임을 떠맡거나 자진하여 책임을 지려고 한다’고 보는 이론이다. Y이론에서 ‘조건’은 일에 대한 동기부여의 요인으로서 매력적인 ... (일반 병동에서 온 경력간호사), 신규간호사로 구분하며 맥그리거 XY이론에 근거하여 모두 책임을 떠맡고 자진하여 책임을 지려고 한다.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 각 네가지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.25

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사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인적 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 제도를 기반으로 한다. 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적인 작업방법은 기업 ... 수도 있다.2)맥그리거의 XY이론가.정의와 특징맥그리거는 인간의 본성과 행위에 관해 각기 다른 가정을 바탕으로 X와Y이론을 발생시켰다. X이론은 통제와 지시가 행해지는 전통적 관리 ... 화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용된다.따라서 본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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2018 간호지도자론> 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오-맥그리거 XY이론,허시와 블랜차드 상황모형,간호지도자론

한 의사결정의 능력은 모든 사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X이론은 저차원 ... , 충족시키는 방법을 이용하여 동기부여를 시키는 것이 효과적이다.한편, 자신의 종업원이 Y이론적 인간이라면 이들에게는 조직목표를 달성하는데 경영자가 지원자적인 역할을 수행하는 것 ... 에 고차욕구를 충족시켜야만 동기부여가 된다. 따라서 경영자는 종업원들의 고차욕구를 충족시키는 방법을 모색하여야 한다.3) X이론과 Y이론의 적용① X이론적 구성원기본적인 팀 내의 불만

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.19

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사회복지행정이론

보다는 사회심리적 측면 강조(Y론적 인간관리)나. Lundstedt의 Z이론- 린드스테드의 XY이론의 결함을 보완하기 위한 이론- 특수 및 전문분야에 일하는 사람들은 자유방임적이고 자율 ... 사회복지행정이론1. 사회복지행정 조직이론의 학자별 분류학자관 점추구 가치(강조점)관 련 이 론Scott합리체계적 관점목표달성의 능률성Taylor의 과학적 관리론, Weber ... 의 관료제론자연체계적 관점사회심리학적 요인Mayo 인간관계론개방체계적 관점환경과의 상호작용상황적합이론통합적 관점위의 관점의 통합Etzioni의 구조주의 모델, Tompson의 조직이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

이론은 직관적, 논리적이며 이해하기 쉬워 실무자 사이에서 널리 인정받음그러나 실증적으로 입증되지 못함실제로는 욕구 구조가 이처럼 단계적이지 않다. 충족된 욕구도 다시 동기부여할 수 ... 만 매력도에 달려 있다고 주장.기대이론은 많은 근로자들이 그들의 직무에 동기가 부여되지 않고 최소한의 일만 하는 이유를 설명해 준다.개별노력 -> 개별성과 -> 조직보상 -> 개인 ... 된 욕구는 더이상 동기부여하지 못한다따라서 그 사람의 욕구가 현재 어느 단계에 있는지 파악하는 것이 중요하며 그 단계나 이상의 욕구를 충족시키는데 주력해야한다평가메슬로의 욕구단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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행정조직론‘동기부여이론’,동기이론,전통적 동기이론,욕구이론의 상호관계

행정조직론 ‘ 동기부여이론 ’동기 ?동기 란 ?동기이론 vs 내용 과정전통적 동기이론 전통적 동기이론 합리적 . 경제적 인간모형 사회적 인간모형 성장이론 복잡한 인간에 관한 모형 ... 욕구계층이론 성취동기이론 ERG 이론 XY 이론 사회적 인간모형 직무특성이론 욕구충족요인이원론전통적 동기이론 재구성 전통적 동기이론 합리적 , 경제적 인간모형 사회적 인간모형 ... 성장이론 초기 인간모형 상황적응이론 XY 이론 명시적욕구이론 욕구계층이론 직무특성이론 샤인의 인간모형 ERG 이론 성취동기이론 욕구충족이원론욕구이론의 상호관계 (p.178-9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기 통제적일 수 있으며 작업에는 창조 ... 하고 행동에 옮기며 결과 에 책임지게 하여 셀프리더로 키우는 리더십이다.2.맥그리거의 X이론, Y이론1) X이론의 가정맥그리거 는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 XY이론 ... 를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론맥그리거

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06

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간호지도자론 2018}자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성 숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집 단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 간호학과 2학기 레포트

