"근로단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 맞벌이 저출산 논문 성립요건 보건의료정책분석 신혼부부지출관리 가족복지론 일가정양립 개념 일과가정양립 산업보건 요약

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"근로단축" 검색결과 261-280 / 9,969건

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 다. 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아 기회 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용 여건 조성, 근로시간저축휴가제 도입을 추진하고 있 ... 적 사회환경 조성을 위해 노사정위 합의를 바탕으로 민간기업의 근로시간 단축 추진, 공무원 정상 근무 관행 확산 - 초과근무 관리 강화, 출산 장려 우수지역(지자체) 인센티브 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

'의 의미는 무엇인가?26. 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29. 성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오. ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가 ... 의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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[자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

하게 살펴보려고 한다.먼저, 1주에 최대 52시간만 일하게 하는 ‘근로시간 단축’이 2020년 1월1일부터 50인 이상 300인 미만 사업장에도 확대된다. 고용노동부는 중소기업 ... 들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나 고소·고발을 하는 경우 ... 여전히 근로시간 제한 위반으로 사업주가 처벌될 수 있음을 유의해야 한다. 정부는 중소기업의 경우 대기업보다 근로시간 단축을 대비하기 어려운 점을 감안해 일터혁신 컨설팅이나 각종

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 ... 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2)육아휴직제도(3)육아기 근로시간 단축제도2)한부모 가족을 위한 제도(1)양육비 이행 지원 제도(2)한부모 가족 복지시설 지원4.갱년기1)협의 ... 한다.센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수한다.(3)육아기 근로시간 단축 제도①육아기 근로시간 단축 제도란?육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육 ... 아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.②육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법․사회보장법적 과제 (Arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Probleme für eine Einführung des Job-sharing)

고려대학교 법학연구원 방준식

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

7항의 임신기근로시간단축제도는 모성보호를 위한 목적으로 시행되고 있는 대표적인 근로시간단축의 형태이다. 동 제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 ... 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 사용자가 이를 허용하여야 하는 제도이다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간단축 ... 을근로시간에 비례하여 산정될 수 있어 근로자 보호 취지에도 맞지 않다. 대법원도 사내 규정에 따른 임신기근로시간단축제도를 사용하여 1일 2시간의 근로시간이 단축된 근로자의 법적지위

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영중에 있다. 이러한 제도에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정 ... △배우자 출산휴가 제도 △육아 휴직 △육아기 근로시간 단축 △보육서비스 지원 등을 하고 있다. 배경 일,가정 양립정책은 2005년에 우리나라는 출산율이 낮아지고 여성의 경제 참가 ... 제도, 육아 휴직, 육아기 근로시간 단축, 보육서비스 지원 등이 이 정책의 일환으로 제공되고 있다. 2-2. 우리나라 일, 가정양립지원에 대한 자료와 문제점 및 개선점 현재 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 단축 근로도 마찬가지이다. 앞서 말한 버스직종이나 게임, 지하철 등의 직종들은 직업적 특수성이라는 것이 존재하며 52시간 단축 근로가 소용이 없다. 뿐만 아니라 일반 직종에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 법정근로시간사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용 ... 해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단 여성 근로자가 단축근로를 요청하면 이에 응해야 ... 한다.단, 일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자가 단축근로를 신청한 경우에는 근로시간이 2시간까지 단축할 필요는 없다. 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간의 단축을 허용하면 된다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

인사상 불이익이 금지되어있다. 단, 단축개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 이 제도 사용이 불가하다. 육아 휴직이나 유가기 근로시간 단축 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하 ... 여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

-가정 양립의 개념과 필요성(1) 육아휴직(2) 육아기 근로시간 단축(3) 직장 어린이집3. 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1. 일-가정 양립의 개념과 필요 ... 들의 급여를 인상하는 셈이어서 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라고 부르기도 한다.(2) 육아기 근로시간 단축육아휴직을 하고 자녀 양육에만 전념하지 않더라도 근무 시간을 평소보다 단축할 수 있 ... 회사에서 근속기간이 1년 이상이면 육아휴직 대신 최대 1년까지 근로시간을 단축할 수 있도록 별도의 옵션을 마련해 놓고 있다. 근로시간 단축 제도를 활용하면 주당 근로시간을 15시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 ... 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액 ... 가 고령자고용법 등에 위반되는지 여부에 따라 판단이 되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 자녀를 둔 부모들은 긴 근무시간으로 인하여 자녀와 함께 할 시간이 적으며, 이로 인하여 자녀돌봄에서 공백이 생기고 있다. 부모가 자녀를 신경쓸 ... 수 있으면서 일을 병행하기 위해서는 단축근무가 필요하다고 생각한다. 일·가정양립지원을 위해서 선진국에서는 자녀를 둔 부모들이 단축근무를 할 수 있도록 제도적으로 지원을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

