"근로파견제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 국립춘천병원 정치의 삼각형

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"근로파견제" 검색결과 261-280 / 9,186건

[한국어강사] 서울권 대학교 국제교류원 최종합격 자기소개서

자 파견 등의 업무를 맡았습니다. 해외 봉사를 통해 관심을 갖게 되어 2012년 외국인 근로자 교육 봉사로 한국어 교육에 입문하게 되었습니다. 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼 ... 자원봉사로 파견되었던 OO에서는 새롭게 교육에 눈을 뜨게 되었습니다. 불가촉천민들로 이루어진 OO에서 마을개발사업의 하나로 진행하였던 교육 봉사를 통하여 프로그램 진행뿐 아니 ... 50~60명가량의 학생을 모집하여 3개월간 운영하고 성공적인 수료식을 진행하여 지역신문에 기사가 나오기도 했습니다. 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.12.11

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근로복지공단정선병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리 해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용 도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식 ... 가. 기출문제 핵심문제의 진단과 대응방법1) 평소에 근로복지공단정선병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단정선병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. 그간 관찰 ... 한 것에 대해 우리사회의 어떤 부분에 안전관리가 취약할 수 있다고 추측을 하고 있으며 그중에서도 우선 순위는 무엇이 있다고 생각하나요?2) 취업이 되면 근로복지공단정선병원의 어느

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 273페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.01

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근로복지공단창원병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용 도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가 져오게 되 ... 1) 평소에 근로복지공단창원병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단창원병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. 그간 관찰한 것에 대해 우리사회의 어떤 부분에 안전 ... 관리가 취약할 수 있다고 추측을 하고 있으며 그중에서도 우선 순위는 무엇이 있다고 생각하나요?2) 취업이 되면 근로복지공단창원병원의 어느 부분에 안전관리에 특히 신경을 쓰려고 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.22

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세종학당 해외파견 한국어강사 최종합격 자기소개서

세종학당협업형 파견 교원합격 자기소개서자 기 소 개 서대학 시절부터 호주, 유럽, 중동, 아프리카 등 다양한 국가를 여행하고 다양한 봉사활동에 참여해 왔습니다. 이스라엘 ... 에서는 키부츠라는 곳에서 유대인들과 호흡하며 3개월간 공동체 생활을 했고 2010년 NGO를 통하여 1년간 자원봉사로 파견되었던 인도에서는 새롭게 교육에 눈을 뜨게 되었습니다. 불가촉천민 ... 을 진행하여 지역신문에 기사가 나오기도 했습니다. 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다.해외 봉사를 통해 외국인들과의 소통

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.12.11

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[자기소개서] 부광약품 신입사원 합격 샘플

소속 외 근로자(용역·파견)의 정규직 전환 기본 계획을 수립하였습니다. 정규직전환심의위원회를 개최하여 내부 기간제 근로자의 정규직 전환을 완료하였으며, 소속 외 근로자의 정규직 전환 추진을 위한 노사전문가협의체 구성 및 개최를 진행하였습니다. ... 으로 고쳐 나갈 생각입니다.경력 및 특이사항한국표준협회에서 정부 가이드라인(비정규직 근로자 정규직 전환 계획)에 의하여 정규직전환TF의 팀의 업무를 겸했으며, 내부 기간제 근로자 및

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| 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사 ... 기사들인데 그들은 지입차주가 되어 일정한 사업체에 고용되어 일한다. 비정규직 노동자는 일하고 있고 사업장도 원청에 속해 있는데 다른 기업 소속으로 파견받아야 한다. 청소노동자들도 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

지방공무원도 이에 해당- 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격 임용·교육훈련 복무 보수 신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람- 무기계약직근로자 및 기간제근로자는 근로계약 ... 을 체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 이해충돌방지법에 따른 행위 ... 기준을 준수하며, 징계 등의 절차는 파견공무원의 원 소속 기관의 규정을 적용나. 공직유관단체 및 공공기관의 장과 그 임직원- 공직유관단체 및 공공기관의 장과 그 임원인 이사 및

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻 ... 한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 ... 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 1년 단위로 계약을 하기 때문에 실제로는 비정규직이라고 할 수 있다.(3) 특수고용: 특수고용의 경우, 실제로는 기업에 소속된 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 는 상품이 아니라는 것이다. 이들 권리를 실질적인 것으로 만들기 위한 노력과 갈등은 지금도 계속되고 있다.우리나라도 세계인권선언에 따라 「근로기준법」등에서 일하고 쉴권리를 보장 ... 하고 있는데 헌법에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다고 되어있다. 이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지사2급 - 사회복지정책론 - 빈곤노인 고령화 문제 해결을 위한 사회복지정책