적 책임이 결여되고 있는 가정에서 출발하는 이론이다. 그러나 인간은 심리적으로 창의성을 발현할 수 있고 협동할 수 있는 능력을 가지고 있으며 동기부여와 자기통제를 할 수 있는 능력 ... 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 ... 하고. 이러한 것을 보았을 때 간호지도자가 조직에 몰입도를 높이고 직무만족과 효율적 리더십을 펼쳐나가는 것이 중요하다는 것을 알게 해주고 있다. 따라서 여기에서는 맥그리거 XY이론

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| 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2020.10.30

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매경테스트 전체 요약 이것만 외우면 걱정 끝

하다고 생각하여 남는 의지와는 다른 형태)직무만족 : 직원이 자신에게 부여된 직무에 만족하는 정도, 조직행동적 요소들을 높이고자하는 것동기부여이론맥그리거 XY이론X이론 : 인간은 본디 ... ) : 해당 요소를 적절하게 활용할 수 있는 구조와 방안이 마련되어 있는가?보상제공원인직무관련 역량개발 유인/ 고성과에 대한 동기부여/ 필요 인재 확보 및 유지/ 책임의식 부여통상임금 ... 및 보상VIRO요소V(value 가치) : 조직 운영에 있어 사람에 초첨을 맞춤, 적절한 보상으로 동기유발R(rarity 희소성) : 기업 내 사람들이 유입될 때 그 형태와 특징

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| 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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급식경영학 정리&문제

나 동기부여의 관계를 설명하려고 했다.2. 조직의 관리나 문제해결 과정에서 환경 조건에 따라 적합한 목표와 전략을 세워야 한다는 경영이론은?①시스템 이론②상황 이론③행동 이론④관료 ... 교육기부여의 강도를 좌우하게 된다는 이론공평성이론 - 자신의 업적에 대한 보상이 다른 사람이 비해 공정하냐에 따라 동기부여의 방향이 달라진다는 이론강화이론 - 사람의 행동은 과거 ... (수평적, 대각선) 등이 있음.1. 허즈버그의 이요인 이론 중 종사원의 직무만족과 동기부여 수준을 높일 수 있는 요인에 해당하는 것은?①작업조건②급여③지위④안정책임감정답 :④작업조건

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| 방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14

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판매자 표지

사회복지행정의 조직이론-맥그리거의 XY이론에 부합하지 않은 사례를 기술하고, 사회복지 관리에 어떠한 방식의 관리가 더 타당한지 제시하시오.

Y이론이다. 이 두 이론은 경영자가 구성원의 동기를 부여하기 위한 전략을 선택하는 데 있어서 중요한 역할을 하며, 이 선택이 조직의 분위기를 결정한다는 점에서 조직문화를 이해 ... 며 무엇보다도 안전을 추구한다는 것이다. 따라서 X이론에서 생리적 욕구나 안전욕구에 의해서 동기부여가 가능하다고 본다. 이와 같이 X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격 ... 과 기타 지적능력을 가지고 있다. 따라서 Y이론에서의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층에서는 물론 소속감, 애정, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다. Y이론의 인간관을 가진

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| 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2016.09.05

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학습자의다양성,학습유형이란,Dunn과 Dunn 의 학습유형,장독립형과 장의존형,kolb 학습유형 검사 결과 표

으로 경험 ; 구조나 제한조건을 부여 개념을 구체적 으로 구분 사회 과목을 단지 과제로 학습 개념 그 자체 에 관심 자기 자신 이 세운 목표와 강화를 가짐 자신이 구조화 할 수 있 ... 학습환경을 형성 장독립형과 장의존형의 차이장독립형과 장의존형의 차이 3) 학생 동기화 방법에 따른 차이 장독립형 장의존형 점수 를 통해서 경쟁 을 통해서 활동의 선택 , 개인 ... 순서 사용 개요 산출 현장의 자극상황 적용 정보원천 선정 제안 처방사항 이론적 배경 제시 현상 설명용 이론 모형 제시 아이디어의 현장 적용 구체적인 귀납계열 확산적 예 제시 다양

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| 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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사회복지행정론-조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 논하시오.

은 목표보다는 생존을 위한 활동을 한다는 이야기이다. 폐쇄-자연적 조직이론에서는 구성원의 사기와 만족, 대인관계, 동기부여, 리더십이 높은 가치로 평가되며, 폐쇄-자연적 조직이론 ... 이론인 능률 중심의 이론보다 자연적 조직이론에서 추구하는 가치인 대인관계, 동기부여, 만족감 같은 인간미 넘치는 이론이 결국엔 사회복지조직에도 잘 맞는 체계이론이 아닐까 한다. ... - 환경유관론- XY 이론개방-자연적 조직이론- 조직군생태이론- 자원의존이론- 사회적제도화 이론- 조직화이론- 혼돈이론출처 : Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.11