를 양육하는 근로자가 활용할 수 있는 1년 이내의 휴직제도인 ‘육아휴직제도’, 육아기 근로자들의 근로시간 단축을 보장해주는 ‘육아기 근로시간 단축제도’와도 관련이 있다. 육아휴직 혹은 ... 육아기 근로시간제도를 통하여 근로 단축을 실시하는 근로자를 대체하는 인력을 기업에서 손쉽게 뽑고, 근로자가 보다 실용적으로 본 제도를 활용할 수 있도록 정부에서 신규 대체인력 ... 적이고 균형 있게 이끌어나갈 수 있도록 돕는 국가적인 지원을 의미한다. 일과 가정을 병행하는 과정에서는 근로자라는 역할과 가정 내의 역할 수행과정에서 갈등이 일어나기 마련이다. 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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,잡쉐어링필요성

J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... 으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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가족복지론 가족복지정책

으로는 ①육아휴직의 1회 사용 ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용 ③육아휴직의 분할 사용(2회 가능) ④육아기 근로시간 단축의 분할사용(1회) ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로 ... 어 ‘육아휴직’이라는 정책에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1.육아휴직1)개념 및 관점우리나라의 육아휴직은 만 8세 이하의 아동 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 ... 시간 단축의 1회 사용이다.우리나라의 육아정책은 주로 육아서비스의 이용료와 서비스의 질을 높이기 위한 비용을 지원하는 데 초점을 맞추어 왔다. 그러나 육아 서비스 접근성 확대와 질

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

)나 36주 이후(임신 후 246일 이후인 자)에 있는 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이것을 허용해야 한다고 규정하고 있다. 임신한 여성 근로자 중 ... 이 임박하였기 때문에 출산을 준비하며 응급 상황에 대응할 수 있도록 하기 위해서이다.다만, 임신한 여성 근로자 본인이 근로 시간의 단축을 요청하였을 때 사용자가 이것을 허용 ... 해야 한다고 정하고 있어서 만약 근로자 본인이 근로 시간의 단축을 요청하지 않는다면 사용자는 근로시간을 단축해주어야 할 의무를 부담하지는 않는다.한편, 사용자는 근로 시간의 단축을 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로 시간 단축을 신청한 경우 이를 허용해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 임신 후 12주 이내의 초기 임산부나 임신 후 36주 이후의 후기 ... 임산부의 경우 그가 사용자에게 신청한 경우에는 하루에 최대 2시간까지 근로 시간이 단축될 수 있다. 다만, 임신 중이라고 해서 무조건 법정 근로시간이 단축되는 것은 아니다. 근로자 ... 가 직접 사용자에게 단축근무를 신청하고, 사용자가 이것을 받아들여야 단축근로를 할 수 있다. 한편, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 하루 근로시간이 6시간이 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

설계, 비용 시뮬레이션을 병행했습니다. 저는 인사제도 파트를 맡아 교대근무제 개선안을 설계하고, 근로시간 단축에 따른 인력 운영 방식을 제안했습니다. 현장 근로자의 휴게시간 보장 ... 을 만드는 것은 단순한 제도 운영이 아니라, 구성원의 신뢰를 쌓는 일입니다. 저는 학부 시절 근로시간 단축과 관련된 프로젝트를 진행하며 근로자와 기업이 서로 다른 입장에서 고민 ... 에서 사람과 조직의 균형을 맞추는 역할에 매력을 느껴 노무관리 분야를 목표로 삼았습니다. 근로자와 회사가 서로의 입장을 이해하고 상생하는 문화를 만드는 일이야말로 인사담당자의 본질

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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