등(22.1%)의 공적연금 보완 기능도 약한 것으로 조사되었다. 이로 인해 한국의 노후소득의 절반이상(52%)을 근로소득에 의지하고 있다.그러나 경기침체 및 일자리부족으로 인해 청 ... 는 공공근로사업 등 일자리 지원을 통한 근로소득 제공 정책을 당분간 유지할 필요가 있어 보인다.또한 공공부문에서 소득보전을 유지할 수 있도록 하는 것 이외에도기업에서 노동시장에서 고용 ... , 성과급 체계 기준의 임금기준으로 개편이 필요할 것이다. 그리고 현제 파견/기간제 규제와 높은 해고비용은 기업의 다양한 인력활용과 유연한 인력조정을 어렵게 해서 고령자 취업기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오? 내용기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 ... 업계의 혼란이 가중되고 있다.특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다. 최종심을 기다리고 있는 포스코·현대·기아차 등 ... 사내하청을 활용하고 있는 상당수 업체들은 긴장감이 역력하다.사내 계약 자체가 금지되고 노동시장이 경직돼 기업 경쟁력이 약화될 것이라는 우려가 커지고 있다.불법파견을 둘러싼 문제

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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회사 사내 병원 간호사 자기소개서입니다.

의 실천적 기능과 태도를 육성하였습니다.회사명근무 기간주요 업무ㅇㅇㅇㅇㅇ병원20xx.01 ~외래간호외래 파견 근무로 직업환경의학과에서 근로자들의 건강검진을 통해 치료보다 예방의 중요 ... 성을 알게 되었습니다. 직업병 예방을 위해 근로자 스스로 건강을 지켜나갈 수 있도록 관심을 갖고 독려해 근로자들과 동행하는 건강가치 창출에 이바지하였습니다.또한 안과에서 산업재해로 오 ... 는 환자들을 많이 만나면서 특수한 환경 속에서 종사하는 근로자들을 보살피기 위해 작업장과 근로자의 개인특성, 그리고 그 상호작용에 관해 철저한 이해가 전제되어야함을 느꼈습니다.회사

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25

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생활법률

적으로 인력소개업이나 파견근로 형태에서, 근로자가 제공한 노동의 대가를 제3자가 착취하는 문제가 발생하였다. 이를 방지하기 위해 법은 근로계약 당사자가 아닌 제3자가 부당하게 이익 ... 하였다(대법원 1992.4.24. 선고 91다29726 판결). 이 조항은 오늘날에도 파견·용역근로, 하청 구조 속에서 여전히 중요한 의미를 갖는다. 불법 파견이나 위장도급 사건 ... 생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호) 문41. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

적으로 무효이다. 대법원은 이러한 행위에 대해 “근로자가 제공한 노동의 정당한 대가는 오직 근로자 본인에게 귀속되어야 한다”고 판시하여 원칙의 엄격한 적용을 확인하였다.오늘날에도 파견 ... 상 평등권을 실현하는 근간으로, 성별·연령·고용형태에 따른 차별을 근절하기 위한 입법적·제도적 보완이 필요하다. 특히 비정규직·파견근로자에 대한 차별 시정 제도의 실효성을 강화 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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중기임대차와 산업재해보상보험법상 구상관계 - 대상판결 : 대법원 2008. 5. 15. 선고 2006다27093 판결, 대법원 2008. 5. 29. 선고 2006다44760 판결- (Die Rückgriffsmöglichkeit des Arbeitsunfallversicherungsträgers auf den sog. echten Leiharbeitnehmer als Schädiger - Anmerkungen zu Urteilen des OGH(2006Da27093, 2006Da44760) -)

고려대학교 법학연구원 박지순

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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제조업 사내하청 고용관계의 다양성: 경남지역을 중심으로 (Diversity of Atypical Workers in Manufacturing Sector - Focused on In-house Subcontracting Workers in Gyeongnam Region)

한국산업노동학회 조효래

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

2024-1학기 국제경영학R E P O R T학 과학 번이 름제출일해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유목 차Ⅰ. 해외파견인력 ... ·········································································11. 발전현황2. 해외인력파견의 이유Ⅱ. 현지 ... ···············································································6Ⅰ. 해외파견인력1. 발전현황글로벌 비즈니스에서 필수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. 비정규 보호 대책이 아니라, 비정규 양산 대책이라는 비판이다.다. 중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주 ... )-B(파견노동자)가 맺고 있으면서, B가 C(사용사업주)의 사업장으로 파견돼 일하는 제도다. 일시적·계절적·경기적 요인 등으로 발생하는 인력 수요를 단기적으로 해결하기 위한 제도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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[행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제 ... 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용1. 청년 정규직 근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도청년 정규직 근로자 수⑦ 직전 과세연도청년 ... 정규직 근로자 수⑧ 청년 정규직 근로자 증가 인원(⑥-⑦)2. 전체 정규직 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도전체 정규직 근로자 수⑩ 직전 과세연도전체 정규직 근로자 수⑪ 전체 정규직

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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