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보건행정학 기말 요약본

를 무시하고 있다.만족과 동기부여를 동일한 것으로 취급하고 있다.만족한 근로자가 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장은 없다.4. 아지리스의 미성숙-성숙이론개별적 성격의 성숙도 ... 인간의 욕구를 다섯단계로 분류하는 것은 입증할 근거가 없음.낮은 욕구 단계에서 높은 욕구 단계로 이동하게 된다는 것.2. 맥그리그의 XY이론x이론은 인간은 선천적으로 일을 싫어하 ... 에 의한 관리y이론-1930년대 인간관계론, 신고전적 조직이론에서 중시/ 심리·감정·정서적 요인등 비합리적, 비경제적 측면을 중시/ 사회적 능룰성(민주성)을 강조조직내 인력자원의 동기

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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급식경영학 경영이론발전단계 정리

의 동기부여를 강조·리더쉽 이론, 직무만족, 직무설계 등:현대적 이해 기여3)시스템 이론-급격하게 변화하는 환경 속에서 조직 내·외부를 둘러싼 환경과 그 상호작용에 대해 폭넓게 접근해야할 필요성이 있음 →시스템적 접근을 통한 시스템이론 도입 ... 의 행동과학-XY이론 :X이론은 인간의 본성에 대해 부정적 견해, Y이론은 긍정적 견해②-2 아지리스의 행동과학-성숙·미성숙이론 :한 인간이 미성숙한 어린이에서 성숙한 어른으로 성장 ... 급식경영학경영이론발전단계 핵심정리1. 경영이론의 발전단계(시대 순, 이론과 주장한 사상가 연결 중요)1)고전적 관리 이론-조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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2020 간호지도자론 기말시험

, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론 등이 있다.C:작업진단 : 자가진단과 시스템 진단 이외에 바람직한 지도자 행동유형을 결정하기 위해서 ... 진성 리더십을 가진 지도자는 사적 이익보다는 개인적 확신에 의한 동기부여, 타인의 관점이 아닌 자심의 개인적 관점에 의한 리더십 발휘 등의 특성을 보인다. 진성 리더십의 구성요소 ... 는 정확한 평가와 집단의 구성원이 목표실행이나 문제해결능력을 잘 갖추고 있는지 파악해 나가는 것이다. 시스템 진단의 예로 매슬로의 욕구단계이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.01.14

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판매자 표지

맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.

하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다. 그리고 이러한 인간관계이론을 중점으로 조직관리를 하고 있는 기관에서는 커뮤니케이션을 많이 하여야 조직이 잘 운영 ... ReporTree주제: 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... ] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

(2) 배경(3) 기능2) 동기부여의 개념(1) 정의(2) 동기유발 요인(3) 동기유발 과정2. 맥그리거의 X?Y이론1) 개념2) 내용3) X이론과 Y이론의 이용4) 구성원 성숙 ... 부여란 조직 구성원이 개인의 욕구충족 능력을 가지면서 조직 목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것이다. 동기부여이론은 인간 행동의 요인이 동기에 있으며 이 ... 를 유발하기 위해서는 동기의 유발이 필요하다는 이론이다. 동기부여이론은 인적자원의 적극적 개발, 생산성의 향상과 동기유발 방법의 처방 등을 위하여 여러 관점에서 다양하게 전개 되

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10

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(행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

인간관-Y이론 : 인간을 자기통제가 가능하고 자율성과 창조성을 지닌 존재로서 여기는 현대적 인간관① X이론의 가정과 동기부여 방법: 운명적이고 통제적이기 때문에 자발적으로 동기를 부여 ... 들의 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다는 신념을 토대로 하고 있다. 이 이론들은 과업수행의 동기화를 위한 조직내부 구성원의 욕구문제를 중점 ... 관계론, 환경유관론, Mcgregor의 XY이론 등이 있다.3) 개방?합리적 이론 (1960년대~1970년대)이 이론은 환경을 조직이론에 반영해서 조직을 유기체로 간주하고, 환경

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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인사관리의 발전과정

은 영향을 주었고 또한 크게 공헌하였는데, 그 내용을 보면 동기부여이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등이 조직에서의 인간문제를 이해하고 문제를 해결하는 데 도움을 주었다. 즉, 노사 ... 다.행동과학의 발전에 기여한 학자들로는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구5단계이론, 맥그리거(D. McGregor)의 XY이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론, 아지 ... 고 있었는데, 기업은 '봉사동기'를 가져야 한다고 생각하여 종업원에게 봉사하기 위해서는 고임금(high wage)을, 소비자에게 봉사하기 위해서는 저원가(low cost)를 경영이념

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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